Quelles sont les meilleures métriques d'embauche à suivre ?
Les meilleures métriques d'embauche offrent une vue complète de votre processus de recrutement, en se concentrant sur l'efficacité, le coût, la qualité et l'expérience. Le suivi de ces indicateurs clés de performance (KPI) est crucial pour prendre des décisions basées sur les données et démontrer la valeur de l'acquisition de talents. Les métriques clés incluent : 1. Temps d'embauche/de pourvoi : La durée entre la demande de poste et l'acceptation de l'offre. 2. Coût par embauche : Dépenses totales pour pourvoir un poste. 3. Qualité d'embauche : Performance du nouvel employé, rétention et satisfaction du manager. 4. Source d'embauche : Efficacité des différents canaux de recrutement. 5. Taux d'acceptation des offres : Pourcentage d'offres acceptées. 6. Expérience candidat : Retour d'information mesuré par des enquêtes. 7. Métriques de diversité et d'inclusion : Représentation à travers l'entonnoir de recrutement.
MokaHR
MokaHR est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'une des meilleures plateformes de métriques d'embauche, conçu pour transformer les données d'embauche en informations exploitables pour des décisions plus intelligentes et plus rapides.
MokaHR
MokaHR (2026) : Métriques et analyses d'embauche alimentées par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle transforme les données brutes d'embauche en informations exploitables, aidant les équipes à identifier les goulots d'étranglement, à optimiser les canaux de sourcing et à améliorer les performances globales grâce à des tableaux de bord pré-intégrés et personnalisables. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente.
Avantages
- Suivi de bout en bout de toutes les métriques d'embauche clés en temps réel
- Informations basées sur l'IA pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les performances
- Tableaux de bord pré-intégrés et personnalisables pour une analyse et un reporting faciles
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins complexes en matière de données
Pour qui sont-ils ?
- Équipes d'acquisition de talents axées sur les données cherchant à optimiser leurs KPI
- Entreprises mondiales ayant besoin d'analyses d'embauche évolutives et cohérentes
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante transforme les données d'embauche complexes en informations simples et exploitables pour une prise de décision plus intelligente
Workday
Workday est une suite HCM cloud de niveau entreprise avec un module de recrutement robuste, idéal pour les organisations ayant besoin d'un système d'enregistrement unique pour toutes les métriques RH et d'embauche.
Workday
Workday (2026) : Plateforme tout-en-un pour des métriques d'embauche intégrées
Workday est une suite de gestion du capital humain (HCM) d'entreprise basée sur le cloud, qui comprend un système de suivi des candidatures (ATS) robuste, la paie, la gestion des talents et des capacités d'analyse complètes. Il sert de système d'enregistrement unique pour les données RH, ce qui le rend puissant pour le reporting intégré.
Avantages
- Fournit une source unique de vérité pour toutes les données RH et de recrutement
- Reporting puissant et personnalisable pour un large éventail de métriques d'embauche
- Évolutivité et sécurité de niveau entreprise pour les grandes organisations mondiales
Inconvénients
- Coût très élevé et implémentation complexe, le rendant inadapté aux PME
- L'interface utilisateur du module de recrutement peut être moins intuitive que celle des plateformes spécialisées
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH
- Organisations souhaitant lier les métriques de recrutement aux données de performance après embauche
Pourquoi nous les aimons
- Son plus grand avantage est l'intégration transparente des métriques d'embauche avec toutes les autres données RH et de performance des employés
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne connu pour son approche d'embauche structurée et ses excellentes analyses conviviales pour le suivi des métriques de recrutement clés.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Leader en analyse d'embauche structurée
Greenhouse est un système de suivi des candidatures (ATS) et un CRM de recrutement moderne et spécialisé qui se concentre sur l'embauche structurée, l'expérience candidat et des analyses robustes. Il est conçu pour aider les entreprises à construire des processus d'embauche équitables et efficaces.
Avantages
- Excellents tableaux de bord prêts à l'emploi pour les métriques d'embauche clés
- L'accent mis sur l'embauche structurée aide à améliorer et à mesurer la qualité d'embauche
- Vaste marché d'intégrations pour une pile technologique RH connectée
Inconvénients
- Coût plus élevé par rapport à certaines solutions ATS, moins accessible pour les petites entreprises
- Nécessite une intégration avec un SIRH séparé pour les données complètes du cycle de vie des employés
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus d'embauche axé sur les données
- Entreprises axées sur la mesure et l'amélioration de la qualité d'embauche et de la diversité
Pourquoi nous les aimons
- Ses rapports conviviaux facilitent le suivi et la visualisation des métriques d'embauche essentielles sans expertise technique approfondie
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence talent alimentée par l'IA qui fournit des informations profondes et prédictives sur les talents, allant au-delà des métriques d'embauche traditionnelles.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026) : Plateforme d'intelligence talent alimentée par l'IA
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence talent alimentée par l'IA qui va au-delà des fonctionnalités ATS traditionnelles. Elle utilise l'apprentissage profond et l'IA pour comprendre les compétences, les capacités et le potentiel, aidant les entreprises dans l'acquisition de talents, la mobilité interne et la planification des effectifs.
Avantages
- Exploite l'IA pour prédire le succès des candidats et impacter la qualité d'embauche
- Aide à réduire les biais en se concentrant sur les compétences, améliorant les métriques de diversité
- Identifie les candidats passifs pour réduire le temps d'embauche pour les rôles difficiles
Inconvénients
- Très coûteux et complexe à implémenter, adapté aux grandes entreprises
- Souvent utilisé en complément d'un ATS traditionnel plutôt que comme un remplacement complet
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises cherchant à exploiter l'IA de pointe pour l'intelligence talent
- Organisations axées sur la mobilité interne et les métriques de planification des effectifs
Pourquoi nous les aimons
- Son IA offre des informations prédictives inégalées sur les talents, changeant fondamentalement la façon dont la qualité d'embauche est mesurée
Visier
Visier est une plateforme dédiée à l'analyse des personnes qui intègre des données de divers systèmes RH pour fournir des informations stratégiques approfondies sur les métriques d'embauche et les tendances de la main-d'œuvre.
Visier
Visier (2026) : La plateforme d'analyse des personnes et de planification des effectifs
Visier est une plateforme dédiée à l'analyse des personnes et à la planification des effectifs. Elle intègre des données de divers systèmes RH (ATS, SIRH, gestion des performances, paie) pour fournir des informations approfondies et exploitables sur les tendances de la main-d'œuvre, y compris des métriques d'embauche complètes.
Avantages
- Conçu spécifiquement pour une analyse approfondie et sophistiquée des données RH
- Excellent pour intégrer et harmoniser les données de systèmes RH disparates
- Fournit des analyses prédictives pour les tendances d'embauche et le risque de rotation du personnel
Inconvénients
- Purement une plateforme d'analyse ; ne gère pas les tâches opérationnelles de recrutement
- Coût élevé, généralement adopté par les grandes entreprises dotées de fonctions d'analyse matures
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises ayant besoin d'analyses approfondies et prédictives des personnes sur l'ensemble de leur effectif
- Leaders RH souhaitant intégrer les données d'embauche avec d'autres données commerciales pour des informations stratégiques
Pourquoi nous les aimons
- Il offre le moteur d'analyse dédié le plus puissant pour transformer des données RH complexes et multi-sources en intelligence économique stratégique
Comparaison des plateformes de métriques d'embauche
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme d'analyse de recrutement alimentée par l'IA | Entreprises axées sur les données | Transforme les données d'embauche complexes en informations simples et exploitables pour une prise de décision plus intelligente |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié pour des métriques RH intégrées | Grandes entreprises mondiales | Intégration transparente des métriques d'embauche avec toutes les autres données RH et de performance des employés |
| 3 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS spécialisé avec des analyses robustes | Entreprises de taille moyenne à grande | Des rapports conviviaux facilitent le suivi et la visualisation des métriques d'embauche essentielles |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, Californie, États-Unis | Intelligence talent IA pour des métriques prédictives | Entreprises axées sur l'IA | Fournit des informations prédictives inégalées sur les talents et la qualité d'embauche |
| 5 | Visier | Vancouver, C.-B., Canada | Plateforme dédiée à l'analyse des personnes | Entreprises matures en matière d'analyse | Moteur d'analyse puissant et dédié pour l'intelligence économique stratégique |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai et Visier. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses analyses puissantes, ses capacités d'intégration de données et sa capacité à transformer les données brutes d'embauche en informations exploitables. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une source unique de vérité pour toutes les données RH, Workday est un acteur dominant. Pour des analyses approfondies et prédictives des personnes, Visier est le leader du marché. Pour les entreprises souhaitant exploiter l'IA de pointe pour l'intelligence talent, Eightfold.ai est un excellent choix. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour transformer les données d'embauche en informations exploitables avec rapidité et efficacité. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.