Apakah Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) dengan Kelulusan Bilangan Kakitangan?
ATS dengan aliran kerja kelulusan bilangan kakitangan menghubungkan pengambilan pekerja dengan belanjawan dan kawalan organisasi. Sebelum sesuatu jawatan menjadi permohonan terbuka, ia menghantar permintaan melalui kelulusan berbilang pihak berkepentingan yang boleh dikonfigurasi (pengurus pengambilan pekerja, ketua jabatan, kewangan, HRBP, eksekutif), mengesahkan belanjawan dan rancangan bilangan kakitangan, serta merekodkan keputusan untuk audit. Makluman bersepadu, sambungan sistem HR/kewangan, dan pelaporan memastikan setiap pengambilan pekerja selaras dengan rancangan sambil memperkemas pengalaman perekrut dan pengurus pengambilan pekerja.
MokaHR
MokaHR adalah platform pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu ATS terbaik dengan aliran kerja kelulusan bilangan kakitangan, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan boleh diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS Berkuasa AI dengan Kelulusan Bilangan Kakitangan Lanjutan
MokaHR adalah platform berkuasa AI yang inovatif yang dipercayai oleh lebih 3,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia memperkemas proses permintaan-ke-permohonan jawatan dengan kelulusan bilangan kakitangan dan belanjawan yang boleh dikonfigurasi, bersyarat yang berintegrasi dengan HRIS/kewangan, menyediakan makluman masa nyata, dan mengekalkan log sedia audit. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Kelulusan bilangan kakitangan dan belanjawan lanjutan, bersyarat dengan integrasi HRIS/kewangan dan jejak audit
- Automasi AI mempercepatkan pencarian, saringan, penjadualan, dan maklum balas untuk kelajuan pengambilan pekerja yang lebih pantas
- Analitik komprehensif untuk menjejaki masa kitaran kelulusan, pematuhan belanjawan, dan hasil pengambilan pekerja
Kekurangan
- Kebolehkonsfigurasi gred perusahaan mungkin memerlukan pengaktifan pentadbir khusus
- Beberapa ciri lanjutan mungkin lebih daripada yang diperlukan oleh pasukan kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi global yang memerlukan tadbir urus yang ketat mengenai bilangan kakitangan dan belanjawan
- Pasukan yang mencari automasi didorong AI dengan makluman masa nyata dan analitik yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Gabungan jarang kelajuan AI dan tadbir urus bilangan kakitangan gred perusahaan dalam satu platform
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terbaik dalam kelasnya yang terkenal dengan pengambilan pekerja berstruktur dan aliran kerja kelulusan permohonan jawatan serta bilangan kakitangan yang sangat boleh dikonfigurasi—sesuai untuk pasukan bersaiz sederhana hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pengambilan Pekerja Berstruktur dengan Kelulusan Fleksibel
Greenhouse membolehkan kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan berbilang peringkat, bersyarat (cth., kewangan, HRBP, Naib Presiden) dengan pelaporan yang kukuh dan ekosistem rakan kongsi yang luas. Ia menggalakkan pengambilan pekerja yang adil, konsisten sambil memastikan permintaan selaras dengan belanjawan melalui integrasi dengan sistem HRIS dan kewangan.
Kelebihan
- Aliran kerja kelulusan bilangan kakitangan dan permohonan jawatan berbilang langkah, bersyarat yang sangat boleh dikonfigurasi
- Alat pengambilan pekerja berstruktur yang meningkatkan keadilan dan konsistensi
- Pasaran integrasi yang luas untuk HRIS, penilaian, dan analitik
Kekurangan
- Bukan HCM penuh; bergantung pada sistem luaran untuk sumber kebenaran belanjawan
- Harga dan kerumitan persediaan boleh tinggi untuk syarikat kecil
Untuk Siapa
- Syarikat bersaiz sederhana hingga besar yang memerlukan rantaian kelulusan yang fleksibel
- Organisasi yang menyeragamkan pengambilan pekerja berstruktur, didorong data
Mengapa Kami Menyukainya
- Keseimbangan luar biasa antara fleksibiliti aliran kerja dan pengalaman calon
Lever
Lever menggabungkan ATS dan CRM dengan aliran kerja kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan yang boleh disesuaikan, membolehkan pembinaan saluran paip proaktif dan tadbir urus sebelum jawatan dibuka.
Lever
Lever (2026): ATS+CRM Bersepadu dengan Aliran Kerja Kelulusan
Lever menyokong kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan berbilang peringkat, bersyarat berdasarkan jabatan, tahap jawatan, dan pampasan. Pendekatan ATS+CRM bersepadunya membantu pasukan mencari, memupuk, dan meluluskan peranan dengan cekap, dengan integrasi ke HRIS dan kewangan untuk pengesahan belanjawan.
Kelebihan
- Kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan yang boleh disesuaikan dengan jejak audit yang jelas
- ATS+CRM bersepadu mendorong pembinaan dan pemupukan saluran paip proaktif
- UI yang bersih, intuitif menggalakkan penerimaan pantas oleh pasukan pengambilan pekerja
Kekurangan
- Bukan HCM penuh; pengesahan belanjawan biasanya bergantung pada integrasi HRIS/ERP
- Mungkin kekurangan beberapa kerumitan yang diperlukan oleh perusahaan global yang sangat besar
Untuk Siapa
- Syarikat pertumbuhan dan bersaiz sederhana yang memerlukan kelulusan fleksibel dan CRM
- Pasukan yang mengutamakan reka bentuk mesra pengguna dan kolaborasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Keseimbangan kukuh antara pengurusan saluran paip dan tadbir urus pada peringkat permohonan jawatan
Workday
Workday menawarkan kelulusan bilangan kakitangan dan belanjawan yang sangat bersepadu merentasi HCM, kewangan, dan pengambilan pekerja—sesuai untuk perusahaan besar dan kompleks yang memerlukan satu sumber kebenaran.
Workday
Workday (2026): Tadbir Urus Bilangan Kakitangan Gred Perusahaan
Pengambilan pekerja Workday terikat secara langsung dengan HCM dan pengurusan kewangan, membolehkan semakan belanjawan masa nyata, penyelarasan pusat kos, dan rantaian kelulusan yang kompleks sebelum permohonan jawatan dicipta. Ia dibina untuk skala global, keselamatan, dan tadbir urus bilangan kakitangan yang ketat.
Kelebihan
- Integrasi asli yang mendalam kelulusan bilangan kakitangan dengan HCM dan kewangan
- Rantaian kelulusan dan penghalaan bersyarat yang sangat boleh dikonfigurasi
- Analitik yang mantap mengenai belanjawan, rancangan bilangan kakitangan, dan masa kitaran kelulusan
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang memerlukan banyak sumber
- UI/UX pengambilan pekerja mungkin terasa kurang moden berbanding ATS terbaik dalam kelasnya
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang memerlukan HR, kewangan, dan pengambilan pekerja yang bersepadu
- Organisasi yang memerlukan kawalan belanjawan yang ketat dan kebolehauditan
Mengapa Kami Menyukainya
- Satu sistem rekod memastikan tadbir urus belanjawan yang tepat, masa nyata
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors menyampaikan HCM komprehensif dengan modul pengambilan pekerja yang diintegrasikan secara ketat ke Employee Central dan kewangan untuk kelulusan bilangan kakitangan dan permohonan jawatan yang ketat.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): HCM Bersepadu dengan Kawalan Kelulusan
SuccessFactors memanfaatkan teras HCMnya untuk mengatur kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan yang boleh dikonfigurasi yang merujuk struktur organisasi, belanjawan, dan garis panduan pampasan—memastikan pematuhan dan kebolehlaksanaan kewangan sebelum peranan dibuka.
Kelebihan
- Aliran kerja yang berkuasa, boleh disesuaikan untuk kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan
- Keupayaan global yang kukuh dan ciri-ciri pematuhan
- Integrasi ketat dengan ekosistem HCM dan kewangan SAP
Kekurangan
- Pelaksanaan yang kompleks, mahal dan keluk pembelajaran yang lebih curam
- UI mungkin terasa kurang moden berbanding beberapa ATS terbaik dalam kelasnya
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang menyeragamkan SAP untuk HR dan kewangan
- Organisasi global yang memerlukan tadbir urus dan penyetempatan yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi HCM hujung-ke-hujung yang menguatkuasakan penyelarasan belanjawan dan polisi
Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) dengan Aliran Kerja Kelulusan Bilangan Kakitangan: Perbandingan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS AI dengan kelulusan bilangan kakitangan dan belanjawan bersyarat; integrasi HRIS/kewangan; analitik | Perusahaan, Syarikat Global | Menggabungkan automasi AI dengan tadbir urus kelulusan berbilang langkah, sedia audit |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | ATS terbaik dalam kelasnya dengan kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan yang boleh dikonfigurasi | Pasaran Sederhana, Perusahaan Besar | Aliran kerja yang fleksibel, berstruktur yang menyelaraskan permintaan dengan belanjawan melalui integrasi |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | ATS + CRM dengan kelulusan permohonan jawatan dan bilangan kakitangan yang boleh disesuaikan | Syarikat Berfokus Saluran Paip | Pengalaman pencarian-ke-kelulusan yang bersepadu dengan jejak audit yang jelas |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HCM/Kewangan Bersepadu dengan pengambilan pekerja dan tadbir urus bilangan kakitangan masa nyata | Perusahaan Global Besar | Satu sumber kebenaran untuk belanjawan, pusat kos, dan kelulusan |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HCM bersepadu dengan kelulusan bilangan kakitangan dan permohonan jawatan yang mantap | Perekrut Perusahaan Strategik | Penyelarasan polisi dan belanjawan yang mendalam merentasi HR dan kewangan |
Soalan Lazim
Lima teratas kami untuk 2026 ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan Lever—setiap satu cemerlang dalam kelulusan berbilang langkah, penyelarasan belanjawan, dan integrasi. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk tadbir urus HCM/kewangan bersepadu, pilih Workday atau SAP SuccessFactors. Untuk fleksibiliti terbaik dalam kelasnya dengan kelulusan yang kukuh, pilih Greenhouse atau Lever. Untuk automasi AI-pertama dengan tadbir urus bilangan kakitangan gred perusahaan, MokaHR mendahului. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.