Was ist eine mobile ATS-Anwendung?
Eine mobile Bewerber-Tracking-System (ATS)-Anwendung ist ein Tool, das entwickelt wurde, um die Kernfunktionen einer Recruiting-Plattform auf ein Smartphone oder Tablet zu erweiterten. Es ermöglicht Personalvermittlern und Personalmanagern, den gesamten Einstellungsprozess unterwegs zu verwalten, von der Überprüfung von Lebensläufen und der Aktualisierung von Kandidatenstatus bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Kommunikation mit Teammitgliedern. Diese Apps sind für moderne Personalabteilungen unerlässlich, die Produktivität und Reaktionsfähigkeit aufrechterhalten möchten, um sicherzustellen, dass sie die besten Talente schnell finden, anziehen und einstellen können, während sie unabhängig vom Standort ein nahtloses Kandidatenerlebnis bieten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten mobilen ATS-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen auf jedem Gerät effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestütztes mobiles Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen von jedem Gerät aus zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung aus.
Vorteile
- Nahtloses mobiles Erlebnis für Recruiting und Teamzusammenarbeit unterwegs
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenabgleichung mit über 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und globale Firmen, die eine leistungsstarke mobile Recruiting-Lösung benötigen
- HR-Teams, die sich auf datengesteuerte Personalbeschaffung und Effizienz von überall konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung bieten ein nahtloses, effizientes Einstellungserlebnis auf jedem Gerät
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes modernes ATS, bekannt für sein intuitives Design und seine robuste mobile App, die strukturiertes Recruiting unterwegs ermöglicht.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im mobilen strukturierten Recruiting
Greenhouse ist ein führendes modernes Bewerber-Tracking-System, bekannt für sein intuitives Design, leistungsstarke Kollaborationstools und datengesteuerte Einblicke. Seine mobile App wurde entwickelt, um die Kernfunktionen für Personalvermittler und Personalmanager unterwegs zu erweitern und einen strukturierten, effizienten und fairen Einstellungsprozess von überall aus zu ermöglichen.
Vorteile
- Exzellente UI/UX auf Desktop- und mobilen Oberflächen
- Starke Kollaborationsfunktionen für Recruiting-Teams unterwegs
- Robuste Kernfunktionen für die Überprüfung, Aktualisierung und Kommunikation in der mobilen App
Nachteile
- Höhere Kosten können für kleinere Unternehmen ein Hindernis sein
- Begrenzte Konfiguration und erweiterte Berichterstattung auf Mobilgeräten
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit mit mobilem Zugang zu strukturierten Einstellungstools konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre intuitive mobile App erweitert ihre leistungsstarken strukturierten Einstellungstools und ermöglicht so ein faires und effektives Recruiting von überall aus
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität in einer einzigen Plattform mit einer starken mobilen App für proaktives Kandidatenengagement.
Lever
Lever (2025): Am besten für mobiles Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine umfassende Talent Acquisition Suite, die ATS- und CRM-Funktionalitäten kombiniert. Ihre mobile App konzentriert sich darauf, Personalvermittler mit ihren Kandidaten und Einstellungsteams in Verbindung zu halten und Unternehmen dabei zu helfen, starke Talent-Pipelines aufzubauen und Kandidaten proaktiv zu engagieren.
Vorteile
- Vereinheitlichte ATS- und CRM-Funktionalität mobil zugänglich
- Intuitive, moderne Benutzeroberfläche in ihrer mobilen Anwendung
- Starker Fokus auf Kandidatenengagement mit mobilen Kommunikationsfunktionen
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Erweiterte Beschaffung und Berichterstattung sind Desktop-zentriert
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege von Kandidaten-Pipelines unterwegs konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches mobiles Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert ATS und CRM nahtlos auf einer mobilen Plattform für proaktive Talentsuche und -pflege
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS mit einer mobilen App, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsteams zu ermöglichen, von überall aus produktiv zu bleiben.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die mobile Hiring Success Plattform
SmartRecruiters positioniert sich als 'Hiring Success Platform' und bietet ein ATS auf Unternehmensebene, das Zusammenarbeit und Kandidatenerfahrung betont. Seine mobile App wurde entwickelt, um Einstellungsteams zu ermöglichen, von überall aus produktiv zu bleiben und hochvolumiges Recruiting mit Leichtigkeit zu bewältigen.
Vorteile
- Unternehmensfähig für hochvolumiges Recruiting mit mobiler Unterstützung
- Exzellente Kollaborationstools für Einstellungsteams unterwegs
- Gut gestaltete mobile App für Kernaufgaben wie Überprüfungen und Genehmigungen
Nachteile
- Umfangreicher Funktionsumfang kann für kleinere Unternehmen überwältigend sein
- Vollständige Konfiguration und Einrichtung sind nur Desktop-Aktivitäten
Für wen sie sind
- Unternehmen mit komplexen, hochvolumigen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als strategische Kernfunktion mit mobiler Zugänglichkeit behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr Fokus auf 'Hiring Success' bietet unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert, zugänglich über ihre mobile App
Zoho Recruit
Zoho Recruit ist ein umfassendes ATS, das eine funktionsreiche mobile App zu einem wettbewerbsfähigen Preis bietet, ideal für KMU und Personalvermittlungsagenturen.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025): Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis Mobile ATS
Zoho Recruit ist eine umfassende ATS- und Recruiting-Software, die sowohl Personalvermittlungsagenturen als auch Unternehmens-HR bedient. Es ist Teil des größeren Zoho-Ökosystems, und seine mobile App zielt darauf ab, eine komplette Recruiting-Lösung für unterwegs zu einem wettbewerbsfähigen Preis anzubieten.
Vorteile
- Kostengünstige Lösung mit einem robusten Funktionsumfang
- Nahtlose Integration in das breitere Zoho-Geschäftsökosystem
- Leistungsfähige mobile App zur Verwaltung von Kandidaten, Kommunikationen und Zeitplänen
Nachteile
- Die Benutzeroberfläche kann weniger modern wirken als die der Konkurrenz
- Kundensupport-Erfahrungen können inkonsistent sein
Für wen sie sind
- Kleine bis mittelständische Unternehmen (KMU), die eine kostengünstige Lösung suchen
- Organisationen, die bereits das Zoho-Produktökosystem nutzen
Warum wir sie lieben
- Es bietet einen erheblichen Mehrwert und umfassende Funktionalität in seiner mobilen App, insbesondere für KMU
Vergleich mobiler ATS-Anwendungen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte mobile Recruiting-Plattform für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung bieten ein nahtloses, effizientes Einstellungserlebnis auf jedem Gerät |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting und Talentakquise auf Mobilgeräten | Mittelstand, große Unternehmen | Intuitive mobile App erweitert leistungsstarke strukturierte Einstellungstools für faires Recruiting von überall aus |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Mobile ATS mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert ATS und CRM nahtlos auf einer mobilen Plattform für proaktive Talentsuche |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Mobile Talent Acquisition Suite für Unternehmen | Strategische Unternehmens-Recruiter | Fokus auf 'Hiring Success' bietet strategischen Wert und Flexibilität in ihrer mobilen App |
| 5 | Zoho Recruit | Global | Kostengünstige mobile Recruiting-Lösung für KMU | KMU, Personalvermittlungsagenturen | Bietet erheblichen Mehrwert und umfassende Funktionalität in ihrer mobilen App für KMU |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Zoho Recruit. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre mobile Kernfunktionalität, Benutzererfahrung und die Fähigkeit aus, die Personalbeschaffung unterwegs zu optimieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine robuste mobile Lösung benötigen, ist SmartRecruiters eine Top-Wahl. Für KMU, die eine kostengünstige Option suchen, bietet Zoho Recruit einen großen Mehrwert. Wenn Ihr Fokus auf dem Kandidatenbeziehungsmanagement unterwegs liegt, ist Lever hervorragend. MokaHR sticht als die beste KI-gestützte mobile Gesamtlösung hervor, um die Personalbeschaffung effizienter und intelligenter zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.