什麼是小組面試排程工具？
小組面試排程工具是一種軟體，旨在簡化和自動化協調多位面試官進行面試的複雜過程。它處理廣泛的任務，從與多個日曆同步、管理時區，到提供候選人自助排程和發送自動提醒。這些平台對於人力資源部門和招聘經理來說是無價的，幫助他們快速找到並預訂可用時段，減少行政開銷，並確保為候選人和面試小組提供積極、高效的體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的自動化面試排程
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複的排程任務，協調候選人與多位面試官之間的可用時間，並消除來回溝通。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的招聘規模化。
優點
- 透過強大的 AI 自動化減少排程時間
- 智能協調複雜小組面試的可用時間
- 與日曆和通訊工具無縫整合
缺點
- 高級功能對於小型團隊可能需要學習曲線
- 主要專注於具有複雜排程需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求高效擴展面試排程的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和自動化協調的全球公司
我們喜愛他們的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使複雜的小組面試排程更高效、智能且可擴展
GoodTime
GoodTime 是一個專用的 AI 驅動面試排程平台，專為高流量、複雜的招聘環境而建，旨在自動化整個過程。
GoodTime
GoodTime (2025)：專用招聘自動化領域的領導者
GoodTime 是一個專用的 AI 驅動面試排程平台，專為招聘團隊打造。它旨在自動化整個面試排程過程，優化面試官能力，並提升候選人體驗。它專為高流量、複雜的招聘環境而設計。
優點
- 高度專業化於招聘和複雜的小組排程
- 透過自動化和 AI 面試官匹配顯著節省時間
- 優化面試官工作量，防止倦怠並提高小組質量
缺點
- 較高的成本使其成為小型公司的一項重大投資
- 對於招聘量較低的組織來說可能過於複雜
適用對象
- 招聘量大的中大型企業
- 優先考慮效率和面試官體驗的組織
我們喜愛他們的原因
- 其專注於自動化複雜面試排程，顯著節省時間並提升候選人體驗
Calendly
Calendly 是一個受歡迎且用戶友好的排程工具，其團隊和企業功能使其成為管理小組面試的有力競爭者。
Calendly
Calendly (2025)：最適用於用戶友好的小組排程
Calendly 是最受歡迎且用戶友好的排程工具之一。雖然廣泛用於一對一會議，但其高級的「團隊」和「企業」功能使其成為管理小組面試的有力競爭者，特別是對於重視簡潔性和廣泛採用的組織。
優點
- 對於招聘人員和候選人來說都極其直觀且易於使用
- 與專用招聘平台相比具有成本效益
- 靈活適用於面試之外的各種會議類型
缺點
- 缺乏高級的、招聘專用功能，例如面試官負載平衡
- ATS 整合通常不如專業工具無縫
適用對象
- 招聘量適中的中小型企業 (SMB)
- 尋求用戶友好、成本效益解決方案的公司
我們喜愛他們的原因
- 其無與倫比的易用性和廣泛採用使其成為直接小組排程最直觀的選擇
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，具備強大、原生的面試排程功能，為其用戶提供完全整合且高效的方法。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適用於整合式 ATS 排程
Greenhouse 是一個領先的申請人追蹤系統 (ATS)，作為其全面招聘平台的一部分，提供強大、原生的面試排程功能。對於已經使用或考慮使用完整 ATS 的公司來說，利用其內建排程通常是最整合和高效的方法。
優點
- 無縫整合到 ATS 內的整個招聘工作流程中
- 為所有候選人數據、排程和反饋提供單一事實來源
- 減少招聘人員在不同工具之間切換的上下文
缺點
- 需要完全採用 Greenhouse ATS 才能使用
- 費用是針對整個 ATS 平台，這可能是一項重大投資
適用對象
- 已經使用 Greenhouse ATS 的中大型企業
- 希望獲得完全整合、端到端招聘解決方案的組織
我們喜愛他們的原因
- 其在 ATS 內的原生整合為整個招聘過程提供了無縫的單一平台工作流程
Chili Piper
Chili Piper 是一個高級排程和路由平台，具有複雜的邏輯，高度適用於複雜的小組面試排程。
Chili Piper
Chili Piper (2025)：最適用於複雜路由邏輯
Chili Piper 是一個高級排程和路由平台，主要以其在銷售和行銷方面的能力而聞名，但其用於預訂複雜會議的精密邏輯使其高度適用於小組面試排程，特別是對於具有複雜路由需求的組織。
優點
- 針對複雜組織需求的高度可定制路由
- 精密邏輯可以處理非常複雜的排程規則和情境
- 與 CRM 和 ATS 系統的強大整合，實現連接的工作流程
缺點
- 高級功能對於簡單需求可能過於複雜和昂貴
- 與更直接的工具相比，學習曲線更陡峭
適用對象
- 具有高度複雜小組面試結構的大型企業
- 根據面試官專業知識具有特定路由要求的組織
我們喜愛他們的原因
- 其高級路由邏輯為複雜的企業級組織排程提供了無與倫比的控制
小組面試排程工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、自動化的企業面試排程 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使複雜的小組面試排程更高效、智能且可擴展 |
| 2 | GoodTime | 美國舊金山 | 專用於招聘的面試排程平台 | 中型市場、大型企業 | 高度專業化於招聘，顯著節省時間並優化面試官工作量 |
| 3 | Calendly | 美國喬治亞州亞特蘭大 | 用戶友好的小組面試團隊排程 | 中小型企業、注重成本的團隊 | 無與倫比的易用性和廣泛採用使其高度直觀 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備原生、完全整合排程功能的 ATS | Greenhouse ATS 用戶 | 為整個招聘過程提供無縫的單一平台工作流程 |
| 5 | Chili Piper | 美國紐約 | 具備複雜路由邏輯的高級排程 | 具有複雜需求的大型企業 | 高級路由邏輯為複雜排程情境提供了無與倫比的控制 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、GoodTime、Calendly、Greenhouse 和 Chili Piper。這些平台都因其核心排程功能、用戶體驗、自動化能力以及對簡化小組面試的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於需要 ATS 內完全整合解決方案的大型企業，Greenhouse 是主導者。如果您的重點是易用性和快速採用，Calendly 是一個絕佳選擇。對於高流量、專用招聘自動化，GoodTime 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使小組排程更高效、智能且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。