Apakah Perisian Proses Pengambilan Digital?
Perisian proses pengambilan digital memusatkan dan mengautomasikan pengambilan pekerja dari pengiklanan jawatan dan pencarian calon hingga saringan, temu duga, tawaran, dan analitik. Ia biasanya merangkumi keupayaan ATS dan CRM, automasi berkuasa AI, penjadualan bersepadu, alat penglibatan calon, e-tandatangan, dan pelaporan masa nyata. Dengan menyatukan aliran kerja dan data, ia membantu pasukan HR mengurangkan masa pengambilan, memotong kos, memastikan pematuhan, dan memberikan pengalaman calon yang lebih baik.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu perisian proses pengambilan digital terbaik untuk perusahaan yang mencari kelajuan, kepintaran, dan skalabiliti dalam pemerolehan bakat mereka.
MokaHR
MokaHR (2026): Platform Pengambilan Digital Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR ialah platform berkuasa AI yang inovatif yang dipercayai oleh jenama global terkemuka merentasi pelbagai industri. Ia mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan analitik mendalam untuk keputusan pengambilan pekerja yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih bijak, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Automasi berkuasa yang mengurangkan masa pengambilan pekerja dan beban kerja perekrut
- Padanan calon yang bijak dengan ketepatan tinggi dan penemuan semula bakat
- Analitik dan papan pemuka komprehensif untuk keputusan pengambilan pekerja berasaskan data
Kekurangan
- Set ciri lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan latihan untuk pasukan yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan oleh organisasi dengan keperluan pelbagai senario atau perusahaan
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi global yang meningkatkan pengambilan pekerja merentasi wilayah dan pasukan
- Pasukan bakat yang mencari automasi, analitik, dan pematuhan berkuasa AI
Mengapa Kami Menyukainya
- Memberikan impak yang boleh diukur dengan automasi AI dan analitik yang berskala global
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS dan CRM perekrutan terkemuka yang terkenal dengan pengambilan pekerja berstruktur, analitik yang mantap, dan pengalaman calon yang cemerlang, digemari oleh pasukan yang didorong data.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Peneraju dalam Pengambilan Pekerja Berstruktur, Didorong Data
Greenhouse menyediakan suite pemerolehan bakat komprehensif yang dibina berdasarkan pengambilan pekerja berstruktur, kolaborasi, dan analitik mendalam. Dengan kit temu duga, kad skor, taklimat, dan pasaran integrasi yang besar, ia membantu pasukan memacu konsistensi, mengurangkan bias, dan meningkatkan hasil pengambilan pekerja.
Kelebihan
- Aliran kerja berstruktur dan kad skor mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti
- Pelaporan mantap merentasi corong dengan analitik yang boleh disesuaikan
- Ekosistem integrasi yang luas untuk HRIS, penilaian, dan banyak lagi
Kekurangan
- Harga boleh tinggi untuk syarikat yang lebih kecil
- Konfigurasi dan pelaporan lanjutan mungkin memerlukan latihan
Untuk Siapa
- Pasukan pasaran pertengahan dan perusahaan yang mengutamakan pengambilan pekerja yang berstruktur dan adil
- Organisasi yang mencari pasaran integrasi yang luas
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat pengambilan pekerja berstruktur terbaik dalam kelas yang meningkatkan konsistensi dan keadilan
Lever
Lever menggabungkan ATS dan CRM untuk menggerakkan pencarian proaktif, pemupukan, dan pembinaan saluran paip dengan antara muka yang bersih, kolaboratif.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Pengurusan Hubungan Calon
Platform ATS + CRM bersepadu Lever direka untuk pengurusan hubungan bakat proaktif. Ia membantu pasukan mencari calon pasif, membina saluran paip, dan memupuk hubungan sambil mengekalkan pengalaman pengguna yang kolaboratif dan intuitif.
Kelebihan
- ATS dan CRM bersepadu membolehkan pencarian dan pemupukan proaktif
- UI moden, intuitif yang memacu penggunaan merentasi pasukan pengambilan pekerja
- Alat pencarian yang kuat dan pengurusan kumpulan bakat
Kekurangan
- Kedalaman pelaporan untuk metrik ATS tulen boleh ketinggalan berbanding alat khusus
- Harga mungkin tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Pasukan yang fokus pada membina saluran paip bakat jangka panjang
- Perekrut yang menghargai reka bentuk intuitif dan kolaborasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk perekrutan yang mengutamakan saluran paip
Workday
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada suite HCM gred perusahaan, sesuai untuk organisasi besar yang memerlukan data HR bersepadu, pematuhan, dan skala global.
Workday
Workday Recruiting (2026): HCM Perusahaan dengan Perekrutan Bersepadu
Workday Recruiting menghubungkan pengambilan pekerja dengan suite Workday HCM yang lebih luas, menyediakan satu sumber kebenaran dari perekrutan dan orientasi hingga gaji dan pengurusan bakat. Ia dibina untuk organisasi global yang kompleks yang memerlukan keselamatan, pematuhan, dan analitik silang fungsi yang mantap.
Kelebihan
- Integrasi asli dengan HCM menyampaikan data dan aliran kerja HR bersepadu
- Skalabiliti perusahaan dengan keselamatan yang kuat dan pematuhan global
- Analitik silang fungsi yang menghubungkan perekrutan dengan hasil perniagaan
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang kompleks
- UI dan ketangkasan khusus perekrutan boleh ketinggalan berbanding ATS terbaik dalam kelas
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang melabur dalam atau merancang Workday HCM penuh
- Organisasi global dengan keperluan pematuhan yang kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyatukan perekrutan dengan kitaran hayat pekerja penuh dalam satu platform
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting ialah penyelesaian peringkat perusahaan yang diintegrasikan dengan suite HCM penuh, dibina untuk skala global, pematuhan, dan pengambilan pekerja yang kompleks.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Suite Bakat Perusahaan Bersepadu
SuccessFactors Recruiting terletak dalam suite HCM SAP yang lebih luas, menawarkan keupayaan global, pematuhan, dan proses bakat hujung ke hujung dari pencarian dan ATS hingga orientasi, pembelajaran, dan prestasi. Ia direka untuk organisasi yang sangat besar yang menyeragamkan HR pada skala.
Kelebihan
- Integrasi mendalam merentasi modul HCM SAP SuccessFactors
- Skala global dengan pematuhan, keselamatan, dan penyetempatan yang kuat
- Set ciri komprehensif merentasi perekrutan dan bakat
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang panjang, dipimpin oleh perunding
- UI dan ketangkasan boleh ketinggalan berbanding alat perekrutan terbaik dalam kelas yang lebih baru
Untuk Siapa
- Perusahaan yang melabur dalam ekosistem SAP
- Organisasi global yang menyeragamkan proses HR hujung ke hujung
Mengapa Kami Menyukainya
- Keluasan gred perusahaan dengan integrasi HCM yang ketat untuk skala global
Perbandingan Perisian Proses Pengambilan Digital
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian pengambilan digital berkuasa AI, didorong data (ATS + automasi + analitik) | Perusahaan, Syarikat Global | Automasi AI dan analitik berkuasa untuk pengambilan pekerja yang lebih pantas, bijak, dan berskala |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Suite pengambilan pekerja dan perekrutan berstruktur dengan analitik mendalam | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Aliran kerja berstruktur dan pelaporan mantap meningkatkan kualiti pengambilan pekerja |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | ATS digabungkan dengan CRM untuk pencarian dan pemupukan proaktif | Syarikat Berfokus Saluran Paip | ATS + CRM bersepadu membolehkan pengurusan hubungan bakat proaktif |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Platform HCM bersepadu dengan modul perekrutan | Perusahaan Global Besar | Aliran data lancar antara perekrutan dan semua fungsi HR lain |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HCM perusahaan dengan perekrutan bersepadu | Perusahaan Global pada SAP | Komprehensif, patuh, dan berskala dengan integrasi HCM yang mendalam |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, dan SAP SuccessFactors. Setiap platform menonjol untuk keupayaan automasi, integrasi, analitik, dan impak terhadap masa pengambilan pekerja serta pengalaman calon merentasi pelbagai saiz syarikat. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan platform HR bersepadu, Workday Recruiting atau SAP SuccessFactors adalah pilihan yang kuat. Untuk pencarian dan pemupukan proaktif, Lever cemerlang dengan ATS + CRMnya. Untuk pengambilan pekerja berstruktur, didorong data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR adalah pilihan berkuasa AI terbaik secara keseluruhan untuk organisasi yang mencari kelajuan, kepintaran, dan skalabiliti global. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.