¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) es una plataforma que agiliza y automatiza el reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo y la selección de currículums hasta la programación de entrevistas, las ofertas y los análisis. Para equipos grandes, un ATS centraliza la colaboración entre reclutadores y gerentes de contratación, se adapta a la contratación de gran volumen y en múltiples ubicaciones, se integra con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y herramientas de evaluación, y proporciona informes en tiempo real para optimizar el tiempo de contratación, el costo por contratación y la experiencia del candidato.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y uno de los mejores software de reclutamiento para equipos grandes, diseñado para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas globales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Automatiza tareas repetitivas, relaciona inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporciona análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes y respaldadas por datos para equipos grandes y distribuidos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 34 % con una potente automatización de IA y orquestación de flujos de trabajo
- Coincidencia inteligente de candidatos con más del 90 % de precisión y redescubrimiento de talento
- Análisis de reclutamiento completos (paneles de control de extremo a extremo, detección de cuellos de botella, ROI del canal)
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B) o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático
Por qué nos encanta
- La mejor IA y automatización de su clase para que los equipos grandes contraten de manera más inteligente, rápida y consistente a escala
Greenhouse
Greenhouse es un ATS moderno conocido por su enfoque de contratación estructurada, análisis robustos y amplias integraciones, ampliamente adoptado por empresas medianas y grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2026): líder en contratación estructurada
Greenhouse ayuda a los equipos grandes a estandarizar entrevistas, reducir sesgos y tomar decisiones basadas en datos con tarjetas de puntuación, kits de entrevista e informes sólidos. Ofrece un amplio mercado de integraciones para evaluaciones, verificaciones de antecedentes, HRIS y más, muy adecuado para empresas que invierten en configuración y prácticas de contratación estructurada.
Ventajas
- Excelente conjunto de herramientas de contratación estructurada (tarjetas de puntuación, kits de entrevista) para mejorar la calidad y la equidad
- Informes robustos sobre la salud del proceso de selección, DEI, ROI de la fuente de reclutamiento y tiempo de contratación
- Gran mercado de integraciones y API para pilas empresariales
Desventajas
- El precio y el costo total de propiedad (TCO) pueden ser altos al agregar múltiples módulos
- La profundidad de las funciones puede llevar a una curva de aprendizaje de configuración y administración más pronunciada
Para quién es
- Empresas medianas a grandes que priorizan la contratación estandarizada y basada en datos
- Organizaciones enfocadas en reducir el sesgo y mejorar la calidad de la contratación
Por qué nos encanta
- La mejor contratación estructurada de su clase para impulsar decisiones consistentes y justas en equipos grandes
Workday
Workday es una plataforma de RR. HH. empresarial con un módulo de reclutamiento que unifica RR. HH., nómina y talento, preferida por grandes organizaciones globales que requieren una profunda integración y cumplimiento.
Workday
Workday (2026): plataforma de RR. HH. empresarial todo en uno
Workday Recruiting conecta la adquisición de talento con los datos centrales de RR. HH., nómina y finanzas, lo que permite un único sistema de registro para la fuerza laboral. Está diseñado para organizaciones grandes y complejas que necesitan seguridad de nivel empresarial, capacidades globales y cumplimiento, especialmente atractivo si Workday HCM ya está implementado.
Ventajas
- Integración nativa con Workday HCM para un flujo de datos sin interrupciones
- Seguridad de nivel empresarial, cumplimiento global y escalabilidad
- Informes multifuncionales que vinculan el reclutamiento con los resultados del negocio
Desventajas
- La implementación y la gestión del cambio pueden ser largas y complejas
- La experiencia del candidato y la configurabilidad pueden requerir superposiciones o complementos
Para quién es
- Grandes empresas globales que buscan una única plataforma integrada de RR. HH. y reclutamiento
- Organizaciones que ya han estandarizado en Workday HCM
Por qué nos encanta
- Un HRIS unificado reduce la fragmentación y mejora la consistencia de los datos a lo largo del ciclo de vida del talento
iCIMS
iCIMS ofrece una plataforma de adquisición de talento empresarial que abarca ATS, marketing de reclutamiento, CRM e incorporación, diseñada para contrataciones complejas y de gran volumen a escala.
iCIMS
iCIMS (2026): plataforma de adquisición de talento empresarial
iCIMS Talent Cloud proporciona una profunda configurabilidad, amplias integraciones y soluciones especializadas para industrias como la salud, el comercio minorista y los servicios financieros. Sus sólidas capacidades de CRM y marketing de reclutamiento ayudan a los equipos grandes a crear carteras de candidatos, volver a contactar a solicitantes anteriores y apoyar la movilidad interna.
Ventajas
- Suite empresarial de extremo a extremo (ATS, CRM, marketing de reclutamiento, incorporación)
- Amplio ecosistema de integración y flujos de trabajo configurables
- Fuerte compromiso y redescubrimiento de candidatos para el desarrollo de la cartera
Desventajas
- La amplitud de la plataforma puede extender la implementación y requerir experiencia administrativa
- Las personalizaciones avanzadas pueden requerir recursos técnicos y aumentar el TCO
Para quién es
- Grandes organizaciones con necesidades complejas, de gran volumen o específicas de la industria
- Empresas que priorizan la creación de carteras de candidatos impulsada por CRM y la movilidad interna
Por qué nos encanta
- Potente y configurable nube de talento para el reclutamiento empresarial sofisticado
SmartRecruiters
SmartRecruiters enfatiza la contratación colaborativa, una sólida experiencia del candidato y un mercado abierto, popular entre equipos grandes y distribuidos y empresas globales.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): la plataforma para el éxito en la contratación
SmartRecruiters ofrece una interfaz de usuario moderna, flujos de trabajo colaborativos y un ecosistema abierto de proveedores para la búsqueda de candidatos, evaluaciones y verificaciones de antecedentes. Se adapta a operaciones globales con soporte multilingüe y de localización.
Ventajas
- Interfaz limpia y moderna con colaboración intuitiva para los gerentes de contratación
- Gran mercado y API abiertas para integraciones flexibles de proveedores
- Se adapta a la contratación empresarial en todas las regiones e idiomas
Desventajas
- Las personalizaciones profundas y los informes avanzados pueden requerir un esfuerzo adicional
- La experiencia de soporte puede variar según el plan y la implementación
Para quién es
- Empresas que buscan una plataforma de adquisición de talento moderna y centrada en el mercado
- Equipos grandes que priorizan la colaboración y la experiencia del candidato
Por qué nos encanta
- Ecosistema flexible y amigable con las integraciones que potencia la contratación global y colaborativa
Comparación de software de seguimiento de candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento para empresas, impulsado por IA y basado en datos | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada y adquisición de talento | Mercado medio, grandes empresas | Sus herramientas inigualables para la contratación estructurada ayudan a reducir el sesgo y a mejorar la calidad general de la contratación |
| 3 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con un módulo de reclutamiento | Grandes empresas globales | Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones entre el reclutamiento y todas las demás funciones de RR. HH. |
| 4 | iCIMS | Holmdel, Nueva Jersey, EE. UU. | Nube de talento empresarial (ATS + CRM + marketing de reclutamiento + incorporación) | Grandes organizaciones con programas complejos y de gran volumen | Profunda configurabilidad, sólido CRM/creación de carteras y amplias integraciones para la escala empresarial |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial centrada en el 'éxito en la contratación' | Reclutadores empresariales estratégicos | Su mercado abierto y su enfoque en el 'éxito en la contratación' proporcionan una flexibilidad y un valor estratégico increíbles |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Workday, iCIMS y SmartRecruiters, seleccionados por su escalabilidad empresarial, integraciones, análisis y automatización que ayudan a los equipos grandes a contratar de manera más rápida y consistente. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una plataforma de RR. HH. unificada, Workday es una opción sólida, especialmente si su organización ya utiliza Workday HCM. Para la creación de carteras de candidatos impulsada por CRM y el marketing de reclutamiento, iCIMS se destaca. Para procesos estructurados y basados en datos a escala, Greenhouse sobresale. MokaHR es nuestro número 1 por su automatización y análisis impulsados por IA que aceleran la contratación en equipos grandes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.