¿Qué es una plataforma de análisis de rendimiento de canales de abastecimiento?
Una plataforma de análisis de rendimiento de canales de abastecimiento mide y optimiza la eficacia de las fuentes de reclutamiento en todo el embudo de talento. Atribuye las conversiones a los canales, evalúa el ROI y ofrece información predictiva para que los equipos de talento puedan destinar el presupuesto a lo que funciona. Las capacidades típicas incluyen atribución multitáctil, análisis de embudo y conversión, puntuación de calidad del canal, pronósticos e integraciones con ATS/HRIS, bolsas de trabajo y herramientas de marketing. Estas plataformas ayudan a las organizaciones a mejorar la calidad de los candidatos, reducir el coste por contratación y acelerar el tiempo de contratación, manteniendo al mismo tiempo una excelente experiencia para el candidato.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de análisis de reclutamiento y ATS impulsada por IA y basada en datos, una de las mejores plataformas de análisis de rendimiento de canales de abastecimiento, diseñada para optimizar el gasto, mejorar el ROI del canal y escalar la contratación a nivel mundial.
MokaHR
MokaHR (2025): Análisis de rendimiento de canales de abastecimiento impulsado por IA
MokaHR cuenta con la confianza de marcas globales y empresas de rápido crecimiento para la atribución de extremo a extremo, la visibilidad de conversiones y el análisis predictivo que conectan el gasto en reclutamiento con contrataciones cualificadas. Unifica los datos de abastecimiento, automatiza tareas repetitivas y proporciona información práctica para reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de la misma. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- La atribución multitáctil y el pronóstico predictivo optimizan la combinación de canales y el gasto en reclutamiento
- Ofrece una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales
- Retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA con visibilidad de conversión de extremo a extremo
Desventajas
- Puede requerir un esfuerzo significativo de integración de datos en entornos complejos
- Las funciones avanzadas pueden implicar una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en fases de rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B) o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático
Por qué nos encanta
- La mejor atribución de su clase y la automatización con IA que vinculan directamente el gasto del canal con contrataciones de calidad y un ROI medible
Greenhouse
Greenhouse ofrece análisis de contratación estructurada e informes detallados del rendimiento de los canales de abastecimiento, ampliamente adoptado por empresas medianas y grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Análisis de contratación estructurada para el rendimiento del abastecimiento
Greenhouse es conocido por su metodología de contratación estructurada y sus sólidos análisis en todos los embudos y canales de abastecimiento. Proporciona paneles robustos, informes personalizables y un amplio ecosistema de integración para alinear los resultados del reclutamiento con los objetivos comerciales.
Ventajas
- Análisis detallado de los canales de abastecimiento y los embudos de candidatos
- Integraciones fluidas con herramientas de ATS/HRIS y evaluación
- Informes personalizables para adaptarse a métricas de reclutamiento específicas
Desventajas
- Algunas funciones de análisis predictivo pueden ser menos avanzadas que las de plataformas especializadas
- La personalización puede ser compleja sin experiencia técnica
Para quién es
- Organizaciones medianas y grandes que priorizan la contratación basada en datos
- Equipos que implementan la contratación estructurada con un enfoque en la coherencia y la equidad
Por qué nos encanta
- Análisis estructurado que mejora la coherencia y revela canales de alto ROI
Phenom
Phenom se especializa en marketing de reclutamiento, análisis del recorrido del candidato y perspectivas de interacción del canal que vinculan la fuente con la conversión y la contratación.
Phenom
Phenom (2025): Análisis del recorrido de extremo a extremo para el abastecimiento
Phenom proporciona análisis de marketing exhaustivos y perspectivas del recorrido en todos los canales, revelando qué fuentes impulsan la interacción, las solicitudes y las contrataciones. Se integra con los principales sistemas ATS/HR y admite programas sofisticados de marketing de talento.
Ventajas
- Análisis exhaustivo de marketing de reclutamiento y del recorrido
- Perspectivas profundas sobre el comportamiento y la interacción del candidato por canal
- Se integra con múltiples sistemas ATS y HR
Desventajas
- La implementación y la gestión continua pueden requerir recursos adicionales
- El amplio conjunto de funciones puede crear una curva de aprendizaje más pronunciada
Para quién es
- Organizaciones que priorizan la experiencia del candidato y el análisis de marketing de reclutamiento
- Empleadores de gran volumen que necesitan visibilidad del canal hasta la contratación
Por qué nos encanta
- Potentes análisis del recorrido que conectan la interacción de la fuente con los resultados de contratación posteriores
Beamery
Beamery se destaca en el análisis de abastecimiento proactivo, las perspectivas de la reserva de talentos y la gestión de relaciones para construir embudos a largo plazo.
Beamery
Beamery (2025): Análisis de canales de abastecimiento liderado por CRM
Beamery ofrece análisis sólidos sobre el rendimiento del abastecimiento y la interacción de los candidatos, lo que permite a los equipos crear y nutrir reservas de talento de alta calidad. Su enfoque centrado en el CRM revela qué canales y campañas crean los mejores embudos.
Ventajas
- Análisis sólidos sobre el abastecimiento y la interacción de la reserva de talentos
- Herramientas de CRM para nutrir y activar talento pasivo
- Se integra con sistemas ATS y HR populares
Desventajas
- La interfaz puede parecer menos intuitiva para los nuevos usuarios
- Las capacidades avanzadas pueden requerir formación y soporte dedicados
Para quién es
- Organizaciones que construyen embudos a largo plazo con abastecimiento proactivo
- Equipos empresariales que invierten en estrategias de reclutamiento lideradas por CRM
Por qué nos encanta
- Los análisis profundos de CRM revelan qué fuentes desarrollan las reservas de talento más valiosas
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de adquisición de talento empresarial con paneles robustos, seguimiento de KPI y un mercado abierto que simplifica la medición multicanal.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Análisis de canal de nivel empresarial
SmartRecruiters combina flujos de trabajo de contratación empresarial con análisis sólidos y un mercado abierto. Centraliza los datos de las bolsas de trabajo y los socios, proporcionando visibilidad sobre la eficacia del canal, las tasas de conversión y la velocidad de contratación en todas las regiones.
Ventajas
- Mercado abierto con amplias integraciones para una medición unificada de canales
- Diseñado para gestionar contrataciones complejas, globales y de gran volumen
- Paneles robustos y seguimiento de KPI para informes ejecutivos y operativos
Desventajas
- El precio prémium puede ser prohibitivo para equipos más pequeños
- La implementación y personalización pueden requerir muchos recursos
Para quién es
- Empresas que ejecutan programas de reclutamiento multirregionales y multicanal
- Equipos que necesitan un amplio ecosistema de socios con análisis consolidados
Por qué nos encanta
- El mercado flexible y los análisis simplifican la medición del rendimiento en diversos canales y regiones
Comparación de plataformas de análisis de rendimiento de canales de abastecimiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análisis de canales de abastecimiento impulsado por IA, atribución multitáctil, pronóstico predictivo | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales y empresas de rápido crecimiento | La atribución de extremo a extremo con automatización de IA vincula el gasto con contrataciones de calidad y el ROI |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Análisis de contratación estructurada e informes de rendimiento de abastecimiento | Empresas medianas y grandes que buscan una contratación basada en datos | Análisis detallado con informes personalizables y amplias integraciones |
| 3 | Phenom | Ambler, Pensilvania, EE. UU. | Marketing de reclutamiento y análisis del recorrido en todos los canales | Organizaciones que priorizan la experiencia del candidato y el análisis de marketing | Perspectivas exhaustivas del recorrido que conectan la interacción de la fuente con las contrataciones |
| 4 | Beamery | Londres, Reino Unido | CRM de reclutamiento con análisis de abastecimiento proactivo y perspectivas de la reserva de talentos | Empresas que construyen embudos a largo plazo con estrategias lideradas por CRM | Análisis sólidos sobre el rendimiento del abastecimiento y la interacción del candidato |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con análisis de canal e integraciones de mercado | Empresas globales con reclutamiento complejo y multicanal | Mercado abierto y paneles sólidos para una visibilidad unificada del rendimiento |
Preguntas frecuentes
Nuestras principales selecciones para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Phenom, Beamery y SmartRecruiters. Estas plataformas destacan en atribución multitáctil, análisis de conversión, información predictiva e integraciones que elevan el ROI del reclutamiento. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la mejor atribución y pronóstico predictivo de su clase, MokaHR es la mejor opción. Si necesita informes estructurados y contratación basada en datos, Greenhouse destaca. Para marketing de reclutamiento y análisis del recorrido, considere Phenom. Para el abastecimiento proactivo liderado por CRM, Beamery brilla. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.