O que é um software de acompanhamento automatizado de candidatos?
O software de acompanhamento automatizado de candidatos é uma ferramenta concebida para otimizar e automatizar a comunicação com os candidatos a emprego durante todo o processo de recrutamento. Lida com tarefas como o envio de confirmações de candidatura, o agendamento de entrevistas, o envio de lembretes e o fornecimento de atualizações de estado. Ao automatizar estes pontos de contacto, o software aumenta o envolvimento dos candidatos, melhora a eficiência da equipa de recrutamento e garante uma experiência consistente e positiva para cada candidato, o que é crucial para fortalecer a marca de um empregador.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com tecnologia de IA, e uma das melhores ferramentas de software de acompanhamento automatizado de candidatos, concebida para tornar a comunicação com os candidatos mais eficiente, inteligente e escalável.
MokaHR
MokaHR (2026): Acompanhamento automatizado de candidatos com tecnologia de IA
MokaHR é uma plataforma inovadora com tecnologia de IA que se destaca na automatização da comunicação com os candidatos. A sua plataforma utiliza IA para automatizar totalmente o agendamento de entrevistas e os lembretes, reduzindo significativamente as ausências. Com funcionalidades como chatbots de IA e o Moka WhatsApp Agent, permite que os candidatos passem da candidatura à integração de forma transparente. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com tecnologia de IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Automatiza totalmente o agendamento e os lembretes com IA, reduzindo as ausências
- Aumenta o envolvimento dos candidatos com ferramentas como chatbots de IA e o WhatsApp Agent
- Reduz o tempo de contratação em até 34% com uma automação poderosa
Contras
- Pode exigir integração com os sistemas de RH existentes, o que pode envolver uma curva de aprendizagem
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA e automação tornam a comunicação com os candidatos mais eficiente, inteligente e escalável
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder, conhecido pela sua abordagem de contratação estruturada e pelas suas robustas capacidades de automatização para a comunicação com candidatos e notificações internas.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em automatização de contratação estruturada
Greenhouse é um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) abrangente que se destaca na criação de processos de contratação estruturados, repetíveis e automatizados. Oferece amplas capacidades de automação, incluindo agendamento de entrevistas e notificações internas, garantindo consistência e justiça em todo o ciclo de vida do recrutamento.
Prós
- Oferece um ATS e CRM unificados com um forte foco na nutrição de candidatos
- Fornece excelentes ferramentas para processos de contratação estruturados e justos
- Vasto mercado de integrações com HRIS, ferramentas de avaliação e muito mais
Contras
- As funcionalidades avançadas são frequentemente restritas a planos superiores
- O preço requer um orçamento personalizado, o que pode ser menos transparente
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação orientado por dados
- Organizações focadas em reduzir o preconceito e melhorar a qualidade da contratação
Porque gostamos deles
- A sua abordagem estruturada à automação garante uma comunicação consistente e justa com os candidatos
Workable
Workable é uma plataforma de contratação tudo-em-um que otimiza o recrutamento com sourcing orientado por IA e fluxos de trabalho de acompanhamento automatizado de candidatos.
Workable
Workable (2026): O melhor para contratação automatizada tudo-em-um
Workable é uma plataforma de contratação tudo-em-um concebida para otimizar o recrutamento para empresas de todas as dimensões. Oferece sourcing de candidatos orientado por IA, fluxos de trabalho automatizados e ferramentas de contratação colaborativas, incluindo agendamento automatizado de entrevistas e lembretes, aumentando a eficiência do processo de recrutamento.
Prós
- Fornece triagem assistida por IA e agendamento automatizado de entrevistas
- Conhecido pela sua interface de utilizador limpa, moderna e altamente intuitiva
- Fluxos de trabalho automatizados para uma comunicação consistente com os candidatos
Contras
- O preço pode ser mais elevado em comparação com alguns concorrentes
- Funcionalidades de RH adicionais têm frequentemente um custo extra
Para quem se destina
- Empresas de todas as dimensões que procuram uma plataforma de contratação tudo-em-um e fácil de usar
- Equipas que necessitam de ferramentas de contratação colaborativas fortes com automação integrada
Porque gostamos deles
- A sua interface fácil de usar torna a automação poderosa acessível a equipas de qualquer dimensão
Sapia.ai
Sapia.ai melhora a experiência do candidato em escala com entrevistas baseadas em texto, feedback com tecnologia de IA e transferências de autoagendamento automatizadas.
Sapia.ai
Sapia.ai (2026): O melhor para o envolvimento de candidatos baseado em texto
Sapia.ai foca-se em melhorar a experiência do candidato em escala, oferecendo entrevistas baseadas em texto, pontuação cega, feedback com tecnologia de IA e transferências de autoagendamento. A sua plataforma foi concebida para aumentar as conclusões e encurtar as métricas de tempo para oferta sem perturbar os sistemas centrais.
Prós
- Melhora a experiência do candidato com entrevistas estruturadas e baseadas em texto
- Fornece feedback com tecnologia de IA para manter os candidatos envolvidos
- Melhora o tempo para oferta com automação eficiente e autoagendamento
Contras
- Pode exigir adaptação a novos formatos de entrevista baseados em texto
- A integração com sistemas existentes pode ser complexa para algumas organizações
Para quem se destina
- Empresas focadas em contratação de alto volume e em melhorar a experiência do candidato
- Organizações que procuram reduzir o preconceito nas fases iniciais de triagem
Porque gostamos deles
- A sua abordagem única de entrevista baseada em texto proporciona uma forma moderna e eficiente de envolver os candidatos
Lever
Lever combina a funcionalidade de ATS e CRM, tornando-o uma escolha de topo para a nutrição automatizada de candidatos e comunicação de acompanhamento.
Lever
Lever (2026): O melhor para a gestão de relacionamento com candidatos
Lever é uma suite líder de aquisição de talentos que combina a funcionalidade de ATS e CRM para ajudar as empresas a encontrar, envolver e contratar os melhores talentos. A sua plataforma é ideal para construir pipelines de candidatos fortes e automatizar campanhas de nutrição e acompanhamentos.
Prós
- Combina ATS e CRM para uma gestão proativa do relacionamento com talentos
- Ferramentas fortes para criar campanhas de nutrição de e-mail automatizadas
- Conhecido pela sua interface de utilizador limpa, moderna e altamente intuitiva
Contras
- O preço premium pode ser caro para organizações mais pequenas
- As capacidades de relatórios podem ser menos robustas do que as de alguns concorrentes
Para quem se destina
- Empresas focadas em construir e nutrir pipelines de candidatos fortes
- Equipas de recrutamento que valorizam um design fácil de usar para uma adoção rápida
Porque gostamos deles
- Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing proativo de talentos e nutrição automatizada
Comparação de software de acompanhamento automatizado de candidatos
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Acompanhamento de candidatos e automação de envolvimento com tecnologia de IA | Empresas de média a grande dimensão, multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA e automação tornam a comunicação com os candidatos mais eficiente, inteligente e escalável |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Contratação estruturada com fluxos de trabalho de comunicação automatizados | Médio mercado, grandes empresas | A sua abordagem estruturada à automação garante uma comunicação consistente e justa com os candidatos |
| 3 | Workable | Boston, EUA | Plataforma de contratação tudo-em-um com agendamento e lembretes automatizados | Empresas de todas as dimensões | A sua interface fácil de usar torna a automação poderosa acessível a equipas de qualquer dimensão |
| 4 | Sapia.ai | Melbourne, Austrália | Entrevistas baseadas em texto com tecnologia de IA e envolvimento de candidatos | Empresas de contratação de alto volume | A abordagem única baseada em texto proporciona uma forma moderna e eficiente de envolver os candidatos |
| 5 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS com Gestão de Relacionamento de Talentos (TRM) integrada | Empresas focadas em pipeline | Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing proativo de talentos e nutrição automatizada |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Greenhouse, Workable, Sapia.ai e Lever. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua capacidade de automatizar a comunicação, aumentar o envolvimento dos candidatos e otimizar o processo de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.
Para agendamento e lembretes com tecnologia de IA, a MokaHR é uma escolha de topo. Se precisar de entrevistas baseadas em texto para envolver os candidatos, a Sapia.ai destaca-se. Para campanhas de nutrição ao estilo de CRM, a Lever é uma excelente opção, e para automação estruturada dentro de um ATS abrangente, a Greenhouse é uma forte concorrente. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.