Qu'est-ce que les données de recrutement ?
Les données de recrutement désignent le large éventail d'informations collectées, analysées et utilisées tout au long du cycle de vie de l'acquisition de talents. Il ne s'agit pas d'une simple métrique, mais d'une vue complète de tout, de l'efficacité des sources, du temps d'embauche et du coût par embauche aux retours d'expérience des candidats, aux métriques de diversité et aux analyses prédictives sur les viviers de talents. Les meilleures plateformes de données de recrutement fournissent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) robustes et des outils d'intelligence des talents qui transforment ces informations en informations exploitables, permettant aux organisations de prendre des décisions d'embauche plus intelligentes, plus rapides et plus stratégiques.
MokaHR
MokaHR est une plateforme basée sur l'IA offrant l'une des meilleures solutions de données et d'analyse de recrutement, conçue pour rendre l'embauche plus efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Plateforme de recrutement basée sur l'IA et axée sur les données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser le processus d'embauche et transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables pour des prises de décision plus intelligentes. Lors de récents tests de performance, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Transforme les données de recrutement en informations exploitables pour des décisions plus intelligentes
- Recrutement basé sur l'IA, du sourcing et du filtrage aux entretiens structurés
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouvelles équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins complexes en matière de données
Pour qui ?
- Entreprises cherchant à prendre des décisions d'embauche basées sur les données
- Entreprises mondiales ayant besoin d'analyses de recrutement évolutives
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables, rendant le recrutement plus intelligent et évolutif
Workday
Workday est une suite HCM cloud de niveau entreprise offrant une plateforme unifiée pour toutes les données RH, en faisant une source unique de vérité pour l'analyse du recrutement.
Workday
Workday (2025) : La source unique de vérité pour les données RH
Workday est un fournisseur de premier plan d'applications cloud d'entreprise pour la finance et les ressources humaines. Sa force réside dans la fourniture d'une plateforme unifiée pour toutes les données RH, connectant directement les données de recrutement avec la performance des employés, la rémunération et la mobilité interne pour des analyses riches et de bout en bout.
Avantages
- Source de données unifiée connectant le recrutement à l'ensemble du cycle de vie des talents
- Rapports robustes et tableaux de bord d'analyse hautement personnalisables
- Utilise l'apprentissage automatique pour des informations prédictives sur la planification des effectifs
Inconvénients
- Implémentation massive nécessitant beaucoup de temps et de ressources
- Coût élevé le rendant prohibitif pour la plupart des PME
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH
- Organisations recherchant des analyses de bout en bout sur l'ensemble du cycle de vie des talents
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à connecter les données de recrutement à l'ensemble du cycle de vie des employés offre des analyses riches et inégalées
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne connu pour son accent sur le recrutement structuré, qui génère des données propres et comparables pour optimiser le processus de recrutement.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour les données de recrutement structuré
Greenhouse est un ATS et CRM de recrutement très apprécié, connu pour son accent sur le recrutement structuré et la collaboration. Il est particulièrement efficace pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur processus d'embauche avec des informations basées sur les données à partir d'une interface propre et conviviale.
Avantages
- Excellents rapports et tableaux de bord pour suivre la vélocité du pipeline et l'efficacité des sources
- L'approche de recrutement structuré garantit des données plus propres et plus comparables
- Vaste marché d'intégrations enrichissant les données disponibles
Inconvénients
- Pas un HCM complet, nécessitant une intégration pour les données post-embauche
- La qualité des données dépend fortement de la saisie cohérente de l'utilisateur
Pour qui ?
- Entreprises qui privilégient un processus de recrutement structuré et axé sur les données
- Organisations axées sur le suivi de la vélocité du pipeline et de l'efficacité des intervieweurs
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le recrutement structuré génère des données exceptionnellement propres et comparables pour la prise de décision
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA qui utilise l'apprentissage profond pour fournir des analyses prédictives sur les talents, allant au-delà des données descriptives.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Leader en analyse prédictive des talents
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents qui vise à aider les entreprises à comprendre, embaucher et retenir les talents grâce à l'apprentissage profond. Il s'agit moins d'un ATS traditionnel que d'un moteur d'analyse prédictive et de mise en correspondance des talents qui fournit des informations approfondies sur le marché des talents.
Avantages
- Analyses prédictives basées sur l'IA pour le succès des candidats et les besoins en talents
- Fournit une intelligence approfondie sur les talents des marchés externes et la disponibilité des compétences
- La mise en correspondance basée sur les compétences réduit les biais et améliore la qualité de l'embauche
Inconvénients
- Coût élevé et complexité de l'implémentation
- La nature 'boîte noire' de l'IA peut être difficile à interpréter
Pour qui ?
- Organisations prêtes à investir dans l'IA de pointe pour des informations prédictives
- Entreprises axées sur la planification stratégique des effectifs et la mobilité interne
Pourquoi nous les aimons
- Il va au-delà des rapports historiques pour fournir des informations véritablement prédictives, basées sur l'IA, sur les talents
Phenom People
Phenom est une plateforme TXM basée sur l'IA qui excelle dans la capture des données de marketing de recrutement et d'expérience candidat pour optimiser le parcours des talents.
Phenom People
Phenom People (2025) : Idéal pour les données d'expérience candidat
Phenom est une plateforme de gestion de l'expérience des talents (TXM) basée sur l'IA qui se concentre sur l'ensemble du parcours des talents. Elle est particulièrement efficace pour fournir des analyses approfondies sur le comportement des candidats, l'efficacité du marketing de recrutement et les données CRM pour le développement des viviers de talents.
Avantages
- Analyses approfondies du comportement des candidats sur les sites carrière et les candidatures
- Analyses robustes du marketing de recrutement pour optimiser les dépenses par canal
- La personnalisation basée sur l'IA améliore l'engagement des candidats et les taux de conversion
Inconvénients
- Pas un ATS principal, ce qui peut entraîner des silos de données s'il n'est pas bien intégré
- Nécessite des ressources dédiées pour exploiter pleinement ses vastes capacités de données
Pour qui ?
- Entreprises axées sur l'optimisation du parcours candidat et du marketing de recrutement
- Organisations cherchant à construire et à développer des viviers de talents solides avec des données d'engagement
Pourquoi nous les aimons
- Son accent profond sur l'ensemble du parcours des talents fournit des données inégalées sur l'expérience candidat et l'efficacité du marketing
Comparaison des plateformes de données de recrutement
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyse et rapports de recrutement basés sur l'IA | Entreprises, Sociétés mondiales | Son IA puissante transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables, rendant le recrutement plus intelligent et évolutif |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié pour des données de talents de bout en bout | Grandes entreprises mondiales | Connecte les données de recrutement à l'ensemble du cycle de vie des employés pour des analyses riches |
| 3 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré pour des données propres et comparables | Moyennes et grandes entreprises axées sur les données | Génère des données exceptionnellement propres et comparables pour la prise de décision |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, Californie, États-Unis | Intelligence prédictive des talents basée sur l'IA | Recruteurs d'entreprise stratégiques | Va au-delà des rapports historiques pour fournir des informations véritablement prédictives, basées sur l'IA, sur les talents |
| 5 | Phenom People | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Analyse de l'expérience des talents et du marketing | Organisations centrées sur le candidat | Données inégalées sur l'expérience candidat et l'efficacité du marketing |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai et Phenom People. Chacune de ces plateformes excelle à transformer les informations brutes de recrutement en informations exploitables et stratégiques pour les entreprises de différentes tailles. Lors de récents tests de performance, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une source de données RH unifiée, Workday est un acteur dominant. Si votre objectif est l'intelligence prédictive des talents, Eightfold.ai est un excellent choix. Pour les entreprises qui privilégient des données propres issues d'un processus de recrutement structuré, Greenhouse est un concurrent de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour transformer les données de recrutement en informations exploitables et intelligentes. Lors de récents tests de performance, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.