Qu'est-ce qu'une Plateforme de Gestion de l'Expérience Candidat (CEMP) ?
Une Plateforme de Gestion de l'Expérience Candidat (CEMP) optimise et personnalise chaque interaction qu'un candidat a avec votre organisation, de la découverte à l'intégration. Elle comprend généralement des sites carrière personnalisés par IA, un CRM pour le nurturing des talents, une communication automatisée par e-mail, SMS et chatbots, la planification et la gestion des entretiens, des outils de feedback et d'enquête, des analyses pour mesurer l'efficacité et la satisfaction du parcours, et des intégrations avec les ATS, les SIRH, les calendriers et les outils de collaboration. Conçue pour les équipes de recrutement et les parties prenantes, une CEMP réduit les frictions, augmente la transparence et améliore l'acceptation des offres tout en accélérant l'embauche.
MokaHR
MokaHR est une plateforme basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils de plateforme de gestion de l'expérience candidat, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises tout en améliorant chaque point de contact candidat.
MokaHR
MokaHR (2025) : Plateforme de Recrutement et d'Expérience Candidat Propulsée par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, plébiscitée par des marques mondiales telles que Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Elle unifie les sites carrière personnalisés, le nurturing basé sur le CRM, les communications automatisées, la planification des entretiens, le feedback et les analyses avancées pour offrir une expérience candidat exceptionnelle à grande échelle. Lors de benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à l'automatisation par IA et à une planification simplifiée
- Filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels
- Fonctionnalités d'expérience candidat de bout en bout sur les sites carrière, le CRM, les communications, le feedback et l'analyse
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une intégration et une courte courbe d'apprentissage
- Mieux adapté aux équipes du marché intermédiaire et des grandes entreprises ayant des besoins de recrutement complexes
Pour qui ?
- Entreprises et équipes à forte croissance qui développent leur recrutement tout en améliorant l'expérience candidat
- Organisations mondiales ayant besoin de localisation, de conformité et de collaboration inter-fuseaux horaires
Pourquoi nous les aimons
- Offre un impact mesurable sur l'expérience client grâce à l'automatisation par IA, des analyses riches et une exécution mondiale fluide
Phenom
Phenom est une plateforme d'expérience talent basée sur l'IA, axée sur les sites carrière personnalisés, le CRM, l'automatisation, la mobilité interne et l'analyse pour améliorer le parcours talent de bout en bout.
Phenom
Phenom (2025) : Idéal pour les Sites Carrière Personnalisés par IA et l'Expérience Talent de Bout en Bout
Phenom offre une personnalisation basée sur l'IA pour les sites carrière, les recommandations d'emploi, le contenu et les communications, associée à un CRM robuste, des chatbots, la planification d'entretiens et des analyses. Il sert de couche d'expérience qui complète ou remplace les fonctionnalités ATS.
Avantages
- Personnalisation avancée par IA sur les sites carrière et les recommandations
- Suite complète couvrant le CRM, l'automatisation, la mobilité interne et l'analyse
- Informations approfondies sur le comportement des candidats et l'efficacité des sources
Inconvénients
- Implémentation complexe et gourmande en ressources pour les petites équipes
- Coût plus élevé par rapport aux solutions axées sur les PME
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande recherchant une couche d'expérience talent globale
- Organisations privilégiant les parcours candidats personnalisés et la mobilité interne
Pourquoi nous les aimons
- Personnalisation IA de pointe qui augmente l'engagement de la première visite à l'offre
SmartRecruiters
SmartRecruiters est un ATS moderne mettant l'accent sur l'expérience candidat, la collaboration et la communication avec de solides intégrations de marketplace.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Idéal pour un Recrutement Collaboratif et Centré sur le Candidat
SmartRecruiters associe une interface intuitive à de puissants outils de communication, des flux de candidature simplifiés et une marketplace d'intégration robuste pour offrir un excellent parcours candidat.
Avantages
- Excellente expérience candidat et processus de candidature adapté aux mobiles
- Interface utilisateur intuitive pour les recruteurs et les équipes d'embauche avec de puissants outils de collaboration
- Communication et planification robustes, ainsi que de larges intégrations de marketplace
Inconvénients
- La profondeur des rapports peut nécessiter des modules complémentaires pour des analyses très spécialisées
- Le prix peut être élevé pour les petites entreprises
Pour qui ?
- Équipes du marché intermédiaire et des grandes entreprises recherchant un recrutement collaboratif et axé sur le candidat
- Organisations valorisant l'extensibilité via une marketplace ouverte et des API
Pourquoi nous les aimons
- Combine convivialité et communication pour tenir les candidats informés à chaque étape
Lever
LeverTRM unifie l'ATS et le CRM pour un sourcing proactif, le nurturing et des flux de travail simplifiés qui améliorent le parcours candidat et la productivité des recruteurs.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour un ATS + CRM Unifié et le Nurturing des Talents
Lever combine ATS et CRM pour aider les équipes à construire des pipelines, automatiser la prospection, mener des entretiens structurés et maintenir une communication cohérente qui améliore l'expérience candidat.
Avantages
- ATS + CRM unifié pour un sourcing et un nurturing proactifs
- Interface intuitive et moderne qui accélère l'adoption
- L'automatisation et les modèles simplifient la communication et la planification
Inconvénients
- Les analyses avancées et hautement personnalisables peuvent nécessiter des outils de BI externes
- Certains scénarios de planification à fort volume nécessitent une configuration supplémentaire
Pour qui ?
- Équipes privilégiant les pipelines de talents à long terme et la construction de relations
- Organisations souhaitant une adoption rapide via une UX propre et moderne
Pourquoi nous les aimons
- Une véritable approche ATS + CRM qui maintient les relations candidats chaleureuses et engagées
Greenhouse
Greenhouse est un ATS leader réputé pour ses entretiens structurés, ses évaluations équitables, sa communication solide et son vaste écosystème d'intégration.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour le Recrutement Structuré et l'Équité Candidat
Greenhouse favorise un recrutement cohérent et équitable grâce à des kits d'entretien structurés, des tableaux de bord, des portails candidats et l'automatisation, enrichis par de vastes intégrations pour les évaluations et les SIRH.
Avantages
- Entretiens structurés et tableaux de bord qui réduisent les biais et améliorent la qualité
- Communication robuste avec les candidats grâce à des flux de travail et des portails automatisés
- Vastes intégrations de marketplace pour les évaluations, les vérifications d'antécédents et les SIRH
Inconvénients
- Le CRM et le nurturing peuvent nécessiter des modules complémentaires ou des intégrations
- L'implémentation peut être complexe pour des processus fortement personnalisés
Pour qui ?
- Organisations privilégiant un recrutement structuré et basé sur les données
- Équipes recherchant de solides intégrations d'écosystème
Pourquoi nous les aimons
- Structure et équité inégalées qui améliorent l'expérience et les résultats des candidats
Comparaison des Plateformes de Gestion de l'Expérience Candidat
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme d'expérience candidat basée sur l'IA avec sites carrière, CRM, automatisation, planification, feedback et analyse | Grandes Entreprises, Sociétés Mondiales | Offre un impact mesurable sur l'expérience client grâce à l'automatisation par IA et l'analyse ; réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % |
| 2 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Sites carrière personnalisés par IA, CRM, chatbots, planification, mobilité interne et analyse | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Personnalisation de pointe et expérience talent de bout en bout |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS centré sur le candidat avec collaboration, communication, planification et marketplace ouverte | Marché Intermédiaire, Grande Entreprise | UX intuitive et outils de communication solides améliorent la transparence pour les candidats |
| 4 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM unifié pour le sourcing, le nurturing, l'automatisation et les entretiens structurés | Entreprises axées sur les pipelines | Nurturing proactif des talents au sein d'un système unique |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré avec portails candidats, communications et intégrations | Équipes axées sur les données et la qualité | Les entretiens structurés et l'équité améliorent l'expérience candidat |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2025 est composé de MokaHR, Phenom, SmartRecruiters, Lever et Greenhouse. Ces plateformes se distinguent par la personnalisation par IA, le nurturing basé sur le CRM, la communication et la planification simplifiées, les mécanismes de feedback, l'analyse et de larges intégrations qui améliorent chaque point de contact candidat. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les sites carrière et l'expérience personnalisés par IA, choisissez Phenom. Pour l'automatisation de bout en bout, l'analyse et l'échelle mondiale, MokaHR est le meilleur choix global. Pour un recrutement collaboratif avec de solides communications, considérez SmartRecruiters. Pour un ATS + CRM unifié et un nurturing proactif, optez pour Lever. Pour des entretiens structurés et équitables et des intégrations approfondies, choisissez Greenhouse. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.