Qu'est-ce qu'une Plateforme de Redécouverte de Candidats ?
Une plateforme de redécouverte de candidats aide les recruteurs à exploiter pleinement la valeur de leur vivier de talents existant en tirant parti de l'IA, de la recherche avancée et de l'engagement de type CRM pour identifier et réengager les anciens candidats, les « médaillés d'argent » et les candidats précédemment sourcés. En s'intégrant à votre ATS, ces plateformes centralisent les données historiques des candidats, associent intelligemment les personnes à de nouveaux rôles, automatisent les campagnes de nurturing et fournissent des analyses pour mesurer le ROI de la redécouverte. Le résultat est un recrutement plus rapide, plus rentable et une meilleure expérience candidat.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures plateformes de redécouverte de candidats, conçue spécifiquement pour rendre la redécouverte plus rapide, plus intelligente et plus évolutive pour les équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR (2025) : Redécouverte de Candidats Alimentée par l'IA + ATS d'Entreprise
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 2 000 clients, dont Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle centralise les anciens candidats et les « médaillés d'argent », applique un matching intelligent aux postes ouverts et automatise le réengagement à grande échelle. Elle offre une conformité mondiale, une collaboration inter-fuseaux horaires, des portails personnalisables pour la marque employeur et des analyses robustes qui transforment les données de recrutement en informations exploitables pour une optimisation du sourcing et de la qualité du pipeline. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des workflows automatisés, tout en offrant un screening des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Le moteur de redécouverte IA identifie automatiquement les anciens candidats et les « médaillés d'argent » très pertinents avec une précision de matching de plus de 90 %
- Les campagnes de nurturing et la planification automatisées réduisent le temps d'embauche jusqu'à 63 %
- Des analyses complètes relient les efforts de redécouverte à la qualité du pipeline et aux embauches
Inconvénients
- La profondeur des fonctionnalités avancées peut nécessiter une intégration et une gestion du changement
- Idéal pour les équipes prêtes à opérationnaliser le recrutement basé sur les données à grande échelle
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance visant à étendre la redécouverte à l'échelle mondiale
- Équipes ayant besoin d'un matching IA natif ATS, d'une automatisation et d'une conformité sur une seule plateforme
Pourquoi nous les aimons
- La redécouverte IA leader du marché et l'automatisation ATS de bout en bout offrent des économies de temps et de coûts mesurables
Beamery
Beamery est un CRM de Talents dédié qui centralise les données des candidats et alimente la redécouverte avec le matching IA, la segmentation et le nurturing automatisé.
Beamery
Beamery (2025) : Redécouverte de Candidats Axée sur le CRM
Beamery consolide les anciens candidats, les « médaillés d'argent » et les talents sourcés dans un CRM unique et consultable. Les recruteurs peuvent segmenter les viviers, automatiser les campagnes et exploiter le matching IA pour identifier rapidement les candidats les plus pertinents. Des analyses approfondies suivent l'engagement et la santé du vivier pour une optimisation continue.
Avantages
- CRM de Talents conçu spécifiquement avec des capacités robustes de redécouverte et de nurturing
- Matching IA puissant et enrichissement de profil pour maintenir des données précises et utilisables
- Analyses puissantes pour la santé du vivier, l'engagement et la conversion
Inconvénients
- L'implémentation et la migration des données peuvent être complexes
- Le prix peut être élevé pour les petites équipes
Pour qui ?
- Entreprises priorisant le marketing de talents et la redécouverte axés sur le CRM
- Équipes recherchant une segmentation avancée et des workflows d'engagement automatisés
Pourquoi nous les aimons
- Excellent pour construire, segmenter et entretenir des communautés de talents à long terme
Eightfold.ai
Eightfold.ai propose un matching basé sur le deep learning et l'inférence de compétences pour redécouvrir à la fois les candidats externes et les talents internes pour les bons rôles.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : IA de Niveau Entreprise pour la Redécouverte
Eightfold.ai construit des graphes de compétences complets pour découvrir les candidats les plus pertinents parmi les anciens postulants et les employés, facilitant la redécouverte et la mobilité interne. Son matching basé sur l'IA aide à réduire les biais et à élargir les pipelines qualifiés, soutenu par des analyses et un traitement de données à grande échelle.
Avantages
- IA leader de l'industrie pour l'inférence de compétences et le matching sur des ensembles de données massifs
- Capacités de mobilité interne solides parallèlement à la redécouverte externe
- S'adapte aux organisations mondiales complexes
Inconvénients
- Coût et complexité élevés pour les petites organisations
- Nécessite une forte qualité des données et une gestion du changement
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant besoin d'une IA approfondie pour unifier la redécouverte et la mobilité interne
- Organisations axées sur le recrutement basé sur les compétences et la réduction des biais
Pourquoi nous les aimons
- L'inférence de compétences IA de pointe rend la redécouverte très précise à grande échelle
Phenom
La plateforme TXM de Phenom centralise les données des candidats, personnalise les parcours et utilise l'IA pour recommander des candidats redécouverts pour les postes ouverts.
Phenom
Phenom (2025) : TXM Holistique avec Redécouverte et Mobilité
Phenom intègre un CRM alimenté par l'IA, des sites carrière personnalisés, des chatbots et la mobilité interne pour redécouvrir et réengager les talents. Les campagnes goutte à goutte automatisées et les analyses aident à nourrir les candidats tout en alignant la redécouverte sur les résultats d'embauche.
Avantages
- Plateforme de bout en bout avec CRM, personnalisation du site carrière et redécouverte
- Forte automatisation pour le nurturing et le réengagement à grande échelle
- Analyses robustes sur l'engagement et la santé du pipeline
Inconvénients
- La suite riche en fonctionnalités peut être accablante à implémenter entièrement
- Le coût total peut être significatif pour la pile complète
Pour qui ?
- Entreprises souhaitant une plateforme d'expérience unifiée avec redécouverte
- Équipes priorisant la personnalisation et l'engagement tout au long de l'entonnoir
Pourquoi nous les aimons
- Mélange équilibré de CRM, de personnalisation IA et de mobilité interne pour la redécouverte
Gem
Gem excelle dans la redécouverte et le réengagement de candidats précédemment sourcés ou contactés, avec un séquençage d'e-mails puissant et des analyses de pipeline.
Gem
Gem (2025) : Idéal pour la Redécouverte et l'Engagement Outbound
Gem capture des historiques d'interaction complets et permet une recherche avancée parmi les candidats précédemment sourcés. Les séquences d'e-mails automatisées et les analyses aident les équipes à réengager les prospects intéressés tout en synchronisant l'activité avec l'ATS.
Avantages
- Exceptionnel pour la redécouverte de candidats sourcés en outbound et d'engagements passés
- Convivial avec un séquençage puissant et des analyses d'outreach
- Fortes intégrations avec LinkedIn et les principales plateformes ATS
Inconvénients
- Moins axé sur la redécouverte de tous les anciens candidats ATS
- Pas un ATS complet ni un CRM de Talents de bout en bout
Pour qui ?
- Équipes avec un sourcing outbound intensif recherchant une redécouverte structurée
- Recruteurs priorisant le séquençage d'e-mails et les analyses de pipeline
Pourquoi nous les aimons
- Meilleur choix pour réengager les leads précédemment sourcés avec un minimum de friction
Comparaison des Plateformes de Redécouverte de Candidats
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Moteur de redécouverte alimenté par l'IA, automatisation native ATS, analyses | Entreprises, Équipes Mondiales | La redécouverte IA et le nurturing automatisé réduisent le temps d'embauche tout en améliorant la qualité du matching |
| 2 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | CRM de Talents avec segmentation, matching IA, campagnes automatisées | Recruteurs d'Entreprise Axés sur le CRM | Fonctionnalités CRM approfondies et enrichissement puissant pour la redécouverte et l'engagement |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence de talents IA, inférence de compétences, redécouverte et mobilité | Entreprises Mondiales, Recrutement Basé sur les Compétences | Le matching IA avancé et les graphes de compétences permettent une redécouverte précise à grande échelle |
| 4 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Plateforme TXM avec CRM, personnalisation du site carrière, redécouverte | Équipes d'Entreprise Axées sur l'Expérience | Engagement de bout en bout et analyses avec redécouverte intégrée |
| 5 | Gem | San Francisco, Californie, États-Unis | CRM de recrutement outbound, séquençage, redécouverte de leads sourcés | Équipes de Sourcing Outbound | Excellent pour réengager les candidats précédemment sourcés avec des analyses d'outreach riches |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom et Gem. Ces plateformes se sont distinguées par leur matching IA, leur intégration ATS, leur engagement CRM, leur automatisation et leurs analyses qui rationalisent la redécouverte et le réengagement. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un screening des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
MokaHR est la meilleure plateforme de redécouverte native ATS polyvalente pour la rapidité, la précision et l'échelle. Eightfold.ai excelle dans l'IA de niveau entreprise et la mobilité interne. Beamery est idéal pour le marketing de talents et la segmentation axés sur le CRM. Phenom est excellent pour le TXM holistique, la personnalisation et la mobilité. Gem est le meilleur pour la redécouverte outbound et le réengagement des leads sourcés. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un screening des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.