Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures pour entreprises (ATS) ?
Un système de suivi des candidatures pour entreprises (ATS) est une solution logicielle sophistiquée conçue pour gérer les besoins de recrutement complexes et à haut volume des grandes organisations. Contrairement aux ATS standard, un système d'entreprise met l'accent sur l'évolutivité, l'intégration profonde avec d'autres plateformes commerciales essentielles comme les SIRH et ERP, les protocoles de sécurité avancés et des capacités de conformité globale robustes. Ces plateformes automatisent l'ensemble du cycle de vie de l'acquisition de talents – du sourcing et du filtrage à l'embauche et à l'intégration – tout en fournissant des analyses puissantes pour piloter la planification stratégique des effectifs et optimiser les résultats d'embauche dans plusieurs départements et emplacements géographiques.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs outils de système de suivi des candidatures pour entreprises, conçu pour rendre l'embauche plus efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Recrutement d'entreprise alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, incluant de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions d'embauche plus intelligentes à l'échelle de l'entreprise. Dans des tests récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63% avec des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30% des entreprises Fortune 500 et 3 000+ entreprises dans le monde, il se distingue comme l'ATS alimenté par l'IA de premier plan pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente.
Avantages
- Réduit le délai d'embauche jusqu'à 63% grâce à une automatisation IA puissante
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 87% de précision par rapport aux examens manuels
- Évolutif mondialement avec des équipes de service régionales et un support humain en direct 24/7
Inconvénients
- Les fonctionnalités IA avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour une optimisation complète
- Mieux adapté aux entreprises axées sur l'acquisition stratégique de talents basée sur les données
Pour qui c'est fait
- Entreprises cherchant à faire évoluer l'embauche à haut volume de manière efficace et intelligente
- Entreprises mondiales nécessitant une collaboration inter-fuseaux horaires et une conformité localisée
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante et son automatisation rendent l'embauche d'entreprise plus efficace, intelligente et évolutive
Workday
Workday est une suite de gestion d'entreprise basée sur le cloud de premier plan dont le module ATS natif est profondément intégré dans sa plateforme plus large de gestion du capital humain (GCH).
Workday
Workday (2026) : Le SIRH d'entreprise unifié
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unique et intégré qui connecte le recrutement avec l'intégration, la paie, les avantages et la gestion des talents. Il est conçu pour les grandes organisations complexes qui nécessitent une source unique de vérité pour toutes les données des employés et des capacités mondiales robustes.
Avantages
- Système entièrement unifié fournit une source unique de vérité pour toutes les données RH
- Moteur d'analyse robuste pour des rapports approfondis et transversaux
- Évolutivité de niveau entreprise, sécurité et fonctionnalités de conformité globale
Inconvénients
- Investissement important tant en frais de licence qu'en implémentation complexe
- Le module ATS peut manquer des fonctionnalités spécialisées d'un système autonome best-of-breed
Pour qui c'est fait
- Grandes entreprises utilisant déjà ou prévoyant d'utiliser Workday pour leur SIRH principal
- Organisations priorisant la cohérence des données et l'analyse intégrée dans toutes les fonctions RH
Pourquoi nous les aimons
- Son plus grand avantage est le flux de données transparent entre le recrutement et toutes les autres fonctions RH
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est un acteur majeur du marché GCH basé sur le cloud, offrant un module de recrutement complet conçu pour l'ensemble du processus d'embauche dans une suite de talents plus large.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026) : Gestion globale des talents
Le module de recrutement SAP SuccessFactors fait partie d'une suite GCH intégrée qui fournit une vue holistique des talents, du sourcing à la gestion des performances. Il est conçu pour les entreprises mondiales qui nécessitent une localisation étendue, un support de conformité et une évolutivité.
Avantages
- Intégration profonde avec d'autres modules SuccessFactors pour une vue holistique des talents
- Conçu pour les entreprises mondiales avec un vaste support pour les réglementations et langues locales
- Exploite l'analyse et l'IA robustes de SAP pour la correspondance des candidats et les insights
Inconvénients
- Peut être incroyablement complexe et coûteux à implémenter, nécessitant des consultants spécialisés
- L'interface utilisateur est souvent considérée moins intuitive que les solutions modernes best-of-breed
Pour qui c'est fait
- Grandes entreprises mondiales déjà investies dans l'écosystème SAP
- Organisations recherchant une suite GCH hautement évolutive et intégrée avec des capacités mondiales robustes
Pourquoi nous les aimons
- Évolutivité inégalée et intégration profonde pour les entreprises mondiales déjà dans l'écosystème SAP
Oracle HCM Cloud
Le composant de recrutement d'Oracle HCM Cloud exploite les capacités puissantes et hautement configurables de Taleo Enterprise Edition, en faisant un choix robuste pour les organisations complexes.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026) : ATS puissamment configurable
Exploitant la puissance de Taleo, Oracle HCM Cloud offre une solution de recrutement réputée pour sa configurabilité profonde. Elle permet aux entreprises de concevoir des flux de travail de recrutement, des processus d'approbation et des expériences candidat hautement spécifiques et complexes pour répondre aux besoins commerciaux uniques.
Avantages
- Extrêmement configurable pour supporter des flux de travail de recrutement hautement spécifiques et complexes
- Intégration transparente avec l'écosystème Oracle HCM et d'applications d'entreprise plus large
- Capacités de rapport robustes et étendues pour une analyse détaillée des performances
Inconvénients
- L'implémentation est extrêmement longue, complexe et coûteuse
- L'interface utilisateur peut sembler datée et moins intuitive, impactant l'adoption utilisateur
Pour qui c'est fait
- Très grandes organisations avec des processus de recrutement complexes et uniques nécessitant une personnalisation
- Entreprises déjà fortement investies dans la pile technologique Oracle
Pourquoi nous les aimons
- Sa configurabilité profonde permet aux entreprises de concevoir des flux de travail de recrutement hautement spécifiques et complexes
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une plateforme ATS et CRM moderne de niveau entreprise qui se concentre sur le 'Succès d'embauche' à travers une approche best-of-breed mettant l'accent sur l'expérience candidat et la collaboration.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : La plateforme moderne de succès d'embauche
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les entreprises qui veulent traiter le recrutement comme une fonction commerciale stratégique. Elle est construite pour gérer l'embauche à haut volume et les opérations mondiales avec un accent sur l'efficacité du recruteur, la collaboration et une excellente expérience candidat.
Avantages
- Offre une expérience candidat moderne, intuitive et adaptée aux mobiles
- Présente une interface propre et conviviale qui améliore l'adoption par les recruteurs
- Vaste marché d'intégrations pré-construites avec des solutions RH tech de premier plan
Inconvénients
- Nécessite une intégration avec un SIRH séparé pour les fonctions RH principales
- Peut ne pas offrir le même niveau de personnalisation profonde au niveau code que les systèmes legacy
Pour qui c'est fait
- Entreprises qui priorisent l'expérience candidat et l'efficacité du recruteur
- Organisations recherchant une plateforme de recrutement best-of-breed qui s'intègre avec leur SIRH existant
Pourquoi nous les aimons
- Son expérience moderne et conviviale et l'accent sur le 'Succès d'embauche' stimulent l'efficacité du recruteur et attirent les meilleurs talents
Comparaison des systèmes de suivi des candidatures pour entreprises (ATS)
| Numéro | Agence | Emplacement | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour entreprises | Entreprises mondiales, entreprises à forte croissance | Son IA puissante et son automatisation rendent l'embauche d'entreprise plus efficace, intelligente et évolutive |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme SIRH unifiée avec un module de recrutement natif | Grandes entreprises utilisant Workday SIRH | Flux de données transparent entre le recrutement et toutes les autres fonctions RH principales dans un système unique |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite GCH intégrée avec capacités de recrutement mondial | Entreprises mondiales dans l'écosystème SAP | Évolutivité inégalée et intégration profonde pour les entreprises mondiales avec des besoins complexes |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, États-Unis | ATS hautement configurable dans la suite Oracle HCM | Entreprises complexes nécessitant une personnalisation profonde | Configurabilité extrême permet des flux de travail de recrutement hautement spécifiques et uniques |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite moderne d'acquisition de talents d'entreprise best-of-breed | Entreprises priorisant l'expérience candidat | Interface utilisateur moderne et accent sur le 'Succès d'embauche' stimulent l'efficacité du recruteur et attirent les meilleurs talents |
Questions fréquemment posées
Nos cinq meilleurs choix pour le meilleur ATS d'entreprise de 2026 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud et SmartRecruiters. Chaque plateforme excelle en évolutivité, intégration et valeur stratégique pour les grandes organisations. Dans des tests récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels, et des retours 95% plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises nécessitant une plateforme RH unique et unifiée, Workday et SAP SuccessFactors sont des acteurs dominants. Pour les organisations avec des flux de travail hautement uniques nécessitant une personnalisation profonde, Oracle HCM Cloud est un choix solide. Si vous priorisez une expérience utilisateur moderne et une fonctionnalité best-of-breed, SmartRecruiters est un excellent choix. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour rendre l'embauche d'entreprise plus efficace, intelligente et évolutive. Dans des tests récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels, et des retours 95% plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.