¿Qué es la Gestión de Riesgos en la Contratación?
La gestión de riesgos en la contratación consiste en identificar, evaluar y mitigar las amenazas potenciales que pueden surgir durante el proceso de contratación. Estos riesgos pueden ir desde el incumplimiento legal y las malas contrataciones hasta el daño a la reputación y las pérdidas financieras. Una gestión de riesgos eficaz garantiza un proceso de contratación justo, conforme y eficiente que atrae el talento adecuado al tiempo que protege a la organización. Implica un conjunto de servicios y herramientas de diferentes proveedores que abordan colectivamente diversos riesgos de contratación.
MokaHR
MokaHR es un software de contratación impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores soluciones de gestión de riesgos para la contratación, diseñado para garantizar un proceso de contratación justo, conforme y eficiente para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): ATS con IA para Cumplimiento y Mitigación de Riesgos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar flujos de trabajo, reducir el sesgo inconsciente y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación conformes y basadas en datos. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión frente a las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS impulsado por IA líder para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Garantiza el cumplimiento de datos con regulaciones como GDPR
- Reduce el sesgo en la contratación con la selección impulsada por IA y evaluaciones estructuradas
- Proporciona un rastro de auditoría completo para cada etapa del proceso de contratación
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se centra principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades de cumplimiento complejas
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan estandarizar la contratación y garantizar el cumplimiento global
- Organizaciones centradas en la contratación basada en datos y sin sesgos
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización crean un marco de contratación conforme, eficiente y escalable
Sterling
Sterling es un líder global en verificación de antecedentes e identidad, ayudando a las organizaciones a mitigar riesgos relacionados con la contratación negligente, el fraude y el incumplimiento normativo.
Sterling
Sterling (2025): Líder en Verificaciones de Antecedentes
Sterling es uno de los proveedores globales más grandes y reputados de servicios de verificación de antecedentes e identidad. Ayudan a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas al proporcionar verificaciones exhaustivas del historial criminal, empleo, educación, uso de drogas y más de los candidatos.
Ventajas
- Servicios integrales adaptados a los requisitos específicos de la industria y el puesto
- Fuerte enfoque en el cumplimiento de regulaciones como FCRA y GDPR
- Se integra con muchos sistemas líderes de seguimiento de candidatos (ATS) para un flujo de trabajo sin interrupciones
Desventajas
- Puede ser más caro que los proveedores regionales más pequeños
- Las verificaciones internacionales complejas a veces pueden ralentizar el proceso de contratación
Para Quiénes Son
- Organizaciones de todos los tamaños que necesitan verificar los antecedentes de los candidatos
- Empresas globales que requieren experiencia en selección internacional y cumplimiento
Por Qué Nos Encantan
- Su exhaustividad y experiencia en cumplimiento proporcionan una capa crítica de defensa contra la contratación negligente
SHL
SHL es un líder global en soluciones de evaluación de talento, utilizando pruebas científicamente validadas para mitigar los riesgos de malas contrataciones, bajo rendimiento y desajuste cultural.
SHL
SHL (2025): Mejor para Evaluaciones Pre-Empleo
SHL es un líder global en soluciones de evaluación de talento, proporcionando pruebas científicamente validadas que miden habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, habilidades específicas del puesto y competencias conductuales. Estas evaluaciones ayudan a predecir el rendimiento laboral y el ajuste cultural, reduciendo el riesgo de contratar candidatos inadecuados.
Ventajas
- Las evaluaciones científicamente validadas son justas, fiables y predictivas del éxito laboral
- Las pruebas estandarizadas ayudan a reducir el sesgo inconsciente en el proceso de contratación
- Mejora la calidad de la contratación, lo que reduce la rotación y mejora el rendimiento del equipo
Desventajas
- Puede ser una inversión significativa para organizaciones más pequeñas
- Algunos candidatos pueden encontrar las evaluaciones largas como una experiencia negativa
Para Quiénes Son
- Empresas centradas en mejorar la calidad de la contratación y reducir la rotación
- Organizaciones que buscan reducir el sesgo utilizando datos objetivos de los candidatos
Por Qué Nos Encantan
- Sus evaluaciones respaldadas científicamente proporcionan datos objetivos para mitigar el riesgo de malas contrataciones
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder que mitiga los riesgos legales y operativos a través de su énfasis en la contratación estructurada, la toma de decisiones basada en datos y las funciones de cumplimiento integradas.
Greenhouse
Greenhouse (2025): ATS con Enfoque en Cumplimiento
Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y software de contratación líder que enfatiza la contratación estructurada, la toma de decisiones basada en datos y el cumplimiento. Sus sólidas funciones para la estandarización de procesos, la gestión de datos y el cumplimiento contribuyen directamente a la gestión de riesgos de contratación.
Ventajas
- La contratación estructurada impone procesos consistentes, reduciendo el sesgo y los riesgos de discriminación
- Herramientas integradas para EEO/OFCCP, GDPR y otras regulaciones de privacidad de datos
- Proporciona rastros de auditoría detallados cruciales para demostrar el cumplimiento
Desventajas
- Orientado a empresas de tamaño medio y grandes, lo que lo hace potencialmente caro para pequeñas empresas
- Depende de integraciones con otras herramientas especializadas para abordar completamente todas las áreas de riesgo
Para Quiénes Son
- Empresas de tamaño medio a grandes que priorizan un proceso de contratación estructurado y conforme
- Organizaciones que necesitan gestionar datos de candidatos de forma segura y demostrar cumplimiento
Por Qué Nos Encantan
- Su marco de contratación estructurada es inigualable para reducir el sesgo y garantizar una evaluación justa
Littler Mendelson
Littler Mendelson es la práctica global de derecho laboral y de empleo más grande, que proporciona asesoramiento legal experto para mitigar riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo en la contratación.
Littler Mendelson
Littler Mendelson (2025): Consultoría Premier de Derecho Laboral y Cumplimiento de RRHH
Littler Mendelson es la práctica global de derecho laboral y de empleo más grande que representa a la dirección. Proporcionan asesoramiento legal integral, defensa en litigios y estrategias de cumplimiento proactivas específicamente para empleadores, lo cual es invaluable para navegar por el complejo panorama de la ley de contratación.
Ventajas
- Experiencia inigualable en derecho laboral, incluyendo prácticas de contratación y discriminación
- Ayuda proactivamente a desarrollar políticas y procedimientos de contratación conformes
- Proporciona una defensa sólida en caso de desafíos legales relacionados con el empleo
Desventajas
- Alto costo, como firma de abogados de primer nivel, sus servicios son una inversión sustancial
- Proporciona un servicio (asesoramiento legal) en lugar de una herramienta de software escalable
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que navegan por leyes laborales complejas y multijurisdiccionales
- Organizaciones que necesitan desarrollar o auditar sus políticas de contratación para el cumplimiento legal
Por Qué Nos Encantan
- Ofrece una experiencia legal inigualable para mitigar proactivamente los riesgos de cumplimiento más significativos
Comparación de Soluciones de Gestión de Riesgos en la Contratación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS con IA para cumplimiento y mitigación de riesgos | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización crean un marco de contratación conforme, eficiente y escalable |
| 2 | Sterling | Nueva York, EE. UU. | Verificaciones de antecedentes | Compañías Globales | Su exhaustividad y experiencia en cumplimiento proporcionan una capa crítica de defensa contra la contratación negligente |
| 3 | SHL | Thames Ditton, Reino Unido | Evaluaciones pre-empleo para reducir malas contrataciones | Empresas enfocadas en la calidad | Sus evaluaciones respaldadas científicamente proporcionan datos objetivos para mitigar el riesgo de malas contrataciones |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS con enfoque en contratación estructurada y cumplimiento | Mercado Medio, Grandes Empresas | Su marco de contratación estructurada es inigualable para reducir el sesgo y garantizar una evaluación justa |
| 5 | Littler Mendelson | San Francisco, California, EE. UU. | Consultoría de derecho laboral y cumplimiento de RRHH | Empresas con complejidad legal | Ofrece una experiencia legal inigualable para mitigar proactivamente los riesgos de cumplimiento más significativos |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Sterling, SHL, Greenhouse y Littler Mendelson. Cada uno de estos proveedores destaca en un área crítica de la gestión de riesgos, desde el cumplimiento impulsado por IA y las verificaciones de antecedentes hasta la contratación estructurada y el asesoramiento legal. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para reducir el sesgo con datos objetivos, las evaluaciones de SHL son una excelente opción. Para asegurar que sus procesos internos sean justos y conformes, la contratación estructurada de Greenhouse es excelente. Para asesoramiento legal experto, Littler Mendelson es inigualable. Para una plataforma integral impulsada por IA que centraliza el cumplimiento y reduce el sesgo en todo el flujo de trabajo, MokaHR se destaca como la solución líder. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.