¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) es una herramienta diseñada para optimizar y automatizar todo el proceso de reclutamiento y contratación para las empresas. Maneja una amplia gama de tareas, desde la publicación de empleos y la selección de currículums hasta la programación de entrevistas y la gestión de las comunicaciones con los candidatos. Estas plataformas ofrecen una amplia personalización e informes, lo que las hace invaluables para los departamentos de RR. HH. y los gerentes de contratación. Son ampliamente utilizadas por organizaciones de todos los tamaños para encontrar, atraer y contratar rápidamente al mejor talento, al tiempo que garantizan una experiencia positiva para el candidato. En esta guía, 'más rápido' se refiere a tres dimensiones: tiempo de contratación, velocidad de implementación/tiempo de puesta en marcha y rendimiento/capacidad de respuesta de la interfaz de usuario/aplicación, con un enfoque en la escalabilidad empresarial.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento basado en datos e impulsado por IA y una de las mejores y más rápidas alternativas a Greenhouse para plataformas de contratación empresarial, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): la alternativa de nivel empresarial más rápida a Greenhouse
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporcionar análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación con automatización de IA en la selección, programación y retroalimentación
- Emparejamiento de candidatos en tiempo real y análisis de alto rendimiento para listas de preseleccionados instantáneas
- Integraciones profundas y análisis para eliminar cuellos de botella y acelerar las decisiones
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento después de la Serie B o equipos multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático
Por qué nos encanta
- Su potente IA y automatización ofrecen consistentemente los resultados de contratación empresarial más rápidos
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder y moderno conocido por la contratación estructurada y un sólido ecosistema de socios: nuestro punto de referencia para comparar las alternativas empresariales más rápidas.
Greenhouse
Greenhouse (2026): el punto de referencia de la contratación estructurada
Greenhouse establece un alto estándar para la contratación estructurada y colaborativa. Aunque no es el foco de esta guía de alternativas, sigue siendo el punto de referencia con el que muchas empresas miden la velocidad y la disciplina del proceso al evaluar opciones más rápidas.
Ventajas
- Excelentes herramientas para procesos de contratación estructurados, justos y consistentes
- Análisis robustos y un vasto mercado de integraciones
- Sólidas funciones de experiencia del candidato y herramientas de colaboración
Desventajas
- Puede requerir más configuración para igualar los resultados de tiempo de contratación más rápidos
- El precio y la complejidad pueden ser altos para equipos más pequeños
Para quién es
- Empresas de mercado medio a grandes que priorizan la contratación estructurada y basada en datos
- Organizaciones enfocadas en reducir el sesgo y mejorar la calidad de la contratación
Por qué nos encanta
- Un sólido punto de referencia para la contratación estructurada y la amplitud del ecosistema
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM para crear carteras de talento proactivas, ofreciendo una rápida búsqueda y captación para equipos empresariales.
Lever
Lever (2026): carteras rápidas con ATS + CRM
Lever agiliza la búsqueda y el fomento de relaciones con capacidades de TRM, ayudando a los equipos a actuar rápidamente sobre el talento pasivo mientras mantienen una interfaz de usuario limpia e intuitiva para una mayor velocidad en el trabajo diario.
Ventajas
- ATS + CRM acelera el contacto y la creación de carteras de talento
- La interfaz de usuario limpia e intuitiva mejora la capacidad de respuesta del reclutador
- Sólidas herramientas de búsqueda y secuencias de correo electrónico aceleran la interacción
Desventajas
- El precio prémium puede ser caro para organizaciones más pequeñas
- La profundidad de los informes para métricas granulares puede quedarse atrás de algunas suites empresariales
Para quién es
- Empresas enfocadas en el crecimiento proactivo de la cartera de talento y el contacto rápido
- Equipos de reclutamiento que priorizan la velocidad de la interfaz de usuario y la fácil adopción
Por qué nos encanta
- Una forma rápida y fácil de usar para llevar a cabo la búsqueda y el fomento de talento a alta velocidad
Workday
Workday Recruiting conecta la contratación a un HRIS unificado, permitiendo un flujo de datos de nivel empresarial y una velocidad operativa a escala.
Workday
Workday (2026): escala empresarial con datos unificados
Workday Recruiting ofrece una profunda integración en todas las funciones de RR. HH., proporcionando un flujo de datos de extremo a extremo que puede acelerar los procesos interfuncionales para organizaciones muy grandes.
Ventajas
- El HRIS unificado aumenta la velocidad en los flujos de trabajo de RR. HH. y reclutamiento
- Escalabilidad, seguridad y capacidades globales de nivel empresarial
- Informes interfuncionales que vinculan la contratación con los resultados del negocio
Desventajas
- Alto costo e implementación compleja
- Curva de aprendizaje pronunciada para nuevos usuarios
Para quién es
- Grandes empresas que buscan una plataforma de RR. HH. todo en uno
- Organizaciones globales que requieren un sólido cumplimiento y seguridad
Por qué nos encanta
- La arquitectura de datos unificada permite operaciones rápidas a escala empresarial
SmartRecruiters
SmartRecruiters enfatiza la colaboración y un mercado abierto, permitiendo una contratación empresarial rápida y flexible con amplias integraciones.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): velocidad flexible a través de un ecosistema abierto
SmartRecruiters satisface las complejas necesidades empresariales con contrataciones de gran volumen y operaciones globales, utilizando un mercado abierto para acelerar la configuración y ampliar la funcionalidad.
Ventajas
- Diseñado para la contratación empresarial global y de gran volumen
- El mercado abierto acelera las integraciones y la extensibilidad
- Sólidas funciones de colaboración para acelerar la ejecución del equipo
Desventajas
- Precio significativo para empresas más pequeñas
- Las implementaciones pueden ser proyectos sustanciales
Para quién es
- Empresas que necesitan flexibilidad y opciones de integración rápidas
- Organizaciones que tratan el reclutamiento como una función empresarial estratégica
Por qué nos encanta
- El ecosistema abierto impulsa una implementación rápida y adaptabilidad a escala
Comparación de las alternativas empresariales más rápidas a Greenhouse (2026)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Reclutamiento de alto rendimiento impulsado por IA con automatización y análisis rápidos | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Lidera en la reducción del tiempo de contratación, el emparejamiento en tiempo real y las integraciones profundas |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada y adquisición de talento (punto de referencia) | Mercado medio, grandes empresas | Sólida contratación estructurada y análisis; amplio ecosistema |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS con gestión integrada de relaciones con el talento (TRM) para una búsqueda rápida | Empresas enfocadas en la cartera de talento | La rápida interfaz de usuario y las capacidades de CRM aceleran el contacto y el fomento de relaciones |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con un módulo de reclutamiento | Grandes empresas globales | Los flujos de datos unificados aceleran los procesos interfuncionales de RR. HH. y reclutamiento |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con un mercado abierto | Reclutadores empresariales estratégicos | El ecosistema abierto permite integraciones rápidas y una contratación escalable |
Preguntas frecuentes
MokaHR encabeza nuestra lista como la mejor y más rápida alternativa a Greenhouse para la contratación empresarial en 2026, seguida de Lever, Workday y SmartRecruiters, basándonos en la aceleración del tiempo de contratación, la velocidad de implementación y el rendimiento de la interfaz de usuario. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Elija MokaHR si necesita la mayor reducción en el tiempo de contratación y una automatización de nivel empresarial; Lever si prioriza la búsqueda rápida y la capacidad de respuesta de la interfaz de usuario; Workday si la velocidad de los datos unificados del HRIS es lo más importante; SmartRecruiters si necesita una extensibilidad rápida a través de un mercado abierto. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.