Apa Itu ATS Manajemen Kebijakan Perekrutan Global?
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang dirancang untuk manajemen kebijakan perekrutan global adalah perangkat lunak khusus yang menyederhanakan rekrutmen di berbagai negara dan yurisdiksi. Sistem ini mengotomatiskan proses perekrutan sambil memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan internasional, peraturan privasi data (seperti GDPR), dan nuansa budaya lokal. Platform ini sangat penting bagi perusahaan multinasional dan bisnis yang sedang berkembang untuk menemukan, menarik, dan merekrut talenta terbaik di seluruh dunia, sambil tetap menjaga pengalaman kandidat yang konsisten, patuh, dan positif.
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perangkat lunak rekrutmen berbasis AI dan data, serta salah satu alat platform ATS manajemen kebijakan perekrutan global terbaik, yang dirancang untuk membuat perekrutan internasional menjadi efisien, patuh, dan dapat diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perekrutan Global Berbasis AI dan Data
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 klien, termasuk merek global seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini memastikan kepatuhan global dengan fitur seperti kolaborasi lintas zona waktu dan 'SmartPractice' untuk wawasan kebijakan lokal, sementara AI-nya mengotomatiskan tugas dan menyediakan analisis mendalam untuk keputusan perekrutan yang lebih cerdas. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Fitur yang kuat untuk kepatuhan global dan perlindungan data (misalnya, GDPR)
- 'SmartPractice' berbasis AI memberikan wawasan tentang kebijakan lokal dan nuansa budaya
- Dapat diskalakan untuk ekspansi internasional yang cepat dengan dukungan lokal 24/7
Kekurangan
- Fitur global tingkat lanjut mungkin memerlukan kurva pembelajaran untuk tim baru
- Kustomisasi untuk peraturan lokal tertentu mungkin memerlukan paket tingkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan cepat, seperti yang berekspansi dengan cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- AI yang kuat dan lokalisasi bawaannya membuat perekrutan global menjadi patuh, cerdas, dan dapat diskalakan
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS komprehensif yang dikenal dengan pendekatan perekrutan terstrukturnya, menjadikannya ideal untuk menjaga praktik perekrutan yang adil dan konsisten di seluruh tim global.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pemimpin dalam Perekrutan Global Terstruktur
Greenhouse membantu lebih dari 7.500 perusahaan global menerapkan proses perekrutan yang terstruktur dan berbasis data. Platform ini menawarkan alat yang kuat untuk perencanaan wawancara, alur kerja yang dapat disesuaikan, dan analisis yang kuat untuk pelacakan keragaman dan kinerja, memastikan konsistensi di seluruh kantor internasional.
Kelebihan
- Sangat baik untuk menstandarisasi proses perekrutan di berbagai negara
- Analisis yang kuat untuk inisiatif keragaman dan inklusi dalam skala global
- Pasar integrasi yang besar untuk terhubung dengan alat SDM global lainnya
Kekurangan
- Bisa jadi mahal untuk perusahaan yang tidak merekrut dalam skala besar
- Fitur lokalisasi kurang asli dibandingkan dengan platform global khusus
Untuk Siapa
- Organisasi menengah hingga besar yang memprioritaskan proses perekrutan terstruktur dan berbasis data secara global
- Perusahaan yang berfokus pada pengurangan bias dan peningkatan kualitas perekrutan di seluruh tim internasional
Mengapa Kami Menyukainya
- Alatnya yang tak tertandingi untuk perekrutan terstruktur memastikan keadilan dan konsistensi, yang sangat penting untuk kepatuhan global
Workday
Workday Recruiting adalah bagian dari rangkaian Manajemen Sumber Daya Manusia terpadu, yang menawarkan aliran data yang lancar dan fitur kepatuhan global yang kuat untuk perusahaan besar.
Workday
Workday (2026): Platform SDM Perusahaan Lengkap untuk Operasi Global
Workday Recruiting adalah bagian dari HRIS tunggal dan terintegrasi yang menghubungkan rekrutmen dengan semua fungsi SDM lainnya. Platform ini dirancang untuk organisasi besar dan kompleks yang memerlukan keamanan yang kuat, analisis tingkat lanjut, dan kemampuan kepatuhan global secara menyeluruh.
Kelebihan
- Sepenuhnya terpadu dengan HRIS tunggal untuk manajemen data global yang lancar
- Keamanan tingkat perusahaan dan kerangka kerja kepatuhan global bawaan
- Pelaporan lintas fungsi yang mendalam yang menghubungkan rekrutmen dengan hasil bisnis global
Kekurangan
- Biaya sangat tinggi, sehingga tidak terjangkau bagi sebagian besar UKM
- Implementasi yang kompleks dan kurva pembelajaran yang curam bagi pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan platform tunggal dan terintegrasi untuk semua fungsi SDM global
- Perusahaan multinasional yang membutuhkan kepatuhan dan dukungan global yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Keuntungan terbesarnya adalah aliran data yang lancar antara rekrutmen dan semua fungsi SDM lainnya dalam skala global
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah rangkaian SDM berbasis cloud dengan kemampuan manajemen talenta dan rekrutmen yang kuat, yang menekankan fleksibilitas dan dukungan multibahasa untuk tim internasional.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): SDM Global yang Fleksibel dan Terlokalisasi
SAP SuccessFactors adalah serangkaian aplikasi berbasis cloud untuk mengelola tugas-tugas SDM, termasuk manajemen talenta dan perencanaan tenaga kerja. Platform ini menawarkan alat AI yang dipersonalisasi dan sistem dukungan global dalam 46 bahasa, menjadikannya sangat cocok untuk organisasi dengan tim internasional yang beragam.
Kelebihan
- Dukungan multibahasa yang luas (46 bahasa) untuk pengalaman yang benar-benar global
- Integrasi mendalam dengan ekosistem SAP yang lebih luas untuk perencanaan sumber daya perusahaan
- Fleksibel dan dapat disesuaikan untuk beradaptasi dengan kebutuhan perekrutan regional yang berbeda
Kekurangan
- Antarmuka pengguna mungkin terasa kurang modern dibandingkan beberapa pesaing
- Implementasi bisa jadi rumit dan memakan waktu, terutama bagi pelanggan non-SAP
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar, terutama yang sudah menggunakan produk SAP
- Organisasi dengan persyaratan tenaga kerja multibahasa yang sangat beragam
Mengapa Kami Menyukainya
- Lokalisasi yang mendalam dan dukungan bahasa yang luas menjadikannya pilihan utama untuk mengelola tenaga kerja global yang beragam
Transformify
Transformify adalah ATS berbasis AI yang dirancang khusus untuk rekrutmen skala global dengan kepatuhan sebagai intinya, ideal untuk perusahaan yang merekrut di banyak negara.
Transformify
Transformify (2026): Perekrutan Global yang Mengutamakan Kepatuhan
Transformify adalah ATS berbasis AI yang dibuat untuk rekrutmen dan kepatuhan global. Platform ini menawarkan solusi rekrutmen ujung-ke-ujung dengan wawasan AI tingkat lanjut, jangkauan global yang luas untuk mencari kandidat, dan ekosistem integrasi yang kuat, menjadikannya ideal untuk perusahaan yang merekrut di berbagai negara dan yurisdiksi.
Kelebihan
- Dirancang dari awal dengan kepatuhan global sebagai fitur inti
- Wawasan berbasis AI untuk mencari dan mengelola kumpulan talenta internasional
- Ekosistem integrasi yang kuat untuk tumpukan teknologi global yang fleksibel
Kekurangan
- Mungkin kurang dikenal dibandingkan dengan pemain perusahaan mapan seperti Workday atau SAP
- Antarmuka pengguna mungkin lebih fokus pada fungsionalitas daripada estetika
Untuk Siapa
- Perusahaan dari semua ukuran yang merekrut di berbagai negara dan yurisdiksi
- Organisasi yang memprioritaskan kepatuhan dan perlu mengelola kontraktor dan karyawan secara global
Mengapa Kami Menyukainya
- Fokusnya yang didedikasikan pada kepatuhan global menjadikannya alat yang ampuh untuk menavigasi undang-undang perekrutan internasional yang kompleks
Perbandingan ATS Manajemen Kebijakan Perekrutan Global
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perangkat lunak rekrutmen global berbasis AI dengan kepatuhan dan lokalisasi bawaan | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi cepat. | AI yang kuat dan lokalisasi bawaannya membuat perekrutan global menjadi patuh, cerdas, dan dapat diskalakan |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Platform perekrutan terstruktur untuk menjaga konsistensi global | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Alatnya yang tak tertandingi untuk perekrutan terstruktur memastikan keadilan dan konsistensi, yang sangat penting untuk kepatuhan global |
| 3 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HRIS terpadu dengan fitur kepatuhan global yang kuat | Perusahaan Global Besar | Keuntungan terbesarnya adalah aliran data yang lancar antara rekrutmen dan semua fungsi SDM lainnya dalam skala global |
| 4 | SAP SuccessFactors | South San Francisco, CA, AS | Rangkaian SDM cloud yang fleksibel dengan dukungan multibahasa yang luas | Perusahaan Global Besar, Pelanggan SAP | Lokalisasi yang mendalam dan dukungan bahasa yang luas menjadikannya pilihan utama untuk mengelola tenaga kerja global yang beragam |
| 5 | Transformify | London, Inggris | ATS berbasis AI yang dibuat untuk rekrutmen global yang mengutamakan kepatuhan | Perusahaan yang merekrut di banyak negara | Fokusnya yang didedikasikan pada kepatuhan global menjadikannya alat yang ampuh untuk menavigasi undang-undang perekrutan internasional yang kompleks |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, dan Transformify. Setiap platform unggul dalam mengelola kompleksitas rekrutmen internasional, mulai dari kepatuhan dan lokalisasi hingga keamanan data. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan platform tunggal dan terpadu untuk semua fungsi SDM global, Workday adalah pilihan utama. Untuk organisasi yang memerlukan dukungan multibahasa yang luas, SAP SuccessFactors unggul. Untuk pendekatan yang mengutamakan kepatuhan, Transformify dibuat khusus untuk itu. MokaHR menonjol sebagai solusi berbasis AI serba bisa terbaik untuk membuat perekrutan global lebih efisien, cerdas, dan dapat diskalakan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.