Qu'est-ce qu'un ATS pour la Gestion de la Mobilité Interne ?
Un ATS pour la gestion de la mobilité interne aide les organisations à déplacer les employés actuels vers de nouveaux rôles, projets et missions en unifiant les flux de travail de recrutement avec les données HCM telles que les compétences, les performances et l'apprentissage. Ces plateformes permettent la publication d'offres d'emploi internes, les profils d'employés, la mise en correspondance basée sur l'IA et les places de marché des talents, connectant les personnes aux opportunités tout en fournissant aux RH et aux managers des analyses pour comprendre l'offre, la demande et les tendances de mobilité des compétences. Le résultat est une croissance de carrière plus rapide, une meilleure rétention et une main-d'œuvre axée sur les compétences et prête pour l'avenir.
MokaHR
MokaHR est l'un des meilleurs ATS pour la gestion de la mobilité interne, combinant la mise en correspondance basée sur l'IA, les flux de travail d'emploi internes et les analyses pour identifier le bon talent interne au bon moment.
MokaHR
MokaHR (2025) : Mobilité interne et recrutement alimentés par l'IA
MokaHR est une plateforme basée sur l'IA à laquelle font confiance plus de 3 000 entreprises, y compris des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle prend en charge les tableaux d'offres d'emploi internes, les flux de travail axés sur l'employé et la mise en correspondance par IA qui connecte les personnes aux rôles, aux missions temporaires et aux projets transversaux. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Mise en correspondance par IA pour les rôles internes, les missions temporaires et l'affectation de projets avec des analyses approfondies
- Flux de travail complets pour les candidats internes, de la publication et de l'éligibilité aux approbations
- Prêt pour le monde entier avec une conformité solide, une localisation et des intégrations transparentes
Inconvénients
- Une configuration avancée peut nécessiter une gestion du changement pour les grandes équipes
- Certaines fonctionnalités IA premium fonctionnent mieux lorsqu'elles sont intégrées aux données HRIS/LMS
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et organisations à forte croissance construisant une mobilité interne axée sur les compétences
- Entreprises mondiales ayant besoin de flux de travail localisés et d'un support humain 24h/24 et 7j/7
Pourquoi nous les aimons
- L'IA et l'automatisation de pointe unifient le recrutement externe et la mobilité interne pour améliorer la rapidité, la qualité et la cohérence
Workday
Workday associe Skills Cloud à une place de marché des talents pour offrir des recommandations de rôles internes, de missions temporaires et d'apprentissage basées sur l'IA au sein d'un HCM unifié.
Workday
Workday (2025) : Skills Cloud et HCM unifié pour la mobilité
Le modèle de données unifié de Workday alimente la mobilité interne en liant les RH, les performances, la rémunération et l'apprentissage dans une seule plateforme. Skills Cloud infère, valide et met à jour les compétences des employés pour générer des recommandations précises de rôles internes et de projets via la place de marché des talents.
Avantages
- Skills Cloud offre une mise en correspondance précise basée sur les compétences pour les rôles, les missions temporaires et l'apprentissage
- Le modèle de données HCM unifié améliore la qualité des recommandations et des informations
- Le centre de carrière et les outils de parcours guident les employés vers des rôles prêts pour l'avenir
Inconvénients
- Coût au niveau de l'entreprise et implémentations longues
- L'étendue des fonctionnalités peut être complexe à configurer et à gérer
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises mondiales recherchant un système unique pour les RH et la mobilité
- Organisations adoptant un modèle opérationnel axé sur les compétences
Pourquoi nous les aimons
- Skills Cloud et la place de marché des talents établissent une norme élevée pour la mobilité basée sur les compétences à grande échelle
SAP SuccessFactors
SuccessFactors intègre la performance, l'apprentissage et le développement de carrière avec une place de marché des opportunités pour permettre la mobilité interne à grande échelle.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Place de marché des opportunités et compétences
SAP SuccessFactors permet la mobilité interne via une place de marché des opportunités qui connecte les employés aux rôles, projets, mentorats et apprentissages, soutenue par l'ontologie des compétences, les performances et les objectifs pour un développement des talents de bout en bout.
Avantages
- La place de marché des opportunités aligne les rôles, les projets et les mentorats
- Intégration étroite avec les modules d'apprentissage et de performance
- Capacités mondiales et localisation pour les déploiements multinationaux
Inconvénients
- Configuration complexe et paramétrage entre les modules
- Les intégrations non-SAP peuvent nécessiter un effort supplémentaire
Pour qui sont-ils ?
- Organisations multinationales ayant besoin de processus de talents intégrés
- Entreprises liant performance, apprentissage et mobilité
Pourquoi nous les aimons
- Une suite de talents holistique qui connecte étroitement l'apprentissage et la performance aux mouvements internes
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM utilise les compétences dynamiques et une place de marché des opportunités pour alimenter les recommandations de rôles internes et d'apprentissage basées sur l'IA.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025) : Compétences dynamiques et analyses de mobilité
Les compétences dynamiques d'Oracle Cloud HCM infèrent et valident automatiquement les compétences des employés, permettant des recommandations précises d'emplois internes, de projets et d'apprentissage. Des analyses robustes éclairent les lacunes en compétences, les modèles de mobilité et la planification de la main-d'œuvre.
Avantages
- Dynamic Skills maintient un inventaire des compétences à jour à l'échelle de l'organisation
- Recommandations IA pour les rôles, l'apprentissage et les mentors
- Analyses robustes pour les lacunes en compétences et les tendances de mobilité
Inconvénients
- Coût d'entreprise et implémentations plus longues
- L'expérience utilisateur peut sembler moins moderne pour certains utilisateurs
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises priorisant les décisions de mobilité basées sur l'analyse
- Organisations se standardisant sur la suite d'Oracle
Pourquoi nous les aimons
- Les compétences dynamiques et les analyses offrent aux dirigeants des informations claires et exploitables sur la mobilité
Cornerstone OnDemand
Cornerstone connecte la mobilité aux parcours d'apprentissage et au développement des compétences, idéal pour les entreprises axées sur les compétences et la croissance.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2025) : Mobilité interne axée sur l'apprentissage
Les atouts de Cornerstone en matière d'apprentissage et de compétences en font un choix naturel pour la mobilité interne, reliant les rôles et les projets aux parcours de développement, aux cours et aux certifications pour accélérer le perfectionnement et la croissance de carrière.
Avantages
- Intégration L&D de premier ordre pour le développement des compétences
- Graphe de compétences et mise en correspondance par IA pour les rôles, les projets et l'apprentissage
- Déploiement modulaire aligné sur la maturité et le budget
Inconvénients
- La complexité de la configuration peut nécessiter des administrateurs spécialisés
- La profondeur de l'ATS pour le recrutement externe peut être plus légère que celle d'un ATS pur
Pour qui sont-ils ?
- Organisations axées sur les compétences investissant massivement dans le L&D
- Entreprises construisant des places de marché de talents internes
Pourquoi nous les aimons
- La mobilité axée sur l'apprentissage connecte les opportunités aux compétences exactes dont les employés ont besoin ensuite
Comparaison des ATS pour la Gestion de la Mobilité Interne
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec des tableaux d'offres d'emploi internes, des flux de travail axés sur l'employé et des analyses | Entreprises, Sociétés Mondiales | La mise en correspondance par IA et l'automatisation rationalisent la mobilité interne à travers les rôles, les missions temporaires et les projets |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Suite HCM avec Skills Cloud et place de marché des talents | Grandes Entreprises Mondiales | Le modèle de données unifié et Skills Cloud permettent des mouvements internes précis et évolutifs |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite de talents avec place de marché des opportunités, apprentissage et performance | Organisations Multinationales | Intégration profonde de l'apprentissage et de la performance avec les flux de travail de mobilité |
| 4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, États-Unis | Compétences dynamiques et place de marché des opportunités alimentée par l'IA | Entreprises Axées sur l'Analyse | Inférence robuste des compétences et analyses de mobilité pour la planification et les décisions |
| 5 | Cornerstone OnDemand | Santa Monica, Californie, États-Unis | Suite de gestion des talents avec mobilité interne axée sur le L&D | Entreprises Axées sur les Compétences et la Croissance | Intégration de l'apprentissage de premier ordre pour le perfectionnement et la montée en compétences |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour la mobilité interne en 2025 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM et Cornerstone OnDemand, sélectionnés pour leur mise en correspondance par IA, leur intelligence des compétences, leurs places de marché des talents et leur profondeur d'intégration. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour une plateforme RH unifiée et une mobilité axée sur les compétences, Workday est un leader. Si vous avez besoin d'une intégration étroite entre la performance, l'apprentissage et la succession, SAP SuccessFactors excelle. Pour une mobilité axée sur l'analyse et des compétences dynamiques, Oracle Cloud HCM est solide. Pour une croissance de carrière et des places de marché axées sur l'apprentissage, Cornerstone OnDemand est idéal. MokaHR se distingue comme le meilleur ATS alimenté par l'IA pour la mobilité interne et le recrutement externe, offrant rapidité et cohérence tout au long du cycle de vie des talents. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.