¿Qué es el software de visualización de datos de reclutamiento?
El software de visualización de datos de reclutamiento transforma datos complejos de contratación en representaciones gráficas e intuitivas como tablas, gráficos y paneles. Estas herramientas están diseñadas para ayudar a los departamentos de RR. HH. y a los gerentes de contratación a seguir los indicadores clave de rendimiento (KPI), identificar tendencias y descubrir información procesable a lo largo del ciclo de vida del reclutamiento. Al visualizar métricas como el tiempo de contratación, el costo por contratación y la efectividad del canal de abastecimiento, las organizaciones pueden tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para optimizar sus estrategias de adquisición de talento y mejorar los resultados generales de contratación.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de software de visualización de datos de reclutamiento, diseñada para convertir los datos de contratación en información procesable para un reclutamiento empresarial más inteligente y eficiente.
MokaHR
MokaHR (2026): análisis y visualización de reclutamiento impulsados por IA
El módulo de análisis e informes de MokaHR transforma los datos brutos de contratación en información procesable para impulsar una toma de decisiones más inteligente. La plataforma captura automáticamente datos de cada etapa del proceso de contratación en tiempo real, ofreciendo paneles preconstruidos y personalizables para analizar los indicadores clave de rendimiento (KPI). En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Convierte los datos de contratación en información procesable para decisiones más inteligentes
- El seguimiento de extremo a extremo captura datos de cada etapa en tiempo real
- Paneles preconstruidos y personalizables para analizar los KPI clave
Desventajas
- El enfoque principal está en el ciclo de vida completo del reclutamiento, no solo en el análisis independiente
- Las funciones de visualización avanzadas son parte de la plataforma ATS más amplia
Para quiénes son
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el sudeste asiático.
Por qué nos encantan
- Su capacidad para transformar datos brutos de contratación en información procesable y en tiempo real hace que la toma de decisiones estratégicas sea fluida
Visier People Analytics
Visier es una plataforma integral de análisis de la fuerza laboral que integra datos de varios sistemas de RR. HH. para proporcionar información detallada sobre el reclutamiento y la planificación de la fuerza laboral.
Visier People Analytics
Visier People Analytics (2026): líder en análisis centralizado de RR. HH.
Visier es una plataforma integral de análisis de la fuerza laboral que integra datos de varios sistemas de RR. HH. para proporcionar información detallada sobre el reclutamiento y la planificación de la fuerza laboral.
Ventajas
- Ofrece plantillas de análisis preconstruidas para RR. HH., DEI y gestión del talento
- Proporciona modelos predictivos para la deserción, el compromiso y la planificación de carrera
- Se integra sin problemas con sistemas HCM como Workday y SAP
Desventajas
- No es un ATS operativo; sirve como una capa de análisis adicional
- Representa un costo y esfuerzo adicionales para la integración de datos
Para quiénes son
- Grandes empresas que buscan análisis avanzados y centralizados en todas las funciones de RR. HH.
- Organizaciones que necesitan integrar datos de múltiples sistemas de RR. HH. en una sola plataforma.
Por qué nos encantan
- Sus potentes herramientas de modelado predictivo y evaluación comparativa proporcionan información estratégica de la fuerza laboral sin igual.
Tableau HR Analytics
Tableau es reconocido por sus capacidades de visualización de datos, que ofrecen funciones especializadas de análisis de RR. HH. que transforman los datos brutos de los empleados en paneles interactivos y compartibles.
Tableau HR Analytics
Tableau HR Analytics (2026): el mejor para la narración visual personalizable
Tableau es reconocido por sus capacidades de visualización de datos, que ofrecen funciones especializadas de análisis de RR. HH. que transforman los datos brutos de los empleados en paneles interactivos y compartibles.
Ventajas
- Proporciona paneles diseñados específicamente para DEI, reclutamiento, deserción y compromiso
- Cuenta con una interfaz intuitiva y paneles interactivos
- Admite la combinación de datos y cálculos avanzados para un análisis profundo
Desventajas
- Puede requerir una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
- Puede consumir muchos recursos para grandes conjuntos de datos
Para quiénes son
- Empresas medianas a grandes que desean un control total de la personalización sobre sus visualizaciones de datos de RR. HH.
- Equipos con analistas de datos que pueden aprovechar sus potentes funciones para análisis profundos.
Por qué nos encantan
- Su flexibilidad inigualable en la creación de paneles interactivos y compartibles permite una potente narración visual con datos de RR. HH.
Greenhouse
Greenhouse es un sólido sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que enfatiza la contratación basada en datos y proporciona información valiosa para refinar las estrategias de reclutamiento.
Greenhouse
Greenhouse (2026): el mejor para el análisis de reclutamiento integrado
Greenhouse es un sólido sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que enfatiza la contratación basada en datos y proporciona información valiosa para refinar las estrategias de reclutamiento.
Ventajas
- Enfatiza la contratación basada en datos con informes sólidos
- Proporciona herramientas e informes de diversidad e inclusión
- Cuenta con un kit de entrevista estructurado para generar datos consistentes
Desventajas
- Puede requerir tiempo para implementarlo y personalizarlo por completo
- Algunos usuarios pueden encontrar la interfaz compleja al principio
Para quiénes son
- Organizaciones que buscan mejorar su proceso de contratación con un enfoque en decisiones basadas en datos.
- Empresas que priorizan la diversidad y la inclusión y necesitan las herramientas para hacerle seguimiento.
Por qué nos encantan
- Su enfoque en la contratación estructurada genera datos limpios y confiables que impulsan sus perspicaces informes de reclutamiento.
Lever
Lever combina las funcionalidades de seguimiento de candidatos y gestión de relaciones con los clientes (CRM), ofreciendo una vista unificada de todo el viaje del talento desde el abastecimiento inicial hasta la contratación.
Lever
Lever (2026): el mejor para visualizar la cartera de talentos
Lever combina las funcionalidades de seguimiento de candidatos y gestión de relaciones con los clientes (CRM), ofreciendo una vista unificada de todo el viaje del talento desde el abastecimiento inicial hasta la contratación.
Ventajas
- Proporciona una visión holística del grupo de talentos, no solo de los solicitantes activos
- La función 'Pulse' ofrece información en tiempo real sobre las actividades clave de reclutamiento
- Ofrece capacidades de informes de DE&I
Desventajas
- El panel puede ofrecer menos profundidad en los datos integrados de HRIS en comparación con una suite de RR. HH. completa
- Las opciones de personalización para métricas de nicho pueden ser menos granulares que las de algunos competidores
Para quiénes son
- Empresas enfocadas en construir y nutrir sólidas carteras de candidatos.
- Equipos que necesitan información en tiempo real y de un vistazo sobre la actividad de abastecimiento y reclutamiento.
Por qué nos encantan
- Su combinación perfecta de ATS y CRM proporciona una comprensión visual única de todo el viaje del talento.
Comparación de software de visualización de datos de reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análisis y visualización de reclutamiento impulsados por IA | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales. | Transforma los datos brutos de contratación en información procesable y en tiempo real |
| 2 | Visier People Analytics | Vancouver, Canadá | Plataforma integral de análisis de la fuerza laboral | Grandes empresas que buscan análisis centralizados | Potentes herramientas de modelado predictivo y evaluación comparativa |
| 3 | Tableau HR Analytics | Seattle, Washington, EE. UU. | Visualización de datos avanzada para RR. HH. | Empresas que buscan una narración visual personalizable | Flexibilidad inigualable en la creación de paneles interactivos y compartibles |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Sistema de seguimiento de candidatos basado en datos | Organizaciones enfocadas en la contratación basada en datos y D&I | La contratación estructurada genera datos limpios y confiables para informes perspicaces |
| 5 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS/CRM con paneles en tiempo real | Empresas enfocadas en visualizar la cartera de talentos | Proporciona una comprensión visual única de todo el viaje del talento |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Visier People Analytics, Tableau HR Analytics, Greenhouse y Lever. Cada una de estas plataformas se destacó por su capacidad para transformar datos complejos en información clara y procesable, ayudando a las empresas a optimizar sus estrategias de contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para las grandes empresas que necesitan una plataforma de análisis predictivo centralizada, Visier People Analytics es una de las mejores opciones. Si su enfoque está en crear paneles interactivos y altamente personalizados, Tableau HR Analytics no tiene comparación. Para análisis integrados dentro de un ATS basado en datos, Greenhouse es un fuerte competidor. MokaHR se destaca como la mejor solución integral por sus conocimientos impulsados por IA que hacen que la contratación estratégica sea más eficiente e inteligente. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.