Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) für Unternehmen?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) für Unternehmen zentralisiert, optimiert und automatisiert die gesamte Personalbeschaffung in großem Maßstab. Es unterstützt hohe Rekrutierungsvolumen, multiregionale Operationen, komplexe Compliance und tiefe Integrationen mit HRIS, Gehaltsabrechnung, Bewertungen und Kollaborationstools. Die besten Unternehmens-ATS-Plattformen kombinieren KI-gesteuerte Automatisierung, erweiterte Analysen, konfigurierbare Workflows und starke Kandidatenerfahrungen, um globalen Organisationen zu helfen, schneller, intelligenter und konsistenter einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme für Unternehmen, das KI-gesteuerte Automatisierung, intelligentes Matching und Analysen auf Unternehmensebene liefert, um die Personalbeschaffung konsistent und schnell zu skalieren.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gesteuerte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen
MokaHR wird von über 3.000 Unternehmen und führenden globalen Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's eingesetzt, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke für intelligentere Einstellungsentscheidungen zu liefern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63% mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen ermöglichte. Von über 30% der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, sticht es als führendes KI-gesteuertes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- KI-Automatisierung auf Unternehmensebene, die die Time-to-Hire und die Arbeitslast der Recruiter reduziert
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit hoher Genauigkeit und Talent-Wiederentdeckung
- Umfassende Analysen und Berichte für datengesteuerte Entscheidungen in globalen Teams
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können Einarbeitung und Change Management erfordern
- Der größte Nutzen wird von mittleren und großen Unternehmen mit komplexen Personalbeschaffungsbedürfnissen erzielt
Für wen sie sind
- Unternehmen und schnell wachsende Organisationen, die multiregionale Personalbeschaffung mit hohem Volumen benötigen
- Globale Teams, die robuste Compliance, Zusammenarbeit und Integrationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Die KI von MokaHR liefert messbare Geschwindigkeit, Genauigkeit und Konsistenz für die Personalbeschaffung auf Unternehmensebene
Workday
Workday Recruiting ist Teil einer vereinheitlichten HCM-Suite, die Unternehmen eine einzige Quelle der Wahrheit über HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement mit starken Analysen und globalen Funktionen bietet.
Workday
Workday Recruiting (2026): Vereinheitlichte HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting verbindet sich nahtlos mit Workday HCM, um konsistente Daten, robuste Berichte und globale Skalierbarkeit zu liefern. Unternehmen schätzen die integrierte Erfahrung von der Einstellung bis zum Ruhestand.
Vorteile
- Eine einzige Plattform für HR und Recruiting mit starken Analysen
- Globale Skalierbarkeit, Sicherheit und Compliance für komplexe Unternehmen
- Moderne Benutzeroberfläche für Recruiter, einstellende Manager und Kandidaten
Nachteile
- Hohe Lizenz- und Implementierungskosten
- Langwierige, komplexe Implementierungen mit einer Lernkurve
Für wen sie sind
- Unternehmen, die eine vereinheitlichte HCM-Plattform priorisieren
- Globale Organisationen, die Prozesse über Regionen hinweg standardisieren
Warum wir sie lieben
- Nahtloser Datenfluss über HR und Recruiting hinweg reduziert Silos und verbessert die Transparenz
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting bietet umfangreiche Funktionalität, globale Compliance und tiefe HCM-Integration für komplexe Personalbeschaffung in Unternehmen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Globale HCM-Integration
SuccessFactors Recruiting unterstützt die End-to-End-Talentakquise mit starker Compliance, Analysen und einem großen Ökosystem von Integrationen, abgestimmt auf die breitere SuccessFactors HCM-Suite.
Vorteile
- Umfassende HCM-Integration und globale Funktionen
- Robuste Analysen und Berichte zur Optimierung der TA-Strategie
- Großes Partner-Ökosystem für Drittanbieter-Integrationen
Nachteile
- Komplexe Konfiguration und eine steilere Lernkurve
- Premium-Kosten und potenziell langwierige Implementierungen
Für wen sie sind
- Unternehmen mit komplexen globalen Compliance-Anforderungen
- Organisationen, die auf SuccessFactors HCM standardisieren
Warum wir sie lieben
- Globale Tiefe und Compliance-Stärke für große, multiregionale Unternehmen
Oracle HCM Cloud (Taleo)
Das Recruiting von Oracle HCM Cloud, das auf dem Erbe von Taleo aufbaut, bietet hochgradig konfigurierbare Workflows und Skalierbarkeit für die komplexe Personalbeschaffung in Unternehmen mit hohem Volumen.
Oracle HCM Cloud (Taleo)
Oracle HCM Cloud (Taleo) (2026): Tiefes, konfigurierbares Unternehmens-ATS
Das Recruiting von Oracle kombiniert die bewährte ATS-Tiefe von Taleo mit HCM-Integration, um komplexe Anforderungen, erweiterte Genehmigungen und eine groß angelegte, konforme Personalbeschaffung zu unterstützen.
Vorteile
- Außergewöhnlich konfigurierbare Workflows und Formulare
- Skaliert für die Personalbeschaffung in Unternehmen mit hohem Volumen
- Starke Compliance und breites Integrations-Ökosystem
Nachteile
- Ältere UI-Muster können sich klobig anfühlen und erfordern Schulungen
- Implementierung und Wartung können ressourcenintensiv sein
Für wen sie sind
- Unternehmen mit sehr einzigartigen Recruiting-Workflows
- Organisationen, die bereits in Oracle HCM investiert haben
Warum wir sie lieben
- Unübertroffene Konfigurierbarkeit für komplexe Talentakquise mit hohem Volumen
iCIMS
iCIMS Talent Cloud ist eine dedizierte Talentakquise-Plattform mit ATS, CRM, Karriereseiten und Analysen, die sich in führende HRIS-Systeme integrieren lässt.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): Best-of-Breed Unternehmens-TA
iCIMS konzentriert sich auf Recruiting-Innovationen und bietet robuste Kandidatenerfahrungen, flexible Workflows, leistungsstarkes CRM und einen riesigen Marktplatz für Integrationen, um einen Best-of-Breed-Stack aufzubauen.
Vorteile
- Dedizierter TA-Fokus mit erweiterten Tools zur Steigerung der Recruiter-Produktivität
- Flexibles ATS und leistungsstarkes CRM für proaktive Pipelines
- Umfassender Integrationsmarktplatz und starke Analysen
Nachteile
- Kein vollständiges HRIS, erfordert ein separates Kern-HR-System
- Die Komplexität der Konfiguration kann dedizierte Administratorressourcen erfordern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die Best-of-Breed TA mit umfangreichen Integrationen suchen
- Organisationen, die Kandidatenerfahrung und CRM priorisieren
Warum wir sie lieben
- Reine TA-Suite, die sich durch Kandidatenerfahrung und Integrationen auszeichnet
Vergleich von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) für Unternehmen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gesteuerte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Große Unternehmen, globale Organisationen | Führende KI-Automatisierung und Analysen zur Skalierung der Personalbeschaffung mit Geschwindigkeit und Genauigkeit |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HRIS mit integriertem Recruiting | Unternehmen, die HR und Recruiting standardisieren | Einzige Quelle der Wahrheit mit starken Analysen und globalen Funktionen |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Unternehmens-HCM-Suite mit Recruiting | Globale Unternehmen mit komplexen Compliance-Anforderungen | Umfassende Funktionalität, Compliance-Stärke und Ökosystem-Integrationen |
| 4 | Oracle HCM Cloud (Taleo) | Austin, Texas, USA | Hochgradig konfigurierbares ATS innerhalb von Oracle HCM | Unternehmen mit einzigartigen, hochvolumigen Workflows | Tiefe Konfigurierbarkeit und Skalierbarkeit für komplexe Personalbeschaffung |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Reine Talentakquise-Suite mit ATS und CRM | Unternehmen, die Best-of-Breed TA-Stacks aufbauen | Starke Kandidatenerfahrung, CRM und Integrationen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für Unternehmen im Jahr 2026 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud (Taleo) und iCIMS. Diese Plattformen sind führend in Skalierbarkeit, Integrationstiefe, Analysen, Compliance und Benutzererfahrung für globale Organisationen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.
Für eine vereinheitlichte HCM-Plattform ist Workday eine gute Wahl. Für extreme Konfigurierbarkeit in komplexen Workflows zeichnet sich Oracle HCM Cloud (Taleo) aus. Für einen Best-of-Breed TA-Stack mit robustem CRM und Integrationen sticht iCIMS hervor. SAP SuccessFactors bietet umfassende HCM-Integration und globale Compliance. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.