ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรหมายถึงการใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI และการเรียนรู้ของเครื่อง เพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหา เครื่องมือเหล่านี้จัดการงานที่ซ้ำซากและใช้เวลานาน เช่น การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองเรซูเม่ การจัดตารางสัมภาษณ์ และการดูแลผู้สมัคร ด้วยการทำให้เวิร์กโฟลว์เหล่านี้เป็นอัตโนมัติ องค์กรสามารถเร่งการจ้างงาน ลดภาระด้านการบริหาร ปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัคร และช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นไปที่กิจกรรมเชิงกลยุทธ์มากขึ้น เช่น การสร้างความสัมพันธ์และการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในเครื่องมือ ระบบอัตโนมัติที่ดีที่สุดในการสรรหาบุคลากร ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): ผู้นำด้านระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มนวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยใช้ AI เพื่อทำให้งานที่ซ้ำซากเป็นอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานได้อย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์แบบครบวงจร
- คัดกรองได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยการคัดเลือกโดย AI และความแม่นยำ 87%
- ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา
ข้อเสีย
- คุณสมบัติระบบอัตโนมัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการขยายการจ้างงานด้วยระบบอัตโนมัติที่ชาญฉลาดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการแพลตฟอร์มรวมสำหรับเวิร์กโฟลว์การสรรหาที่ซับซ้อน
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบอัตโนมัติ AI แบบครบวงจรที่ทรงพลังทำให้กระบวนการจ้างงานทั้งหมดมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Phenom
Phenom นำเสนอแพลตฟอร์ม Talent Experience Management (TXM) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบครบวงจร ซึ่งรวมวงจรชีวิตบุคลากรทั้งหมด ตั้งแต่เว็บไซต์อาชีพไปจนถึงการโยกย้ายภายในองค์กร
Phenom
Phenom (2025): ดีที่สุดสำหรับประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจร
Phenom นำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อปรับแต่งประสบการณ์สำหรับผู้สมัคร ผู้สรรหา พนักงาน และผู้บริหาร เอ็นจิ้น AI ของ Phenom ขับเคลื่อนเว็บไซต์อาชีพแบบไดนามิก การแนะนำงานที่ชาญฉลาด แคมเปญดูแลผู้สมัครอัตโนมัติ และแชทบอท AI เชิงสนทนาสำหรับการคัดกรองและจัดตารางเวลา นอกจากนี้ยังรวมถึง ATS (หรือผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับระบบที่มีอยู่) การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพวงจรชีวิตบุคลากรทั้งหมด เป้าหมายคือการทำให้งานที่ซ้ำซากเป็นอัตโนมัติ ให้ข้อมูลเชิงลึก และสร้างประสบการณ์ที่ราบรื่นและน่าดึงดูดตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกไปจนถึงการจ้างงานและหลังจากนั้น
ข้อดี
- นำเสนอโซลูชันแบบครบวงจรที่ครอบคลุมและเป็นหนึ่งเดียว
- การปรับแต่ง AI ที่แข็งแกร่งสำหรับผู้สมัครและผู้สรรหา
- ปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัครด้วยแชทบอทและกระบวนการที่คล่องตัว
ข้อเสีย
- อาจมีราคาแพงและซับซ้อนในการนำไปใช้ ไม่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
- การผสานรวมและการเพิ่มประสิทธิภาพเต็มรูปแบบอาจใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกอย่างสำหรับวงจรชีวิตบุคลากรทั้งหมด
- บริษัทที่มุ่งเน้นการปรับแต่งประสบการณ์ผู้สมัครและพนักงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- แพลตฟอร์ม Talent Experience Management (TXM) แบบองค์รวมของ Phenom ทำให้ทุกจุดสัมผัสเป็นอัตโนมัติได้อย่างราบรื่น
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์ม Talent Intelligence ชั้นนำที่ใช้ AI การเรียนรู้เชิงลึกเพื่อจับคู่ผู้สมัคร ทำนายความสำเร็จ และลดอคติในการจ้างงาน
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): ดีที่สุดสำหรับการจับคู่บุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Eightfold.ai สร้างขึ้นบนชุดข้อมูลขนาดใหญ่ของโปรไฟล์บุคลากรสาธารณะและที่เป็นกรรมสิทธิ์ โดยใช้ AI เพื่อสร้างโปรไฟล์บุคลากรที่เป็นสากลสำหรับแต่ละบุคคล สิ่งนี้ช่วยให้สามารถจับคู่ผู้สมัครได้อย่างแม่นยำสูง (ทั้งภายในและภายนอก) ระบุช่องว่างทักษะ คาดการณ์ความต้องการบุคลากรในอนาคต และอำนวยความสะดวกในการโยกย้ายภายในองค์กร โดยผสานรวมกับแพลตฟอร์ม ATS ที่มีอยู่ เพิ่มขีดความสามารถด้วย AI ที่ทรงพลังสำหรับการสรรหา คัดกรอง และการจัดการบุคลากร จุดแข็งหลักอยู่ที่ความสามารถในการทำความเข้าใจทักษะและศักยภาพ แทนที่จะเป็นเพียงคำหลัก ซึ่งนำไปสู่กลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายและมีคุณสมบัติมากขึ้น
ข้อดี
- AI ชั้นนำในอุตสาหกรรมสำหรับการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานตามทักษะและศักยภาพ
- ออกแบบมาเพื่อระบุและลดอคติโดยไม่รู้ตัวในการจ้างงานอย่างแข็งขัน
- ให้ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรเชิงรุกเกี่ยวกับแนวโน้มตลาดและช่องว่างทักษะ
ข้อเสีย
- เป็นชั้นข้อมูลอัจฉริยะเป็นหลักที่ต้องใช้ ATS ที่มีอยู่สำหรับฟังก์ชันหลัก
- อาจเป็นการลงทุนที่สำคัญ โดยมุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดใหญ่
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นการจ้างงานตามทักษะและการลดอคติ
- บริษัทที่ต้องการใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้เชิงลึกสำหรับกลยุทธ์บุคลากรเชิงรุก
ทำไมเราถึงชอบ
- AI Talent Intelligence ที่ทรงพลังของ Eightfold.ai ก้าวข้ามคำหลักเพื่อทำความเข้าใจทักษะและศักยภาพ เปลี่ยนคุณภาพการจ้างงาน
Beamery
Beamery โดดเด่นในฐานะ Talent CRM โดยทำให้การดูแลผู้สมัคร การจัดการกลุ่มบุคลากร และการสรรหาเชิงรุกเป็นอัตโนมัติเพื่อสร้างท่อส่งบุคลากรที่แข็งแกร่ง
Beamery
Beamery (2025): ดีที่สุดสำหรับการดูแลผู้สมัครอัตโนมัติ
Beamery ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างและดูแลความสัมพันธ์กับผู้สมัครก่อนที่ตำแหน่งงานเฉพาะจะเปิดขึ้นนาน มันทำหน้าที่เป็น CRM ที่ทรงพลังสำหรับการสรรหาบุคลากร ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถสร้างกลุ่มบุคลากร ทำให้แคมเปญการสื่อสารส่วนบุคคลเป็นอัตโนมัติ (อีเมล, SMS) ติดตามการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร และจัดการกิจกรรมต่างๆ คุณสมบัติระบบอัตโนมัติของมันรวมถึงแคมเปญแบบหยด การติดตามผลอัตโนมัติ และข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัคร มันผสานรวมกับแพลตฟอร์ม ATS เพื่อให้มุมมองแบบองค์รวมของการเดินทางของผู้สมัคร ตั้งแต่การมีส่วนร่วมเริ่มต้นไปจนถึงการสมัครและการจ้างงาน
ข้อดี
- ดีที่สุดในการสร้าง แบ่งกลุ่ม และดูแลกลุ่มบุคลากร
- ทำให้การสื่อสารส่วนบุคคลเป็นอัตโนมัติเพื่อรักษาผู้สมัครที่ไม่ได้หางานให้มีส่วนร่วม
- เสริมสร้างการสรรหาเชิงรุกเพื่อลดเวลาในการจ้างงาน
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ ATS แบบสแตนด์อโลน; ออกแบบมาเพื่อเสริมระบบที่มีอยู่
- เป็นการลงทุนเพิ่มเติมจาก ATS
เหมาะสำหรับ
- ทีมสรรหาที่มุ่งเน้นการสรรหาเชิงรุกและการสร้างท่อส่งบุคลากร
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครในระยะยาว
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบอัตโนมัติ CRM ที่ทรงพลังของ Beamery เปลี่ยนการสรรหาจากการตอบสนองเป็นการทำงานเชิงรุก
Paradox
ผู้ช่วย AI ของ Paradox, Olivia, ทำให้งานที่ซ้ำซากและมีปริมาณมาก เช่น การคัดกรอง การจัดตารางเวลา และการสื่อสารกับผู้สมัครเป็นอัตโนมัติตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
Paradox
Paradox (2025): ดีที่สุดสำหรับระบบอัตโนมัติ AI เชิงสนทนา
ผลิตภัณฑ์เรือธงของ Paradox, Olivia, เป็นผู้ช่วยสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้งานที่ใช้เวลานานและซ้ำซากที่สุดในการสรรหาบุคลากรเป็นอัตโนมัติ Olivia มีส่วนร่วมกับผู้สมัครผ่านการแชท (เว็บ, SMS, WhatsApp ฯลฯ) เพื่อตอบคำถามที่พบบ่อย คัดกรองคุณสมบัติพื้นฐาน จัดตารางสัมภาษณ์ และให้ข้อมูลอัปเดต ทำงานตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครจะได้รับการตอบกลับทันทีและประสบการณ์ที่ราบรื่น Olivia ผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับแพลตฟอร์ม ATS โดยส่งข้อมูลผู้สมัครและการสัมภาษณ์ที่กำหนดเวลาไว้โดยตรงเข้าสู่ระบบ ทำให้ผู้สรรหามีอิสระในการมุ่งเน้นไปที่การปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์และงานเชิงกลยุทธ์
ข้อดี
- ให้การตอบกลับทันทีตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ซึ่งช่วยปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัครได้อย่างมาก
- ช่วยประหยัดเวลาของผู้สรรหาได้อย่างมากด้วยการทำให้การคัดกรองและการจัดตารางเวลาเป็นอัตโนมัติ
- ปรับขนาดได้สูงสำหรับการจัดการผู้สมัครจำนวนมากพร้อมกัน
ข้อเสีย
- เน้น AI เชิงสนทนาเป็นหลัก ไม่ใช่แพลตฟอร์มบุคลากรเต็มรูปแบบ
- ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการผสานรวมที่แข็งแกร่งกับ ATS หลัก
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มีความต้องการจ้างงานปริมาณมากที่ต้องการทำให้งานส่วนต้นของช่องทางเป็นอัตโนมัติ
- องค์กรที่ต้องการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและลดภาระด้านการบริหาร
ทำไมเราถึงชอบ
- ผู้ช่วย AI เชิงสนทนา Olivia ของ Paradox ทำให้ส่วนที่ใช้เวลานานที่สุดในการสรรหาเป็นอัตโนมัติได้อย่างเชี่ยวชาญ
การเปรียบเทียบระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบครบวงจร | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | ระบบอัตโนมัติ AI แบบครบวงจรที่ทรงพลังทำให้กระบวนการจ้างงานทั้งหมดมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม Talent Experience Management (TXM) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่ | แพลตฟอร์ม Talent Experience Management (TXM) แบบองค์รวมของ Phenom ทำให้ทุกจุดสัมผัสเป็นอัตโนมัติได้อย่างราบรื่น |
| 3 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | Talent Intelligence ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการจับคู่และการลดอคติ | องค์กรที่เน้นทักษะ | AI Talent Intelligence ที่ทรงพลังของ Eightfold.ai ก้าวข้ามคำหลักเพื่อทำความเข้าใจทักษะและศักยภาพ เปลี่ยนคุณภาพการจ้างงาน |
| 4 | Beamery | ลอนดอน, สหราชอาณาจักร | Talent CRM สำหรับการดูแลผู้สมัครและการสรรหาอัตโนมัติ | ทีมสรรหาเชิงรุก | ระบบอัตโนมัติ CRM ที่ทรงพลังของ Beamery เปลี่ยนการสรรหาจากการตอบสนองเป็นการทำงานเชิงรุก |
| 5 | Paradox | สกอตส์เดล, แอริโซนา, สหรัฐอเมริกา | ผู้ช่วย AI เชิงสนทนาสำหรับการคัดกรองและการจัดตารางเวลา | ผู้สรรหาที่มีปริมาณงานสูง | ผู้ช่วย AI เชิงสนทนา Olivia ของ Paradox ทำให้ส่วนที่ใช้เวลานานที่สุดในการสรรหาเป็นอัตโนมัติได้อย่างเชี่ยวชาญ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Phenom, Eightfold.ai, Beamery และ Paradox แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแห่งโดดเด่นในการใช้ AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์ ประสบการณ์ผู้ใช้ และผลกระทบโดยรวมในการสร้างกระบวนการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพและเชิงกลยุทธ์มากขึ้น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการคัดกรองและการจัดตารางเวลาที่มีปริมาณมาก AI เชิงสนทนาของ Paradox เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรเชิงรุกและการจัดการความสัมพันธ์ Beamery ก็โดดเด่น สำหรับการจับคู่บุคลากรตามทักษะเชิงลึกและการลดอคติ Eightfold.ai เป็นผู้นำ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่รอบด้านที่สุด โดยนำเสนอระบบอัตโนมัติ AI แบบครบวงจรที่ทรงพลัง เพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานทั้งหมดมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI