Apakah Perisian Laman Web Pengambilan?
Perisian laman web pengambilan merujuk kepada platform yang membantu syarikat membina, mengurus, dan mengoptimumkan laman kerjaya mereka serta pengalaman calon, dari minat awal hingga permohonan. Penyelesaian ini direka untuk menarik bakat terbaik dengan mempamerkan jenama majikan dan memperibadikan perjalanan bagi pencari kerja. Mereka sering berintegrasi secara mendalam dengan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) dan platform Pemasaran Pengambilan (RM) untuk mencipta aliran kerja pengambilan yang lancar, cekap, dan didorong data untuk organisasi dari semua saiz.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan berkuasa AI, didorong data dan salah satu alat perisian laman web pengambilan terbaik, direka untuk mencipta laman kerjaya dan pengalaman pengambilan yang pintar, berskala, dan menarik untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Laman Web Pengambilan & Platform Pengambilan Berkuasa AI
MokaHR ialah platform berkuasa AI yang inovatif yang dipercayai oleh lebih 2,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia membolehkan syarikat membina portal pengambilan yang disesuaikan, didorong data untuk menarik bakat terbaik, sambil menggunakan AI untuk mengautomasikan keseluruhan kitaran hayat pengambilan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih pintar, lebih pantas, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Penjenamaan majikan berkuasa AI dan penyesuaian laman kerjaya
- Integrasi lancar dengan ATS asalnya untuk perjalanan calon yang bersatu
- Analitik lanjutan mengenai prestasi laman kerjaya dan keberkesanan sumber
Kekurangan
- Ciri-ciri lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan yang ingin membina jenama majikan yang kukuh, didorong data
- Syarikat global yang memerlukan platform pengambilan yang berskala, bersepadu
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa mencipta pengalaman calon yang diperibadikan dari laman kerjaya hingga tawaran akhir
Phenom
Phenom ialah platform Pengurusan Pengalaman Bakat (TXM) berkuasa AI yang cemerlang dalam menyampaikan pengalaman laman kerjaya yang diperibadikan untuk calon, perekrut, dan pekerja.
Phenom
Phenom (2025): Peneraju dalam Pemperibadian Berkuasa AI
Platform Phenom memanfaatkan AI untuk memperibadikan kandungan, cadangan pekerjaan, dan interaksi di laman kerjaya. Di luar laman kerjaya, ia menawarkan suite lengkap termasuk CRM, chatbot, penilaian video, dan alat mobiliti dalaman untuk mencipta pengalaman bakat yang lancar.
Kelebihan
- Pengalaman laman kerjaya yang sangat diperibadikan yang meningkatkan penglibatan
- Platform komprehensif dengan CRM, chatbot, dan alat mobiliti dalaman
- Alat yang meluas untuk mempamerkan budaya syarikat dan jenama majikan
Kekurangan
- Boleh menjadi pelaburan yang besar, berpotensi di luar jangkauan perniagaan kecil
- Jumlah ciri yang banyak boleh menyebabkan keluk pembelajaran yang curam
Untuk Siapa
- Perusahaan yang menumpukan pada pengalaman calon yang diperibadikan, didorong AI
- Syarikat yang menginginkan platform Pengurusan Pengalaman Bakat (TXM) yang lengkap
Mengapa Kami Menyukainya
- Pemperibadian AI yang tiada tandingan untuk laman kerjaya yang meningkatkan penglibatan dan penukaran calon secara signifikan
iCIMS
iCIMS menawarkan suite pemerolehan bakat yang komprehensif dan berskala dengan penyelesaian laman kerjaya yang mantap yang direka untuk menguruskan keseluruhan kitaran hayat calon.
iCIMS
iCIMS (2025): Terbaik untuk Pemerolehan Bakat Bersepadu
iCIMS menyediakan platform yang bersepadu rapat di mana laman kerjaya bersambung dengan lancar dengan modul ATS, CRM, dan orientasinya. Ia mempunyai keupayaan yang kuat untuk membina laman kerjaya berjenama, halaman pendaratan, dan komuniti bakat untuk menarik dan memupuk calon.
Kelebihan
- Suite yang bersepadu rapat memastikan konsistensi data dan aliran kerja yang lancar
- Sangat berskala, sesuai untuk perusahaan besar dengan jumlah permohonan yang tinggi
- Fokus pemasaran pengambilan yang kuat untuk membina laman kerjaya berjenama
Kekurangan
- Antara muka pengguna kadang-kadang dianggap kurang moden berbanding platform yang lebih baru
- Boleh mahal, menjadikannya kurang mudah diakses untuk perniagaan kecil hingga sederhana
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dengan keperluan pengambilan yang kompleks, volum tinggi
- Organisasi yang memerlukan platform bakat tunggal, bersepadu secara mendalam
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi lancarnya antara laman kerjaya, ATS, dan CRM mencipta aliran kerja yang berkuasa, bersatu
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah suite pemerolehan bakat moden yang menggabungkan ATS dengan pembina laman kerjaya yang sangat boleh disesuaikan untuk menyampaikan pengalaman calon yang cemerlang.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Terbaik untuk Pengalaman Calon
SmartRecruiters terkenal dengan laman kerjaya dan proses permohonan yang intuitif dan mesra mudah alih, yang secara signifikan mengurangkan kadar calon yang tercicir. Platform ini memudahkan kerjasama yang lancar antara pasukan pengambilan dan menawarkan antara muka pengguna yang bersih, moden.
Kelebihan
- Pengalaman calon yang luar biasa dengan reka bentuk yang intuitif, mesra mudah alih
- UI moden dan mesra pengguna untuk calon dan perekrut
- Alat kerjasama yang kuat diintegrasikan ke dalam aliran kerja pengambilan
Kekurangan
- Harga boleh berada di hujung yang lebih tinggi untuk syarikat pasaran pertengahan
- Ciri-ciri pemasaran pengambilan yang kurang khusus berbanding platform khusus
Untuk Siapa
- Syarikat yang mengutamakan pengalaman calon peringkat tinggi untuk mengurangkan kadar tercicir
- Organisasi global yang menghargai UI moden untuk penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Fokusnya pada perjalanan yang bersih, intuitif dari laman kerjaya ke permohonan secara signifikan mengurangkan kadar calon yang tercicir
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS popular yang terkenal dengan pendekatan pengambilan berstrukturnya, yang merangkumi keupayaan laman kerjaya yang mantap untuk membina papan kerja berjenama dan menarik.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Terbaik untuk Pengambilan Berstruktur
Greenhouse menawarkan antara muka yang bersih, moden, dan mudah dinavigasi untuk perekrut dan calon. Pembina laman kerjayanya membolehkan papan kerja berjenama, responsif mudah alih dan proses permohonan yang diperkemas, disokong oleh alat yang sangat baik untuk penilaian yang adil dan konsisten.
Kelebihan
- Antara muka mesra pengguna dan intuitif untuk perekrut dan calon
- Alat yang sangat baik untuk menyeragamkan proses pengambilan untuk memastikan keadilan
- Ekosistem integrasi yang luas dengan alat teknologi HR lain
Kekurangan
- Penyesuaian laman kerjaya kurang maju berbanding platform khusus
- Kurang fokus pada CRM dan ciri-ciri pemupukan calon proaktif
Untuk Siapa
- Syarikat pasaran pertengahan hingga perusahaan yang menumpukan pada pengambilan berstruktur
- Pasukan yang mengutamakan proses penilaian yang adil dan konsisten
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan pengambilan berstrukturnya memastikan proses yang adil, yang mencerminkan secara positif jenama majikan yang dipaparkan di laman kerjaya
Perbandingan Perisian Laman Web Pengambilan
| Nombor | Platform | Lokasi | Ciri Utama | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Seluruh Dunia | Laman kerjaya berkuasa AI dan ATS bersepadu untuk perusahaan | Perusahaan, Syarikat Global | AI yang berkuasa mencipta pengalaman calon yang diperibadikan dari laman kerjaya hingga tawaran akhir |
| 2 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | Platform Pengurusan Pengalaman Bakat (TXM) berkuasa AI | Perusahaan Berfokus AI | Pemperibadian AI yang tiada tandingan untuk laman kerjaya yang meningkatkan penglibatan calon secara signifikan |
| 3 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Suite pemerolehan bakat yang komprehensif dan bersepadu | Perusahaan Besar | Integrasi lancar antara laman kerjaya, ATS, dan CRM mencipta aliran kerja yang berkuasa, bersatu |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, California, USA | ATS moden dengan fokus pada pengalaman calon | Syarikat Berfokus Pengalaman | Fokusnya pada perjalanan yang bersih, intuitif secara signifikan mengurangkan kadar calon yang tercicir |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | ATS mesra pengguna dengan pendekatan pengambilan berstruktur | Pasaran Pertengahan, Perusahaan | Pendekatan pengambilan berstrukturnya memastikan proses yang adil, mencerminkan secara positif jenama majikan |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Phenom, iCIMS, SmartRecruiters, dan Greenhouse. Setiap platform ini menonjol kerana penyesuaian laman kerjaya, pengalaman calon, keupayaan AI, dan impak keseluruhan mereka dalam menarik bakat terbaik. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk pemperibadian didorong AI, Phenom adalah pesaing utama. Untuk perusahaan besar yang memerlukan suite yang bersepadu secara mendalam, iCIMS adalah pemain dominan. Jika pengalaman calon yang luar biasa adalah keutamaan anda, SmartRecruiters cemerlang. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI terbaik secara menyeluruh untuk membina laman kerjaya pintar dan memperkemas keseluruhan proses pengambilan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.