¿Qué son las herramientas de RR. HH. para el fomento de candidatos?
Las herramientas de RR. HH. para el fomento de candidatos son plataformas de software especializadas diseñadas para construir y mantener relaciones con posibles candidatos a lo largo del tiempo. Automatizan la comunicación, personalizan la interacción y realizan un seguimiento de las interacciones para mantener el interés de los candidatos pasivos y activos. Estas herramientas ayudan a las empresas a crear sólidas reservas de talento, mejorar la experiencia del candidato y potenciar su marca empleadora, asegurando un suministro constante de talento cualificado listo para cuando se abran nuevas vacantes.
MokaHR
MokaHR es un software de reclutamiento basado en datos e impulsado por IA y una de las mejores herramientas de RR. HH. para el fomento de candidatos, diseñado para automatizar la interacción y crear sólidas reservas de talento para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): fomento e interacción de candidatos con IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar la comunicación personalizada, volver a contactar de forma inteligente con antiguos solicitantes y proporcionar análisis profundos para optimizar las estrategias de fomento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- Implementa encuestas de opinión automatizadas y seguimientos personalizados para mantener el interés de los candidatos
- La reserva de talento impulsada por IA redescubre y fomenta a antiguos solicitantes automáticamente
- Análisis exhaustivos para medir la interacción y optimizar las campañas de fomento
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas de fomento solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente tras una financiación de serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la creación y el fomento de reservas de talento sean más eficientes, inteligentes y escalables.
Beamery
Beamery es un CRM de talento que centraliza los datos de los candidatos, permitiendo campañas segmentadas y la creación proactiva de reservas para el fomento a largo plazo.
Beamery
Beamery (2025): la mejor para la creación proactiva de reservas de talento
Beamery es un CRM de talento líder diseñado para ayudar a las empresas a tratar a los candidatos como clientes. Centraliza todos los datos de los candidatos, permitiendo a los reclutadores crear reservas de talento segmentadas, ejecutar campañas de correo electrónico personalizadas y fomentar proactivamente las relaciones con el talento pasivo.
Ventajas
- Potente CRM con segmentación y campañas granulares.
- Sólida para el fomento del talento pasivo y la marca empleadora.
- Visión unificada del candidato en todos los puntos de contacto.
Desventajas
- Requiere un esfuerzo dedicado para gestionar las reservas y las campañas.
- Más centrada en el CRM que en la IA conversacional.
Para quiénes son
- Empresas que se centran en la creación de reservas de talento a largo plazo.
- Organizaciones que priorizan la marca empleadora y la búsqueda de talento pasivo.
Por qué nos encantan
- Sus potentes capacidades de CRM la convierten en líder en la creación y el fomento de reservas de talento a largo plazo.
Sense
Sense es una plataforma de interacción con candidatos que automatiza la comunicación a través de recorridos personalizados, aprovechando los SMS para el reclutamiento.
Sense
Sense (2025): líder en recorridos de comunicación automatizados
Sense destaca en la automatización de todo el ciclo de vida de la comunicación con el candidato. Desde el contacto inicial hasta los seguimientos posteriores a la contratación, utiliza recorridos personalizados por correo electrónico y SMS para mantener a los candidatos informados e interesados, reduciendo significativamente el trabajo manual de los reclutadores.
Ventajas
- Excelente para fomentar a los candidatos a lo largo del tiempo con recorridos personalizados.
- Capacidades de SMS líderes en el mercado con altas tasas de apertura y respuesta.
- Reduce la carga de trabajo del reclutador al automatizar los seguimientos y recordatorios.
Desventajas
- Funciona como una capa de interacción sobre un ATS, lo que añade costes.
- Requiere una planificación estratégica para diseñar flujos de trabajo de comunicación eficaces.
Para quiénes son
- Empresas que buscan automatizar la comunicación de alto contacto a escala.
- Equipos de reclutamiento que dependen en gran medida de los SMS para la interacción con los candidatos.
Por qué nos encantan
- Sus funciones de automatización y SMS, las mejores de su clase, crean recorridos de candidato altamente eficaces y personalizados.
Greenhouse
Greenhouse es un ATS moderno conocido por su enfoque de contratación estructurada y sus excelentes herramientas de experiencia del candidato que apoyan el fomento.
Greenhouse
Greenhouse (2025): la mejor para una experiencia del candidato estructurada
Aunque es un ATS con todas las funciones, Greenhouse destaca en la creación de una experiencia del candidato positiva y estructurada, que es una piedra angular del fomento eficaz. Garantiza una comunicación oportuna y evaluaciones justas, generando confianza con los candidatos durante todo el proceso.
Ventajas
- El marco de contratación estructurada promueve prácticas de evaluación justas y consistentes.
- Informes y análisis sólidos para la toma de decisiones basada en datos.
- Amplio mercado de integraciones con otras herramientas de tecnología de RR. HH.
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios, lo que la hace menos accesible para las pequeñas empresas.
- Las amplias funciones pueden suponer una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios.
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes que priorizan una experiencia del candidato justa y positiva.
- Organizaciones centradas en la contratación basada en datos y la reducción de sesgos.
Por qué nos encantan
- Su enfoque en un proceso estructurado y justo fomenta inherentemente a los candidatos al generar confianza y transparencia.
Lever
Lever combina la funcionalidad de un ATS con la de un CRM, centrándose en la gestión de relaciones con el talento (TRM) para gestionar tanto a los solicitantes activos como a los candidatos pasivos.
Lever
Lever (2025): la mejor para ATS y CRM integrados
La suite 'LeverTRM' de Lever se basa en el concepto de gestión de relaciones. Combina a la perfección un ATS tradicional con potentes funciones de CRM, permitiendo a los equipos buscar, interactuar y fomentar candidatos dentro de una única plataforma intuitiva.
Ventajas
- El ATS + CRM unificado permite un reclutamiento proactivo y centrado en la reserva de talento.
- Interfaz de usuario intuitiva y moderna para una rápida adopción en todos los equipos.
- Sólidas herramientas de búsqueda y fomento que reducen la dependencia de las bolsas de trabajo.
Desventajas
- Los precios prémium pueden suponer un reto para las organizaciones más pequeñas.
- La personalización avanzada de informes puede requerir experiencia.
Para quiénes son
- Empresas centradas en la creación y el fomento de sólidas reservas de candidatos.
- Equipos de reclutamiento que valoran un diseño fácil de usar para una rápida adopción.
Por qué nos encantan
- Su perfecta integración de la funcionalidad de ATS y CRM convierte el fomento proactivo del talento en una parte fundamental del flujo de trabajo de contratación.
Comparación de herramientas de RR. HH. para el fomento de candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Interacción y fomento de candidatos con IA | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales. | Potente IA y automatización para el fomento escalable de reservas de talento. |
| 2 | Beamery | Londres, Reino Unido | CRM de talento y creación proactiva de reservas | Empresas centradas en el talento pasivo | Potente CRM para la creación de reservas de talento a largo plazo. |
| 3 | Sense | San Francisco, CA, EE. UU. | Recorridos de comunicación automatizados por SMS y correo electrónico | Reclutadores de alto volumen que necesitan automatización | Las mejores capacidades de automatización y SMS de su clase. |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Herramientas de contratación estructurada y experiencia del candidato | Mercado medio, grandes empresas | Garantiza un proceso justo y transparente que genera la confianza del candidato. |
| 5 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM integrados para la gestión de relaciones con el talento | Empresas centradas en la reserva de talento | Combina a la perfección ATS y CRM para un fomento proactivo. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Beamery, Sense, Greenhouse y Lever. Cada una de estas plataformas destacó por su automatización, personalización, capacidades de CRM y su impacto general en la creación y el mantenimiento de sólidas reservas de talento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un CRM de nivel empresarial y la búsqueda de talento pasivo, Beamery es una opción de primera. Si tu enfoque está en los recorridos de comunicación automatizados, especialmente por SMS, Sense es una solución excelente. Para una experiencia integrada de ATS y CRM, Lever es un fuerte competidor. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que el fomento de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.