¿Qué es un ATS con un creador de documentos de ofertas de empleo?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con un creador de documentos de ofertas de empleo es un software de reclutamiento que automatiza y agiliza la creación, entrega y gestión de ofertas de trabajo. Más allá del seguimiento estándar de candidatos, estas plataformas proporcionan herramientas para generar cartas de oferta profesionales y con la marca de la empresa utilizando plantillas personalizables, rellenar automáticamente los datos de los candidatos para reducir errores, gestionar los flujos de trabajo de aprobación e integrar firmas electrónicas para una aceptación más rápida. Esta funcionalidad es crucial para que los equipos de RR. HH. mantengan la coherencia, garanticen el cumplimiento y ofrezcan un paso final fluido en el proceso de contratación, mejorando significativamente la experiencia del candidato y reduciendo el tiempo de contratación.
MokaHR
MokaHR es un software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores plataformas ATS con herramientas de creación de documentos de ofertas de empleo, diseñado para automatizar todo el ciclo de vida de la contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la aceptación de la oferta, para empresas globales.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS impulsado por IA con cartas de oferta automatizadas
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Su módulo de gestión de ofertas agiliza la creación, el envío y la gestión de ofertas de empleo con plantillas personalizables y firmas electrónicas, garantizando el cumplimiento de los datos y una experiencia superior para el candidato. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Agiliza la creación de ofertas con plantillas personalizables e integración de firma electrónica
- La automatización impulsada por IA reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 %
- Garantiza el cumplimiento global de los datos (p. ej., RGPD) durante todo el proceso de contratación
Desventajas
- Las funciones avanzadas de IA pueden requerir una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
- Más adecuado para empresas medianas y grandes que para pequeñas empresas
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su automatización de IA de extremo a extremo, desde la selección inteligente hasta la gestión de ofertas sin interrupciones, la convierte en la solución más eficiente para escalar el reclutamiento.
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por sus capacidades avanzadas de gestión de ofertas, que proporciona una experiencia limpia, con la marca de la empresa y adaptada a dispositivos móviles para los candidatos.
Greenhouse
Greenhouse (2026): líder en experiencias de oferta con marca
Greenhouse es un ATS líder conocido por sus capacidades avanzadas de gestión de ofertas. Proporciona una experiencia limpia, con la marca de la empresa y adaptada a dispositivos móviles para que los candidatos revisen y acepten ofertas, con el apoyo de plantillas personalizables y una integración perfecta de la firma electrónica.
Ventajas
- Excelente experiencia del candidato con un portal de ofertas limpio y con la marca de la empresa
- Plantillas de cartas de oferta altamente personalizables con campos dinámicos
- Integración perfecta con herramientas populares de firma electrónica como DocuSign
Desventajas
- El precio puede ser elevado para las empresas más pequeñas
- No es un SIRH completo; requiere integración para las funciones de RR. HH. posteriores a la contratación
Para quién es
- Empresas que priorizan una experiencia de candidato prémium y con marca en la etapa de la oferta
- Empresas medianas y grandes centradas en la contratación estructurada y colaborativa
Por qué nos encanta
- Su portal de ofertas limpio, con la marca de la empresa y adaptado a dispositivos móviles crea una experiencia excepcional para el candidato.
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, ofreciendo flujos de trabajo de ofertas flexibles y sólidas capacidades de fomento de la relación con los candidatos durante toda la etapa de la oferta.
Lever
Lever (2026): el mejor para flujos de trabajo de aprobación de ofertas flexibles
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, ofreciendo flujos de trabajo de ofertas flexibles y sólidas capacidades de fomento de la relación con los candidatos durante toda la etapa de la oferta.
Ventajas
- Flujos de trabajo de aprobación de ofertas altamente flexibles y configurables
- Sólido sistema de plantillas para crear cartas de oferta personalizadas
- Análisis detallado de ofertas para el seguimiento de las tasas de aceptación y otras métricas clave
Desventajas
- El precio prémium puede ser una inversión significativa para las organizaciones más pequeñas
- Sus amplias funciones pueden ser excesivas para organizaciones con necesidades de reclutamiento muy básicas
Para quién es
- Equipos que requieren cadenas de aprobación de ofertas complejas o de varias etapas
- Organizaciones centradas en el análisis de datos y el fomento de las relaciones con los candidatos
Por qué nos encanta
- Su potente combinación de ATS/CRM con análisis detallado de ofertas es perfecta para los equipos que se basan en datos.
Rippling
Rippling es una potente plataforma modular creada para equipos con conocimientos tecnológicos que quieren automatizarlo todo, desde el reclutamiento y las cartas de oferta hasta la incorporación y el acceso a TI.
Rippling
Rippling (2026): el mejor para la automatización de RR. HH. de extremo a extremo
Rippling es una potente plataforma modular creada para equipos con conocimientos tecnológicos que quieren automatizarlo todo, desde el reclutamiento hasta el aprovisionamiento de dispositivos. Su ATS publica en más de 25 000 bolsas de trabajo, se sincroniza con su calendario y automatiza las cartas de oferta, la incorporación y el acceso a TI.
Ventajas
- Automatización de flujos de trabajo inigualable, desde la carta de oferta hasta el aprovisionamiento de TI
- Soporte de contratación global tanto para empleados como para contratistas
- El precio modular le permite pagar solo por las funciones que necesita
Desventajas
- El precio no es transparente y puede aumentar rápidamente con los complementos
- Puede ser demasiado complejo para equipos pequeños con necesidades de contratación sencillas
Para quién es
- Equipos con conocimientos tecnológicos que desean automatizar todo el ciclo de vida del empleado
- Empresas que necesitan una gestión integrada de la contratación global, la nómina y TI
Por qué nos encanta
- Su capacidad para automatizar todo, desde la carta de oferta hasta el aprovisionamiento de dispositivos de TI, es inigualable.
Zoho Recruit
Zoho Recruit es una opción sólida para los equipos que buscan un ATS rico en funciones con un robusto creador de documentos de ofertas a un precio competitivo, ideal para la contratación de gran volumen.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): la mejor relación calidad-precio para el reclutamiento de gran volumen
Zoho Recruit es una opción sólida para los equipos que buscan un ATS rico en funciones a un precio competitivo. Cubre todo el proceso de contratación, desde la publicación de la oferta de empleo hasta la oferta, y es muy adecuado para la contratación de gran volumen gracias a su amplitud de funciones y su sólida funcionalidad.
Ventajas
- Precios asequibles y escalables adecuados para diversos presupuestos
- Herramientas de IA para mejorar la velocidad y la precisión en el proceso de contratación
- Sólidas herramientas de gestión y comunicación de candidatos al estilo CRM
Desventajas
- La interfaz de usuario puede ser abrumadora para los equipos pequeños
- El soporte 24/7 no está disponible en todos los planes
Para quién es
- Agencias de reclutamiento y equipos internos con necesidades de contratación de gran volumen
- Empresas que buscan una solución de reclutamiento asequible y todo en uno
Por qué nos encanta
- Ofrece una increíble amplitud de funciones, incluido un sólido creador de ofertas y herramientas de IA, a un precio muy competitivo.
Comparación de plataformas ATS con creador de documentos de ofertas de empleo
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con gestión automatizada de cartas de oferta | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales. | Automatización de IA de extremo a extremo, desde la selección hasta la oferta, para una máxima eficiencia. |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de contratación estructurada con una experiencia de oferta prémium | Mercado medio, grandes empresas | Ofrece un excelente portal de ofertas con marca y adaptado a dispositivos móviles para los candidatos. |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS/CRM con flujos de trabajo de aprobación de ofertas flexibles | Empresas que necesitan aprobaciones complejas | Flujos de trabajo de ofertas altamente configurables y análisis sólidos. |
| 4 | Rippling | San Francisco, California, EE. UU. | Plataforma de RR. HH. unificada con automatización de extremo a extremo | Empresas con conocimientos tecnológicos y centradas en la automatización | Automatiza todo el proceso, desde la carta de oferta hasta TI y la nómina. |
| 5 | Zoho Recruit | Chennai, India | ATS asequible y rico en funciones para la contratación de gran volumen | Agencias de reclutamiento, equipos de gran volumen | Proporciona funciones completas, incluida la gestión de ofertas, a un gran valor. |
Preguntas frecuentes
Nuestra selección de los cinco mejores para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Rippling y Zoho Recruit. Cada una de estas plataformas destaca en la automatización y agilización del proceso de gestión de ofertas con funciones como plantillas personalizables, firmas electrónicas y flujos de trabajo de aprobación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una experiencia de oferta de candidato prémium y con marca, Greenhouse es una de las mejores opciones. Si necesita automatizar todo el ciclo de vida del empleado, desde la oferta hasta el aprovisionamiento de TI, Rippling es inigualable. Para la mejor solución integral impulsada por IA que destaca tanto en eficiencia como en gestión inteligente de ofertas, MokaHR es nuestra principal recomendación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.