Apakah Perisian Pengekalan Calon?
Perisian pengekalan calon membantu organisasi memastikan calon terlibat dan komited selepas mereka menerima tawaran dan sebelum tarikh mula kerja, serta menyokong pengekalan pekerja awal sepanjang proses pendaftaran dan bulan-bulan pertama bekerja. Keupayaan teras termasuk portal pra-pendaftaran, komunikasi automatik, aliran kerja pendaftaran, dorongan penglibatan, perjalanan yang diperibadikan, analitik, dan integrasi dengan alat HRIS dan ATS. Platform ini mengurangkan 'ghosting', mempercepatkan masa untuk produktiviti, dan meningkatkan kepuasan serta pengekalan pekerja baharu.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan dan pengekalan berkuasa AI, didorong data dan salah satu alat perisian pengekalan calon terbaik untuk melibatkan calon dari tawaran hingga pendaftaran dengan automasi pintar dan analitik.
MokaHR
MokaHR (2025): Pengekalan Berkuasa AI Dari Tawaran hingga Pendaftaran
MokaHR dipercayai oleh ribuan jenama global untuk menyampaikan pra-pendaftaran, pendaftaran, dan penglibatan awal yang lancar. Ia mengautomasikan tugas rutin, menyediakan padanan pintar, dan mendedahkan pandangan yang boleh diambil tindakan sepanjang perjalanan pengambilan hingga pendaftaran. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih pintar, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Mengautomasikan pra-pendaftaran dan pendaftaran dengan AI, mengurangkan masa pengambilan sehingga 63%
- Saringan 3 kali lebih pantas pada ketepatan 87% dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga AI
- Pematuhan skala global dan integrasi lancar untuk pengalaman yang disetempatkan dan konsisten
Kekurangan
- Fungsi lanjutan mungkin memerlukan pendaftaran dan latihan untuk pasukan yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan dalam persekitaran pengambilan peringkat perusahaan atau volum tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan dan syarikat pertumbuhan pantas yang bertujuan untuk mengurangkan penyingkiran awal dan mempercepatkan pendaftaran
- Pasukan global yang memerlukan aliran kerja setempat, sokongan 24/7, dan pematuhan yang teguh
Mengapa Kami Menyukainya
- Automasi AI terbaik dalam kelas yang memastikan calon terlibat dari penerimaan tawaran hingga hari pertama
Workday
Workday ialah platform HCM perusahaan dengan pendaftaran yang teguh, penglibatan berterusan, dan analitik yang membantu mencegah penyingkiran awal.
Workday
Workday (2025): Pengekalan dan Pendaftaran Peringkat Perusahaan
Workday menghubungkan pengambilan, pendaftaran, HR, gaji, faedah, dan pengurusan bakat dalam satu sistem yang bersatu. Pendaftaran yang diperibadikan, tugas automatik, dan analitik yang kukuh membantu organisasi meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja baharu merentasi struktur global yang kompleks.
Kelebihan
- Kitaran hayat hujung ke hujung dalam satu sistem mengurangkan silo dan penyerahan manual
- Pendaftaran dan pematuhan yang teguh, diperibadikan pada skala besar
- Analitik yang berkuasa mendedahkan pemacu penyingkiran awal dan kejayaan pekerja baharu
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang panjang
- Keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna baharu
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan HR bersatu dan keupayaan global
- Organisasi yang mengutamakan analitik mendalam dan pelaporan silang fungsi
Mengapa Kami Menyukainya
- Data bersatu merentasi kitaran hayat pekerja memacu strategi pengekalan yang lebih pintar
BambooHR
BambooHR menawarkan pra-pendaftaran dan pendaftaran intuitif untuk PKS, memastikan pekerja baharu terlibat dengan pakej alu-aluan, e-tandatangan, dan tugas automatik.
BambooHR
BambooHR (2025): Pendaftaran Mesra PKS untuk Meningkatkan Pengekalan Awal
BambooHR memusatkan data HR dan menyelaraskan pra-pendaftaran dan pendaftaran dengan aliran kerja yang mudah digunakan. Ia direka untuk pasukan kecil hingga sederhana yang mahukan persediaan pantas, UX yang mesra, dan integrasi yang kukuh untuk memastikan pekerja baharu terlibat dari tawaran hingga permulaan kerja.
Kelebihan
- Pendaftaran mesra pengguna dengan pakej alu-aluan dan e-tandatangan
- Pra-pendaftaran yang diselaraskan memastikan calon terlibat sebelum hari pertama
- Mampu milik dan pantas untuk dilaksanakan untuk PKS
Kekurangan
- Tidak begitu berskala atau kaya ciri untuk perusahaan yang sangat besar
- Kedalaman analitik lanjutan adalah terhad berbanding HCM perusahaan
Untuk Siapa
- PKS dan pasukan pasaran pertengahan yang memerlukan pendaftaran yang pantas dan berkesan
- Organisasi yang mengutamakan kemudahan penggunaan dan penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyampaikan pendaftaran yang menyenangkan yang mengurangkan penyingkiran 90 hari pertama
Culture Amp
Culture Amp menawarkan pendaftaran dan tinjauan penglibatan yang disokong sains dengan analitik untuk mengenal pasti dan menangani risiko penyingkiran awal.
Culture Amp
Culture Amp (2025): Penglibatan Didorong Data untuk Pengekalan Awal
Culture Amp menyediakan tinjauan dan analitik yang direka pakar untuk memahami mengapa pekerja kekal atau berhenti, dari pendaftaran melalui bulan-bulan kritikal pertama. Pandangannya memacu tindakan yang disasarkan yang meningkatkan keberkesanan pengurus dan pengalaman pekerja baharu.
Kelebihan
- Tinjauan pendaftaran, penglibatan, dan nadi yang disokong sains
- Analitik yang boleh diambil tindakan untuk mengenal pasti pemacu penyingkiran awal
- Mengintegrasikan prestasi dan maklum balas untuk mengekalkan penglibatan
Kekurangan
- Bukan HRIS; memerlukan integrasi dengan timbunan HR anda
- Keberkesanan bergantung pada bertindak atas pandangan dan pengurusan perubahan
Untuk Siapa
- Pasukan sumber manusia yang fokus pada penglibatan dan pengekalan didorong data
- Organisasi yang menghubungkan prestasi, maklum balas, dan hasil pendaftaran
Mengapa Kami Menyukainya
- Pandangan terbaik dalam kelas untuk mencegah penyingkiran awal secara proaktif
Enboarder
Enboarder menyampaikan perjalanan pra-pendaftaran dan pendaftaran yang diperibadikan yang mengurangkan 'ghosting' dan membina hubungan dari tawaran hingga hari pertama.
Enboarder
Enboarder (2025): Perjalanan Berpusatkan Manusia Yang Mengekalkan Komitmen Calon
Enboarder mengatur kandungan dinamik, diperibadikan, dorongan pengurus, dan pengenalan rakan sebaya untuk mencipta pengalaman pra-pendaftaran dan pendaftaran yang menarik. Ia berskala melalui automasi sambil mengekalkan sentuhan manusia.
Kelebihan
- Perjalanan interaktif yang sangat diperibadikan mengurangkan 'ghosting' calon
- Aliran kerja automatik meningkatkan pengalaman yang konsisten
- Integrasi fleksibel untuk ditambahkan pada HRIS dan ATS sedia ada
Kekurangan
- Bukan HRIS atau ATS penuh; digunakan sebagai lapisan pengalaman
- Memerlukan penciptaan kandungan untuk mendapatkan nilai maksimum
Untuk Siapa
- Organisasi yang mencari pra-pendaftaran dan pendaftaran berjenama, sentuhan tinggi
- Pasukan teragih yang mahukan pengalaman yang konsisten dan menarik pada skala besar
Mengapa Kami Menyukainya
- Perjalanan berpusatkan manusia yang memastikan calon terlibat dari tawaran hingga hari pertama
Perbandingan Perisian Pengekalan Calon
| Number | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pra-pendaftaran, pendaftaran, dan penglibatan awal berkuasa AI dengan analitik | Perusahaan, Syarikat Global Pertumbuhan Pantas | Automasi, analitik, dan pematuhan global mengurangkan penyingkiran awal dan mempercepatkan permulaan kerja |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HCM bersatu dengan pendaftaran, penglibatan, dan analitik yang teguh | Perusahaan Global Besar | Kitaran hayat hujung ke hujung dalam satu sistem membolehkan pengekalan didorong data |
| 3 | BambooHR | Lindon, Utah, Amerika Syarikat | HRIS mesra PKS dengan pra-pendaftaran dan pendaftaran intuitif | PKS, Pasaran Pertengahan | Persediaan pantas dan pendaftaran mesra pengguna mengurangkan penyingkiran 90 hari pertama |
| 4 | Culture Amp | Melbourne, Australia | Analitik penglibatan dan pengalaman untuk pendaftaran dan seterusnya | Pasukan Sumber Manusia Didorong Pandangan | Tinjauan dan analitik yang disokong sains menyerlahkan risiko penyingkiran awal |
| 5 | Enboarder | Sydney, Australia | Perjalanan pra-pendaftaran dan pendaftaran didorong pengalaman | Pasukan Teragih, Fokus Pengalaman | Perjalanan dan dorongan yang diperibadikan memastikan calon terlibat sebelum mula kerja |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Workday, BambooHR, Culture Amp, dan Enboarder. Platform ini cemerlang dalam pra-pendaftaran, pendaftaran, dan penglibatan awal untuk mengurangkan penyingkiran pekerja baharu dan meningkatkan permulaan kerja. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk integrasi perusahaan yang bersatu, pilih Workday. Untuk pendaftaran mesra PKS, pilih BambooHR. Untuk pandangan penglibatan yang mendalam, gunakan Culture Amp. Untuk pra-pendaftaran dan pendaftaran didorong pengalaman, pilih Enboarder. Untuk penyelesaian berkuasa AI menyeluruh yang menghubungkan pengambilan kepada pengekalan, MokaHR adalah cadangan utama kami. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.