Apakah Perisian Saringan Kelayakan Calon?
Perisian saringan kelayakan calon membantu majikan menilai kemahiran, kebolehan kognitif, ciri personaliti, dan kesesuaian kerja pemohon secara objektif sebelum temu duga. Platform ini menyelaraskan penilaian peringkat awal dengan AI, ujian piawai, rubrik berstruktur, dan analitik—supaya pasukan dapat mengurangkan bias, menjimatkan masa, dan menumpukan perhatian kepada calon berkualiti tinggi. Penyelesaian terkemuka berintegrasi dengan sistem ATS/HRIS, menyokong pengambilan pekerja global, dan menyediakan aliran kerja, laporan, serta penanda aras yang boleh disesuaikan untuk mengoptimumkan keputusan pengambilan pekerja.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu penyelesaian perisian saringan kelayakan calon terbaik, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Saringan Calon Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR ialah platform berkuasa AI inovatif yang dipercayai oleh jenama global terkemuka seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan pandangan analitik mendalam untuk keputusan yang lebih pintar merentasi sumber, saringan, temu duga, dan tawaran. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan automasi AI yang berkuasa
- Saringan 3 kali lebih pantas dengan senarai pendek AI pada ketepatan padanan 87% berbanding semakan manual
- Analitik komprehensif untuk mengoptimumkan saluran, peringkat, dan kualiti pengambilan pekerja
Kekurangan
- Keupayaan lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan latihan untuk pasukan yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan dalam persekitaran pengambilan pekerja berbilang peranan, volum tinggi, atau perusahaan
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi yang berkembang pesat mencari saringan dan automasi AI hujung ke hujung
- Pasukan global yang memerlukan kerjasama merentasi zon waktu, pematuhan, dan integrasi setempat
Mengapa Kami Menyukainya
- Gabungan saringan AI, automasi, dan analitik terbaik dalam kelas yang mempercepatkan pengambilan pekerja tanpa mengorbankan kualiti
SHL
SHL menawarkan penilaian psikometrik, kognitif, personaliti, dan pertimbangan situasi yang disahkan secara saintifik yang dipercayai oleh perusahaan untuk membuat keputusan berisiko tinggi, khusus peranan.
SHL
SHL (2026): Psikometrik dan Penanda Aras Gred Perusahaan
SHL menyediakan portfolio komprehensif penilaian yang disahkan merangkumi kebolehan kognitif, personaliti (termasuk OPQ), SJT, dan kemahiran, dengan analitik mendalam dan norma global untuk penanda aras. Keluasan dan ketelitian saintifiknya menjadikannya pilihan utama untuk peranan berisiko tinggi.
Kelebihan
- Penilaian yang sangat disahkan dengan kesahihan ramalan yang kuat
- Norma global yang meluas dan penanda aras untuk perbandingan yang boleh dipercayai
- Bateri yang boleh disesuaikan sejajar dengan peranan dan kecekapan tertentu
Kekurangan
- Kos dan kerumitan yang lebih tinggi berbanding alat yang berfokuskan SMB
- Penyediaan dan integrasi mungkin memerlukan lebih banyak masa dan sumber
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memerlukan psikometrik yang ketat secara saintifik untuk peranan kritikal
- Organisasi yang mengutamakan penanda aras global dan pengesahan yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Pengesahan standard emas dan keluasan penilaian yang sesuai untuk peranan eksekutif hingga volum tinggi
Criteria Corp
Criteria Corp menyediakan ujian aptitud kognitif, personaliti, kecerdasan emosi, dan kemahiran dengan pengalaman mesra pengguna dan harga yang fleksibel untuk pasukan dari semua saiz.
Criteria Corp
Criteria Corp (2026): Saringan Luas, Mudah Digunakan untuk Mana-mana Pasukan
Criteria Corp menggabungkan ujian kognitif, personaliti, EQ, dan kemahiran kerja dalam platform moden yang cepat digunakan dan mudah untuk calon. Pelaporan yang jelas dan integrasi ATS yang kukuh menjadikannya pilihan serba boleh untuk SMB hingga pasukan pasaran pertengahan.
Kelebihan
- Pelbagai jenis ujian dengan laporan yang jelas dan boleh diambil tindakan
- Mesra pengguna untuk pentadbir dan calon dengan pelaksanaan pantas
- Harga fleksibel dan integrasi ATS yang kukuh
Kekurangan
- Kedalaman pengesahan yang kurang untuk psikometrik yang sangat khusus atau eksekutif berbanding SHL
- Kos boleh meningkat untuk pengambilan pekerja volum sangat tinggi tanpa pelan perusahaan
Untuk Siapa
- SMB dan pasukan pasaran pertengahan mencari penilaian seimbang dan kebolehgunaan
- Organisasi yang memerlukan pelancaran pantas dengan integrasi yang baik
Mengapa Kami Menyukainya
- Mencapai keseimbangan praktikal antara keluasan, kemudahan penggunaan, dan nilai
TestGorilla
TestGorilla menyediakan perpustakaan besar ujian kemahiran, penilaian kognitif, dan ukuran penambahan budaya dengan ciri anti-penipuan yang kuat dan pengalaman calon yang cemerlang.
TestGorilla
TestGorilla (2026): Saringan Pantas, Berasaskan Kemahiran
TestGorilla menumpukan pada ujian kemahiran praktikal, relevan dengan pekerjaan dengan antara muka intuitif, soalan video, dan perlindungan anti-penipuan—sesuai untuk peranan volum tinggi dan pasukan yang bergerak pantas.
Kelebihan
- Perpustakaan besar ujian khusus pekerjaan dan kognitif dengan persediaan pantas
- UX calon yang hebat dan perlindungan anti-penipuan yang kuat
- Mampu milik dan berskala untuk saringan volum tinggi
Kekurangan
- Kurang sesuai untuk pengesahan psikometrik yang mendalam, khusus
- Terbaik untuk peranan berasaskan kemahiran berbanding profil eksekutif yang kompleks
Untuk Siapa
- Startup dan pasukan pertumbuhan yang mengutamakan kemahiran praktikal dan kelajuan
- Syarikat yang menjalankan kitaran saringan volum tinggi atau berbilang peranan
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyampaikan pandangan pantas, berfokuskan kemahiran dengan pengalaman calon yang moden
HireVue
HireVue menggabungkan temu duga video atas permintaan dan langsung dengan penilaian berasaskan permainan dan pemarkahan berstruktur untuk mempercepatkan saringan peringkat awal.
HireVue
HireVue (2026): Saringan dan Penjadualan Berpandukan Video
HireVue menyelaraskan penilaian calon awal dengan temu duga video atas permintaan yang berstruktur, temu duga langsung, automasi penjadualan, dan penilaian berasaskan permainan yang menarik—sesuai untuk saluran paip volum tinggi.
Kelebihan
- Mempercepatkan saringan peringkat awal secara signifikan pada skala
- Panduan dan rubrik berstruktur mendorong penilaian yang konsisten
- Jangkauan global dan pengalaman mudah alih yang kukuh
Kekurangan
- Ciri analisis AI digunakan dengan berhati-hati kerana kebimbangan bias dan ketelusan
- Kurang menumpukan pada ujian teknikal mendalam berbanding platform berasaskan kemahiran
Untuk Siapa
- Perusahaan dan perekrut volum tinggi yang memerlukan saringan video berskala
- Pasukan yang mencari proses temu duga yang konsisten dan berstruktur
Mengapa Kami Menyukainya
- Penilaian peringkat awal yang cekap, konsisten dengan aliran kerja video yang fleksibel
Perbandingan Perisian Saringan Kelayakan Calon
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Saringan kelayakan berkuasa AI, automasi, dan analitik | Perusahaan, Syarikat Global | Saringan AI 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% dan analitik mendalam untuk keputusan yang lebih pintar |
| 2 | SHL | Global | Penilaian psikometrik, kognitif, personaliti, dan SJT | Perusahaan Besar, Peranan Berisiko Tinggi | Penilaian yang disahkan secara saintifik dengan penanda aras global |
| 3 | Criteria Corp | Los Angeles, California, Amerika Syarikat | Ujian aptitud, personaliti, EQ, dan kemahiran kerja | SMB, Pasukan Pasaran Pertengahan | Perpustakaan ujian yang luas dengan pelaporan yang jelas dan persediaan mudah |
| 4 | TestGorilla | Amsterdam, Belanda | Penilaian berasaskan kemahiran dengan alat anti-penipuan | Startup, Pengambilan Pekerja Volum Tinggi | Saringan kemahiran pantas, praktikal dengan pengalaman calon yang cemerlang |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, Amerika Syarikat | Temu duga video atas permintaan dan langsung; penilaian berasaskan permainan | Perusahaan, Saluran Paip Volum Tinggi | Saringan berpandukan video yang berskala, berstruktur yang mengurangkan geseran penjadualan |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, SHL, Criteria Corp, TestGorilla, dan HireVue, dipilih berdasarkan kualiti penilaian, automasi AI, integrasi, analitik, dan pengalaman pengguna mereka. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Pilih SHL untuk psikometrik dan penanda aras gred perusahaan; TestGorilla untuk saringan pantas, berasaskan kemahiran pada skala; HireVue untuk penilaian berpandukan video berstruktur dalam saluran paip volum tinggi; Criteria Corp untuk keluasan dan kemudahan penggunaan yang seimbang; dan MokaHR untuk saringan, automasi, dan analitik berkuasa AI yang paling lengkap dengan sokongan perusahaan global. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.