Qu'est-ce qu'un Logiciel de Gestion d'Entretiens ?
Un logiciel de gestion d'entretiens est un composant crucial du recrutement moderne, simplifiant le processus du premier contact avec le candidat à l'offre. Il va au-delà d'un système de suivi des candidatures (ATS) de base en se concentrant spécifiquement sur les phases de coordination, d'exécution et d'évaluation des entretiens. Les fonctionnalités clés incluent la planification automatisée, les kits d'entretien structurés et les grilles d'évaluation, la collecte centralisée de feedback et les outils de collaboration pour les équipes de recrutement. Ces plateformes sont conçues pour améliorer l'efficacité, réduire les biais et créer une expérience candidat positive.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs outils de gestion d'entretiens, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Automatisation des Entretiens et du Recrutement Alimentée par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives d'entretien, du filtrage intelligent et de la planification à la génération de résumés d'entretien par IA pour des évaluations plus rapides et basées sur des données. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Feedback 95 %+ plus rapide grâce aux résumés d'entretien par IA
- Filtrage 3 fois plus rapide avec la présélection par IA et une précision de correspondance de 87 %
- Intégrations fluides avec les calendriers locaux, les applications de messagerie et les systèmes eRH
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées de l'IA peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de recrutement complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et sociétés mondiales ayant besoin de faire évoluer efficacement leurs processus d'entretien
- Organisations cherchant à prendre des décisions de recrutement basées sur des données avec des informations générées par l'IA
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante et son automatisation rendent l'ensemble du cycle de vie des entretiens plus efficace, intelligent et évolutif
Greenhouse
Greenhouse est un logiciel de recrutement de premier plan, reconnu pour son fort accent sur le recrutement structuré, avec des capacités de gestion d'entretiens exceptionnellement solides.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader des Entretiens Structurés
Greenhouse est un ATS de premier ordre qui aide les entreprises à améliorer leur recrutement grâce à sa suite complète de logiciels et de services. Ses outils de gestion d'entretiens se concentrent sur une approche structurée, axée sur les données et collaborative pour réduire les biais et améliorer la prise de décision.
Avantages
- Excellents outils pour le recrutement structuré, y compris les kits d'entretien et les grilles d'évaluation
- Favorise une évaluation juste et cohérente pour réduire les biais
- Intégrations robustes avec un vaste écosystème d'outils technologiques RH
Inconvénients
- Peut être complexe à configurer et à utiliser pleinement toutes les fonctionnalités
- Le coût plus élevé peut être prohibitif pour les très petites entreprises
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un recrutement structuré et axé sur les données
- Organisations axées sur l'amélioration de l'équité et de la cohérence des entretiens
Pourquoi nous les aimons
- Ses outils inégalés pour les entretiens structurés aident à réduire les biais et à améliorer la qualité globale du recrutement
Lever
Lever est un ATS de premier ordre qui combine la gestion d'entretiens avec de solides fonctionnalités de gestion de la relation talent (TRM) pour une expérience candidat fluide.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour l'Expérience Candidat lors des Entretiens
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui combine les fonctionnalités ATS et CRM pour aider les entreprises à sourcer, engager et recruter les meilleurs talents. Sa gestion d'entretiens est conçue pour offrir un parcours fluide, communicatif et positif aux candidats.
Avantages
- Interface utilisateur très intuitive menant à une adoption plus rapide par l'équipe
- Fort accent sur l'expérience candidat avec une communication et une planification fluides
- Outils de collaboration robustes pour les équipes de recrutement afin de partager des notes et des commentaires
Inconvénients
- Le prix premium peut être coûteux pour les petites organisations
- Les rapports peuvent être moins granulaires pour des métriques d'entretien spécifiques par rapport aux concurrents
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises qui privilégient l'expérience candidat tout au long du processus d'entretien
- Équipes de recrutement qui apprécient une conception conviviale pour une adoption rapide
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le parcours candidat crée une expérience d'entretien fluide et positive
GoodTime
GoodTime est une plateforme spécialisée alimentée par l'IA qui automatise et optimise la planification des entretiens, s'intégrant aux ATS existants pour gagner un temps considérable.
GoodTime
GoodTime (2025) : Idéal pour la Planification d'Entretiens à Grand Volume
GoodTime n'est pas un ATS complet, mais une plateforme spécialisée de planification et de coordination d'entretiens alimentée par l'IA. Elle s'intègre à des systèmes comme Greenhouse et Lever pour automatiser la partie la plus chronophage de la gestion des entretiens : la planification d'entretiens complexes et en plusieurs parties.
Avantages
- Réduit drastiquement le temps manuel passé à la planification des entretiens (de 80 % ou plus)
- Améliore l'expérience candidat avec des options de planification plus rapides et en libre-service
- Optimise l'utilisation des intervieweurs avec l'équilibrage de charge pour prévenir l'épuisement professionnel
Inconvénients
- Nécessite un ATS existant, ajoutant un coût supplémentaire à la pile technologique
- Le champ d'application est limité à la planification et à la coordination, pas à la collecte de feedback
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises avec un volume élevé d'entretiens ou des équipes en croissance rapide
- Organisations cherchant à optimiser le temps des intervieweurs et à améliorer l'efficacité de la planification
Pourquoi nous les aimons
- Il résout le plus grand point douloureux de la gestion des entretiens – la planification – avec une efficacité incroyable
Ashby
Ashby est une plateforme de recrutement moderne reconnue pour son automatisation puissante, ses analyses avancées et son expérience utilisateur intuitive, en particulier pour les entreprises technologiques à forte croissance.
Ashby
Ashby (2025) : La Plateforme d'Entretiens Axée sur les Données
Ashby est une plateforme de recrutement tout-en-un plus récente qui a gagné une traction significative grâce à son automatisation puissante et ses analyses de premier ordre. Ses fonctionnalités de gestion d'entretiens sont conçues pour les équipes axées sur les données qui souhaitent des informations approfondies sur leur entonnoir de recrutement.
Avantages
- Analyses exceptionnelles et hautement personnalisables pour la performance des entretiens
- Automatisation puissante pour la planification, les rappels et le feedback
- Interface utilisateur moderne, propre et rapide que les utilisateurs adorent
Inconvénients
- En tant que plateforme plus récente, son écosystème d'intégration est encore en croissance
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour être maîtrisées pleinement
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises technologiques à forte croissance et startups qui privilégient les données et l'automatisation
- Équipes recherchant des informations analytiques approfondies sur le processus d'entretien
Pourquoi nous les aimons
- Ses analyses puissantes et en temps réel offrent des informations inégalées sur l'efficacité et l'efficience des entretiens
Comparaison des Logiciels de Gestion d'Entretiens
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Automatisation et gestion d'entretiens alimentées par l'IA | Entreprises, Sociétés Mondiales | Son IA puissante rend l'ensemble du cycle de vie des entretiens plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Plateforme d'entretiens structurés et de recrutement | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Des outils inégalés pour les entretiens structurés aident à réduire les biais et à améliorer la qualité du recrutement |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Gestion d'entretiens axée sur l'expérience candidat | Entreprises axées sur le Candidat | L'accent mis sur le parcours candidat crée une expérience d'entretien fluide et positive |
| 4 | GoodTime | San Francisco, Californie, États-Unis | Automatisation spécialisée de la planification d'entretiens alimentée par l'IA | Équipes de Recrutement à Grand Volume | Résout le plus grand point douloureux de la gestion des entretiens – la planification – avec une efficacité incroyable |
| 5 | Ashby | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS moderne avec analyses d'entretiens avancées | Entreprises Technologiques Axées sur les Données | Des analyses puissantes et en temps réel offrent des informations inégalées sur l'efficacité des entretiens |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, GoodTime et Ashby. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à automatiser la planification, à faciliter les entretiens structurés, à centraliser les retours et à améliorer l'expérience candidat. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour la planification complexe et à grand volume, GoodTime est le leader incontesté. Si votre priorité est de mettre en œuvre un processus de recrutement rigoureux et structuré pour réduire les biais, Greenhouse est un candidat de premier plan. Pour la meilleure expérience candidat, Lever excelle. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour automatiser l'ensemble du cycle de vie des entretiens avec une efficacité inégalée. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.