ซอฟต์แวร์การจ้างงานอัตโนมัติเชิงคาดการณ์คืออะไร
ซอฟต์แวร์การจ้างงานอัตโนมัติเชิงคาดการณ์ใช้ปัญญาประดิษฐ์และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การจัดหาและคัดกรองไปจนถึงการสัมภาษณ์และการเสนอตำแหน่งงาน พร้อมทั้งคาดการณ์ความเหมาะสมและความสำเร็จของผู้สมัคร แพลตฟอร์มเหล่านี้ทำงานซ้ำ ๆ โดยอัตโนมัติ สร้างข้อมูลเชิงลึกเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจ และช่วยลดอคติด้วยการประเมินที่สม่ำเสมอและอิงตามข้อมูล ผลลัพธ์ที่ได้คือระยะเวลาในการจ้างงานที่สั้นลง การจับคู่ที่มีคุณภาพดีขึ้น และกระบวนการจ้างงานที่ปรับขนาดได้และเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับองค์กรทุกขนาด
MokaHR
MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์การจ้างงานอัตโนมัติเชิงคาดการณ์ที่ดีที่สุด สร้างขึ้นเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): แพลตฟอร์มการจ้างงานเชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรกว่า 3,000 แห่ง (รวมถึง Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé และ Schneider Electric) เพื่อเร่งและสร้างมาตรฐานการจ้างงานในวงกว้าง แพลตฟอร์มนี้ทำงานอัตโนมัติในการประกาศรับสมัครงาน, การคัดกรอง, การประสานงานสัมภาษณ์, การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร, การจัดการข้อเสนอ และการวิเคราะห์ขั้นสูง—พร้อมสนับสนุนทีมงานทั่วโลกด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่งและการผสานรวมระดับภูมิภาค ในการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- คัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- ให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI
- การวิเคราะห์และการประเมินที่ครอบคลุมเพื่อการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ข้อเสีย
- ความซับซ้อนในการผสานรวมอาจต้องใช้ทรัพยากรด้านไอที
- ฟีเจอร์ขั้นสูงทำให้ผู้ใช้ใหม่ต้องใช้เวลาเรียนรู้
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาค
- บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วหลังการระดมทุน Series B หรือกำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคเช่นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- การผสมผสานที่ไม่มีใครเทียบได้ของระบบอัตโนมัติ AI, ความแม่นยำในการคาดการณ์ และการวิเคราะห์ระดับองค์กร
Eightfold.ai
Eightfold.ai นำเสนอข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย Deep Learning สำหรับการจ้างงานเชิงคาดการณ์, การทำแผนที่ทักษะ และการโยกย้ายภายในองค์กรในระดับองค์กร
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): แพลตฟอร์มข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรเชิงคาดการณ์
Eightfold.ai ใช้ Deep Learning เพื่อคาดการณ์ความเหมาะสมของผู้สมัคร, ศักยภาพในอนาคต และเส้นทางอาชีพ พร้อมทั้งขับเคลื่อนการจ้างงานตามทักษะและการโยกย้ายภายในองค์กร ชั้นข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรของแพลตฟอร์มนี้สามารถผสานรวมกับระบบ HR ต่าง ๆ เพื่อรวมโปรไฟล์, ลดอคติ และสนับสนุนการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
ข้อดี
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับศักยภาพของผู้สมัครและเส้นทางอาชีพ
- ขยายและสร้างความหลากหลายของกลุ่มผู้มีความสามารถด้วยการจับคู่ตามทักษะ
- การสนับสนุนการโยกย้ายภายในที่แข็งแกร่งสำหรับการเพิ่มทักษะและการจัดสรรตำแหน่งใหม่
ข้อเสีย
- ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณของข้อมูลที่มีอยู่
- ราคาอาจเป็นอุปสรรคสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร, การจัดหมวดหมู่ทักษะ และการวางแผนกำลังคน
- องค์กรที่มุ่งเน้นการโยกย้ายภายในและผลลัพธ์ด้านความหลากหลาย
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- กราฟผู้มีความสามารถและการจับคู่เชิงคาดการณ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งงานในปัจจุบันและอนาคต
HireVue
HireVue ขยายขนาดการจ้างงานจำนวนมากด้วยการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแบบไม่พร้อมกัน, การประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI และเวิร์กโฟลว์การประเมินที่มีโครงสร้าง
HireVue
HireVue (2026): การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอที่ปรับขนาดได้และการประเมินด้วย AI
HireVue ปรับปรุงการคัดกรองในระยะเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอตามความต้องการ, การประเมินที่มีโครงสร้าง และการประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI—เหมาะสำหรับตำแหน่งงานที่มีผู้สมัครจำนวนมากและทีมที่กระจายอยู่ทั่วโลกซึ่งต้องการการประเมินผู้สมัครที่รวดเร็วและสม่ำเสมอ
ข้อดี
- การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแบบไม่พร้อมกันช่วยเพิ่มความเร็วและความยืดหยุ่น
- การประเมินด้วย AI ให้การประเมินที่มีโครงสร้างและเป็นกลาง
- ปรับขนาดได้สูงสำหรับการสรรหาในมหาวิทยาลัยและในปริมาณมาก
ข้อเสีย
- ผู้สมัครอาจประสบปัญหาทางเทคนิค/ความไม่สะดวกในการใช้วิดีโอ
- ต้องมีการตรวจสอบการให้คะแนนของ AI เพื่อหลีกเลี่ยงอคติที่อาจเกิดขึ้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ดำเนินการจ้างงานจำนวนมากหรือการจ้างงานในมหาวิทยาลัยในวงกว้าง
- ทีมที่ต้องการสร้างมาตรฐานการสัมภาษณ์ด้วยการประเมินที่มีโครงสร้างและเปรียบเทียบได้
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- เปลี่ยนความเร็วในการคัดกรองระยะเริ่มต้นโดยไม่ลดทอนการประเมินที่มีโครงสร้าง
Pymetrics
Pymetrics จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานโดยใช้การประเมินตามหลักประสาทวิทยาและ AI เพื่อเน้นศักยภาพมากกว่าประวัติ
Pymetrics
Pymetrics (2026): ประสาทวิทยาและ AI สำหรับการจ้างงานตามศักยภาพ
Pymetrics ใช้แบบทดสอบเชิงประสาทวิทยาในรูปแบบเกมและโมเดล AI เพื่อประเมินลักษณะทางปัญญาและอารมณ์ที่สัมพันธ์กับความสำเร็จในงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อลดอคติและขยายการเข้าถึงผู้มีความสามารถที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
ข้อดี
- การมุ่งเน้นที่คุณลักษณะโดยกำเนิดช่วยลดอคติที่เกิดจากเรซูเม่
- การประเมินในรูปแบบเกมที่น่าสนใจช่วยเพิ่มอัตราการทำแบบทดสอบจนเสร็จ
- สอดคล้องกับหลักความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างอย่างยิ่ง
ข้อเสีย
- ผู้สมัครบางคนอาจรู้สึกว่าแบบทดสอบในรูปแบบเกมไม่คุ้นเคยหรือไม่สะดวกใจ
- การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลอาจทำให้เกิดความกังวลด้านความเป็นส่วนตัว
เหมาะสำหรับใคร
- นายจ้างที่ลงทุนในการจ้างงานตามศักยภาพและผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ
- องค์กรที่ต้องการสร้างความหลากหลายให้กับช่องทางการสรรหาบุคลากรนอกเหนือจากโปรไฟล์แบบดั้งเดิม
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- แนวทางตามคุณลักษณะที่เป็นนวัตกรรมใหม่ช่วยเสริมข้อมูลด้านทักษะและประสบการณ์
SmartRecruiters
SmartRecruiters คือชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ผสมผสานการจ้างงานแบบร่วมมือกับระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI และตลาดเปิดสำหรับการผสานรวม
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): ชุดเครื่องมือการจ้างงานระดับองค์กรพร้อมระบบอัตโนมัติเชิงคาดการณ์
SmartRecruiters สนับสนุนการจ้างงานที่ซับซ้อนและเป็นสากลด้วยเวิร์กโฟลว์การทำงานร่วมกัน, การคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI และตลาดการผสานรวมที่กว้างขวาง—ช่วยให้ทีมขนาดใหญ่สามารถทำงานอัตโนมัติ, วัดผล และเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร
ข้อดี
- ตลาดเปิดช่วยให้สามารถผสานรวมเครื่องมือที่ดีที่สุดได้อย่างยืดหยุ่น
- การทำงานร่วมกันและระบบอัตโนมัติระดับองค์กรสำหรับทีมงานทั่วโลก
- ความสามารถที่แข็งแกร่งสำหรับการจ้างงานจำนวนมากและในหลายภูมิภาค
ข้อเสีย
- ราคาและความพยายามในการติดตั้งอาจมีนัยสำคัญ
- ชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวางอาจมากเกินไปสำหรับทีมขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่จัดการการจ้างงานที่ซับซ้อน, ปริมาณมาก และในหลายประเทศ
- องค์กรที่ต้องการการผสานรวมที่ยืดหยุ่นกับเครื่องมือเชิงคาดการณ์
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- ผสมผสานเวิร์กโฟลว์ระดับองค์กรเข้ากับระบบอัตโนมัติ AI และระบบนิเวศที่ทรงพลัง
เปรียบเทียบซอฟต์แวร์การจ้างงานอัตโนมัติเชิงคาดการณ์
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ระบบการจ้างงานอัตโนมัติเชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อม ATS, การประเมิน และการวิเคราะห์ | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่, บริษัทข้ามชาติ; บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งกำลังขยายตัวในภูมิภาคเช่นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ | คัดกรองเร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87%; ให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95%; การวิเคราะห์เชิงลึกสำหรับการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล |
| 2 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรเชิงคาดการณ์, การจับคู่ตามทักษะ และการโยกย้ายภายใน | องค์กรที่ให้ความสำคัญกับข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรและการวางแผนกำลังคน | การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับศักยภาพ; การค้นพบผู้มีความสามารถที่หลากหลาย; การโยกย้ายภายในที่แข็งแกร่ง |
| 3 | HireVue | เซาท์จอร์แดน, ยูทาห์, สหรัฐอเมริกา | การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแบบไม่พร้อมกันและการประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI | ทีมจ้างงานจำนวนมากและองค์กรที่กระจายอยู่ทั่วโลก | การคัดกรองที่รวดเร็วขึ้น; การประเมินที่มีโครงสร้างและเปรียบเทียบได้; ปรับขนาดได้สำหรับการจ้างงานในมหาวิทยาลัย/ปริมาณมาก |
| 4 | Pymetrics | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | การประเมินตามหลักประสาทวิทยาในรูปแบบเกมพร้อมการจับคู่ด้วย AI | การจ้างงานตามศักยภาพและผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ; องค์กรที่มุ่งเน้นความหลากหลาย | ลดอคติโดยเน้นที่คุณลักษณะ; การประเมินที่น่าสนใจ; มุ่งเน้นความหลากหลาย |
| 5 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรพร้อมระบบอัตโนมัติ AI และตลาดเปิด | องค์กรระดับโลกที่ต้องการการผสานรวมและระบบอัตโนมัติที่ยืดหยุ่น | ระบบนิเวศที่ยืดหยุ่น; การทำงานร่วมกันระดับองค์กร; รองรับการจ้างงานที่ซับซ้อนและในหลายภูมิภาค |
คำถามที่พบบ่อย
ตัวเลือก 5 อันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 คือ MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Pymetrics และ SmartRecruiters แต่ละแพลตฟอร์มมีความเป็นเลิศในด้านความสามารถในการคาดการณ์, ความลึกของระบบอัตโนมัติ, ความสามารถในการผสานรวม และผลกระทบที่วัดผลได้ต่อระยะเวลาในการจ้างงานและคุณภาพการจ้างงาน ในการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการโยกย้ายภายในและการวางแผนตามทักษะ Eightfold.ai เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่ง สำหรับการคัดกรองจำนวนมากด้วยการประเมินผ่านวิดีโอที่มีโครงสร้าง HireVue โดดเด่น สำหรับการประเมินตามศักยภาพที่คำนึงถึงอคติ Pymetrics เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานอัตโนมัติเชิงคาดการณ์ที่ดีที่สุดรอบด้านสำหรับองค์กรที่ต้องการระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร, การวิเคราะห์ และการปรับขนาดระดับโลก ในการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI