Was sind die besten Einstellungsmessgrößen, die man verfolgen sollte?
Die besten Einstellungsmessgrößen bieten einen umfassenden Überblick über Ihren Rekrutierungsprozess, wobei der Schwerpunkt auf Effizienz, Kosten, Qualität und Erfahrung liegt. Die Verfolgung dieser wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) ist entscheidend für datengesteuerte Entscheidungen und die Demonstration des Werts der Talentakquisition. Zu den wichtigsten Metriken gehören: 1. Time to Hire/Fill (Einstellungs-/Besetzungsdauer): Die Dauer von der Stellenausschreibung bis zur Angebotsannahme. 2. Cost Per Hire (Kosten pro Einstellung): Gesamtkosten zur Besetzung einer Position. 3. Quality of Hire (Einstellungsqualität): Leistung des neuen Mitarbeiters, Bindung und Zufriedenheit des Managers. 4. Source of Hire (Einstellungsquelle): Effektivität verschiedener Rekrutierungskanäle. 5. Offer Acceptance Rate (Angebotsannahmequote): Prozentsatz der angenommenen Angebote. 6. Candidate Experience (Kandidatenerfahrung): Feedback, gemessen durch Umfragen. 7. Diversity & Inclusion Metrics (Diversitäts- und Inklusionsmetriken): Repräsentation über den gesamten Einstellungstrichter hinweg.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware und eine der besten Plattformen für Einstellungsmessgrößen, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, schnellere Entscheidungen umzuwandeln.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte Einstellungsmessgrößen & Analysen
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie wandelt Rohdaten aus der Personalbeschaffung in umsetzbare Erkenntnisse um und hilft Teams, Engpässe zu identifizieren, Beschaffungskanäle zu optimieren und die Gesamtleistung mit vorgefertigten, anpassbaren Dashboards zu verbessern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungsdauer um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit genutzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung aus.
Vorteile
- End-to-End-Verfolgung aller wichtigen Einstellungsmessgrößen in Echtzeit
- KI-gesteuerte Erkenntnisse zur Identifizierung von Engpässen und Leistungsoptimierung
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards für einfache Analyse und Berichterstattung
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysen können für neue Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Datenanforderungen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Datengesteuerte Talentakquisitionsteams, die ihre KPIs optimieren möchten
- Globale Unternehmen, die skalierbare und konsistente Einstellungsmessgrößen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI wandelt komplexe Einstellungsdaten in einfache, umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungen um
Workday
Workday ist eine Cloud-HCM-Suite der Enterprise-Klasse mit einem robusten Rekrutierungsmodul, ideal für Unternehmen, die ein einziges System zur Erfassung aller HR- und Einstellungsmessgrößen benötigen.
Workday
Workday (2025): All-in-One-Plattform für integrierte Einstellungsmessgrößen
Workday ist eine führende cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Suite für Unternehmen, die ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS), Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und umfassende Analysefunktionen umfasst. Sie dient als einziges System zur Erfassung von HR-Daten, was sie für integrierte Berichterstattung leistungsstark macht.
Vorteile
- Bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle HR- und Rekrutierungsdaten
- Leistungsstarke, anpassbare Berichterstattung für eine Vielzahl von Einstellungsmessgrößen
- Skalierbarkeit und Sicherheit auf Unternehmensebene für große, globale Organisationen
Nachteile
- Sehr hohe Kosten und komplexe Implementierung, wodurch es für KMU ungeeignet ist
- Die Benutzeroberfläche des Rekrutierungsmoduls kann weniger intuitiv sein als bei Best-of-Breed-Plattformen
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Organisationen, die Rekrutierungsmetriken mit Leistungsdaten nach der Einstellung verknüpfen möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist die nahtlose Integration von Einstellungsmessgrößen mit allen anderen HR- und Mitarbeiterleistungsdaten
Greenhouse
Greenhouse ist ein modernes ATS, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz und exzellente, benutzerfreundliche Analysen zur Verfolgung wichtiger Rekrutierungsmetriken.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend in der strukturierten Einstellungsanalyse
Greenhouse ist ein modernes, Best-of-Breed Bewerber-Tracking-System (ATS) und Recruiting-CRM, das sich auf strukturiertes Recruiting, Kandidatenerfahrung und robuste Analysen konzentriert. Es wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, faire und effektive Einstellungsprozesse aufzubauen.
Vorteile
- Exzellente Out-of-the-Box-Dashboards für wichtige Einstellungsmessgrößen
- Der Fokus auf strukturiertes Recruiting hilft, die Einstellungsqualität zu verbessern und zu messen
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen für einen vernetzten HR-Tech-Stack
Nachteile
- Höhere Kosten im Vergleich zu einigen ATS-Lösungen, weniger zugänglich für kleine Unternehmen
- Erfordert die Integration mit einem separaten HRIS für vollständige Daten zum Mitarbeiterlebenszyklus
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Unternehmen, die sich auf die Messung und Verbesserung der Einstellungsqualität und Diversität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Die benutzerfreundliche Berichterstattung erleichtert das Verfolgen und Visualisieren wesentlicher Einstellungsmessgrößen ohne tiefgreifendes technisches Fachwissen
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent Intelligence Plattform, die tiefe, prädiktive Einblicke in Talente bietet und über traditionelle Einstellungsmessgrößen hinausgeht.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): KI-gestützte Talent Intelligence Plattform
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent Intelligence Plattform, die über traditionelle ATS-Funktionalitäten hinausgeht. Sie nutzt Deep Learning und KI, um Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale zu verstehen und Unternehmen bei der Talentakquisition, internen Mobilität und Personalplanung zu unterstützen.
Vorteile
- Nutzt KI, um den Kandidatenerfolg vorherzusagen und die Einstellungsqualität zu beeinflussen
- Hilft, Voreingenommenheit durch Fokus auf Fähigkeiten zu reduzieren und Diversitätsmetriken zu verbessern
- Identifiziert passive Kandidaten, um die Einstellungsdauer für schwierige Rollen zu verkürzen
Nachteile
- Sehr teuer und komplex in der Implementierung, geeignet für große Unternehmen
- Wird oft neben einem traditionellen ATS verwendet und nicht als vollständiger Ersatz
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die modernste KI für Talentintelligenz nutzen möchten
- Organisationen, die sich auf interne Mobilität und Personalplanungsmetriken konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre KI bietet unvergleichliche prädiktive Einblicke in Talente und verändert grundlegend, wie die Einstellungsqualität gemessen wird
Visier
Visier ist eine spezialisierte People Analytics Plattform, die Daten aus verschiedenen HR-Systemen integriert, um tiefe, strategische Einblicke in Einstellungsmessgrößen und Personalentwicklungstrends zu liefern.
Visier
Visier (2025): Die People Analytics & Workforce Planning Plattform
Visier ist eine spezialisierte People Analytics und Workforce Planning Plattform. Sie integriert Daten aus verschiedenen HR-Systemen (ATS, HRIS, Performance Management, Gehaltsabrechnung), um tiefe, umsetzbare Einblicke in Personalentwicklungstrends zu liefern, einschließlich umfassender Einstellungsmessgrößen.
Vorteile
- Speziell für tiefe und anspruchsvolle Analysen von HR-Daten entwickelt
- Hervorragend in der Integration und Harmonisierung von Daten aus unterschiedlichen HR-Systemen
- Bietet prädiktive Analysen für Einstellungstrends und Fluktuationsrisiko
Nachteile
- Rein eine Analyseplattform; übernimmt keine operativen Rekrutierungsaufgaben
- Hohe Kosten, typischerweise von großen Unternehmen mit ausgereiften Analysefunktionen eingesetzt
Für wen sie sind
- Unternehmen, die tiefe, prädiktive People Analytics für ihre gesamte Belegschaft benötigen
- HR-Führungskräfte, die Einstellungsdaten mit anderen Geschäftsdaten für strategische Erkenntnisse integrieren möchten
Warum wir sie lieben
- Sie bietet die leistungsstärkste, dedizierte Analyse-Engine, um komplexe HR-Daten aus mehreren Quellen in strategische Business Intelligence umzuwandeln
Vergleich der Plattformen für Einstellungsmessgrößen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Rekrutierungsanalyseplattform | Datengesteuerte Unternehmen | Wandelt komplexe Einstellungsdaten in einfache, umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungen um |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HCM für integrierte HR-Metriken | Große globale Unternehmen | Nahtlose Integration von Einstellungsmessgrößen mit allen anderen HR- und Mitarbeiterleistungsdaten |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Best-of-Breed ATS mit robuster Analyse | Mittelständische bis große Unternehmen | Benutzerfreundliche Berichterstattung erleichtert das Verfolgen und Visualisieren wesentlicher Einstellungsmessgrößen |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | KI-Talentintelligenz für prädiktive Metriken | KI-fokussierte Unternehmen | Bietet unvergleichliche prädiktive Einblicke in Talente und Einstellungsqualität |
| 5 | Visier | Vancouver, BC, Kanada | Spezialisierte People Analytics Plattform | Analyse-reife Unternehmen | Leistungsstarke, dedizierte Analyse-Engine für strategische Business Intelligence |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai und Visier. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre leistungsstarken Analysen, Datenintegrationsfähigkeiten und die Fähigkeit aus, Rohdaten aus der Personalbeschaffung in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einzige Quelle der Wahrheit für alle HR-Daten benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Für tiefe, prädiktive People Analytics ist Visier der Marktführer. Für Unternehmen, die modernste KI für Talentintelligenz nutzen möchten, ist Eightfold.ai eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um Einstellungsdaten schnell und effizient in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.