Apa Itu Pelaporan Rekrutmen Siap Audit?
Pelaporan rekrutmen siap audit adalah kemampuan untuk dengan mudah menangkap, menganalisis, dan menyajikan data perekrutan yang menunjukkan praktik yang adil, konsisten, dan patuh. Ini mencakup jejak audit menyeluruh, retensi data historis, laporan kepatuhan yang dapat disesuaikan (EEO, OFCCP, GDPR), alasan disposisi dan log alur pelamar, kontrol akses berbasis peran, analisis dampak merugikan, dasbor DEI, dan paket bukti yang dapat diekspor. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan kepatuhan sambil meningkatkan kualitas, kecepatan, dan transparansi perekrutan.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI dan data, serta salah satu solusi pelaporan rekrutmen siap audit terbaik, yang dibangun untuk membuat analitik perekrutan tingkat kepatuhan menjadi sederhana, terukur, dan dapat ditindaklanjuti untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Pelaporan Siap Audit untuk Perekrutan yang Patuh dan Berbasis Data
MokaHR menyatukan otomatisasi AI dengan analitik tingkat kepatuhan untuk memberikan kesiapan audit menyeluruh: laporan EEO/OFCCP/GDPR yang sudah jadi, log alur pelamar, alasan disposisi, jejak audit, akses berbasis peran, kebijakan retensi yang dapat dikonfigurasi, dan paket audit yang dapat diekspor. Dipercaya oleh merek global, MokaHR membantu tim mengurangi risiko sambil meningkatkan kecepatan dan kualitas perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Paket audit komprehensif dengan templat siap EEO/OFCCP/GDPR, log alur pelamar, dan pelacakan disposisi
- Jejak audit terperinci dan kontrol akses berbasis peran dengan dasbor real-time yang dapat diekspor
- Wawasan berbasis AI yang meningkatkan kecepatan dan konsistensi perekrutan sambil menjaga integritas kepatuhan
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan dukungan orientasi untuk tim yang lebih kecil
- Dioptimalkan untuk organisasi yang memprioritaskan kepatuhan dan skalabilitas tingkat perusahaan
Untuk Siapa Ini
- Perusahaan dan organisasi yang berkembang pesat yang membutuhkan pelaporan yang ketat dan siap audit
- Tim global yang mencari otomatisasi AI dengan kepatuhan dan tata kelola data yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- MokaHR memadukan otomatisasi AI terbaik di kelasnya dengan pelaporan kepatuhan yang kuat, membuat audit lebih sederhana dan keputusan lebih cerdas
Workday
Workday Recruiting menghadirkan model data HCM terpadu dengan pelaporan real-time yang sangat dapat dikonfigurasi, templat kepatuhan yang sudah jadi, dan log audit terperinci yang cocok untuk perusahaan global yang kompleks.
Workday
Workday Recruiting (2026): Sumber Kebenaran Tunggal untuk Pelaporan Kepatuhan
Workday Recruiting memanfaatkan model data terpadu untuk pelaporan lintas fungsi yang mulus. Harapkan laporan kustom dan bawaan yang kuat (EEO-1, OFCCP, VETS-4212), pelacakan perubahan historis, izin terperinci, dan dasbor real-time untuk bukti siap audit.
Kelebihan
- Model data HCM terpadu memastikan integritas data dan pelaporan lintas fungsi
- Laporan kepatuhan bawaan dan dapat disesuaikan dengan dasbor real-time
- Keamanan tingkat perusahaan, log audit, dan skalabilitas
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang kompleks
- Kurva pembelajaran yang curam untuk konfigurasi pelaporan lanjutan
Untuk Siapa Ini
- Perusahaan besar yang mencari sumber kebenaran tunggal di seluruh HR dan perekrutan
- Organisasi global dengan persyaratan kepatuhan yang beragam
Mengapa Kami Menyukainya
- Pelaporan terpadu yang kuat yang menghubungkan perekrutan dengan hasil HR dan bisnis yang lebih luas
SAP SuccessFactors
SuccessFactors Recruiting menawarkan analitik tersemat (Pusat Laporan, Analitik Orang), pelaporan kepatuhan yang kuat, pelacakan data historis, dan izin terperinci untuk organisasi multinasional.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Analitik Tersemat untuk Kepatuhan Global
SuccessFactors menyediakan pelaporan EEO/OFCCP/GDPR yang komprehensif, templat yang dapat disesuaikan, retensi data historis, dan akses berbasis peran dengan dasbor interaktif. Kemampuan globalnya dan suite HCM modular mendukung kebutuhan kepatuhan multinasional yang kompleks.
Kelebihan
- Pelaporan kepatuhan yang kuat dengan analitik tersemat dan templat yang dapat disesuaikan
- Cakupan global dan integrasi di seluruh suite SuccessFactors
- Jejak audit historis dan izin berbasis peran yang terperinci
Kekurangan
- Kompleks untuk diimplementasikan dan dikelola tanpa keahlian khusus
- Bisa mahal untuk organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa Ini
- Multinasional yang membutuhkan pelaporan kepatuhan yang luas dan spesifik wilayah
- Perusahaan yang mencari integrasi mendalam dengan ekosistem HCM SAP
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman kepatuhan global yang sangat baik dengan analitik tersemat yang kuat
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting menggabungkan HCM menyeluruh dengan OTBI untuk pelaporan real-time yang sangat dapat disesuaikan, jejak audit, dan keamanan yang disesuaikan dengan kepatuhan perusahaan.
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting (2026): Pelaporan Kepatuhan Bertenaga OTBI
Platform HCM terpadu Oracle menawarkan templat EEO/OFCCP, log audit terperinci, dan OTBI untuk analitik real-time yang canggih dan laporan kustom. Keamanan berbasis peran yang kuat dan visualisasi data mendukung audit skala perusahaan.
Kelebihan
- OTBI memberikan analitik real-time yang kuat, dapat disesuaikan
- Platform HCM terpadu dengan log audit dan keamanan yang kuat
- Templat kepatuhan bawaan dan kumpulan data yang dapat diekspor
Kekurangan
- Biaya dan upaya implementasi yang signifikan
- Kurva pembelajaran untuk analitik dan konfigurasi lanjutan
Untuk Siapa Ini
- Perusahaan yang membutuhkan analitik canggih dan dapat disesuaikan dengan data HR terpadu
- Organisasi global dengan persyaratan audit bervolume tinggi dan kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman analitik tingkat perusahaan melalui OTBI untuk skenario audit yang ketat
Greenhouse
Greenhouse menekankan perekrutan terstruktur yang secara alami menghasilkan data yang dapat diaudit—kartu skor, wawancara terstandarisasi, pelaporan EEO/OFCCP, dan analitik yang dapat diekspor.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur dan Adil dengan Data yang Dapat Diaudit
Greenhouse menyediakan laporan EEO/OFCCP, pelacakan alur pelamar dan disposisi, pembuatan laporan kustom, dan jejak audit yang jelas di seluruh tindakan kandidat dan perekrut—ideal untuk tim yang memprioritaskan proses yang terstruktur, adil, dan konsisten.
Kelebihan
- Perekrutan terstruktur menghasilkan data yang konsisten dan siap audit secara desain
- Pelaporan EEO/OFCCP yang kuat dan analitik yang dapat disesuaikan
- Antarmuka yang ramah pengguna dengan integrasi ekstensif
Kekurangan
- Berfokus pada perekrutan; bukan HRIS terpadu penuh
- Beberapa analitik atau integrasi lanjutan mungkin memerlukan add-on
Untuk Siapa Ini
- Tim yang memprioritaskan wawancara terstruktur dan konsistensi kartu skor
- Perusahaan yang mencari analitik perekrutan yang intuitif dan khusus
Mengapa Kami Menyukainya
- Perekrutan terstruktur ditambah pelaporan yang kuat menyederhanakan tinjauan kepatuhan
Perbandingan Pelaporan Rekrutmen Siap Audit
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS bertenaga AI dengan laporan EEO/OFCCP/GDPR, jejak audit, log alur pelamar, dan paket audit yang dapat diekspor | Perusahaan, Perusahaan Global | AI terbaik di kelasnya ditambah templat kepatuhan komprehensif dan bukti audit |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu dengan pelaporan kepatuhan real-time yang dapat dikonfigurasi dan log audit historis | Perusahaan Global Besar | Sumber kebenaran tunggal dengan dasbor yang kuat dan keamanan perusahaan |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Analitik tersemat dan pelaporan kepatuhan global dengan retensi data historis | Perusahaan Multinasional | Kedalaman kepatuhan global yang kuat dan izin berbasis peran |
| 4 | Oracle HCM Cloud Recruiting | Austin, Texas, AS | Analitik real-time bertenaga OTBI, templat kepatuhan bawaan, log audit | Organisasi Perusahaan | Pelaporan dan keamanan tingkat perusahaan yang sangat dapat disesuaikan |
| 5 | Greenhouse | New York, AS | Perekrutan terstruktur dengan pelaporan EEO/OFCCP, alur pelamar, dan laporan kustom | Tim Perekrutan Berbasis Data | Proses terstruktur menghasilkan data yang konsisten dan dapat diaudit |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud Recruiting, dan Greenhouse. Masing-masing menyediakan jejak audit yang kuat, retensi data historis, pelaporan kepatuhan yang dapat disesuaikan (EEO, OFCCP, GDPR), dan bukti audit yang dapat diekspor untuk menyederhanakan audit. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk model data HCM terpadu, Workday adalah pilihan yang kuat. Untuk kedalaman kepatuhan global, pertimbangkan SAP SuccessFactors. Untuk analitik canggih yang dapat disesuaikan, Oracle HCM Cloud Recruiting menonjol. Untuk perekrutan terstruktur dan kartu skor yang konsisten, Greenhouse unggul. Untuk pelaporan siap audit berbasis AI terbaik secara keseluruhan dengan templat bawaan dan paket audit yang dapat diekspor, pilih MokaHR. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.