什麼是多管道應徵者追蹤系統 (ATS)?
多管道應徵者追蹤系統 (ATS) 是一個軟體平台,旨在透過管理來自多個來源的應徵者,集中並簡化整個招聘流程。它允許公司將職位發布到各種管道——例如職位發布網站、社群媒體、職涯頁面和推薦計畫——並將所有收到的申請整合到一個統一的儀表板中。這種方法簡化了招聘工作流程,改善了應徵者體驗,提供了人才管道的整體視圖,並提供了關於哪些管道最有效地找到頂尖人才的關鍵數據。
MokaHR
MokaHR (2025):AI 驅動、數據驅動的多管道招聘
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台,受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複性任務,從統一的人才庫中智慧匹配應徵者,並提供深入的分析洞察,以推動更智慧的多管道招聘決策。在最近的基準測試中,MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%,同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的應徵者篩選速度。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴,是領先的 AI 驅動 ATS,可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 所有招聘管道的 AI 驅動自動化縮短了招聘時間
- 從統一的多來源人才庫中智慧匹配應徵者
- 對人才來源管道有效性的深入分析以優化策略
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展多管道招聘的企業
- 需要跨時區協作和合規性的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化使多管道招聘更高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS,以其結構化招聘方法、高度可自訂的工作流程以及針對高成長公司的卓越多管道功能而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025):結構化多管道招聘的領導者
Greenhouse 被廣泛認為是 ATS 領域的領導者,以其強調結構化招聘以減少偏見和改善結果而聞名。其多管道功能卓越,與龐大的工具生態系統無縫整合,以管理來自不同來源的應徵者。
優點
- 針對不同職位和管道的高度可自訂工作流程
- 關於來源有效性和多元化指標的強大報告
- 龐大的整合市場以增強多管道覆蓋範圍
缺點
- 對於小型企業來說,可能是較昂貴的選擇之一
- 廣泛的功能可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 致力於結構化招聘的中型市場到企業公司
- 需要數據驅動招聘工具的高成長組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具確保無論應徵者來源如何都能進行客觀評估
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能,使其成為一個頂級的多管道平台,用於主動尋源和建立人才關係。
Lever
Lever (2025):最佳多管道應徵者關係管理
Lever 將自己定位為人才招募套件,將 ATS 功能與強大的應徵者關係管理 (CRM) 系統結合。這使其在主動尋源和培養來自各種管道的人才庫方面表現出色。
優點
- 結合 ATS 和 CRM,實現主動多管道尋源
- 直觀、現代化的用戶介面,便於團隊快速採用
- 強大的工具,用於吸引來自各種平台的主動應徵者
缺點
- 報告可能不如某些競爭對手細緻
- 高昂的價格對於小型團隊來說可能是一筆可觀的投資
適用對象
- 專注於建立和培養多管道人才管道的公司
- 優先考慮應徵者體驗和主動尋源的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM,實現所有管道的主動人才尋源和培養
Workday
Workday 是一個企業級 HRIS,具備全面的招聘模組,提供一個統一的平台,用於在單一系統中管理來自所有管道的應徵者。
Workday
Workday (2025):一體化企業多管道平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合式 HRIS 的一部分,它將多管道招聘與入職、薪資和人才管理連接起來。它旨在為大型複雜組織集中來自所有來源的應徵者數據。
優點
- 完全統一的系統,實現所有管道的無縫數據流
- 企業級可擴展性,適用於全球多管道招聘
- 將管道有效性與業務成果連結的深入報告
缺點
- 成本非常高,對大多數中小型企業來說難以承受
- 實施複雜,用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一平台處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要全球合規性的跨國公司,用於多管道招聘
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招聘管道的數據能無縫流向所有其他人資功能
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業級 ATS,專注於「招聘成功」,提供廣泛的職位發布和協作功能,用於管理多樣化的應徵者來源。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025):多管道招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求,包括高流量招聘和全球多管道營運。
優點
- 無與倫比的職位發布到龐大的職位板網絡
- 專為處理高流量、全球多管道招聘而建
- 擁有大量預建整合的開放市場
缺點
- 價格昂貴,不適合小型企業
- 對於大型組織來說,實施可能是一個龐大的專案
適用對象
- 具有高流量、複雜招聘需求的企業公司
- 需要廣泛職位發布網絡的全球組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注為多管道策略提供了令人難以置信的靈活性
多管道應徵者追蹤系統 (ATS) 比較
編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、數據驅動的多管道招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化使多管道招聘更高效、智慧和可擴展 |
2 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備強大多管道功能的結構化招聘套件 | 中型市場、高成長公司 | 無與倫比的結構化招聘工具確保無論應徵者來源如何都能進行客觀評估 |
3 | Lever | 美國加州舊金山 | 具備整合式人才關係管理 (TRM) 的多管道 ATS | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM,實現主動多管道人才尋源和培養 |
4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具備多管道招聘的統一 HRIS 平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招聘管道的數據能無縫流向所有其他人資功能 |
5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 具備廣泛職位發布的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注為多管道策略提供了令人難以置信的靈活性 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其能夠集中來自各種來源的應徵者、自動化工作流程以及提供人才管道的整體視圖而脫穎而出。在最近的基準測試中,MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比,應徵者篩選速度快了 3 倍,準確度達到 87%,並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業,Workday 是主導者。如果您的重點是跨管道的主動尋源和關係管理,Lever 是一個絕佳選擇。對於結構化、數據驅動的招聘,Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出,使多管道招聘更高效、智慧。在最近的基準測試中,MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比,應徵者篩選速度快了 3 倍,準確度達到 87%,並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。