¿Qué es el software de automatización de contratación predictiva?
El software de automatización de contratación predictiva utiliza inteligencia artificial y análisis de datos para agilizar el reclutamiento, desde la búsqueda y selección hasta las entrevistas y ofertas, al tiempo que predice el ajuste y el éxito del candidato. Estas plataformas automatizan tareas repetitivas, generan información que guía las decisiones y ayudan a reducir los sesgos con evaluaciones consistentes y respaldadas por datos. El resultado es un tiempo de contratación más rápido, coincidencias de mejor calidad y procesos de contratación escalables y conformes para organizaciones de todos los tamaños.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y datos, y uno de los mejores software de automatización de contratación predictiva, creada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma de contratación predictiva impulsada por IA y datos
Más de 3000 organizaciones (incluidas Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric) confían en MokaHR para acelerar y estandarizar la contratación a escala. Automatiza la publicación de empleos, la selección, la coordinación de entrevistas, la interacción con los candidatos, la gestión de ofertas y el análisis avanzado, al tiempo que apoya a los equipos globales con un sólido cumplimiento y integraciones regionales. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión frente a las revisiones manuales
- Retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas generados por IA
- Análisis y evaluaciones integrales para decisiones basadas en datos
Desventajas
- La complejidad de la integración puede requerir recursos de TI
- Las funciones avanzadas introducen una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento después de la Serie B o que se expanden rápidamente en regiones como el sudeste asiático
Por qué nos encanta
- Combinación inigualable de automatización con IA, precisión predictiva y análisis a escala empresarial
Eightfold.ai
Eightfold.ai ofrece inteligencia de talento impulsada por aprendizaje profundo para la contratación predictiva, el mapeo de habilidades y la movilidad interna a escala empresarial.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Plataforma de inteligencia de talento predictiva
Eightfold.ai aplica el aprendizaje profundo para predecir el ajuste del candidato, el potencial futuro y las trayectorias profesionales, al tiempo que impulsa la contratación basada en habilidades y la movilidad interna. Su capa de inteligencia de talento se integra en todos los sistemas de RR. HH. para unificar perfiles, reducir sesgos y respaldar la planificación estratégica de la fuerza laboral.
Ventajas
- Análisis predictivo del potencial del candidato y las trayectorias profesionales
- Amplía y diversifica las reservas de talento con la correspondencia basada en habilidades
- Sólido soporte de movilidad interna para la mejora de habilidades y la reasignación
Desventajas
- El rendimiento depende de la calidad y el volumen de los datos disponibles
- El precio puede ser un desafío para las organizaciones más pequeñas
Para quién es
- Empresas que priorizan la inteligencia de talento, las taxonomías de habilidades y la planificación de la fuerza laboral
- Organizaciones centradas en la movilidad interna y los resultados de diversidad
Por qué nos encanta
- Gráfico de talento excepcional y correspondencia predictiva para roles presentes y futuros
HireVue
HireVue escala la contratación de gran volumen con entrevistas en video asincrónicas, evaluaciones impulsadas por IA y flujos de trabajo de evaluación estructurados.
HireVue
HireVue (2026): Entrevistas en video escalables y evaluaciones con IA
HireVue agiliza la selección en la etapa inicial con entrevistas en video a pedido, evaluaciones estructuradas y evaluaciones impulsadas por IA, ideal para roles de gran volumen y equipos distribuidos globalmente que buscan una evaluación de candidatos más rápida y consistente.
Ventajas
- Las entrevistas en video asincrónicas mejoran la velocidad y la flexibilidad
- Las evaluaciones con IA proporcionan evaluaciones estructuradas y objetivas
- Altamente escalable para el reclutamiento en campus y de gran volumen
Desventajas
- Los candidatos pueden experimentar problemas técnicos o de fricción con el video
- La puntuación de la IA debe ser monitoreada para evitar posibles sesgos
Para quién es
- Organizaciones que realizan contrataciones de gran volumen o en campus a escala
- Equipos que estandarizan entrevistas con evaluaciones estructuradas y comparables
Por qué nos encanta
- Transforma la velocidad de la selección inicial sin sacrificar la evaluación estructurada
Pymetrics
Pymetrics empareja a los candidatos con los roles utilizando evaluaciones basadas en neurociencia e IA para enfatizar el potencial sobre el pedigrí.
Pymetrics
Pymetrics (2026): Neurociencia e IA para la contratación basada en el potencial
Pymetrics utiliza tareas de neurociencia gamificadas y modelos de IA para evaluar rasgos cognitivos y emocionales que se correlacionan con el éxito laboral, con el objetivo de reducir los sesgos y ampliar el acceso a talentos no tradicionales.
Ventajas
- El enfoque en los rasgos inherentes ayuda a reducir el sesgo basado en el currículum
- Las evaluaciones gamificadas y atractivas mejoran las tasas de finalización
- Fuerte alineación con la diversidad y la inclusión
Desventajas
- Algunos candidatos pueden encontrar las tareas gamificadas poco familiares o incómodas
- La recopilación de datos personales puede generar preocupaciones sobre la privacidad
Para quién es
- Empleadores que invierten en la contratación basada en el potencial y de carrera temprana
- Organizaciones que buscan diversificar sus canales de talento más allá de los perfiles tradicionales
Por qué nos encanta
- El enfoque innovador basado en rasgos complementa los datos de habilidades y experiencia
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de adquisición de talento empresarial que combina la contratación colaborativa con la automatización impulsada por IA y un mercado abierto de integraciones.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Suite de contratación empresarial con automatización predictiva
SmartRecruiters apoya la contratación global y compleja con flujos de trabajo colaborativos, selección impulsada por IA y un extenso mercado de integraciones, ayudando a los grandes equipos a automatizar, medir y optimizar la adquisición de talento.
Ventajas
- El mercado abierto permite integraciones flexibles y de primer nivel
- Colaboración y automatización empresarial para equipos globales
- Capacidades sólidas para la contratación de gran volumen y multirregional
Desventajas
- El precio y el esfuerzo de implementación pueden ser significativos
- El amplio conjunto de funciones puede ser excesivo para equipos más pequeños
Para quién es
- Empresas que gestionan contrataciones complejas, de gran volumen y en varios países
- Organizaciones que desean integraciones flexibles con herramientas predictivas
Por qué nos encanta
- Combina flujos de trabajo de nivel empresarial con automatización de IA y un potente ecosistema
Comparación de software de automatización de contratación predictiva
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Automatización de contratación predictiva impulsada por IA con ATS, evaluaciones y análisis | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales; empresas de rápido crecimiento que se expanden en regiones como el sudeste asiático | Selección 3 veces más rápida con un 87 % de precisión; retroalimentación un 95 % más rápida; análisis profundo para una contratación basada en datos |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, California, EE. UU. | Inteligencia de talento predictiva, correspondencia basada en habilidades y movilidad interna | Empresas que priorizan la inteligencia de talento y la planificación de la fuerza laboral | Análisis predictivo del potencial; descubrimiento de talento diverso; fuerte movilidad interna |
| 3 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Entrevistas en video asincrónicas y evaluaciones impulsadas por IA | Equipos de contratación de gran volumen y organizaciones distribuidas globalmente | Selección más rápida; evaluaciones estructuradas y comparables; escalable para contratación en campus/de gran volumen |
| 4 | Pymetrics | Nueva York, EE. UU. | Evaluaciones gamificadas basadas en neurociencia con correspondencia de IA | Contratación basada en el potencial y de carrera temprana; organizaciones centradas en la diversidad | Reducción de sesgos mediante el enfoque en rasgos; evaluaciones atractivas; orientado a la diversidad |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con automatización de IA y mercado abierto | Empresas globales que necesitan integraciones flexibles y automatización | Ecosistema flexible; colaboración empresarial; apoya la contratación compleja y multirregional |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Pymetrics y SmartRecruiters. Cada plataforma sobresale en inteligencia predictiva, profundidad de automatización, capacidades de integración e impacto medible en el tiempo de contratación y la calidad de la contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la movilidad interna y la planificación basada en habilidades, Eightfold.ai es una opción sólida. Para la selección de gran volumen con evaluaciones en video estructuradas, HireVue se destaca. Para evaluaciones basadas en el potencial y conscientes de los sesgos, Pymetrics es convincente. MokaHR es la mejor plataforma de automatización de contratación predictiva integral para empresas que necesitan automatización de extremo a extremo, análisis y escala global. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.