Qu'est-ce qu'un Système de Gestion d'Entretiens Vidéo ?
Un système de gestion d'entretiens vidéo est un logiciel qui rationalise les entretiens en direct et à la demande, la planification, la collaboration des intervieweurs et les communications avec les candidats. Les solutions modernes offrent des kits d'entretien structurés, des résumés et des aides à la notation basés sur l'IA, une gestion des données conforme et des analyses qui révèlent la performance de l'entonnoir. Ces plateformes aident les équipes à recruter plus rapidement et plus équitablement tout en améliorant l'expérience candidat et en s'intégrant aux outils ATS/SIRH.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'un des meilleurs outils de système de gestion d'entretiens vidéo – conçue pour offrir des entretiens structurés, des résumés IA, une planification fluide et des analyses à l'échelle mondiale.
MokaHR
MokaHR (2026) : Entretiens Vidéo, Automatisation et Insights Alimentés par l'IA
MokaHR unifie les entretiens vidéo, les flux de travail ATS et les analyses pour accélérer le recrutement tout en améliorant la qualité. Plébiscité par plus de 2 000 marques comme Tesla, Nvidia et McDonald's, il automatise les étapes répétitives, standardise les grilles d'entretien et génère des résumés basés sur l'IA pour accélérer les cycles de feedback. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Les résumés d'entretien par IA offrent un feedback jusqu'à 95 % plus rapide pour les équipes de recrutement
- Les kits d'entretien structurés et la notation aident à réduire les biais et à améliorer la cohérence
- Collaboration mondiale avec planification tenant compte des fuseaux horaires et analyses approfondies
Inconvénients
- Les capacités avancées peuvent nécessiter une intégration et une formation pour les petites équipes
- L'accent mis sur l'échelle d'entreprise peut dépasser les besoins des très petites organisations
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance recherchant des entretiens vidéo et un ATS basés sur l'IA en une seule solution
- Équipes mondiales ayant besoin de flux de travail évolutifs, de conformité et d'intégrations robustes
Pourquoi nous les aimons
- L'automatisation IA de bout en bout et les entretiens structurés rendent le recrutement plus rapide, plus équitable et hautement évolutif
HireVue
HireVue est un pionnier des entretiens vidéo d'entreprise, combinant vidéo à la demande et en direct avec des évaluations basées sur l'IA et de solides intégrations ATS/SIRH.
HireVue
HireVue (2026) : Entretiens Vidéo d'Entreprise avec IA Avancée et Évaluations
HireVue offre des entretiens vidéo évolutifs, des insights basés sur l'IA et une suite d'évaluation robuste pour le recrutement à grand volume. Il prend en charge plusieurs langues, des intégrations profondes et des expériences candidat adaptées aux mobiles.
Avantages
- Analyses IA avancées et options d'évaluation complètes
- Évolutivité d'entreprise avec personnalisation et intégrations étendues
- Expérience candidat engageante sur tous les appareils
Inconvénients
- Tarification premium et implémentation potentiellement complexe
- Les fonctionnalités IA nécessitent une gouvernance attentive pour aborder les préoccupations de biais
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement à grand volume et complexes
- Équipes recherchant des évaluations intégrées aux entretiens vidéo
Pourquoi nous les aimons
- Une plateforme mature, prête pour l'entreprise, combinant entretiens vidéo et évaluations validées
Modern Hire
Modern Hire propose une plateforme basée sur la science avec vidéo en direct/à la demande, évaluations validées, planification robuste et analyses solides.
Modern Hire
Modern Hire (2026) : Entretiens Vidéo et Évaluations Basés sur la Psychologie du Travail et des Organisations
Modern Hire combine les entretiens vidéo avec des évaluations scientifiquement validées et la planification. Conçu pour l'équité et la fiabilité, il offre des analyses solides et une expérience candidat fluide.
Avantages
- Fondation en psychologie du travail et des organisations avec des méthodes d'évaluation validées
- Suite unifiée : vidéo en direct/à la demande, entretiens textuels et planification
- Analyses détaillées pour l'optimisation des performances et des processus
Inconvénients
- Coût plus élevé et courbe d'apprentissage plus raide pour une adoption complète
- L'interface peut sembler moins moderne par rapport aux outils plus récents axés sur le design
Pour qui ?
- Entreprises privilégiant la rigueur scientifique et l'équité dans la sélection
- Organisations ayant besoin d'entretiens et d'évaluations combinés à grande échelle
Pourquoi nous les aimons
- Une approche axée sur les données qui met l'accent sur la validité, l'équité et la prise de décision structurée
Spark Hire
Spark Hire simplifie les entretiens vidéo unidirectionnels et en direct grâce à une interface utilisateur intuitive, une configuration rapide et une tarification accessible pour les PME et les équipes du marché intermédiaire.
Spark Hire
Spark Hire (2026) : Entretiens Vidéo Faciles et Abordables pour les Équipes en Croissance
Spark Hire offre un déploiement rapide, des expériences d'entretien personnalisées et des analyses essentielles – idéal pour les équipes recherchant simplicité et valeur.
Avantages
- Très facile à utiliser avec une configuration rapide et sans friction
- Plans abordables avec un excellent support client
- Marque personnalisée pour une expérience candidat soignée
Inconvénients
- Moins de fonctionnalités d'analyse avancées et d'automatisation
- Moins adapté aux déploiements d'entreprise très grands et complexes
Pour qui ?
- PME et équipes du marché intermédiaire privilégiant la facilité d'utilisation et le coût
- Organisations lançant les entretiens vidéo pour la première fois
Pourquoi nous les aimons
- Un moyen simple et économique de faire évoluer rapidement les entretiens vidéo
VidCruiter
VidCruiter propose des entretiens vidéo configurables ainsi que des tests intégrés, des vérifications de références et l'automatisation des flux de travail pour les recrutements complexes.
VidCruiter
VidCruiter (2026) : Entretiens Vidéo et Recrutement Personnalisables de Bout en Bout
La suite de VidCruiter couvre la vidéo en direct/à la demande, les tests de compétences et psychométriques, les vérifications de références automatisées et une automatisation robuste des flux de travail – idéale pour les processus sur mesure.
Avantages
- Personnalisation étendue des flux de travail, des questions et des grilles de notation
- Suite complète au-delà de la vidéo, incluant évaluations et vérifications de références
- Outils puissants pour les entretiens en direct et l'évaluation collaborative
Inconvénients
- Complexité et courbe d'apprentissage plus importantes par rapport aux outils prêts à l'emploi
- Le prix peut augmenter avec des configurations avancées
Pour qui ?
- Organisations ayant besoin de processus sur mesure et d'une configuration approfondie
- Équipes automatisant des évaluations complexes à plusieurs étapes
Pourquoi nous les aimons
- Flexibilité remarquable pour la création de flux de travail de recrutement hautement personnalisés
Comparaison des Systèmes de Gestion d'Entretiens Vidéo
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Entretiens vidéo alimentés par l'IA, évaluations structurées, flux de travail ATS, analyses | Entreprises, Équipes Mondiales | Les résumés IA, les entretiens structurés et l'automatisation accélèrent le recrutement à grande échelle |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo d'entreprise avec analyses IA et évaluations intégrées | Grandes Entreprises | Insights IA avancés et suite d'évaluation robuste pour le recrutement à grand volume |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, États-Unis | Entretiens vidéo basés sur la science, évaluations validées et planification | Entreprises, Recruteurs Axés sur les Données | Rigueur basée sur la psychologie du travail et des organisations et analyses détaillées pour l'équité et la qualité |
| 4 | Spark Hire | Northbrook, Illinois, États-Unis | Entretiens vidéo unidirectionnels et en direct simples avec configuration rapide | PME, Marché Intermédiaire | Rapide à adopter, abordable et intuitif pour les candidats et les recruteurs |
| 5 | VidCruiter | Moncton, Nouveau-Brunswick, Canada | Entretiens vidéo personnalisables, évaluations, vérifications de références, automatisation | Équipes Nécessitant des Flux de Travail Personnalisés | Suite hautement configurable prenant en charge des scénarios de recrutement complexes |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs pour 2026 sont MokaHR, HireVue, Modern Hire, Spark Hire et VidCruiter. Chaque plateforme se distingue par ses capacités d'entretien, son automatisation, ses analyses et son expérience candidat pour diverses tailles d'entreprise. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les évaluations IA d'entreprise et l'évolutivité, considérez HireVue ou Modern Hire. Pour les PME privilégiant la facilité et l'abordabilité, Spark Hire excelle. Pour une personnalisation approfondie à travers les étapes, VidCruiter est puissant. Pour une plateforme tout-en-un alimentée par l'IA unifiant ATS et entretiens vidéo, MokaHR est en tête. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.