O Que É Software de Testes de Recrutamento?
Software de testes de recrutamento é uma ferramenta projetada para avaliar objetivamente as habilidades, capacidades cognitivas, traços de personalidade e conhecimentos específicos de um candidato para a vaga. Essas plataformas oferecem uma ampla gama de testes cientificamente validados, desde avaliações psicométricas até desafios de codificação, ajudando as empresas a tomar decisões de contratação baseadas em dados. Eles são amplamente utilizados por organizações de todos os tamanhos para reduzir vieses, prever o desempenho no trabalho e identificar os talentos mais adequados, garantindo um processo de avaliação justo e consistente.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma impulsionada por IA e dados, e uma das melhores ferramentas de software de testes de recrutamento, projetada para tornar a avaliação de candidatos mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Testes de Recrutamento com IA e Baseados em Dados
MokaHR é uma plataforma inovadora impulsionada por IA, confiada por mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela usa IA para automatizar a triagem de candidatos, combinar inteligentemente habilidades com funções e fornecer insights analíticos profundos para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o principal ATS impulsionado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de triagem em 3x com pré-seleção impulsionada por IA
- Atinge 87% de precisão de correspondência em comparação com revisões manuais
- Fornece avaliações consistentes e baseadas em dados para alinhar as equipes de contratação
Contras
- Recursos avançados de IA podem exigir uma curva de aprendizado para novos usuários
- Focado principalmente na integração dentro de um ecossistema ATS mais amplo
Para Quem São
- Empresas que buscam escalar a contratação com eficiência impulsionada por IA
- Empresas globais que precisam de métodos de avaliação consistentes e baseados em dados
Por Que os Amamos
- Sua poderosa IA torna a avaliação de candidatos mais eficiente, inteligente e escalável.
SHL
A SHL é a líder global mais estabelecida em avaliações psicométricas, conhecida por seus testes cientificamente validados para capacidade cognitiva, personalidade e habilidades específicas do trabalho.
SHL
SHL (2025): Líder em Avaliação Científica de Talentos
A SHL é, sem dúvida, a líder mais estabelecida e globalmente reconhecida em avaliações psicométricas. Eles têm uma longa história no desenvolvimento de testes cientificamente validados para capacidade cognitiva, personalidade e habilidades específicas do trabalho. Suas avaliações são usadas por um vasto número de empresas da Fortune 500 e organizações governamentais em todo o mundo.
Prós
- Validade e confiabilidade científicas inigualáveis na previsão do desempenho no trabalho
- Biblioteca de testes abrangente cobrindo dimensões cognitivas, de personalidade e de habilidades
- Padrão globalmente reconhecido, conferindo credibilidade ao processo de contratação
Contras
- Alto custo, muitas vezes exigindo contratos de nível empresarial proibitivos para PMEs
- Implementação complexa e uma curva de aprendizado acentuada para interpretar relatórios
Para Quem São
- Grandes empresas que exigem o mais alto nível de rigor psicométrico
- Organizações em setores onde a validade preditiva é crítica
Por Que os Amamos
- Sua validação científica inigualável a torna o padrão ouro para avaliação confiável de talentos.
Aon Assessment Solutions
A Aon Assessment Solutions oferece uma abordagem moderna, altamente válida e envolvente para testes psicométricos, conhecida por seus testes adaptativos e forte foco na experiência do candidato.
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions (2025): Melhor para Experiência do Candidato
A Aon Assessment Solutions, particularmente conhecida por sua plataforma cut-e, oferece uma abordagem moderna, altamente válida e muitas vezes mais envolvente para testes psicométricos. Eles são conhecidos por seus testes adaptativos, elementos gamificados e forte foco na experiência do candidato, mantendo o rigor científico.
Prós
- Experiência de candidato envolvente com design moderno e gamificação
- Testes adaptativos fornecem medição mais precisa em menos tempo
- Forte validade científica construída sobre princípios psicológicos robustos
Contras
- Preços premium visam empresas de médio a grande porte
- A força principal está em habilidades cognitivas e de personalidade, menos em habilidades técnicas especializadas
Para Quem São
- Empresas que priorizam uma experiência de candidato positiva e moderna
- Recrutadores de alto volume que precisam de avaliações eficientes e precisas
Por Que os Amamos
- Ela combina magistralmente o rigor científico com uma experiência de candidato envolvente e moderna.
Criteria Corp
A Criteria Corp oferece um portfólio amplo e fácil de usar de testes pré-emprego, tornando-a uma escolha popular e acessível para empresas de todos os tamanhos.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): Melhor Solução Completa para PMEs
A Criteria Corp oferece um amplo portfólio de testes pré-emprego projetados para serem fáceis de usar tanto para candidatos quanto para recrutadores. Eles são conhecidos por sua acessibilidade, ampla gama de tipos de testes e abordagem direta, tornando-os uma escolha popular para empresas de vários tamanhos.
Prós
- Ampla gama de testes cobrindo habilidades cognitivas, de personalidade e específicas do trabalho
- Interface intuitiva e fácil de usar para recrutadores e candidatos
- Bom custo-benefício com preços competitivos para PMEs
Contras
- As avaliações psicométricas oferecem menos detalhes granulares do que os provedores de ponta
- Alguns testes de habilidades podem parecer mais genéricos em comparação com plataformas de nicho
Para Quem São
- PMEs e empresas de médio porte que precisam de uma plataforma versátil e fácil de usar
- Equipes que exigem configuração e implantação rápidas sem treinamento extensivo
Por Que os Amamos
- Ela oferece um excelente e fácil de usar equilíbrio entre variedade de testes, validade e valor.
TestGorilla
A TestGorilla é uma plataforma de testes moderna, acessível e incrivelmente versátil, com uma vasta biblioteca de testes, tornando-a uma excelente escolha para empresas que buscam uma solução abrangente e acessível.
TestGorilla
TestGorilla (2025): Melhor para Variedade e Acessibilidade
A TestGorilla ganhou rapidamente popularidade como uma plataforma de testes pré-emprego moderna, acessível e incrivelmente versátil. Ela é projetada para facilidade de uso, oferecendo uma vasta biblioteca de testes em várias categorias, tornando-a uma excelente escolha para empresas que buscam uma solução abrangente e acessível.
Prós
- Valor excepcional com um conjunto abrangente a um preço competitivo
- Biblioteca enorme e diversificada de mais de 300 testes para quase qualquer habilidade
- Excelente experiência do usuário com uma interface moderna e fácil criação de testes
Contras
- Carece de décadas de dados históricos de validação de plataformas como a SHL
- Os relatórios psicométricos podem oferecer menos profundidade do que as ferramentas empresariais especializadas
Para Quem São
- Startups e PMEs que priorizam a acessibilidade e a facilidade de uso
- Empresas que precisam de uma ampla variedade de testes para diversas funções
Por Que os Amamos
- Sua vasta biblioteca de testes e acessibilidade tornam avaliações poderosas acessíveis a todos.
Comparativo de Software de Testes de Recrutamento
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Testes de recrutamento e avaliação de candidatos com IA | Empresas, Companhias Globais | Sua poderosa IA torna a avaliação de candidatos mais eficiente, inteligente e escalável. |
| 2 | SHL | Global | Avaliações psicométricas e cognitivas cientificamente validadas | Grandes Empresas | A validação científica inigualável a torna o padrão ouro para avaliação confiável de talentos. |
| 3 | Aon Assessment Solutions | Global | Testes psicométricos modernos e envolventes com tecnologia adaptativa | Médias e Grandes Empresas | Combina magistralmente o rigor científico com uma experiência de candidato envolvente e moderna. |
| 4 | Criteria Corp | West Hollywood, Califórnia, EUA | Plataforma de testes pré-emprego tudo-em-um e fácil de usar | PMEs, Empresas de Médio Porte | Oferece um excelente e fácil de usar equilíbrio entre variedade de testes, validade e valor. |
| 5 | TestGorilla | Amsterdã, Holanda | Plataforma acessível e versátil com uma vasta biblioteca de testes | Startups, PMEs | Sua vasta biblioteca de testes e acessibilidade tornam avaliações poderosas acessíveis a todos. |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, SHL, Aon Assessment Solutions, Criteria Corp e TestGorilla. Cada uma dessas plataformas se destacou por sua validade de teste, experiência do usuário, recursos de automação e impacto geral na tomada de decisões de contratação baseadas em dados. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes – entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para grandes empresas que precisam do mais alto nível de validade científica, a SHL é a principal. Se o seu foco é acessibilidade e variedade de testes, a TestGorilla é uma excelente escolha. Para empresas que priorizam uma experiência de candidato moderna, a Aon é uma forte concorrente. A MokaHR se destaca como a melhor solução completa impulsionada por IA para tornar a avaliação de candidatos mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes – entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.