Welches sind die besten Einstellungskennzahlen, die man verfolgen sollte?
Die besten Einstellungskennzahlen bieten einen umfassenden Überblick über Ihren Rekrutierungsprozess und konzentrieren sich auf Effizienz, Kosten, Qualität und Erfahrung. Die Verfolgung dieser Key Performance Indicators (KPIs) ist entscheidend, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und den Wert der Talentakquise zu demonstrieren. Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören: 1. Time to Hire/Fill: Die Dauer von der Stellenausschreibung bis zur Angebotsannahme. 2. Cost Per Hire: Gesamtkosten für die Besetzung einer Stelle. 3. Quality of Hire: Leistung, Bindung und Zufriedenheit der Vorgesetzten mit neuen Mitarbeitern, die mit den besten Tools zur Talentbewertung gemessen werden kann. 4. Source of Hire: Effektivität verschiedener Rekrutierungskanäle. 5. Offer Acceptance Rate: Prozentsatz der angenommenen Angebote. 6. Candidate Experience: Feedback, das durch Umfragen gemessen wird. 7. Diversity & Inclusion Metrics: Repräsentation im gesamten Einstellungstrichter.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software und eine der besten Plattformen für Einstellungskennzahlen, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere und schnellere Entscheidungen zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Einstellungskennzahlen & Analysen
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie wandelt rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse um und hilft Teams dabei, Engpässe zu identifizieren, Beschaffungskanäle zu optimieren und die Gesamtleistung mit vorgefertigten, anpassbaren Dashboards zu verbessern. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und hebt sich als führendes KI-gestütztes ATS für Recruiter hervor, um intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellungen zu skalieren.
Vorteile
- End-to-End-Verfolgung aller wichtigen Einstellungskennzahlen in Echtzeit
- KI-gesteuerte Einblicke zur Identifizierung von Engpässen und zur Leistungsoptimierung
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards für einfache Analyse und Berichterstattung
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer
- Hauptsächlich auf Unternehmenskunden mit komplexen Datenanforderungen ausgerichtet
Für wen sie geeignet sind
- Datengesteuerte Talentakquise-Teams, die ihre KPIs optimieren möchten
- Globale Unternehmen, die skalierbare und konsistente Einstellungsanalysen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI verwandelt komplexe Einstellungsdaten in einfache, umsetzbare Erkenntnisse für eine intelligentere Entscheidungsfindung
Workday
Workday ist eine unternehmenstaugliche Cloud-HCM-Suite mit einem robusten Recruiting-Modul, ideal für Organisationen, die ein einziges Aufzeichnungssystem für alle HR- und Einstellungskennzahlen benötigen.
Workday
Workday (2026): All-in-One-Plattform für integrierte Einstellungskennzahlen
Workday ist eine führende cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Suite für Unternehmen, die ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS), Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und umfassende Analysefunktionen umfasst. Es dient als einziges Aufzeichnungssystem für HR-Daten und ist daher leistungsstark für integriertes Reporting, ein Hauptmerkmal von Top-ATS- und HRIS-Systemen.
Vorteile
- Bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle HR- und Recruiting-Daten
- Leistungsstarkes, anpassbares Reporting für eine breite Palette von Einstellungskennzahlen
- Unternehmensgerechte Skalierbarkeit und Sicherheit für große, globale Organisationen
Nachteile
- Sehr hohe Kosten und komplexe Implementierung, daher ungeeignet für KMUs
- Die Benutzeroberfläche des Recruiting-Moduls kann weniger intuitiv sein als bei Best-of-Breed-Plattformen
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Organisationen, die Recruiting-Kennzahlen mit Leistungsdaten nach der Einstellung verknüpfen möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist die nahtlose Integration von Einstellungskennzahlen mit allen anderen HR- und Mitarbeiterleistungsdaten
Greenhouse
Greenhouse ist ein modernes ATS, das für seinen strukturierten Einstellungsansatz und seine exzellenten, benutzerfreundlichen Analysen zur Verfolgung wichtiger Rekrutierungskennzahlen bekannt ist.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend in der Analyse strukturierter Einstellungen
Greenhouse ist ein modernes Best-of-Breed-Bewerber-Tracking-System (ATS) und Recruiting-CRM, das sich auf strukturierte Einstellungen, Kandidatenerfahrung und robuste Analysen konzentriert. Es wurde entwickelt, um Unternehmen beim Aufbau fairer und effektiver Einstellungsprozesse zu unterstützen.
Vorteile
- Exzellente, sofort einsatzbereite Dashboards für Bewerber-Tracking-Systeme für wichtige Einstellungskennzahlen
- Der Fokus auf strukturierte Einstellungen hilft, die Einstellungsqualität zu verbessern und zu messen
- Großer Marktplatz an Integrationen für einen vernetzten HR-Tech-Stack
Nachteile
- Höhere Kosten im Vergleich zu einigen ATS-Lösungen, weniger zugänglich für kleine Unternehmen
- Erfordert die Integration mit einem separaten HRIS für vollständige Daten zum Mitarbeiterlebenszyklus
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Unternehmen, die sich auf die Messung und Verbesserung der Einstellungsqualität und Vielfalt konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihr benutzerfreundliches Reporting macht es einfach, wesentliche Einstellungskennzahlen ohne tiefes technisches Fachwissen zu verfolgen und zu visualisieren
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent-Intelligenz-Plattform, die tiefe, prädiktive Einblicke in Talente bietet und über traditionelle Einstellungskennzahlen hinausgeht.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): KI-gestützte Talent-Intelligenz-Plattform
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent-Intelligenz-Plattform, die über traditionelle ATS-Funktionalitäten hinausgeht. Sie nutzt Deep Learning und KI, um Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenzial zu verstehen – eine Kernfunktion eines KI-Kandidaten-Matching-ATS-Systems – und unterstützt Unternehmen bei der Talentakquise, internen Mobilität und Personalplanung.
Vorteile
- Nutzt KI, um den Erfolg von Kandidaten vorherzusagen und die Einstellungsqualität zu beeinflussen
- Hilft, Voreingenommenheit durch Fokus auf Fähigkeiten zu reduzieren und Diversitätskennzahlen zu verbessern
- Identifiziert passive Kandidaten, um die Time-to-Hire für schwer zu besetzende Stellen zu verkürzen
Nachteile
- Sehr teuer und komplex in der Implementierung, geeignet für große Unternehmen
- Wird oft neben einem traditionellen ATS verwendet, anstatt es vollständig zu ersetzen
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die modernste KI für Talent-Intelligenz nutzen möchten
- Organisationen, die sich auf Kennzahlen zur internen Mobilität und Personalplanung konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre KI bietet beispiellose prädiktive Einblicke in Talente und verändert grundlegend, wie die Einstellungsqualität gemessen wird
Visier
Visier ist eine spezialisierte People-Analytics-Plattform, die Daten aus verschiedenen HR-Systemen integriert, um tiefe, strategische Einblicke in Einstellungskennzahlen und Personal-Trends zu liefern.
Visier
Visier (2026): Die Plattform für People Analytics & Personalplanung
Visier ist eine spezialisierte Plattform für People Analytics und Personalplanung. Sie integriert Daten aus verschiedenen HR-Systemen (ATS, HRIS, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung), um tiefe, umsetzbare Einblicke in Personal-Trends zu liefern, einschließlich umfassender Einstellungskennzahlen.
Vorteile
- Speziell für die tiefe und anspruchsvolle Analyse von HR-Daten entwickelt
- Exzellent in der Integration und Harmonisierung von Daten aus unterschiedlichen HR-Systemen
- Bietet prädiktive Analysen für Einstellungstrends und Fluktuationsrisiken
Nachteile
- Reine Analyseplattform; übernimmt keine operativen Recruiting-Aufgaben
- Hohe Kosten, wird typischerweise von großen Unternehmen mit ausgereiften Analysefunktionen eingesetzt
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die tiefe, prädiktive People Analytics für ihre gesamte Belegschaft benötigen
- HR-Führungskräfte, die Einstellungsdaten mit anderen Geschäftsdaten für strategische Einblicke integrieren möchten
Warum wir sie lieben
- Sie bietet die leistungsstärkste, spezialisierte Analyse-Engine, um komplexe HR-Daten aus mehreren Quellen in strategische Business Intelligence zu verwandeln
Vergleich der Plattformen für Einstellungskennzahlen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte Analyseplattform für die Personalbeschaffung | Datengesteuerte Unternehmen | Verwandelt komplexe Einstellungsdaten in einfache, umsetzbare Erkenntnisse für eine intelligentere Entscheidungsfindung |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliches HCM für integrierte HR-Kennzahlen | Große globale Unternehmen | Nahtlose Integration von Einstellungskennzahlen mit allen anderen HR- und Mitarbeiterleistungsdaten |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Best-of-Breed-ATS mit robusten Analysen | Mittelständische bis große Unternehmen | Benutzerfreundliches Reporting erleichtert das Verfolgen und Visualisieren wesentlicher Einstellungskennzahlen |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | KI-Talent-Intelligenz für prädiktive Kennzahlen | KI-fokussierte Unternehmen | Bietet beispiellose prädiktive Einblicke in Talente und Einstellungsqualität |
| 5 | Visier | Vancouver, BC, Kanada | Spezialisierte Plattform für People Analytics | Unternehmen mit ausgereiften Analysefunktionen | Leistungsstarke, spezialisierte Analyse-Engine für strategische Business Intelligence |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai und Visier. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre leistungsstarken Analysen, Datenintegrationsfähigkeiten und die Fähigkeit aus, rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einzige Quelle der Wahrheit für alle HR-Daten benötigen, ist Workday ein dominierender Akteur. Für tiefe, prädiktive People Analytics ist Visier der Marktführer. Für Unternehmen, die modernste KI für Talent-Intelligenz nutzen möchten, ist Eightfold.ai eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um Einstellungsdaten schnell und effizient in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.