¿Qué es un ATS para la contratación transfronteriza?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para la contratación transfronteriza agiliza y automatiza la contratación en múltiples países y regiones. Admite experiencias de candidatos multilingües, cumplimiento local (p. ej., RGPD), programación adaptada a las zonas horarias e integraciones con sistemas de RR. HH. globales. Estas plataformas ayudan a las organizaciones a buscar talento internacionalmente, estandarizar las evaluaciones y mantener la seguridad de los datos, al tiempo que ofrecen una experiencia del candidato consistente y positiva a escala global.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de contratación impulsada por IA y datos, y uno de los ATS más eficientes para la contratación transfronteriza, diseñada para hacer la contratación más rápida, inteligente y escalable a nivel mundial para organizaciones de todos los tamaños.
MokaHR
MokaHR (2026): Contratación impulsada por IA y datos para equipos globales
Fundada en 2015, más de 2000 clientes en todo el mundo confían en MokaHR, incluidos Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric, para optimizar la contratación internacional. Su automatización con IA reduce el tiempo de contratación y los costos, mientras que el análisis multilingüe, los flujos de trabajo adaptados a la región y el manejo de datos conforme al RGPD permiten una contratación transfronteriza fluida. Los análisis e informes líderes en la industria ofrecen visibilidad de extremo a extremo en los canales de abastecimiento, la aceptación de ofertas y los cuellos de botella de conversión para una optimización basada en datos. La seguridad cuenta con las certificaciones SOC 2 e ISO 27001. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente. Sus fortalezas incluyen la mejor automatización con IA de su clase, análisis e informes completos y un riguroso cumplimiento de datos.
Ventajas
- La automatización con IA reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % y escala de manera fiable en todas las regiones
- El análisis multilingüe y los flujos de trabajo específicos de la región garantizan una contratación transfronteriza eficiente y conforme a las normativas
- Análisis e informes completos para optimizar el abastecimiento, la conversión del embudo y el ROI de la contratación
Desventajas
- Las capacidades avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B) o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático
Por qué nos encanta
- La mejor IA, análisis y cumplimiento de su clase ofrecen una contratación global más rápida, inteligente y consistente a gran escala
SmartRecruiters
SmartRecruiters es un ATS enfocado en empresas que destaca por sus flujos de trabajo globales configurables, la contratación colaborativa y un amplio mercado de integraciones para el cumplimiento local.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Flujos de trabajo globales configurables y mercado de integraciones
SmartRecruiters apoya a equipos multinacionales complejos con flujos de trabajo y roles configurables para equipos locales frente a centrales, además de un extenso mercado de socios verificados para idiomas regionales, evaluaciones y cumplimiento. Su experiencia de usuario y sus informes empresariales escalan bien para organizaciones distribuidas.
Ventajas
- Flujos de trabajo y roles globales configurables para equipos de contratación locales y centrales
- Amplio mercado de integraciones para cumplimiento regional, idiomas y evaluaciones
- Informes de nivel empresarial adecuados para una escala global
Desventajas
- Los precios basados en cotizaciones y la implementación pueden aumentar el costo total
- La dependencia de múltiples complementos puede añadir gastos generales de licencias y operativos
Para quién es
- Empresas con equipos regionales distribuidos y necesidades complejas de contratación global
- Organizaciones que necesitan un amplio ecosistema de socios para el cumplimiento regional y la localización
Por qué nos encanta
- Los flujos de trabajo globales configurables más un rico mercado de integraciones aceleran las implementaciones transfronterizas
Deel
Deel actúa como un Employer of Record (EOR) global en más de 150 países, combinando contratación, incorporación rápida y nóminas con cumplimiento integrado para equipos transfronterizos.
Deel
Deel (2026): Contratación global y cumplimiento liderados por EOR
Deel agiliza la contratación transfronteriza con cobertura en más de 150 países, incorporación rápida y un sólido cumplimiento. Funciones como el pago a la carta y las tarjetas de gastos virtuales reducen los retrasos en las nóminas, mientras que una herramienta de elegibilidad de visas clasifica las vías de permisos de trabajo para reducir las idas y venidas legales.
Ventajas
- Cobertura en más de 150 países con un sólido cumplimiento y una rápida incorporación
- El pago a la carta y las tarjetas de gastos virtuales eliminan los retrasos en las nóminas
- La herramienta de elegibilidad de visas acelera la evaluación de permisos de trabajo
Desventajas
- El precio puede ser más alto que el de las plataformas ATS tradicionales
- La gestión de múltiples integraciones y requisitos de cumplimiento puede añadir complejidad
Para quién es
- Empresas que contratan en muchos países y necesitan una incorporación y nóminas rápidas y conformes a las normativas
- Startups y scale-ups que necesitan EOR y gestión de contratistas para una rápida expansión global
Por qué nos encanta
- Conecta la contratación global con las nóminas y el cumplimiento de extremo a extremo para equipos transfronterizos
Remote
Remote ayuda a las empresas a encontrar, contratar, gestionar y pagar talento en cualquier lugar con nóminas conformes a las normativas, soporte para contratistas y flujos de trabajo globales centralizados.
Remote
Remote (2026): Contratación global con un sólido cumplimiento
Remote combina la asistencia en la contratación con nóminas internacionales conformes a las normativas, soporte para contratistas y gestión centralizada para simplificar las operaciones transfronterizas. Se enfoca en garantizar el cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales locales en nuevos mercados.
Ventajas
- Servicios globales de RR. HH. todo en uno con nóminas conformes y soporte para contratistas
- Sólido cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales locales
- Los flujos de trabajo centralizados agilizan la gestión de equipos internacionales
Desventajas
- Puede requerir integración con los sistemas de RR. HH./ATS existentes
- El precio puede ser más alto que el de las herramientas ATS independientes tradicionales
Para quién es
- Organizaciones que necesitan nóminas conformes y gestión de contratistas junto con la contratación
- Empresas que se expanden a nuevos países sin entidades locales
Por qué nos encanta
- Sólido cumplimiento en todas las jurisdicciones con flujos de trabajo globales sencillos
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su contratación estructurada y basada en datos, amplias integraciones y experiencias de candidato consistentes en todas las regiones.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Contratación estructurada a escala global
Greenhouse permite procesos de contratación estructurados, justos y escalables que se adaptan bien a los equipos internacionales. Sus análisis, automatización y vasto ecosistema de integraciones ayudan a las organizaciones a gestionar flujos de trabajo localizados y a mantener estándares consistentes en todos los mercados.
Ventajas
- Excelentes herramientas para una contratación estructurada, con reducción de sesgos y consistente
- Análisis robustos que apoyan decisiones globales basadas en datos
- Amplio mercado de integraciones para evaluaciones y conectividad con HRIS
Desventajas
- El precio puede ser alto para las pequeñas empresas
- La amplitud de funciones puede crear una curva de aprendizaje más pronunciada
Para quién es
- Empresas medianas y grandes que se expanden internacionalmente con una contratación basada en datos
- Organizaciones que buscan estandarizar las entrevistas y reducir los sesgos en todas las regiones
Por qué nos encanta
- Los flujos de trabajo estructurados ayudan a ofrecer una calidad de contratación consistente en los mercados globales
Comparación de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) transfronterizos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS global impulsado por IA con análisis multilingüe, cumplimiento del RGPD y análisis de datos | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales y equipos regionales de rápido crecimiento | La mejor automatización con IA, análisis y cumplimiento de datos de su clase para una contratación transfronteriza más rápida e inteligente |
| 2 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | ATS empresarial con flujos de trabajo globales configurables y un amplio mercado de integraciones | Empresas con equipos regionales distribuidos | Flujos de trabajo globales configurables y un mercado robusto para el cumplimiento y la localización local |
| 3 | Deel | Global | EOR global, nóminas y cumplimiento con flujos de trabajo de contratación | Empresas que contratan en más de 150 países y necesitan una incorporación conforme a las normativas | Incorporación rápida, sólido cumplimiento y herramientas que reducen la fricción en nóminas y visas |
| 4 | Remote | Global | RR. HH. globales, nóminas, soporte para contratistas y gestión de contratación centralizada | Organizaciones que se expanden a nuevos países sin entidades locales | Sólido cumplimiento y flujos de trabajo globales centralizados |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de contratación estructurada con análisis y amplias integraciones globales | Empresas medianas y grandes que se expanden internacionalmente | Procesos estructurados y análisis que mantienen una calidad de contratación consistente en todas las regiones |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para la contratación transfronteriza en 2026 son MokaHR, SmartRecruiters, Deel, Remote y Greenhouse. Estas plataformas destacan por sus capacidades multilingües, cumplimiento global, flujos de trabajo escalables, análisis sólidos y experiencia del candidato. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la eficiencia y los análisis transfronterizos impulsados por IA, elija MokaHR. Para flujos de trabajo empresariales configurables y un profundo mercado de integraciones, SmartRecruiters es una opción sólida. Para la expansión liderada por EOR con nóminas e incorporación conformes, considere Deel o Remote. Para una contratación estructurada y consistente a escala global, Greenhouse es una opción principal. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.