Was ist ein ATS Interview-Management-Modul?
Ein ATS mit einem robusten Interview-Management-Modul zentralisiert und automatisiert jeden Schritt des Interviewprozesses – von der kalenderbasierten Terminplanung und der Selbstplanung durch Kandidaten bis hin zu strukturierten Interview-Kits, Scorecards, Feedback-Workflows und Video-Interview-Integrationen. Diese Systeme helfen Teams, konsistente, vorurteilsbewusste Interviews durchzuführen, Nachbesprechungen zu beschleunigen und umsetzbare Analysen zur Interviewerleistung und Phasenkonvertierung zu liefern. Die besten Lösungen umfassen auch globale Zusammenarbeit, Compliance und nahtlose Integrationen – wodurch ein schnellerer, fairer und skalierbarer Einstellungsprozess entsteht.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten ATS mit Interview-Management-Modul, das darauf ausgelegt ist, die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes ATS mit erstklassigem Interview-Management
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Es automatisiert die Interviewplanung (einschließlich Kandidaten-Selbstplanung und Zeitzonenkoordination), bietet strukturierte Interview-Kits und Scorecards, generiert KI-gestützte Interviewzusammenfassungen für schnelles Feedback und bietet detaillierte Analysen zur Interviewerleistung und Phasenkonvertierung. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Workflows um bis zu 63 %, während es eine 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Es wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit eingesetzt und zeichnet sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- KI-gesteuerte Terminplanung und Kandidaten-Selbstplanung mit Zeitzonenunterstützung und Lastenausgleich für Interviewer
- Strukturierte Interview-Kits und Scorecards mit vorurteilsbewusster Anleitung und KI-Zusammenfassungen für bis zu 95 % schnelleres Feedback
- Umfassende Analysen zur Interviewerleistung, zum Abschluss des Feedbacks und zur Phasenkonvertierung
Nachteile
- Der erweiterte Funktionsumfang kann für kleinere Teams eine Einarbeitung und Schulung erfordern
- Am besten geeignet für Organisationen, die strukturierte, datengesteuerte Interviewprozesse einführen
Für wen sie sind
- Unternehmen und schnell wachsende Organisationen mit komplexen, interviewintensiven Einstellungen
- Globale Teams, die eine Zeitzonen-übergreifende Terminplanung und Compliance-fähige Workflows benötigen
Warum wir sie lieben
- Erstklassiges, KI-gestütztes Interview-Management – von der Terminplanung bis zu strukturiertem Feedback und Nachbesprechungen
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes, modernes ATS, bekannt für strukturiertes Recruiting, hochgradig anpassbare Interview-Kits und Scorecards sowie exzellente Terminplanungs- und Feedback-Workflows.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturierten Interviews
Greenhouse zeichnet sich durch Interviewstruktur aus – es bietet detaillierte Interviewpläne nach Rolle, robuste Scorecards, Kalenderintegrationen, Kandidaten-Selbstplanung und vorkonfiguriertes Feedback zur Reduzierung von Vorurteilen. Seine Debriefing-Tools helfen Teams, Feedback effizient zu synthetisieren und gleichzeitig die Konsistenz über Interviewpanels hinweg zu wahren.
Vorteile
- Hochgradig anpassbare Interview-Kits und Scorecards für konsistente, vorurteilsbewusste Bewertungen
- Robuste Planungstools mit Google/Outlook-Integrationen und Kandidaten-Selbstplanung
- Strukturierte Feedback- und Debriefing-Workflows, die kollaborative Entscheidungen beschleunigen
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Teams eine Herausforderung darstellen
- Die Feature-Tiefe kann für neue Benutzer eine Lernkurve mit sich bringen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die strukturierte, datengesteuerte Interviews priorisieren
- Teams, die sich auf die Reduzierung von Vorurteilen und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Setzt den Standard für strukturierte Interviewpläne und wiederholbare, qualitativ hochwertige Bewertungen
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität mit kollaborativen Interview-Workflows, vereinheitlichten Kandidatenprofilen sowie intuitiven Planungs- und Feedback-Tools.
Lever
Lever (2026): Kollaboratives Interview-Management mit TRM
Lever zentralisiert Interviewplanung, Kommunikation und Feedback in einem vereinheitlichten Kandidatenprofil. Drag-and-Drop-Planung, Selbstplanung, anpassbare Scorecards und starke Kollaborationsfunktionen (Erwähnungen, Notizen, Aktivitäts-Feeds) halten Interviewer auf dem Laufenden und Kandidaten informiert.
Vorteile
- Vereinheitlichtes Kandidatenprofil konsolidiert Interview-Feedback, Kommunikation und Planung
- Intuitive Planung und Kandidaten-Selbstplanung mit Kalendersynchronisation
- Kollaboratives Feedback über anpassbare Scorecards, @Erwähnungen und klare Aktivitäts-Feeds
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen hoch sein
- Interview-Reporting kann für Nischenmetriken weniger granular sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Teams, die kollaboratives Recruiting und ein starkes Kandidatenbeziehungsmanagement schätzen
- Organisationen, die eine schnelle Einführung mit einer sauberen, modernen Benutzeroberfläche suchen
Warum wir sie lieben
- Verschmilzt ATS + CRM nahtlos, um Interview-Zusammenarbeit und Kontext an einem Ort zu halten
Workday
Workday Recruiting bietet Interview-Management auf Unternehmensebene innerhalb eines vereinheitlichten HRIS, das komplexe Zeitpläne und Compliance über globale Teams hinweg verwaltet.
Workday
Workday (2026): Enterprise Interview-Management in einer vereinheitlichten HR-Suite
Workday Recruiting integriert Interviewplanung, strukturiertes Feedback und Nachbesprechungen mit Onboarding, HR und Gehaltsabrechnung für ein einziges System der Aufzeichnung. Es bewältigt komplexe, mehrtägige Szenarien mit mehreren Interviewern mit starken Kalenderintegrationen sowie Sicherheit und Compliance auf Unternehmensebene.
Vorteile
- Nahtlose HRIS-Integration; Interviewdaten fließen in Onboarding und Kern-HR
- Bewältigt komplexe, mehrtägige Terminplanung mit mehreren Interviewern an verschiedenen Standorten
- Sicherheit, Compliance und globale Funktionen auf Unternehmensebene
Nachteile
- Hohe Kosten richten sich nur an große Unternehmen
- Langwierige, komplexe Implementierung und Change Management
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine vereinheitlichte HR-Plattform mit integriertem Interview-Management suchen
- Multinationale Unternehmen, die robuste Compliance und komplexe Terminplanung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ein einziges System der Aufzeichnung vom Kandidaten bis zum Mitarbeiter für konsistente, konforme Prozesse
SmartRecruiters
SmartRecruiters bietet skalierbares Interview-Management mit Ein-Klick-Terminplanung, mobilfreundlichem Feedback und starken Video-Interview-Integrationen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Skalierbares Interview-Management für globales Recruiting
Entwickelt für komplexe Organisationen und High-Volume-Recruiting, optimiert SmartRecruiters die Interviewplanung, ermöglicht Ein-Klick-Terminplanung, unterstützt strukturierte Scorecards und integriert sich mit Videoplattformen und Assessments für eine End-to-End-Interview-Orchestrierung.
Vorteile
- Ein-Klick-Terminplanung mit Kalenderintegrationen für schnelle Koordination
- Starke Integrationen mit Video-Interview- und Assessment-Tools
- Entwickelt für die Skalierung bei High-Volume-Panels und verteilten Teams mit mobilem Feedback
Nachteile
- Premium-Preise und auf Unternehmen zugeschnittene Pakete
- UI/UX kann im Vergleich zu Best-of-Breed-Konkurrenten weniger modern wirken
Für wen sie sind
- Unternehmen, die High-Volume-Interviewprozesse an mehreren Standorten durchführen
- Teams, die einen offenen Marktplatz für Integrationen für Flexibilität benötigen
Warum wir sie lieben
- Unternehmensweite Skalierung plus ein offenes Ökosystem für Interviews, Assessments und Zusammenarbeit
Vergleich von Bewerber-Tracking-Software (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes Recruiting mit erstklassiger Interviewplanung, Scorecards und KI-Feedback-Zusammenfassungen | Unternehmen, globale Firmen | KI-Planung, strukturierte Scorecards und Analysen optimieren Interviews in großem Umfang mit bis zu 95 % schnellerem Feedback |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Interviewpläne mit anpassbaren Kits, Scorecards und Debriefing-Workflows | Mittelstand, große Unternehmen | Goldstandard für strukturierte Interviews mit robuster Planung und vorurteilsreduzierenden Scorecards |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Kollaboratives Interview-Management mit vereinheitlichten Profilen und intuitiver Planung | Pipeline-orientierte Unternehmen | Vereinheitlichter Kandidatenkontext und einfache Planung ermöglichen eine reibungslose Zusammenarbeit der Interviewer |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Enterprise HRIS mit komplexer Interviewplanung und strukturiertem Feedback | Große globale Unternehmen | Einziges System der Aufzeichnung mit Unternehmenssicherheit und Compliance für Interviews in großem Umfang |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Interview-Management mit Ein-Klick-Terminplanung und Videointegrationen | Strategische Unternehmens-Recruiter | Skaliert High-Volume-Interviews mit starken Ökosystem-Integrationen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Empfehlungen sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters – ausgewählt aufgrund ihrer Stärken in Terminplanung, strukturierten Scorecards, Feedback-Workflows, Video-Interview-Integrationen und Analysen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für vereinheitlichtes HR und komplexe Unternehmensplanung wählen Sie Workday. Für proaktive Pipelines und Zusammenarbeit wählen Sie Lever. Für Exzellenz im strukturierten Recruiting wählen Sie Greenhouse. Für Unternehmensskalierung und Marktplatzflexibilität wählen Sie SmartRecruiters. Für erstklassiges, KI-gestütztes Interview-Management über Terminplanung, Scorecards und Feedback hinweg wählen Sie MokaHR. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.