採用におけるWorkday代替ツールとは？
採用におけるWorkday代替ツールとは、Workday Recruitingを代替または補完する、応募者追跡およびタレントアクイジションプラットフォームです。堅牢な応募者追跡、自動化、分析、インテグレーション機能を備えています。これらのツールは、求人掲載、スクリーニング、面接調整、候補者とのコミュニケーション、レポート作成を効率化し、採用担当者と候補者の体験を向上させながら、チームの採用を迅速化します。既存のHRIS/給与システムと統合し、グローバルなコンプライアンスをサポートすることが多いため、Workdayの採用モジュールよりも柔軟性、革新性、スピードを求める組織に適しています。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、採用におけるWorkdayの最適な代替ツールの1つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR（2026年版）：採用におけるWorkdayの最適な代替ツール
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどのグローバルブランドを含む3,000社以上の企業から信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復的なタスクを自動化し、候補者と職務をインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的インサイトを提供して、グローバルなスケーラビリティとローカルサポートでより賢明な採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
メリット
- 強力なAI自動化により採用までの時間を最大34%短縮
- 90%以上の精度でのインテリジェントな候補者マッチング
- 包括的な分析、グローバルコンプライアンス、シームレスなインテグレーション
デメリット
- 高度な機能は小規模チームにとって習熟が必要な場合がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域で事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業
- 急成長段階にある企業（例：シリーズB以降）や、東南アジアなどの地域で事業を拡大している多国籍企業
おすすめの理由
- 強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる点
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用、堅牢なインテグレーション、優れた候補者体験で知られる主要なATSで、中堅・大手企業のチームに人気があります。
Greenhouse
Greenhouse（2026年版）：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、カスタマイズ可能なワークフロー、スコアカード、大規模なインテグレーションエコシステムを備えた、構造化されたデータ駆動型の採用を実現します。面接の標準化と採用の質の向上を目指すチームに最適です。
メリット
- 構造化され、バイアスを低減した採用と面接スコアカードのための優れたツール
- パイプラインと品質指標に関する堅牢なレポートと分析機能
- 広範なインテグレーションのマーケットプレイス（アセスメント、HRIS、身元調査）
デメリット
- 小規模チームにとっては価格が高く、透明性が低い場合がある
- 非正規ユーザーや初めてのユーザーにとっては習熟曲線が急
対象企業
- データ駆動型の採用を優先する中堅から大規模の企業
- プロセスの標準化と公平性に重点を置く組織
おすすめの理由
- 採用の質と一貫性を向上させる、比類のない構造化採用ツールキット
iCIMS Talent Cloud
iCIMSは、強力なCRM、自動化、オンボーディング機能を備え、大量かつグローバルな採用向けに構築されたエンタープライズタレントアクイジションスイートです。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud（2026年版）：大量採用を行うエンタープライズ向け
iCIMSは、豊富な自動化、CRMパイプライン、多言語サポート、オンボーディングを備えた大規模な採用に重点を置いており、複雑なコンプライアンスやグローバルな事業運営に適しています。
メリット
- CRM機能を備えた強力な自動化、履歴書解析、AIマッチング
- 大量かつグローバルな採用に対応（求人情報の配信、イベント/キャンパス採用）
- 優れたオンボーディングと社内異動機能
デメリット
- 価格設定とパッケージが企業向けで、透明性のある価格情報が限られている
- 導入が長期にわたり、多大なIT/コンサルティングの労力を要する場合がある
対象企業
- 複雑なコンプライアンス要件を持つ大規模採用を行う企業
- 多言語および大量採用のサポートを必要とするグローバル組織
おすすめの理由
- エンタープライズTA向けの成熟したCRMとオンボーディングを備え、規模拡大を目的として構築されている点
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、モダンで直感的な採用担当者体験を提供し、チームのソーシング、育成、採用を支援します。
Lever
Lever（2026年版）：候補者リレーションシップマネジメントに最適
LeverはATSとCRMを統合し、ソーシング、エンゲージメント、採用を効率化します。候補者体験と採用担当者の使いやすさを優先する中規模チームに好まれています。
メリット
- 採用担当者が迅速に導入できる、非常に直感的でモダンなUI
- 潜在候補者の育成とパイプライン構築のための内蔵ソーシング/CRM機能
- 管理業務を削減する強力なスケジュール調整とコラボレーションツール
デメリット
- よりシンプルなATSオプションよりも価格が高い場合がある
- 高度な分析機能が一部の競合他社ほど詳細でない場合がある
対象企業
- 候補者体験とCRMワークフローを優先する中堅企業チーム
- 迅速な導入とクリーンなUIを求める採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに融合させ、健全でプロアクティブなパイプラインを構築できる点
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、大規模なパートナーマーケットプレイスと強力なグローバル機能を備えた、エンドツーエンドのエンタープライズ採用ソリューションを提供します。
SmartRecruiters
SmartRecruiters（2026年版）：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersは、「採用成功」を重視し、コラボレーションツール、求人一括配信、オープンマーケットプレイスを提供します。拡張性を必要とするグローバル企業に最適です。
メリット
- 機能を拡張するための広範なマーケットプレイスとインテグレーション
- 強力なコラボレーションと候補者コミュニケーション機能
- コンプライアンス対応モジュールにより多国籍採用に対応可能
デメリット
- 設定/カスタマイズが複雑で時間がかかる場合がある
- シンプルなニーズの小規模チームには過剰機能で高コストになる可能性がある
対象企業
- 拡張性とパートナーエコシステムを必要とするグローバル企業
- 複雑で大量の採用活動を行う分散型チーム
おすすめの理由
- オープンマーケットプレイスとグローバルな規模が、エンタープライズTAに柔軟性を提供する点
Workday採用代替ツールの比較
| 番号 | 製品名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | メリット |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載のデータ駆動型採用ソフトウェアおよびATS—Workdayの最有力代替ツール | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業 | 強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 構造化採用およびタレントアクイジションスイート | 中堅および大手企業 | 採用の質を向上させ、バイアスを低減する構造化されたワークフローと分析機能 |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | ホルムデル、ニュージャージー州、米国 | CRM、自動化、オンボーディング機能を備えたエンタープライズタレントアクイジションスイート | 大量かつグローバルな採用を行う大企業 | 強力な自動化、多言語サポート、社内異動機能を備え、規模拡大に対応 |
| 4 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、米国 | プロアクティブなタレントリレーションシップマネジメントのための統合CRM付きATS | 候補者体験を重視する中堅企業チーム | 潜在的な人材を育成するための洗練されたUIとCRM機能 |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア州、米国 | オープンなパートナーマーケットプレイスを備えたエンタープライズタレントアクイジションスイート | 拡張可能な採用インフラを求めるグローバル企業 | マーケットプレイスによる柔軟性と大規模なコラボレーション機能 |
よくある質問
当社が選んだトップ5は、MokaHR（No.1）、Greenhouse、iCIMS Talent Cloud、Lever、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームは、コアATS機能、AI自動化、インテグレーション、分析、候補者体験において優れており、従来のアプローチよりも迅速かつ一貫性のある採用をチームが実現するのに役立ちます。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
大量、グローバル、かつコンプライアンス重視の採用には、iCIMSを検討してください。構造化された分析主導のプロセスには、Greenhouseが最適です。CRMスタイルのソーシングとモダンな採用担当者UIには、Leverを選びましょう。エンタープライズ向けの拡張性と大規模なパートナーマーケットプレイスを求めるなら、SmartRecruitersが優れています。AIによる自動化、グローバルな規模、詳細な分析を求めるなら、MokaHRが総合的に最良の選択です。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。