採用管理システム（ATS）とは？
採用管理システム（ATS）は、求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接のスケジューリング、内定管理まで、採用プロセスを効率化・自動化するソフトウェアです。企業採用においては、最高のATSプラットフォームは、高度な自動化、AIによるマッチング、堅牢な分析機能、グローバルコンプライアンス、そして深いHCM統合を追加します。これらは、多国籍企業が複雑なワークフローを大規模に管理し、優れた候補者体験を確保するために不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、企業採用に最適なATSプラットフォームの一つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにすることを目指して設計されています。
MokaHR
MokaHR（2026年版）：企業採用に最適なATSプラットフォーム
MokaHRは、Tesla、Nvidia、マクドナルド、ネスレ、シュナイダーエレクトリックなど3,000社以上の企業に信頼されているAI搭載プラットフォームです。反復的なタスクを自動化し、候補者と職務をインテリジェントにマッチングさせ、データに基づいた意思決定のための詳細な分析を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界で3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を実現するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までにかかる時間を最大34%削減
- 90%以上の精度を誇るインテリジェントな候補者マッチング
- データに基づいた意思決定を可能にする包括的な採用分析
短所
- 小規模チームにとっては、高度な機能の習得に時間がかかる可能性がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- 強力なAIと自動化により、採用活動がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる点
Workday
Workday Recruitingは、Workday HCM内のエンタープライズグレードの採用モジュールであり、完全に統合された人事、給与、採用プラットフォームを必要とする大企業に最適です。
Workday
Workday Recruiting（2026年版）：統合された企業人事と採用機能
Workday Recruitingは、採用、オンボーディング、人事、給与、財務を、拡張性を考慮して構築された単一のデータモデルで連携させます。最近のリリースでは、AI支援によるマッチングや採用担当者の生産性向上ツールが追加され、ガバナンス統制を維持しながら業務能力を向上させています。
長所
- 人事と採用のシームレスなデータフローを実現するネイティブHCM統合
- 強力な企業向け分析機能と設定可能なダッシュボード
- 迅速なAI機能強化（候補者マッチング、採用アシスタント、エンゲージメント自動化）
短所
- フルスイート導入の場合、高コストで複雑な実装が必要
- 軽量なATS体験を求めるチームには重く感じられることがある
対象企業
- すでにWorkday HCMを導入している、または標準化を進めている大企業
- グローバル規模での堅牢な機能とセキュリティを必要とする組織
おすすめの理由
- 人事と採用を統合し、エンドツーエンドの可視性を実現する単一のデータモデル
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting（Recruiting Booster搭載）は、Oracle Cloud HCMを標準とする企業に、組み込みAI、CRMスタイルのタレントプール、イベントベースの採用機能を提供します。
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting（2026年版）：HCMネイティブの企業向け採用機能
Oracleの企業向け採用ソリューションは、Oracle Cloud HCMと深く統合されており、統一されたデータ、強力な候補者エンゲージメント、大量採用のサポートを実現します。Recruiting Boosterは、イベントキャンペーン、双方向メッセージング、セルフスケジューリング機能を追加し、採用を加速させます。
長所
- Oracle Cloud HCMとの深くネイティブな統合による、エンドツーエンドの人事データ継続性
- 堅牢な候補者体験と大量採用向け機能（AI推薦、SMS、セルフスケジューリング）
- 強力なAIロードマップとパートナーエコシステム
短所
- Oracle Cloud HCMがすでに導入されている場合に最適
- グローバル展開では価格設定と構成が複雑になる可能性がある
対象企業
- Oracle Cloud HCMを標準としている企業
- 候補者エンゲージメントを重視した大量採用を管理する組織
おすすめの理由
- イベントやキャンペーンに対応するBoosterを備えた、強力なHCMネイティブの採用機能
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruitingは、スキルベースの採用、グローバルコンプライアンス、そして多国籍企業向けのSAP Employee Centralおよび分析機能との統合に重点を置いています。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting（2026年版）：グローバルなスキルベース採用
SuccessFactors Recruitingは、強力なコンプライアンスとガバナンスで複雑なグローバル採用をサポートします。また、新しいAI機能（例：職務記述書の作成、コパイロットによるマッチング）により、SAPの分析機能と連携したスキルベースの人材戦略を推進します。
長所
- 多国籍企業向けの優れたグローバルコンプライアンスとガバナンス
- 拡大するAI機能を備えたスキルベースの採用
- SuccessFactors HRISおよびSAP分析機能との緊密な統合
短所
- UXと設定が複雑で、習得に時間がかかる可能性がある
- 高度なAI機能やモジュールが総コストを増加させる可能性がある
対象企業
- 厳格なコンプライアンスとガバナンスを必要とする多国籍企業
- すでにSAP SuccessFactorsを導入しており、統一されたレポーティングを求める企業
おすすめの理由
- グローバル規模でのエンタープライズグレードのコンプライアンスとガバナンス
iCIMS
iCIMS Talent Cloudは、専用に構築された企業向けTAスイート（ATS + CRM）であり、高度な設定可能性、幅広い統合、大量の候補者エンゲージメントで知られています。
iCIMS
iCIMS Talent Cloud（2026年版）：企業向けの設定可能なATS + CRM
iCIMSは、堅牢なATSとCRM、採用マーケティング、そして大規模なパートナーエコシステムを提供し、複雑な採用モデル、マルチブランド環境、大量採用に対応します。
長所
- 強力な採用マーケティング機能を備えた専用ATS + CRM
- 複雑な技術スタックに適した大規模な統合エコシステム
- 成熟したエンゲージメント機能（テキスト、メール、AI支援マッチング）
短所
- モジュール、統合、サービスによって総コストが上昇する可能性がある
- 導入と管理には経験豊富なリソースが必要になる場合がある
対象企業
- 複雑な統合ニーズとカスタムワークフローを持つ企業
- 採用マーケティングとCRMを優先するマルチブランド組織
おすすめの理由
- 幅広いエコシステムサポートを備えた、柔軟で実績のある企業向けTAプラットフォーム
採用管理システム（ATS）比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス概要 | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けのAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | 強力なAIと自動化により、採用活動がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる点 |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 大企業向けの採用モジュールを備えた統合HCMプラットフォーム | 単一の統合された人事・採用プラットフォームを求める大企業 | グローバル規模での深いHCM統合と企業向け分析機能 |
| 3 | Oracle Recruiting | 米国テキサス州オースティン | 組み込みAIを搭載したOracle Cloud HCM RecruitingおよびRecruiting Booster | Oracle HCMを利用する企業および大量採用を行うチーム | イベント/キャンペーン機能とAIによるマッチングで強力な候補者体験を提供 |
| 4 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ヴァルドルフ | SAP SuccessFactors HCM内の企業向け採用スイート | グローバルコンプライアンスとスキルベース採用を優先する多国籍企業 | グローバルなガバナンス、コンプライアンス、スキルに焦点を当てたAI |
| 5 | iCIMS | 米国ニュージャージー州ホルムデル | 幅広い統合機能を備えた専用の人材獲得プラットフォーム（ATS + CRM） | 広範な統合と採用マーケティングを必要とする企業 | 複雑な技術スタックに対応する大規模なパートナーエコシステムと高い設定可能性 |
よくある質問
2026年の企業向けトップ5は、MokaHR（第1位）、Workday、Oracle Recruiting、SAP SuccessFactors、iCIMSです。私たちは、グローバルな拡張性、AIによる自動化、深いHCM統合、堅牢な分析機能で実績のあるプラットフォームを優先しました。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統一された企業向け人事プラットフォームとしては、すでにHCMスイートを使用している場合、Workday、Oracle Recruiting、またはSAP SuccessFactorsが強力な選択肢です。深いTAの設定可能性とCRMスタイルのナーチャリングには、iCIMSが優れています。グローバルな採用を拡張するためのAIファーストの自動化と分析機能については、MokaHRが総合的に最適な選択です。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。