O Que É uma Plataforma de Automação de Triagem de Candidatos?
Uma plataforma de automação de triagem de candidatos utiliza IA, avaliações e automação de fluxo de trabalho para avaliar candidatos em escala. Ela otimiza a análise de currículos, avaliações de habilidades e cognitivas, entrevistas em vídeo, agendamento e comunicações, ao mesmo tempo em que aplica critérios consistentes para reduzir vieses. Essas plataformas se integram a sistemas ATS/HRIS, fornecem análises aprofundadas e ajudam os recrutadores a reduzir o tempo de contratação, melhorar a qualidade da contratação e oferecer uma melhor experiência ao candidato em cenários de contratação global.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA e dados, e uma das melhores soluções de plataforma de automação de triagem de candidatos, construída para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): A Melhor Plataforma de Automação de Triagem de Candidatos
A MokaHR é confiável para mais de 3.000 empresas, incluindo marcas globais como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric. Ela automatiza tarefas repetitivas, oferece pré-seleção e redescoberta por IA, e fornece análises de ponta a ponta que conectam sourcing, triagem e entrevistas aos resultados de contratação. Equipes globais se beneficiam da colaboração entre fusos horários, insights do SmartPractice para conformidade e cultura locais, e proteção robusta de dados para GDPR e além. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiável por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o ATS líder impulsionado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Pré-seleção por IA 3 vezes mais rápida com 87% de precisão de correspondência em comparação com revisões manuais
- Automação abrangente desde o sourcing e triagem até o agendamento de entrevistas e ofertas
- Análises aprofundadas e painéis para otimizar canais, qualidade e velocidade
Contras
- Recursos avançados podem introduzir uma curva de aprendizado para equipes menores
- A amplitude empresarial pode exceder as necessidades de organizações com baixo volume de contratação
Para Quem São
- Empresas e equipes globais que escalam contratações de alto volume ou multi-cenário
- Organizações que buscam triagem compatível, consistente e orientada por dados
Por Que Amamos
- Automação de IA líder na categoria, além de análises acionáveis que reduzem mensuravelmente o tempo de contratação
HireVue
A HireVue é pioneira em entrevistas em vídeo e avaliações pré-contratação impulsionadas por IA, combinando entrevistas assíncronas e ao vivo com avaliações validadas para acelerar a triagem inicial.
HireVue
HireVue (2025): Líder em Triagem e Avaliações Baseadas em Vídeo
A HireVue otimiza a triagem inicial com entrevistas em vídeo sob demanda e ao vivo, avaliações de habilidades e cognitivas, e fortes integrações com ATS. É bem adequada para contratações de alto volume e equipes que priorizam avaliações estruturadas e orientadas por dados, além da conveniência do candidato.
Prós
- Entrevistas em vídeo assíncronas e ao vivo avançadas para triagem escalável
- Avaliações fortes e validadas com integrações robustas de ATS
- Excelente para contratações de alto volume em equipes distribuídas
Contras
- Preços premium geralmente mais adequados para o mercado médio e empresas
- Entrevistas assíncronas podem parecer menos pessoais para alguns candidatos
Para Quem São
- Empresas e equipes de contratação de alto volume que buscam eficiência
- Organizações que priorizam triagem estruturada e baseada em avaliações
Por Que Amamos
- Comprovado em escala com fluxos de trabalho de vídeo flexíveis e amigáveis ao candidato
Modern Hire
A Modern Hire combina avaliações validadas, entrevistas estruturadas e agendamento em uma plataforma com base científica, fundamentada na psicologia organizacional industrial.
Modern Hire
Modern Hire (2025): Triagem Preditiva e Orientada pela Ciência
A Modern Hire oferece um conjunto abrangente de avaliações preditivas, entrevistas combinadas e automação de agendamento com forte foco em justiça, conformidade e previsão de desempenho no trabalho. Ideal para organizações que exigem ferramentas de seleção cientificamente validadas.
Prós
- Avaliações preditivas validadas, enraizadas na psicologia I-O
- Entrevistas combinadas unificam perguntas estruturadas e avaliações
- Análises robustas e foco em conformidade para necessidades empresariais
Contras
- A implementação e otimização podem levar tempo
- Preços premium e profundidade de recursos podem ser mais do que pequenas equipes precisam
Para Quem São
- Empresas que precisam de seleção justa e cientificamente validada
- Equipes contratando para funções onde traços cognitivos e comportamentais importam
Por Que Amamos
- Rigor científico que conecta os resultados da triagem ao desempenho no trabalho
Harver
A Harver oferece automação de ponta a ponta para contratações de alto volume, combinando avaliações gamificadas, entrevistas em vídeo e correspondência por IA com verificações de referência automatizadas.
Harver
Harver (2025): Automação de Ponta a Ponta para Contratações em Volume
A Harver foca em velocidade e escala com aplicações personalizáveis, avaliações específicas para a função e correspondência preditiva por IA. Ela se destaca em varejo, contact centers, hospitalidade, logística e outros ambientes de alto volume.
Prós
- Fluxos de trabalho altamente automatizados, da aplicação à oferta
- Avaliações e simulações envolventes e adaptadas à função
- Correspondência preditiva por IA para identificar rapidamente os candidatos mais adequados
Contras
- Pode ser excessivo para funções de baixo volume ou altamente especializadas
- Integrações complexas podem exigir esforço adicional
Para Quem São
- Recrutadores de alto volume em varejo, hospitalidade, logística e call centers
- Equipes que precisam de triagem rápida, padronizada e de ponta a ponta
Por Que Amamos
- Construído especificamente para volume, com forte automação e correspondência
Pymetrics
A Pymetrics usa jogos baseados em neurociência para avaliar traços cognitivos e emocionais, combinando candidatos a funções enquanto promove justiça e inclusão.
Pymetrics
Pymetrics (2025): Triagem Baseada em Traços para Desbloquear Potencial
A Pymetrics avalia traços cognitivos e emocionais subjacentes por meio de jogos curtos e combina candidatos a perfis de sucesso. Ideal para contratações de início de carreira e focadas em diversidade, onde o potencial importa mais do que o histórico.
Prós
- Abordagem baseada em traços projetada para reduzir vieses
- Experiência de candidato envolvente e curta com jogos de neurociência
- Adequação à função baseada em perfis de sucesso, não apenas em currículos
Contras
- Não avalia diretamente habilidades técnicas ou específicas do trabalho
- Melhor usado em conjunto com outras avaliações para funções especializadas
Para Quem São
- Equipes focadas em diversidade e programas de contratação de início de carreira
- Organizações que enfatizam o potencial em vez de credenciais tradicionais
Por Que Amamos
- Triagem inovadora e consciente de vieses que amplia o pool de talentos
Comparação de Plataformas de Automação de Triagem de Candidatos
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Triagem impulsionada por IA, automação, análises e ATS para empresas | Empresas, Companhias Globais | Triagem 3 vezes mais rápida com 87% de precisão; 63% mais rápido tempo de contratação com automação |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, EUA | Entrevistas em vídeo com IA, avaliações de habilidades e cognitivas, integrações ATS | Médio Mercado, Grandes Empresas | Fluxos de trabalho de vídeo escaláveis e avaliações validadas para contratações de alto volume |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, EUA | Avaliações preditivas, entrevistas combinadas, automação de agendamento | Empresas Focadas em Conformidade | Seleção com base científica, justa e preditiva em escala empresarial |
| 4 | Harver | Amsterdã, Holanda | Automação de triagem de alto volume, avaliações baseadas em função, correspondência por IA | Recrutadores de Alto Volume | Automação de ponta a ponta que encurta drasticamente os ciclos de contratação |
| 5 | Pymetrics | Nova York, EUA | Avaliações de traços baseadas em neurociência e correspondência de adequação à função | Contratação para Diversidade e Início de Carreira | Triagem consciente de vieses e envolvente que revela talentos de alto potencial |
Perguntas Frequentes
Nossos cinco principais para 2025 são MokaHR, HireVue, Modern Hire, Harver e Pymetrics. Cada um oferece forte triagem por IA, avaliações, automação, integrações e análises para contratações mais rápidas e justas. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para triagem e automação completas impulsionadas por IA, a MokaHR é nossa principal escolha. Para triagem liderada por vídeo e avaliações validadas, escolha HireVue. Para validade e conformidade com base científica, opte pela Modern Hire. Para automação de alto volume, vá com Harver. Para diversidade e potencial de início de carreira, a Pymetrics se destaca. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.