Was ist Talent Acquisition Analytics Software?
Talent Acquisition Analytics Software ist ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiterdaten zu verstehen, Trends zu identifizieren, Ergebnisse vorherzusagen und datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es wandelt Rohdaten aus der Rekrutierung in umsetzbare Erkenntnisse um und verfolgt wichtige Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quelleneffektivität und Kandidatenqualität. Diese Plattformen sind für HR- und TA-Führungskräfte von unschätzbarem Wert, da sie es ihnen ermöglichen, Rekrutierungsstrategien zu optimieren, die Effizienz zu verbessern und die Einstellung an umfassendere Geschäftsziele anzupassen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Rekrutierungssoftware und eines der besten Tools für Talent Acquisition Analytics, das darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für eine intelligentere, skalierbare Unternehmensrekrutierung umzuwandeln.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungsanalyse
MokaHR ist eine innovative, KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Ihre Analyse- und Berichtsfunktionen wandeln Rohdaten aus der Einstellung in umsetzbare Erkenntnisse um und helfen Teams, Engpässe zu identifizieren, Beschaffungskanäle zu optimieren und die Gesamtleistung durch End-to-End-Tracking und vorgefertigte Dashboards zu verbessern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, zeichnet es sich als das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- Wandelt Rohdaten aus der Einstellung mit vorgefertigten Dashboards in umsetzbare Erkenntnisse um
- KI-gestützte Analysen zur Optimierung von Beschaffungskanälen und Identifizierung von Engpässen
- End-to-End-Datenverfolgung über den gesamten Einstellungsprozess in Echtzeit
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysen können für neue Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Datenanforderungen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die datengestützte Einstellungsentscheidungen in großem Maßstab treffen möchten
- Globale Unternehmen, die komplexe Rekrutierungstrichter analysieren und optimieren müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI wandelt komplexe Einstellungsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungen um
Visier
Visier ist eine reine People Analytics Plattform, die unglaublich tiefe Einblicke in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bietet, mit robusten Modulen speziell für die Talentakquise.
Visier
Visier (2025): Führend in Deep People Analytics
Visier wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiterdaten zu verstehen, Trends zu identifizieren und Ergebnisse vorherzusagen. Obwohl es kein reines TA-Tool ist, sind seine TA-Module robust und integrieren sich nahtlos in umfassendere HR-Daten, um eine ganzheitliche Sicht auf Talente zu bieten und komplexe Abfragen und Trendanalysen zu ermöglichen.
Vorteile
- Unerreichte Tiefe in People Analytics für komplexe Abfragen und Trendanalysen
- Starke prädiktive Modellierung für zukünftigen Talentbedarf und Fluktuation
- Integriert TA-Daten mit umfassenderen HR-Daten für eine ganzheitliche Sicht auf Talente
Nachteile
- Premium-Kosten können für kleine bis mittelständische Unternehmen unerschwinglich sein
- Die Implementierung kann komplex und zeitaufwendig sein
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die tiefe, funktionsübergreifende People Analytics suchen
- Organisationen, die sich auf prädiktive Personalplanung und Benchmarking konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, TA-Kennzahlen mit umfassenderen Geschäftsergebnissen zu verknüpfen, bietet einen unübertroffenen strategischen Wert
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent Intelligence Plattform, die Deep Learning nutzt, um Daten zu analysieren, den Kandidatenerfolg vorherzusagen und TA-Prozesse mit eingebetteten Analysen zu optimieren.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Am besten für KI-gesteuerte prädiktive Einblicke
Eightfold.ai nutzt Deep Learning KI, um riesige Datenmengen zu analysieren, umfassende Talentprofile zu erstellen und die Talentakquise zu optimieren. Ihre Analysen sind tief in ihren KI-Fähigkeiten verankert und konzentrieren sich auf Skill-Intelligence, Diversität und prädiktive Kandidatenqualität.
Vorteile
- Fortschrittliche KI liefert hochpräzise Vorhersagen zur Kandidatenpassung und zum Erfolg
- Hervorragend geeignet zur Identifizierung und Analyse von Qualifikationslücken in der Belegschaft
- Starke Analysen zur Identifizierung und Minderung von Vorurteilen bei der Einstellung
Nachteile
- Kommt mit einer erheblichen Investition als hochmoderne KI-Plattform
- Die Genauigkeit des KI-Modells hängt stark von der Qualität der Quelldaten ab
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf kompetenzbasierte Einstellung und die Zukunftssicherung ihrer Talentstrategie konzentrieren
- Organisationen, die Diversitäts- und Inklusionsanalysen priorisieren
Warum wir sie lieben
- Ihre Deep-Learning-KI geht über traditionelle Metriken hinaus, um echte Talentintelligenz zu liefern
Phenom
Phenom bietet eine KI-gestützte Talent Experience Management (TXM)-Plattform mit integrierten Analysen, die eine ganzheitliche Sicht auf die gesamte Talentreise bieten.
Phenom
Phenom (2025): Am besten für ganzheitliche Talent Experience Analytics
Die Plattform von Phenom deckt die gesamte Talentreise ab, vom Kandidaten bis zum Mitarbeiter. Ihre Analysefunktionen sind in alle Module integriert und bieten eine einheitliche Sicht auf die TA-Leistung, das Kandidatenengagement und die Produktivität der Recruiter.
Vorteile
- Bietet End-to-End-Analysen über die gesamte Talent Experience
- Hervorragend geeignet zum Verständnis und zur Optimierung der Kandidatenreise
- Analysen helfen, Engpässe zu identifizieren, um die Effizienz mit KI-Automatisierung zu verbessern
Nachteile
- Stellt eine erhebliche Investition dar, insbesondere für die vollständige Suite
- Die schiere Funktionsvielfalt kann für einige Organisationen überwältigend sein
Für wen sie sind
- Organisationen, die sich auf die Optimierung der End-to-End-Kandidatenerfahrung konzentrieren
- Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für CRM, Karriereseiten und Analysen suchen
Warum wir sie lieben
- Es bietet eine einzigartige, ganzheitliche Sicht, indem es Kennzahlen der Kandidatenerfahrung mit Einstellungsergebnissen verknüpft
Workday
Workday ist ein HCM der Enterprise-Klasse, das ein umfassendes Rekrutierungsmodul mit robusten Echtzeit-Analysen enthält, die durch sein vereinheitlichtes Datenmodell angetrieben werden.
Workday
Workday (2025): All-in-One Enterprise HR & Analytics Plattform
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HCM, was seine größte analytische Stärke ist. Es ermöglicht eine robuste Echtzeitberichterstattung, die Rekrutierungsdaten mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistung und anderen Kern-HR-Funktionen verbindet.
Vorteile
- Vereinheitlichtes Datenmodell gewährleistet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle HR-Analysen
- Echtzeit-Einblicke basierend auf Live-Daten aus dem gesamten HCM
- Nahtlose Integration von TA-Analysen mit Kern-HR-, Talent- und Gehaltsabrechnungsdaten
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, wodurch es für die meisten KMU unerschwinglich ist
- Weniger spezialisiert auf prädiktive TA-Analysen im Vergleich zu reinen Plattformen
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Organisationen, die Rekrutierungsdaten mit Geschäftsergebnissen verknüpfen müssen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Rekrutierung und allen anderen HR-Funktionen für eine echte funktionsübergreifende Analyse
Vergleich von Talent Acquisition Analytics Software
| Nummer | Plattform | Standort | Schwerpunkt der Analysen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Rekrutierungsanalysen für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI wandelt komplexe Einstellungsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungen um |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | Tiefe People Analytics und prädiktive Personalplanung | Große Unternehmen | Ihre Fähigkeit, TA-Kennzahlen mit umfassenderen Geschäftsergebnissen zu verknüpfen, bietet einen unübertroffenen strategischen Wert |
| 3 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | KI-gesteuerte Talentintelligenz und kompetenzbasierte Analysen | Kompetenzorientierte Unternehmen | Ihre Deep-Learning-KI geht über traditionelle Metriken hinaus, um echte Talentintelligenz zu liefern |
| 4 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | End-to-End Talent Experience und Kandidatenreise-Analysen | Kandidatenzentrierte Organisationen | Es bietet eine einzigartige, ganzheitliche Sicht, indem es Kennzahlen der Kandidatenerfahrung mit Einstellungsergebnissen verknüpft |
| 5 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HCM-Analysen, die TA mit allen HR-Funktionen verbinden | Große globale Unternehmen | Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Rekrutierung und allen anderen HR-Funktionen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Phenom und Workday. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Analysetiefe, prädiktiven Fähigkeiten, Benutzerfreundlichkeit und den Gesamteinfluss auf die Förderung datengestützter Einstellungsstrategien aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatenscreenings mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für tiefe, funktionsübergreifende People Analytics ist Visier ein Top-Anwärter. Für eine vereinheitlichte Plattform, bei der TA-Daten nahtlos mit allen anderen HR-Funktionen verbunden sind, ist Workday ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf KI-gesteuerter Talentintelligenz und Kompetenzanalyse liegt, ist Eightfold.ai eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln und die Rekrutierung effizienter und intelligenter zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatenscreenings mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.