Apa Itu ATS untuk Perencanaan Tenaga Kerja?
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) untuk perencanaan tenaga kerja melampaui pengelolaan pelamar untuk lowongan saat ini. Ini mengantisipasi kebutuhan talenta di masa depan, mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, mendukung mobilitas internal dan perencanaan suksesi, serta membangun jalur talenta yang kuat untuk memenuhi tujuan bisnis jangka panjang. Platform terbaik menggabungkan pelacakan pelamar dengan intelijen talenta, konektivitas HRIS, dan analitik yang kuat untuk membantu para pemimpin membuat keputusan strategis berbasis data di seluruh proses perekrutan, penempatan kembali, dan peningkatan keterampilan.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI dan data, serta salah satu ATS terbaik untuk perencanaan tenaga kerja, dibangun untuk mempercepat perekrutan sekaligus menginformasikan strategi keterampilan, mobilitas internal, dan rencana jumlah karyawan jangka panjang.
MokaHR
MokaHR (2026): Perencanaan Tenaga Kerja AI + Otomatisasi Perekrutan
MokaHR dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan dan lebih dari 30% merek Fortune 500 untuk menyatukan perekrutan bertenaga AI dengan analitik yang secara langsung menginformasikan rencana tenaga kerja. Ini mengotomatiskan alur kerja sumber, penyaringan, penjadwalan, dan penawaran sambil menampilkan talenta yang siap peran dari kumpulan internal dan eksternal—membantu tim mengisi peran hari ini dan merencanakan kebutuhan besok. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Penyaringan dan pencocokan berbasis AI yang memberikan wawasan keterampilan untuk perencanaan tenaga kerja
- Otomatisasi ujung-ke-ujung dengan analitik yang menghubungkan perekrutan dengan kapasitas dan kualitas
- Siap secara global dengan kepatuhan, lokalisasi, dan integrasi tanpa hambatan
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan orientasi untuk tim yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan oleh organisasi yang merencanakan dalam skala besar
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar dan perusahaan yang berkembang pesat yang merencanakan jumlah karyawan dan keterampilan dalam skala besar
- Tim global yang membutuhkan mobilitas internal, kepatuhan, dan dukungan lokal
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyatukan otomatisasi perekrutan dengan wawasan perencanaan tenaga kerja untuk keputusan yang lebih cerdas dan cepat
Workday
Workday menghubungkan HCM, keuangan, perencanaan tenaga kerja, dan perekrutan dalam satu platform—ideal untuk perencanaan skenario, mobilitas internal, dan strategi tenaga kerja berbasis keterampilan.
Workday
Workday (2026): Perencanaan Tenaga Kerja Tingkat Perusahaan + ATS
Platform terpadu Workday memberikan wawasan real-time di seluruh HR, keuangan, dan perekrutan, memungkinkan perkiraan jumlah karyawan dari atas ke bawah dan dari bawah ke atas, perencanaan berbasis keterampilan, dan aliran data kandidat-ke-karyawan yang mulus.
Kelebihan
- Sistem tunggal untuk HR, keuangan, dan perencanaan untuk strategi tenaga kerja yang holistik
- Skills Cloud dan pasar talenta yang mendukung mobilitas internal dan peningkatan keterampilan
- Analitik dan dasbor yang kuat dengan data real-time
Kekurangan
- Biaya kepemilikan total yang tinggi dengan implementasi yang kompleks
- Kedalaman fitur dapat menciptakan kurva pembelajaran yang lebih curam
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar dan kompleks yang membutuhkan perencanaan dan HR terpadu
- Organisasi global yang memprioritaskan perencanaan dan mobilitas berbasis keterampilan
Mengapa Kami Menyukainya
- Terbaik di kelasnya untuk perencanaan terpadu yang mengaitkan perekrutan dengan hasil bisnis
SAP SuccessFactors
SuccessFactors menawarkan perencanaan tenaga kerja strategis dan operasional, ATS terintegrasi, LMS, dan alat suksesi—dibangun untuk organisasi yang kompleks secara global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Suite Perencanaan Tenaga Kerja Global
SuccessFactors menggabungkan perekrutan, pembelajaran, kinerja, dan perencanaan dengan analitik canggih, memungkinkan pemodelan skenario, perkiraan jumlah karyawan, dan pengembangan keterampilan yang selaras dengan tujuan bisnis.
Kelebihan
- Kemampuan global yang mendalam dan lokalisasi dalam skala besar
- LMS dan suksesi terintegrasi untuk menutup kesenjangan keterampilan
- Perencanaan dan analitik yang kuat untuk keputusan strategis
Kekurangan
- Persyaratan implementasi dan konfigurasi yang kompleks
- UI dan kegunaan dapat bervariasi di seluruh modul
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan global dengan kebutuhan kepatuhan dan perencanaan yang kompleks
- Organisasi yang menyelaraskan pembelajaran dan suksesi dengan rencana tenaga kerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Suite talenta yang luas dan terintegrasi yang mendukung perencanaan tenaga kerja berbasis keterampilan
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud menyatukan HR, talenta, dan perekrutan dengan wawasan berbasis AI untuk keterampilan, mobilitas internal, dan perencanaan tenaga kerja proaktif.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): Perencanaan Tenaga Kerja Berbasis Data
AI dan pembelajaran mesin Oracle menampilkan wawasan prediktif di seluruh siklus hidup talenta—mulai dari perekrutan dan mobilitas internal hingga risiko retensi—mendukung perencanaan dan perekrutan proaktif.
Kelebihan
- HCM ujung-ke-ujung dengan AI tertanam untuk perencanaan prediktif
- Analitik yang kuat menghubungkan keterampilan, mobilitas, dan permintaan perekrutan
- Skalabel untuk persyaratan perusahaan global
Kekurangan
- Implementasi dan manajemen perubahan bisa intensif
- UI dan pengalaman pengguna bervariasi berdasarkan modul dan konfigurasi
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang membutuhkan wawasan prediktif untuk keterampilan dan kapasitas
- Organisasi yang menstandardisasi ekosistem perusahaan Oracle
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan analitik yang kuat untuk menyelaraskan perekrutan dengan rencana jangka panjang
Eightfold.ai
Eightfold.ai berspesialisasi dalam intelijen keterampilan, pasar talenta internal, dan analitik prediktif—ideal sebagai lapisan perencanaan tenaga kerja dengan fungsionalitas ATS.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Intelijen Keterampilan untuk Perencanaan dan Mobilitas
Model pembelajaran mendalam Eightfold menyimpulkan keterampilan dan potensi di seluruh kandidat dan karyawan, memungkinkan mobilitas internal, peningkatan keterampilan, dan penempatan kembali talenta sambil mengurangi waktu perekrutan melalui penemuan kembali kandidat.
Kelebihan
- Grafik keterampilan yang luar biasa untuk perencanaan, mobilitas, dan peningkatan keterampilan
- Analitik prediktif untuk kesenjangan keterampilan di masa depan dan prioritas perekrutan
- Meningkatkan efisiensi penempatan internal dan perekrutan eksternal
Kekurangan
- Bukan HCM lengkap; bergantung pada integrasi dengan HRIS/penggajian
- Fitur AI canggih memerlukan manajemen perubahan dan kesiapan data
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang memprioritaskan intelijen keterampilan dan mobilitas internal
- Organisasi yang melengkapi HRIS yang ada dengan intelijen talenta
Mengapa Kami Menyukainya
- Pilihan terkemuka untuk perencanaan tenaga kerja dan penempatan kembali berbasis keterampilan
Perbandingan Perangkat Lunak Pelacakan Pelamar (ATS) untuk Perencanaan Tenaga Kerja
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS bertenaga AI dengan analitik siap perencanaan, mobilitas internal, dan kepatuhan global | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | Menyatukan otomatisasi perekrutan dengan wawasan keterampilan untuk menginformasikan perencanaan jumlah karyawan dan kapabilitas |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu dengan perencanaan tenaga kerja, Skills Cloud, dan perekrutan terintegrasi | Perusahaan Global Besar | Satu sumber kebenaran yang menghubungkan HR, keuangan, dan perencanaan untuk keputusan strategis |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Perencanaan tenaga kerja strategis dan operasional dengan ATS, LMS, dan suksesi terintegrasi | Organisasi Global, Kompleks | Fungsionalitas global yang mendalam dan penyelarasan pembelajaran untuk menutup kesenjangan keterampilan |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, AS | Suite HCM berbasis AI dengan analitik prediktif dan perekrutan terintegrasi | Perusahaan Besar, Tim HR Berbasis Data | Wawasan prediktif untuk keterampilan, mobilitas, dan permintaan perekrutan di seluruh siklus hidup |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, AS | Intelijen talenta dan pasar internal dengan kemampuan ATS | Perusahaan Berfokus Keterampilan, Berfokus Mobilitas | Grafik keterampilan terbaik di kelasnya yang memungkinkan perencanaan dan penempatan kembali proaktif |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, dan Eightfold.ai. Platform ini unggul dalam menyatukan perekrutan dengan perencanaan tenaga kerja melalui intelijen keterampilan, pemodelan skenario, mobilitas internal, dan analitik yang kuat. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk HCM dan perencanaan terpadu, Workday dan SAP SuccessFactors memimpin. Untuk wawasan berbasis AI di seluruh siklus hidup, pertimbangkan Oracle HCM Cloud. Untuk intelijen keterampilan dan lapisan mobilitas internal, Eightfold.ai kuat. Untuk perekrutan bertenaga AI terbaik secara keseluruhan ditambah wawasan perencanaan dalam skala besar, pilih MokaHR. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.