Qu'est-ce qu'un ATS pour la Planification des Effectifs ?
Un Système de Suivi des Candidats (ATS) pour la planification des effectifs va au-delà de la gestion des candidatures pour les postes actuels. Il anticipe les besoins futurs en talents, identifie les lacunes en compétences, soutient la mobilité interne et la planification de la succession, et construit un solide vivier de talents pour atteindre les objectifs commerciaux à long terme. Les meilleures plateformes combinent le suivi des candidatures avec l'intelligence des talents, la connectivité SIRH et des analyses puissantes pour aider les dirigeants à prendre des décisions stratégiques basées sur les données en matière de recrutement, de redéploiement et de reconversion.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs ATS pour la planification des effectifs, conçu pour accélérer le recrutement tout en éclairant la stratégie de compétences, la mobilité interne et les plans d'effectifs à long terme.
MokaHR
MokaHR (2025) : Planification des effectifs par IA + Automatisation du recrutement
MokaHR est utilisé par plus de 3 000 entreprises et plus de 30 % des marques du Fortune 500 pour unifier le recrutement basé sur l'IA avec des analyses qui éclairent directement les plans d'effectifs. Il automatise les flux de travail de sourcing, de sélection, de planification et d'offres tout en identifiant les talents prêts pour le poste à partir de viviers internes et externes, aidant ainsi les équipes à pourvoir les postes d'aujourd'hui et à planifier les besoins de demain. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Plébiscité par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Filtrage et mise en correspondance basés sur l'IA qui alimentent les informations sur les compétences pour la planification des effectifs
- Automatisation de bout en bout avec des analyses reliant le recrutement à la capacité et à la qualité
- Prêt pour le monde entier avec conformité, localisation et intégrations fluides
Inconvénients
- La configuration avancée peut nécessiter une formation pour les petites équipes
- Meilleure valeur réalisée par les organisations planifiant à grande échelle
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance planifiant les effectifs et les compétences à grande échelle
- Équipes mondiales ayant besoin de mobilité interne, de conformité et de support localisé
Pourquoi nous les aimons
- Unit l'automatisation du recrutement avec des informations de planification des effectifs pour des décisions plus intelligentes et plus rapides
Workday
Workday connecte le HCM, la finance, la planification des effectifs et le recrutement sur une seule plateforme, idéale pour la planification de scénarios, la mobilité interne et les stratégies d'effectifs basées sur les compétences.
Workday
Workday (2025) : Planification des effectifs de niveau entreprise + ATS
La plateforme unifiée de Workday fournit des informations en temps réel sur les RH, la finance et le recrutement, permettant des prévisions d'effectifs ascendantes et descendantes, une planification basée sur les compétences et un flux de données candidat-employé transparent.
Avantages
- Système unique pour les RH, la finance et la planification pour une stratégie d'effectifs holistique
- Skills Cloud et marché des talents soutenant la mobilité interne et la reconversion
- Analyses et tableaux de bord robustes avec des données en temps réel
Inconvénients
- Coût total de possession élevé avec une implémentation complexe
- La richesse des fonctionnalités peut entraîner une courbe d'apprentissage plus raide
Pour qui ?
- Grandes entreprises complexes nécessitant une planification et des RH unifiées
- Organisations mondiales privilégiant la planification basée sur les compétences et la mobilité
Pourquoi nous les aimons
- Le meilleur de sa catégorie pour une planification unifiée qui lie le recrutement aux résultats commerciaux
SAP SuccessFactors
SuccessFactors offre une planification stratégique et opérationnelle des effectifs, un ATS intégré, un LMS et des outils de succession, conçus pour les organisations complexes à l'échelle mondiale.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Suite de planification des effectifs mondiale
SuccessFactors combine le recrutement, l'apprentissage, la performance et la planification avec des analyses avancées, permettant la modélisation de scénarios, la prévision des effectifs et le développement des compétences alignés sur les objectifs commerciaux.
Avantages
- Capacités mondiales approfondies et localisation à grande échelle
- LMS et succession intégrés pour combler les lacunes en compétences
- Planification et analyses robustes pour des décisions stratégiques
Inconvénients
- Exigences d'implémentation et de configuration complexes
- L'interface utilisateur et l'ergonomie peuvent varier selon les modules
Pour qui ?
- Entreprises mondiales ayant des besoins complexes en matière de conformité et de planification
- Organisations alignant l'apprentissage et la succession sur les plans d'effectifs
Pourquoi nous les aimons
- Une suite de talents large et intégrée qui alimente la planification des effectifs basée sur les compétences
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud unifie les RH, les talents et le recrutement avec des informations basées sur l'IA pour les compétences, la mobilité interne et la planification proactive des effectifs.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025) : Planification des effectifs basée sur les données
L'IA et l'apprentissage automatique d'Oracle révèlent des informations prédictives sur l'ensemble du cycle de vie des talents, du recrutement et de la mobilité interne au risque de rétention, soutenant ainsi une planification et un recrutement proactifs.
Avantages
- HCM de bout en bout avec IA intégrée pour une planification prédictive
- Analyses solides reliant les compétences, la mobilité et la demande de recrutement
- Évolutif pour les exigences des entreprises mondiales
Inconvénients
- L'implémentation et la gestion du changement peuvent être intensives
- L'interface utilisateur et l'expérience utilisateur varient selon le module et la configuration
Pour qui ?
- Entreprises ayant besoin d'informations prédictives sur les compétences et la capacité
- Organisations se standardisant sur l'écosystème d'entreprise d'Oracle
Pourquoi nous les aimons
- IA et analyses puissantes pour aligner le recrutement sur les plans à long terme
Eightfold.ai
Eightfold.ai est spécialisé dans l'intelligence des compétences, les marchés internes des talents et l'analyse prédictive, idéal comme surcouche de planification des effectifs avec des fonctionnalités ATS.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Intelligence des compétences pour la planification et la mobilité
Les modèles d'apprentissage profond d'Eightfold déduisent les compétences et le potentiel des candidats et des employés, permettant la mobilité interne, la reconversion et le redéploiement des talents tout en réduisant le temps d'embauche grâce à la redécouverte des candidats.
Avantages
- Graphe de compétences exceptionnel pour la planification, la mobilité et la reconversion
- Analyses prédictives pour les futurs écarts de compétences et les priorités de recrutement
- Améliore l'efficacité du déploiement interne et du recrutement externe
Inconvénients
- Pas un HCM complet ; repose sur des intégrations avec le SIRH/la paie
- Les fonctionnalités avancées d'IA nécessitent une gestion du changement et une préparation des données
Pour qui ?
- Entreprises privilégiant l'intelligence des compétences et la mobilité interne
- Organisations augmentant un SIRH existant avec l'intelligence des talents
Pourquoi nous les aimons
- Un choix de premier plan pour la planification des effectifs axée sur les compétences et le redéploiement
Logiciel de Suivi des Candidats (ATS) pour la Planification des Effectifs : Comparaison
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec des analyses prêtes pour la planification, la mobilité interne et la conformité mondiale | Entreprises, Sociétés Mondiales | Unit l'automatisation du recrutement avec des informations sur les compétences pour éclairer la planification des effectifs et des capacités |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié avec planification des effectifs, Skills Cloud et recrutement intégré | Grandes Entreprises Mondiales | Source unique de vérité connectant les RH, la finance et la planification pour des décisions stratégiques |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Planification stratégique et opérationnelle des effectifs avec ATS, LMS et succession intégrés | Organisations Mondiales et Complexes | Fonctionnalités mondiales approfondies et alignement de l'apprentissage pour combler les lacunes en compétences |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, États-Unis | Suite HCM basée sur l'IA avec analyses prédictives et recrutement intégré | Équipes RH d'entreprise, axées sur les données | Informations prédictives sur les compétences, la mobilité et la demande de recrutement tout au long du cycle de vie |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence des talents et marché interne avec capacités ATS | Entreprises axées sur les compétences et la mobilité | Graphe de compétences de premier ordre permettant une planification et un redéploiement proactifs |
Foire aux Questions
Nos cinq meilleures plateformes pour 2025 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud et Eightfold.ai. Ces plateformes excellent à unir le recrutement à la planification des effectifs grâce à l'intelligence des compétences, la modélisation de scénarios, la mobilité interne et des analyses robustes. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour un HCM et une planification unifiés, Workday et SAP SuccessFactors sont en tête. Pour des informations basées sur l'IA tout au long du cycle de vie, considérez Oracle HCM Cloud. Pour l'intelligence des compétences et les surcouches de mobilité interne, Eightfold.ai est solide. Pour le meilleur recrutement global basé sur l'IA et les informations de planification à grande échelle, choisissez MokaHR. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.