ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรภายในคืออะไร?
ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรภายในเป็นเครื่องมือพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรระบุ ดึงดูด และจ้างบุคลากรจากฐานพนักงานที่มีอยู่ แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในโดยการสร้างตลาดความสามารถ เครื่องมือวางแผนเส้นทางอาชีพ และกระดานประกาศงานภายใน พวกเขาใช้ประโยชน์จาก AI และข้อมูลพนักงานเพื่อจับคู่พนักงานปัจจุบันกับตำแหน่งงานว่าง โครงการ และโอกาสในการให้คำปรึกษา ซึ่งท้ายที่สุดจะช่วยเพิ่มการรักษาพนักงาน ลดต้นทุนการจ้างงาน และเร่งเวลาในการเติมเต็มตำแหน่งที่สำคัญ
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรภายในที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรต่างๆ ค้นพบและปรับใช้บุคลากรภายในใหม่ด้วยประสิทธิภาพและความชาญฉลาดที่ไม่มีใครเทียบได้
MokaHR
MokaHR (2025): การค้นพบบุคลากรภายในที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR ใช้ประโยชน์จาก AI อันทรงพลังเพื่อช่วยองค์กรปลดล็อกศักยภาพภายในพนักงานของตน แพลตฟอร์มนี้ทำให้การค้นพบบุคลากรเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยการคัดกรองโปรไฟล์พนักงานที่มีอยู่และผู้สมัครในอดีตเทียบกับบทบาทใหม่ๆ อย่างชาญฉลาด ซึ่งช่วยอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในและการเติบโตในอาชีพได้อย่างราบรื่น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันยิ่งขึ้น
ข้อดี
- การค้นพบบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI จะจับคู่ผู้สมัครภายในกับตำแหน่งงานว่างโดยอัตโนมัติ
- ลดเวลาในการเติมเต็มตำแหน่งและค่าใช้จ่ายในการจ้างงานโดยการให้ความสำคัญกับกลุ่มบุคลากรภายใน
- ให้การวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในและช่องว่างทักษะ
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมที่ยังใหม่กับแพลตฟอร์มข้อมูลบุคลากร
- มุ่งเน้นไปที่ลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการด้านการบริหารจัดการบุคลากรที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในและลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานภายนอก
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการระบุและปรับใช้บุคลากรในแผนกและภูมิภาคต่างๆ
ทำไมเราถึงชอบ
- AI อันทรงพลังของมันทำให้การค้นพบและเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในที่ซ่อนอยู่มีประสิทธิภาพและปรับขนาดได้เป็นอย่างมาก
Gloat
Gloat เป็นผู้บุกเบิกในพื้นที่ตลาดความสามารถ สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อปลดล็อกการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน การพัฒนาทักษะ และการทำงานที่คล่องตัว โดยเชื่อมโยงพนักงานเข้ากับโอกาสภายในองค์กร
Gloat
Gloat (2025): ผู้นำด้านตลาดความสามารถภายใน
Gloat เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงานที่เชื่อมโยงพนักงานกับตำแหน่งงานเต็มเวลาภายใน โครงการ และการให้คำปรึกษาตามทักษะและความใฝ่ฝันในอาชีพของพวกเขา มันก้าวข้ามกระดานประกาศงานภายในแบบธรรมดาเพื่อสร้างตลาดที่แท้จริงสำหรับบุคลากรภายในองค์กร
ข้อดี
- สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในพร้อมชุดคุณสมบัติที่ครอบคลุม
- การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เชื่อมโยงพนักงานกับตำแหน่งงาน โครงการ และโอกาสในการเรียนรู้
- อำนวยความสะดวก 'เศรษฐกิจแบบกิ๊ก' ภายในสำหรับโครงการระยะสั้นและการพัฒนาทักษะ
ข้อเสีย
- อาจเป็นการลงทุนที่สำคัญ โดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- ต้องมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งในการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่มุ่งมั่นในการสร้างกลยุทธ์บุคลากรที่เน้นทักษะ
- บริษัทที่ต้องการเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานผ่านการเติบโตภายใน
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นเฉพาะในการสร้างตลาดความสามารถภายในของมันนั้นดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการส่งเสริมความคล่องตัวและการเติบโต
Eightfold.ai
Eightfold.ai ใช้ AI เชิงลึกเพื่อนำเสนอแพลตฟอร์มข้อมูลบุคลากรแบบครบวงจร โดยมุ่งเน้นอย่างมากไปที่การเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในและการค้นพบความสามารถใหม่ๆ
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): ดีที่สุดสำหรับการค้นพบบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Eightfold.ai ใช้การเรียนรู้เชิงลึกเพื่อสร้างโปรไฟล์บุคลากรที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกคน ช่วยให้องค์กรเข้าใจความสามารถของพนักงานและจับคู่พวกเขากับโอกาส ซึ่งมักจะค้นพบความสามารถที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจถูกมองข้ามด้วยวิธีการแบบดั้งเดิม
ข้อดี
- ความสามารถ AI ที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการทำความเข้าใจทักษะและการคาดการณ์ศักยภาพ
- สร้างโปรไฟล์ที่สมบูรณ์และเปลี่ยนแปลงได้สำหรับพนักงานทุกคนเพื่อมุมมองบุคลากรแบบองค์รวม
- AI ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดอคติและส่งเสริมโอกาสภายในที่เท่าเทียมกัน
ข้อเสีย
- หนึ่งในโซลูชันที่มีราคาแพงกว่า โดยทั่วไปเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
- ต้องใช้ข้อมูลที่สะอาดจำนวนมากเพื่อฝึก AI ให้มีประสิทธิภาพ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการด้านบุคลากรที่ซับซ้อนและมุ่งเน้นการวางแผนกำลังคนโดยใช้ข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในกระบวนการเลื่อนตำแหน่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- AI เชิงลึกของมันให้ข้อมูลเชิงลึกที่คาดการณ์ได้ซึ่งเปลี่ยนแปลงการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการค้นพบความสามารถใหม่ๆ
Workday
Workday เป็นชุด HCM ชั้นนำที่มีคุณสมบัติการบริหารจัดการบุคลากรที่แข็งแกร่งและครบวงจร ซึ่งสนับสนุนการสรรหาบุคลากรภายในในระบบบันทึกเดียวสำหรับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด
Workday
Workday (2025): แพลตฟอร์ม HR สำหรับองค์กรแบบครบวงจร
สำหรับองค์กรที่ใช้ Workday อยู่แล้ว โมดูลการสรรหาบุคลากรภายในของมันเป็นทางเลือกที่ทรงพลัง มันให้การไหลเวียนของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากร ประสิทธิภาพ การเรียนรู้ และ HR หลัก ซึ่งมอบประสบการณ์ที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับทั้งพนักงานและทีม HR
ข้อดี
- รวมเข้ากับชุด HCM เดียวอย่างสมบูรณ์เพื่อการไหลเวียนของข้อมูลที่ราบรื่น
- ความสามารถที่แข็งแกร่งสำหรับการวางแผนเส้นทางอาชีพและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- นำเสนอกระดานประกาศงานภายในและศูนย์อาชีพที่ใช้งานง่ายสำหรับพนักงาน
ข้อเสีย
- มีค่าใช้จ่ายสูงมาก ทำให้เป็นข้อจำกัดสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมส่วนใหญ่
- คุณสมบัติการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในอาจไม่เฉพาะทางเท่าแพลตฟอร์มตลาดความสามารถเฉพาะทาง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ลงทุนในระบบนิเวศของ Workday อยู่แล้ว
- องค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่ครบวงจรสำหรับฟังก์ชัน HR ทั่วโลกทั้งหมด
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการรวมข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรภายในและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
Phenom
แพลตฟอร์ม TXM ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Phenom โดดเด่นในการสร้างประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวและน่าดึงดูดสำหรับพนักงาน ด้วยโมดูลที่แข็งแกร่งสำหรับเว็บไซต์อาชีพภายในและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
Phenom
Phenom (2025): แพลตฟอร์มประสบการณ์พนักงาน
Phenom มุ่งเน้นการมอบประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่สำรวจโอกาสภายใน แพลตฟอร์มของมันใช้ AI เพื่อสร้างเว็บไซต์อาชีพภายในแบบไดนามิกที่แนะนำตำแหน่งงาน โครงการ และเนื้อหาการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องตามโปรไฟล์และความใฝ่ฝันของพนักงาน
ข้อดี
- สร้างเว็บไซต์อาชีพภายในที่น่าดึงดูดใจและขับเคลื่อนด้วย AI
- ช่วยให้พนักงานเห็นภาพเส้นทางอาชีพและระบุทักษะที่จำเป็นสำหรับการก้าวหน้า
- ความสามารถในการรวมระบบที่แข็งแกร่งกับระบบ ATS และ HRIS ที่มีอยู่
ข้อเสีย
- มักจะขายเป็นชุด TXM ที่กว้างขึ้น ซึ่งอาจเป็นการลงทุนที่ใหญ่กว่า
- คุณสมบัติบางอย่างอาจทับซ้อนกับระบบ HR ที่มีอยู่ ซึ่งต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์พนักงานที่เป็นส่วนตัวและน่าดึงดูดใจอย่างมาก
- บริษัทที่ต้องการเชื่อมโยงการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในโดยตรงกับการเรียนรู้และการพัฒนา
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นไปที่เส้นทางพนักงานที่เป็นส่วนตัวทำให้การสำรวจอาชีพภายในเป็นไปอย่างเข้าใจง่ายและสร้างแรงจูงใจ
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรภายใน
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การค้นพบและเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI อันทรงพลังของมันทำให้การค้นพบและเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในที่ซ่อนอยู่มีประสิทธิภาพและปรับขนาดได้เป็นอย่างมาก |
| 2 | Gloat | นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์มตลาดความสามารถเฉพาะทางสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน | องค์กรที่เน้นทักษะ | การมุ่งเน้นเฉพาะในการสร้างตลาดความสามารถภายในของมันนั้นดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการส่งเสริมความคล่องตัวและการเติบโต |
| 3 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์มข้อมูลบุคลากร AI สำหรับการค้นพบความสามารถใหม่ๆ | องค์กรขนาดใหญ่ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | AI เชิงลึกของมันให้ข้อมูลเชิงลึกที่คาดการณ์ได้ซึ่งเปลี่ยนแปลงการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการค้นพบความสามารถใหม่ๆ |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HCM แบบครบวงจรพร้อมโมดูลการสรรหาบุคลากรภายใน | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการรวมข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรภายในและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด |
| 5 | Phenom | แอมเบลอร์ เพนซิลเวเนีย สหรัฐอเมริกา | การบริหารจัดการประสบการณ์บุคลากร (TXM) สำหรับพนักงาน | บริษัทที่เน้นประสบการณ์ | การมุ่งเน้นไปที่เส้นทางพนักงานที่เป็นส่วนตัวทำให้การสำรวจอาชีพภายในเป็นไปอย่างเข้าใจง่ายและสร้างแรงจูงใจ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Gloat, Eightfold.ai, Workday และ Phenom แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นในความสามารถในการอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน ปรับปรุงการรักษาพนักงาน และใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อการค้นพบความสามารถใหม่ๆ จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับตลาดความสามารถเฉพาะทาง Gloat เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HCM แบบครบวงจร Workday เป็นตัวเลือกที่โดดเด่น หากคุณมุ่งเน้นไปที่ AI เชิงลึกสำหรับข้อมูลบุคลากร Eightfold.ai ก็ยอดเยี่ยม MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการค้นพบและเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในของคุณอย่างมีประสิทธิภาพในวงกว้าง จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI