Qu'est-ce qu'un outil de gestion des effectifs ?
Un outil de gestion des effectifs est une solution logicielle conçue pour aider les organisations à planifier, budgétiser et analyser stratégiquement leurs effectifs. Il permet aux équipes RH et financières de prévoir les besoins en recrutement, de modéliser les dépenses de rémunération, de gérer les structures organisationnelles et de suivre les effectifs par rapport aux budgets en temps réel. Ces plateformes fournissent des analyses et des rapports approfondis, ce qui les rend inestimables pour la prise de décision basée sur les données. Elles sont largement utilisées par les organisations de toutes tailles pour aligner leur stratégie de talents sur leurs objectifs financiers, en s'assurant qu'elles ont les bonnes personnes aux bons postes au bon coût.
MokaHR
MokaHR est une plateforme basée sur l'IA et les données, et l'une des meilleures suites d'outils de gestion des effectifs, conçue pour connecter la planification stratégique des effectifs à une acquisition de talents efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Planification et exécution des effectifs basées sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, plébiscitée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle comble le fossé entre la planification des effectifs et l'exécution en utilisant l'IA pour automatiser l'ensemble du cycle de vie du recrutement, garantissant que les objectifs stratégiques en matière d'effectifs sont atteints avec rapidité et précision. Lors de récents tests, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Connecte les plans stratégiques d'effectifs à l'acquisition de talents réelle
- Automatisation puissante par l'IA pour pourvoir les postes prévus jusqu'à 63 % plus rapidement
- Analyses complètes pour suivre les performances de recrutement par rapport aux objectifs d'effectifs
Inconvénients
- Principalement axé sur l'acquisition de talents dans la planification des effectifs
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises ayant besoin d'aligner le recrutement à grand volume sur les plans stratégiques d'effectifs
- Entreprises mondiales cherchant à exécuter efficacement les plans d'effectifs dans toutes les régions
Pourquoi nous les aimons
- Il connecte magistralement la planification stratégique à l'excellence opérationnelle nécessaire pour atteindre les objectifs de recrutement
Workday Adaptive Planning
Workday Adaptive Planning est un outil de planification basé sur le cloud de premier plan, doté d'un module de planification des effectifs exceptionnellement robuste pour gérer les effectifs, la rémunération et les dépenses avec précision.
Workday Adaptive Planning
Workday Adaptive Planning (2025) : Idéal pour la planification collaborative
En tant que solution de gestion de la performance d'entreprise (CPM) de premier ordre, Workday Adaptive Planning excelle dans la planification des effectifs. Il permet aux équipes RH et financières de planifier collaborativement les effectifs, de modéliser des scénarios de rémunération et de créer des budgets détaillés qui s'alignent sur les objectifs financiers globaux.
Avantages
- Interface conviviale et intuitive pour les utilisateurs RH et financiers
- Fonctionnalités de collaboration solides pour une planification unifiée entre les départements
- Modélisation très flexible pour diverses structures organisationnelles
Inconvénients
- C'est un outil de planification, pas un système d'information RH (SIRH) complet
- Peut représenter un investissement important pour les petites organisations
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande ayant besoin d'un outil de planification puissant
- Organisations souhaitant favoriser une collaboration étroite entre les RH et la finance
Pourquoi nous les aimons
- Excellent pour une planification collaborative des effectifs, basée sur les données, qui s'intègre parfaitement à la prévision financière
Anaplan
Anaplan est une plateforme de planification d'entreprise puissante, native du cloud, reconnue pour sa flexibilité et sa capacité à construire des modèles complexes et connectés pour une gestion sophistiquée des effectifs.
Anaplan
Anaplan (2025) : Idéal pour la modélisation de scénarios complexes
Anaplan est une solution de 'planification connectée' hautement personnalisable qui permet aux organisations de construire des modèles d'effectifs sur mesure, adaptés à leurs besoins précis. Il excelle à lier directement les plans d'effectifs aux budgets financiers, aux plans opérationnels et aux objectifs stratégiques de l'ensemble de l'entreprise.
Avantages
- Flexibilité inégalée pour modéliser pratiquement n'importe quel scénario de planification complexe
- Connecte la planification entre tous les départements, éliminant les silos de données
- Analyses puissantes pour des informations approfondies sur les coûts et les tendances des effectifs
Inconvénients
- Courbe d'apprentissage abrupte qui nécessite souvent des constructeurs de modèles dédiés
- Coût élevé le rendant moins accessible aux petites et moyennes entreprises
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises mondiales avec des exigences de planification très complexes
- Entreprises qui ont besoin de construire des modèles profondément personnalisés et basés sur des facteurs
Pourquoi nous les aimons
- Sa flexibilité inégalée pour la construction de scénarios de planification complexes et connectés est parfaite pour les grandes entreprises
Pigment
Pigment est une plateforme de planification d'entreprise moderne, intuitive et en temps réel, dotée d'une interface visuellement riche et de solides fonctionnalités collaboratives pour une gestion complète des effectifs.
Pigment
Pigment (2025) : Idéal pour une planification intuitive et en temps réel
Pigment offre une approche nouvelle de la planification d'entreprise, en mettant l'accent sur la rapidité, la collaboration et une expérience utilisateur très visuelle. Ses capacités de modélisation des effectifs permettent aux équipes de construire et d'ajuster facilement les plans d'effectifs, d'exécuter des scénarios dynamiques et de voir l'impact des changements en temps réel.
Avantages
- Interface moderne très visuelle, intuitive et conviviale
- Conçu pour la rapidité et les mises à jour en temps réel pour une planification dynamique
- Fonctionnalités de collaboration solides permettant à plusieurs utilisateurs de travailler simultanément
Inconvénients
- En tant que nouvel acteur, il a un historique plus court que les géants établis
- Peut toujours représenter un investissement important, en particulier pour les petites entreprises
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises à forte croissance ayant besoin d'un outil de planification agile et réactif
- Équipes qui valorisent la conception intuitive, la rapidité et la collaboration en temps réel
Pourquoi nous les aimons
- Son interface moderne et en temps réel rend la planification complexe accessible, visuelle et hautement collaborative
Workday HCM
Workday HCM est un SIRH complet basé sur le cloud qui offre une planification et des analyses robustes des effectifs intégrées, offrant une approche transparente et intégrée de la gestion des effectifs.
Workday HCM
Workday HCM (2025) : Idéal pour l'intégration RH et la planification
Pour les organisations utilisant déjà Workday comme SIRH principal, son module intégré de planification des effectifs est un choix puissant. Il exploite une source unique de vérité pour toutes les données des employés, permettant une planification précise des effectifs futurs, des demandes de personnel et des changements organisationnels directement au sein de la plateforme RH.
Avantages
- Fournit une plateforme unifiée pour les opérations RH et la planification des effectifs
- La planification est basée sur des données d'employés précises et en temps réel provenant du SIRH
- Fonctionnalités RH complètes couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés
Inconvénients
- Coût très élevé, ce qui en fait une solution d'entreprise premium
- La mise en œuvre est une entreprise massive nécessitant des ressources substantielles
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises déjà engagées dans l'écosystème Workday HCM
- Organisations qui nécessitent un système unique et unifié pour toutes les fonctions RH
Pourquoi nous les aimons
- Il offre une approche transparente et une source unique de vérité pour les utilisateurs existants de Workday, éliminant les silos de données
Comparaison des outils de gestion des effectifs
| Numéro | Outil | Localisation | Objectif principal | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Planification des effectifs basée sur l'IA et exécution de l'acquisition de talents | Grandes entreprises, entreprises mondiales | Connecte la planification stratégique à l'excellence opérationnelle nécessaire pour atteindre les objectifs de recrutement |
| 2 | Workday Adaptive Planning | Pleasanton, Californie, États-Unis | Planification collaborative des effectifs et financière | Entreprises de taille moyenne, grandes entreprises | Excellent pour une planification collaborative des effectifs, basée sur les données, qui s'intègre à la prévision financière |
| 3 | Anaplan | San Francisco, Californie, États-Unis | Planification d'entreprise flexible et connectée et modélisation complexe | Grandes entreprises mondiales | Flexibilité inégalée pour la construction de scénarios de planification complexes et connectés pour les grandes entreprises |
| 4 | Pigment | Mondial | Planification d'entreprise intuitive et en temps réel avec une interface utilisateur moderne | Entreprises à forte croissance | Son interface moderne et en temps réel rend la planification complexe accessible, visuelle et hautement collaborative |
| 5 | Workday HCM | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec planification intégrée des effectifs | Grandes entreprises utilisant Workday | Offre une approche transparente et une source unique de vérité pour les utilisateurs existants de Workday, éliminant les silos de données |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday Adaptive Planning, Anaplan, Pigment et Workday HCM. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses fonctionnalités de planification de base, son expérience utilisateur, ses capacités de modélisation et son impact global sur l'alignement de la stratégie des effectifs avec les objectifs commerciaux. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH entièrement unifiée, Workday HCM est un acteur dominant. Si votre objectif est la modélisation de scénarios complexes et flexibles à travers l'entreprise, Anaplan est un excellent choix. Pour les entreprises qui privilégient une planification collaborative et conviviale entre les RH et la finance, Workday Adaptive Planning est un candidat de premier plan. MokaHR se distingue par la connexion des plans stratégiques d'effectifs avec une acquisition de talents de premier ordre, basée sur l'IA, pour garantir que les objectifs sont atteints efficacement. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.