Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) für Unternehmen?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) für Unternehmen ist eine hochentwickelte Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, die komplexen, hochvolumigen Rekrutierungsanforderungen großer Organisationen zu verwalten. Im Gegensatz zu Standard-ATS legt ein Unternehmenssystem den Schwerpunkt auf Skalierbarkeit, tiefe Integration mit anderen Kern-Geschäftsplattformen wie HRIS und ERP, fortschrittliche Sicherheitsprotokolle und robuste globale Compliance-Fähigkeiten. Diese Plattformen automatisieren den gesamten Talentakquisitions-Lebenszyklus – von der Beschaffung und Vorauswahl bis zur Einstellung und Einarbeitung – und bieten gleichzeitig leistungsstarke Analysen, um die strategische Personalplanung voranzutreiben und die Einstellungsergebnisse über mehrere Abteilungen und geografische Standorte hinweg zu optimieren.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Rekrutierungssoftware und eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme für Unternehmen, das darauf ausgelegt ist, die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Unternehmensrekrutierung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen auf Unternehmensebene zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenzuordnung mit über 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Global skalierbar mit regionalen Serviceteams und 24/7 Live-Support durch Menschen
Nachteile
- Fortgeschrittene KI-Funktionen erfordern möglicherweise eine Lernkurve für die vollständige Optimierung
- Am besten geeignet für Unternehmen, die sich auf strategische, datengesteuerte Talentakquise konzentrieren
Für wen sie sind
- Unternehmen, die eine effiziente und intelligente Skalierung der Masseneinstellung anstreben
- Globale Unternehmen, die eine Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und lokalisierte Compliance benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Unternehmenseinstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workday
Workday ist eine führende cloudbasierte Unternehmensmanagement-Suite, deren natives ATS-Modul tief in ihre umfassendere Human Capital Management (HCM)-Plattform integriert ist.
Workday
Workday (2025): Das vereinheitlichte Enterprise HRIS
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das die Rekrutierung mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Talentmanagement verbindet. Es wurde für große, komplexe Organisationen entwickelt, die eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Mitarbeiterdaten und robuste globale Funktionen benötigen.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlichtes System bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle HR-Daten
- Robuste Analyse-Engine für tiefgehende, funktionsübergreifende Berichterstattung
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Compliance-Funktionen auf Unternehmensebene
Nachteile
- Erhebliche Investitionen sowohl in Lizenzgebühren als auch in komplexe Implementierung
- Das ATS-Modul verfügt möglicherweise nicht über die spezialisierten Funktionen eines Best-of-Breed-Einzelsystems
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die Workday bereits für ihr Kern-HRIS nutzen oder planen, es zu nutzen
- Organisationen, die Datenkonsistenz und integrierte Analysen über alle HR-Funktionen hinweg priorisieren
Warum wir sie lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Rekrutierung und allen anderen HR-Funktionen
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist ein wichtiger Akteur auf dem cloudbasierten HCM-Markt und bietet ein umfassendes Rekrutierungsmodul, das für den gesamten Einstellungsprozess innerhalb einer breiteren Talent-Suite konzipiert ist.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Globales Talentmanagement
Das SAP SuccessFactors Recruiting-Modul ist Teil einer integrierten HCM-Suite, die eine ganzheitliche Sicht auf Talente bietet, von der Beschaffung bis zum Leistungsmanagement. Es wurde für globale Unternehmen entwickelt, die umfangreiche Lokalisierung, Compliance-Unterstützung und Skalierbarkeit benötigen.
Vorteile
- Tiefe Integration mit anderen SuccessFactors-Modulen für eine ganzheitliche Talentansicht
- Entwickelt für globale Unternehmen mit umfassender Unterstützung für lokale Vorschriften und Sprachen
- Nutzt die starken Analyse- und KI-Funktionen von SAP für Kandidatenabgleich und Einblicke
Nachteile
- Kann unglaublich komplex und kostspielig in der Implementierung sein und erfordert spezialisierte Berater
- Die Benutzeroberfläche wird oft als weniger intuitiv angesehen als moderne, Best-of-Breed-Lösungen
Für wen sie sind
- Große, globale Unternehmen, die bereits in das SAP-Ökosystem investiert haben
- Organisationen, die eine hoch skalierbare, integrierte HCM-Suite mit robusten globalen Funktionen suchen
Warum wir sie lieben
- Unübertroffene Skalierbarkeit und tiefe Integration für globale Unternehmen, die bereits im SAP-Ökosystem sind
Oracle HCM Cloud
Die Rekrutierungskomponente von Oracle HCM Cloud nutzt die leistungsstarken und hochgradig konfigurierbaren Funktionen der Taleo Enterprise Edition und ist somit eine robuste Wahl für komplexe Organisationen.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025): Leistungsstark konfigurierbares ATS
Oracle HCM Cloud nutzt die Leistungsfähigkeit von Taleo und bietet eine Rekrutierungslösung, die für ihre tiefe Konfigurierbarkeit bekannt ist. Sie ermöglicht es Unternehmen, hochspezifische und komplexe Rekrutierungs-Workflows, Genehmigungsprozesse und Kandidatenerfahrungen zu entwerfen, um einzigartige Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
Vorteile
- Extrem konfigurierbar zur Unterstützung hochspezifischer und komplexer Rekrutierungs-Workflows
- Nahtlose Integration in das breitere Oracle HCM- und Unternehmensanwendungs-Ökosystem
- Robuste, umfangreiche Berichtsfunktionen für detaillierte Leistungsanalysen
Nachteile
- Die Implementierung ist extrem langwierig, komplex und kostspielig
- Die Benutzeroberfläche kann veraltet und weniger intuitiv wirken, was die Benutzerakzeptanz beeinträchtigt
Für wen sie sind
- Sehr große Organisationen mit komplexen und einzigartigen Rekrutierungsprozessen, die Anpassungen erfordern
- Unternehmen, die bereits stark in den Oracle-Technologie-Stack investiert sind
Warum wir sie lieben
- Ihre tiefe Konfigurierbarkeit ermöglicht es Unternehmen, hochspezifische und komplexe Rekrutierungs-Workflows zu entwerfen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine moderne, unternehmensgerechte ATS- und CRM-Plattform, die sich auf 'Hiring Success' durch einen Best-of-Breed-Ansatz konzentriert, der die Kandidatenerfahrung und Zusammenarbeit betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die moderne Hiring Success Plattform
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters wurde für Unternehmen entwickelt, die die Rekrutierung als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist darauf ausgelegt, hochvolumige Einstellungen und globale Operationen zu bewältigen, mit einem Fokus auf Rekrutierungseffizienz, Zusammenarbeit und eine exzellente Kandidatenerfahrung.
Vorteile
- Bietet eine moderne, intuitive und mobilfreundliche Kandidatenerfahrung
- Verfügt über eine saubere, benutzerfreundliche Oberfläche, die die Akzeptanz bei Personalvermittlern verbessert
- Umfangreicher Marktplatz mit vorgefertigten Integrationen zu führenden HR-Tech-Lösungen
Nachteile
- Erfordert die Integration mit einem separaten HRIS für Kern-HR-Funktionen
- Bietet möglicherweise nicht das gleiche Maß an tiefer, codebasierter Anpassung wie ältere Systeme
Für wen sie sind
- Unternehmen, die Kandidatenerfahrung und Rekrutierungseffizienz priorisieren
- Organisationen, die eine Best-of-Breed-Rekrutierungsplattform suchen, die sich in ihr bestehendes HRIS integriert
Warum wir sie lieben
- Ihre moderne, benutzerfreundliche Erfahrung und der Fokus auf 'Hiring Success' steigern die Effizienz der Personalvermittler und ziehen Top-Talente an
Vergleich von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) für Unternehmen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware für Unternehmen | Globale Unternehmen, wachstumsstarke Unternehmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Unternehmenseinstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HRIS-Plattform mit nativem Rekrutierungsmodul | Große Unternehmen, die Workday HRIS nutzen | Nahtloser Datenfluss zwischen Rekrutierung und allen anderen Kern-HR-Funktionen in einem einzigen System |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Integrierte HCM-Suite mit globalen Rekrutierungsfunktionen | Globale Unternehmen im SAP-Ökosystem | Unübertroffene Skalierbarkeit und tiefe Integration für globale Unternehmen mit komplexen Anforderungen |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, USA | Hochgradig konfigurierbares ATS innerhalb der Oracle HCM Suite | Komplexe Unternehmen, die eine tiefe Anpassung benötigen | Extreme Konfigurierbarkeit ermöglicht hochspezifische und einzigartige Rekrutierungs-Workflows |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Moderne, Best-of-Breed Talentakquisitions-Suite für Unternehmen | Unternehmen, die die Kandidatenerfahrung priorisieren | Modernes UI/UX und der Fokus auf 'Hiring Success' steigern die Effizienz der Personalvermittler und ziehen Top-Talente an |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für das beste Enterprise ATS des Jahres 2025 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud und SmartRecruiters. Jede Plattform zeichnet sich durch Skalierbarkeit, Integration und die Bereitstellung strategischen Werts für große Organisationen aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einzige, vereinheitlichte HR-Plattform benötigen, sind Workday und SAP SuccessFactors dominante Akteure. Für Organisationen mit hochgradig einzigartigen Workflows, die eine tiefe Anpassung erfordern, ist Oracle HCM Cloud eine gute Wahl. Wenn Sie eine moderne Benutzererfahrung und Best-of-Breed-Funktionalität priorisieren, ist SmartRecruiters eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um die Unternehmenseinstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.