Apa Itu Perangkat Lunak Perekrutan yang Patuh GDPR?
Perangkat lunak perekrutan yang patuh GDPR memungkinkan organisasi untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat sambil memenuhi standar perlindungan data dari Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) Uni Eropa. Kemampuan inti biasanya mencakup pengambilan dan manajemen persetujuan, kebijakan retensi dan penghapusan data yang dapat dikonfigurasi, jejak audit yang komprehensif, dukungan untuk hak subjek data (akses, perbaikan, penghapusan, portabilitas), kontrol data yang aman (enkripsi, akses berbasis peran), alur kerja pelaporan pelanggaran, dan perlindungan untuk transfer data internasional. Platform ini membantu tim HR menyeimbangkan perekrutan yang efisien dengan privasi, transparansi, dan akuntabilitas yang ketat.
MokaHR
MokaHR adalah ATS tingkat perusahaan berbasis AI dan salah satu perangkat lunak perekrutan kepatuhan GDPR terbaik, yang dirancang untuk memberikan perekrutan dengan privasi-by-design dengan skalabilitas global dan analitik mendalam.
MokaHR
MokaHR (2026): Perekrutan Berbasis AI, Berbasis Data, dan Patuh GDPR
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang menekankan tata kelola ujung-ke-ujung—mencakup manajemen persetujuan, kebijakan retensi, jejak audit komprehensif, dan pelaporan OFCCP/EEO—sambil mengotomatiskan perekrutan volume tinggi dalam skala besar. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Tata kelola ujung-ke-ujung: jejak audit, penegakan kebijakan, kontrol persetujuan dan retensi, pelaporan OFCCP/EEO
- Otomatisasi berbasis AI yang mempercepat perekrutan sambil meningkatkan visibilitas kepatuhan dan metrik keragaman
- Skalabilitas global dengan integrasi mendalam (HRIS, kalender, perpesanan) dan dukungan kepatuhan regional
Kekurangan
- Kedalaman kustomisasi mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan terstruktur
- Fokus pada perusahaan bisa jadi lebih dari yang dibutuhkan oleh tim yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan dalam pertumbuhan pesat (misalnya, pasca-Seri B) atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- ATS patuh GDPR berbasis AI terkemuka dengan tata kelola yang ketat dan peningkatan efisiensi yang terbukti
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS perekrutan terstruktur dengan perangkat GDPR yang kuat, memberikan pelacakan persetujuan, retensi data yang dapat dikonfigurasi, dan keamanan yang kuat untuk tim pasar menengah dan perusahaan.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur Bertemu Kepatuhan GDPR
Greenhouse melengkapi organisasi dengan kerangka kerja perekrutan terstruktur berbasis data ditambah fitur GDPR praktis—manajemen persetujuan yang kuat, retensi data yang dapat dikonfigurasi, dan alur kerja penghapusan yang disederhanakan—didukung oleh pelaporan yang kuat dan ekosistem integrasi yang luas.
Kelebihan
- Manajemen persetujuan dan kemampuan penghapusan data yang kuat
- Kebijakan retensi data yang dapat disesuaikan dan alur kerja yang ramah DSAR
- Diadopsi secara luas di bidang teknologi dan SaaS dengan analitik yang kuat
Kekurangan
- Pasar integrasi mungkin lebih kecil dari suite tingkat atas
- Kedalaman fitur bisa jadi rumit untuk UKM
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan perekrutan terstruktur dan patuh
- Organisasi yang berfokus pada pengurangan bias, transparansi, dan kemampuan audit
Mengapa Kami Menyukainya
- Perangkat GDPR yang andal di dalam platform perekrutan terstruktur terkemuka di kategorinya
Recruitee
Recruitee adalah ATS asli Uni Eropa dengan fitur GDPR bawaan, ideal untuk UKM yang mencari perekrutan yang ramah pengguna dan patuh dengan alur kerja retensi dan penghapusan otomatis.
Recruitee
Recruitee (2026): Perekrutan yang Mengutamakan GDPR dan Ramah Pengguna untuk UKM
Recruitee menanamkan GDPR ke dalam perekrutan sehari-hari—retensi dan penghapusan data otomatis, alur kerja persetujuan yang jelas, dan hosting yang aman—dibungkus dalam antarmuka yang intuitif dan kolaboratif dengan alat branding perusahaan yang kuat.
Kelebihan
- Desain yang mengutamakan GDPR dengan proses retensi dan penghapusan otomatis
- UX yang intuitif dengan kemampuan branding perusahaan yang kuat
- Hosting yang aman dengan alur kerja persetujuan yang jelas
Kekurangan
- Fitur perusahaan yang mendalam lebih sedikit dibandingkan pemimpin pasar
- Pasar integrasi lebih kecil dari suite tingkat atas
Untuk Siapa
- UKM dan perusahaan menengah Eropa yang membutuhkan kepatuhan yang lugas
- Tim yang mencari alur kerja GDPR yang mudah dan siap pakai
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan asli Uni Eropa menyederhanakan kepatuhan tanpa mengorbankan kegunaan
iSmartRecruit
iSmartRecruit adalah ATS generasi berikutnya yang dibangun dengan privasi data sebagai intinya—mengotomatiskan retensi GDPR, persetujuan, dan hak subjek data untuk menyederhanakan perekrutan yang patuh.
iSmartRecruit
iSmartRecruit (2026): GDPR yang Disederhanakan untuk Tim yang Berkembang
iSmartRecruit memberikan perekrutan yang sepenuhnya siap GDPR dengan alur kerja retensi otomatis, pengambilan persetujuan di setiap tahap, dan portal layanan mandiri kandidat untuk akses, perbaikan, dan penghapusan—ditambah hosting yang aman dan kontrol akses.
Kelebihan
- Sepenuhnya siap GDPR dengan retensi otomatis dan portal layanan mandiri kandidat
- Manajemen persetujuan terintegrasi di seluruh proses perekrutan
- Hosting yang aman dengan enkripsi dan kontrol akses berbasis peran
Kekurangan
- Kehadiran pasar yang lebih baru mungkin kekurangan beberapa fitur canggih
- Mungkin menghadapi tantangan skalabilitas untuk perusahaan yang sangat besar
Untuk Siapa
- Perusahaan yang sedang berkembang yang mencari perekrutan yang terjangkau dan patuh
- Tim yang membutuhkan alur kerja DSAR dan persetujuan yang lugas
Mengapa Kami Menyukainya
- Nilai kepatuhan yang kuat untuk UKM yang meningkatkan skala perekrutan mereka
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah suite akuisisi talenta perusahaan yang menekankan kolaborasi, pengalaman kandidat, dan ekstensibilitas—dengan alur kerja dan alat yang dapat dikonfigurasi untuk mendukung kepatuhan GDPR dalam skala besar.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Fleksibilitas Tingkat Perusahaan dengan Dukungan GDPR
Marketplace terbuka dan proses yang dapat dikonfigurasi dari SmartRecruiters membantu organisasi besar mengoperasionalkan perekrutan yang patuh—mendukung kemampuan audit, penilaian terintegrasi, dan alur kerja global di lingkungan yang kompleks dan bervolume tinggi.
Kelebihan
- Dibuat untuk mendukung perekrutan global yang kompleks dengan alur kerja yang dapat dikonfigurasi dan diaudit
- Pasar terbuka dengan integrasi ekstensif untuk kepatuhan regional
- Kemampuan kolaborasi dan pengalaman kandidat yang kuat
Kekurangan
- Harga yang signifikan mungkin tidak sesuai untuk bisnis yang lebih kecil
- Implementasi bisa jadi besar untuk organisasi besar
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan perekrutan multinasional bervolume tinggi dan kebutuhan kepatuhan yang ketat
- Organisasi yang memperlakukan perekrutan sebagai fungsi strategis yang diatur dengan baik
Mengapa Kami Menyukainya
- Suite perusahaan fleksibel yang mendukung kepatuhan kompleks dalam skala besar
Perbandingan Perangkat Lunak Perekrutan yang Patuh GDPR
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform perekrutan berbasis AI, siap GDPR dengan tata kelola dan analitik ujung-ke-ujung | Perusahaan menengah hingga besar, perusahaan multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat | Tata kelola komprehensif (persetujuan, retensi, jejak audit) dengan otomatisasi AI dan skalabilitas global |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | ATS perekrutan terstruktur dengan perangkat GDPR yang kuat | Pasar menengah, perusahaan besar | Manajemen persetujuan yang kuat, retensi data yang dapat disesuaikan, dan alur kerja penghapusan |
| 3 | Recruitee | Amsterdam, Belanda | ATS asli Uni Eropa dengan fitur GDPR bawaan | UKM dan perusahaan menengah Eropa | Desain yang mengutamakan GDPR dengan retensi/penghapusan otomatis dan UX yang intuitif |
| 4 | iSmartRecruit | Global | ATS yang mengutamakan privasi dengan retensi otomatis dan alat DSAR | Perusahaan yang sedang berkembang dan UKM | Sepenuhnya siap GDPR dengan persetujuan di setiap tahap dan hosting yang aman |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suite akuisisi talenta perusahaan dengan alur kerja kepatuhan yang dapat dikonfigurasi | Perekrut perusahaan strategis dengan perekrutan global | Alur kerja yang fleksibel dan dapat diaudit serta integrasi ekstensif untuk kepatuhan regional |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Greenhouse, Recruitee, iSmartRecruit, dan SmartRecruiters—dipilih karena manajemen persetujuan, kontrol retensi dan penghapusan, dukungan DSAR, kemampuan audit, dan keamanan mereka. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk tata kelola berbasis AI dalam skala besar, MokaHR memimpin. Greenhouse cocok untuk tim pasar menengah dan perusahaan yang memprioritaskan perekrutan terstruktur dan dapat diaudit. Recruitee ideal untuk UKM dan tim yang berbasis di Uni Eropa yang mencari alur kerja GDPR bawaan. iSmartRecruit menawarkan fitur GDPR yang hemat biaya untuk perusahaan yang sedang berkembang. SmartRecruiters cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan kepatuhan global yang kompleks. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.