Apa Itu Perangkat Lunak Penyaringan Kualifikasi Kandidat?
Perangkat lunak penyaringan kualifikasi kandidat membantu pemberi kerja menilai keterampilan, kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan kesesuaian pekerjaan pelamar secara objektif sebelum wawancara. Platform ini menyederhanakan evaluasi tahap awal dengan AI, tes standar, rubrik terstruktur, dan analitik—sehingga tim dapat mengurangi bias, menghemat waktu, dan fokus pada kandidat berkualitas tinggi. Solusi terkemuka terintegrasi dengan sistem ATS/HRIS, mendukung perekrutan global, dan menyediakan alur kerja, laporan, serta tolok ukur yang dapat disesuaikan untuk mengoptimalkan keputusan perekrutan.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan bertenaga AI dan berbasis data serta salah satu solusi perangkat lunak penyaringan kualifikasi kandidat terbaik, yang dibangun untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Penyaringan Kandidat Berbasis AI dan Data
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh merek global terkemuka seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, dan memberikan wawasan analitis mendalam untuk keputusan yang lebih cerdas di seluruh proses pencarian, penyaringan, wawancara, dan penawaran. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, platform ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan otomatisasi AI yang kuat
- Penyaringan 3 kali lebih cepat dengan daftar pendek AI dengan akurasi kecocokan 87% dibandingkan tinjauan manual
- Analitik komprehensif untuk mengoptimalkan saluran, tahapan, dan kualitas perekrutan
Kekurangan
- Kemampuan canggih mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan untuk tim yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan dalam lingkungan perekrutan multi-peran, volume tinggi, atau perusahaan
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi yang berkembang pesat mencari penyaringan dan otomatisasi AI ujung-ke-ujung
- Tim global yang membutuhkan kolaborasi lintas zona waktu, kepatuhan, dan integrasi yang terlokalisasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Perpaduan terbaik di kelasnya antara penyaringan AI, otomatisasi, dan analitik yang mempercepat perekrutan tanpa mengorbankan kualitas
SHL
SHL menawarkan penilaian psikometrik, kognitif, kepribadian, dan penilaian situasional yang divalidasi secara ilmiah yang dipercaya oleh perusahaan untuk pengambilan keputusan berisiko tinggi dan spesifik peran.
SHL
SHL (2026): Psikometri dan Tolok Ukur Tingkat Perusahaan
SHL menyediakan portofolio komprehensif penilaian yang divalidasi yang mencakup kemampuan kognitif, kepribadian (termasuk OPQ), SJT, dan keterampilan, dengan analitik mendalam dan norma global untuk tolok ukur. Luasnya cakupan dan ketelitian ilmiah menjadikannya pilihan utama untuk peran berisiko tinggi.
Kelebihan
- Penilaian yang sangat divalidasi dengan validitas prediktif yang kuat
- Norma global yang luas dan tolok ukur untuk perbandingan yang andal
- Baterai yang dapat disesuaikan selaras dengan peran dan kompetensi tertentu
Kekurangan
- Biaya dan kompleksitas lebih tinggi dibandingkan alat yang berfokus pada SMB
- Pengaturan dan integrasi dapat membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya
Untuk Siapa
- Perusahaan yang membutuhkan psikometri yang ketat secara ilmiah untuk peran-peran penting
- Organisasi yang memprioritaskan tolok ukur global dan validasi yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Validasi standar emas dan luasnya penilaian yang cocok untuk peran eksekutif hingga volume tinggi
Criteria Corp
Criteria Corp menyediakan tes bakat kognitif, kepribadian, kecerdasan emosional, dan keterampilan dengan pengalaman yang ramah pengguna dan harga yang fleksibel untuk tim dari semua ukuran.
Criteria Corp
Criteria Corp (2026): Penyaringan Luas dan Mudah Digunakan untuk Tim Mana Pun
Criteria Corp menggabungkan pengujian kognitif, kepribadian, EQ, dan keterampilan kerja dalam platform modern yang cepat diterapkan dan mudah bagi kandidat. Pelaporan yang jelas dan integrasi ATS yang kuat menjadikannya pilihan serbaguna untuk tim SMB hingga pasar menengah.
Kelebihan
- Berbagai jenis tes dengan laporan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti
- Ramah pengguna untuk admin dan kandidat dengan implementasi cepat
- Harga fleksibel dan integrasi ATS yang solid
Kekurangan
- Kedalaman validasi yang kurang untuk psikometri yang sangat khusus atau eksekutif dibandingkan SHL
- Biaya dapat bertambah untuk perekrutan volume sangat tinggi tanpa paket perusahaan
Untuk Siapa
- Tim SMB dan pasar menengah yang mencari penilaian dan kegunaan yang seimbang
- Organisasi yang membutuhkan peluncuran cepat dengan integrasi yang baik
Mengapa Kami Menyukainya
- Menawarkan keseimbangan praktis antara cakupan, kemudahan penggunaan, dan nilai
TestGorilla
TestGorilla menyediakan perpustakaan besar tes keterampilan, penilaian kognitif, dan pengukuran penambahan budaya dengan fitur anti-kecurangan yang kuat dan pengalaman kandidat yang sangat baik.
TestGorilla
TestGorilla (2026): Penyaringan Cepat, Berbasis Keterampilan
TestGorilla berfokus pada pengujian keterampilan praktis yang relevan dengan pekerjaan dengan antarmuka intuitif, pertanyaan video, dan perlindungan anti-kecurangan—ideal untuk peran volume tinggi dan tim yang bergerak cepat.
Kelebihan
- Perpustakaan besar tes spesifik pekerjaan dan kognitif dengan pengaturan cepat
- UX kandidat yang hebat dan perlindungan anti-kecurangan yang kuat
- Terjangkau dan terukur untuk penyaringan volume tinggi
Kekurangan
- Kurang cocok untuk validasi psikometri yang mendalam dan khusus
- Terbaik untuk peran yang mengutamakan keterampilan daripada profil eksekutif yang kompleks
Untuk Siapa
- Startup dan tim pertumbuhan yang memprioritaskan keterampilan praktis dan kecepatan
- Perusahaan yang menjalankan siklus penyaringan volume tinggi atau multi-peran
Mengapa Kami Menyukainya
- Memberikan wawasan cepat yang berfokus pada keterampilan dengan pengalaman kandidat yang modern
HireVue
HireVue menggabungkan wawancara video sesuai permintaan dan langsung dengan penilaian berbasis game dan penilaian terstruktur untuk mempercepat penyaringan tahap awal.
HireVue
HireVue (2026): Penyaringan dan Penjadwalan Berbasis Video
HireVue menyederhanakan evaluasi kandidat awal dengan wawancara video terstruktur sesuai permintaan, wawancara langsung, otomatisasi penjadwalan, dan penilaian berbasis game yang menarik—ideal untuk alur kerja volume tinggi.
Kelebihan
- Secara signifikan mempercepat penyaringan tahap awal dalam skala besar
- Panduan dan rubrik terstruktur mendorong evaluasi yang konsisten
- Jangkauan global dan pengalaman seluler yang kuat
Kekurangan
- Fitur analisis AI digunakan dengan hati-hati karena kekhawatiran bias dan transparansi
- Kurang berfokus pada pengujian teknis mendalam dibandingkan platform yang mengutamakan keterampilan
Untuk Siapa
- Perusahaan dan perekrut volume tinggi yang membutuhkan penyaringan video yang terukur
- Tim yang mencari proses wawancara yang konsisten dan terstruktur
Mengapa Kami Menyukainya
- Evaluasi tahap awal yang efisien dan konsisten dengan alur kerja video yang fleksibel
Perbandingan Perangkat Lunak Penyaringan Kualifikasi Kandidat
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Penyaringan kualifikasi bertenaga AI, otomatisasi, dan analitik | Perusahaan, Perusahaan Global | Penyaringan AI 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dan analitik mendalam untuk keputusan yang lebih cerdas |
| 2 | SHL | Global | Penilaian psikometrik, kognitif, kepribadian, dan SJT | Perusahaan Besar, Peran Berisiko Tinggi | Penilaian yang divalidasi secara ilmiah dengan tolok ukur global |
| 3 | Criteria Corp | Los Angeles, California, AS | Pengujian bakat, kepribadian, EQ, dan keterampilan kerja | SMB, Tim Pasar Menengah | Perpustakaan tes yang luas dengan pelaporan yang jelas dan pengaturan yang mudah |
| 4 | TestGorilla | Amsterdam, Belanda | Penilaian berbasis keterampilan dengan alat anti-kecurangan | Startup, Perekrutan Volume Tinggi | Penyaringan keterampilan yang cepat dan praktis dengan pengalaman kandidat yang sangat baik |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Wawancara video sesuai permintaan dan langsung; penilaian berbasis game | Perusahaan, Alur Kerja Volume Tinggi | Penyaringan berbasis video yang terukur dan terstruktur yang mengurangi gesekan penjadwalan |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, SHL, Criteria Corp, TestGorilla, dan HireVue, dipilih karena kualitas penilaian, otomatisasi AI, integrasi, analitik, dan pengalaman pengguna mereka. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Pilih SHL untuk psikometri dan tolok ukur tingkat perusahaan; TestGorilla untuk penyaringan cepat yang mengutamakan keterampilan dalam skala besar; HireVue untuk evaluasi berbasis video terstruktur dalam alur kerja volume tinggi; Criteria Corp untuk cakupan yang seimbang dan kemudahan penggunaan; dan MokaHR untuk penyaringan, otomatisasi, dan analitik bertenaga AI terlengkap dengan dukungan perusahaan global. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.