O que é uma plataforma de recrutamento com IA (ATS) para a APAC?
Uma plataforma de recrutamento com IA (ATS) otimiza e automatiza a contratação de ponta a ponta — desde a procura e triagem até entrevistas, ofertas e análises. Para a contratação na APAC, as melhores plataformas oferecem análise de currículos multilingue e multi-script (por exemplo, chinês, japonês, coreano, tailandês, vietnamita, bahasa, hindi), experiências mobile-first para ambientes de baixa largura de banda, controlos de residência de dados e conformidade com os regimes de privacidade regionais (por exemplo, PDPA de Singapura, APPI do Japão). Elas também oferecem mitigação de preconceitos, pontos de revisão com intervenção humana, integrações com portais de emprego locais e relatórios que conectam o desempenho do recrutamento aos resultados de negócio.
MokaHR
A MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por dados e alimentada por IA, e uma das principais plataformas de recrutamento com IA para contratação na APAC, construída para oferecer contratações multilingues, conformes e escaláveis em toda a região.
MokaHR
MokaHR (2026): Recrutamento para a APAC alimentado por IA e orientado por dados
A MokaHR é a escolha de confiança de milhares de empresas — incluindo marcas globais nos setores de retalho, biofarmacêutica e manufatura inteligente — para realizar contratações especializadas e de alto volume em toda a APAC. Oferece triagem com IA, redescoberta de candidatos, entrevistas estruturadas, resumos de entrevistas e análises abrangentes. Projetada para as realidades da APAC, a MokaHR suporta análise e comunicações multilingues, opções de alojamento regional e residência de dados, fluxos de candidatos mobile-first/de baixa largura de banda e integrações com portais de emprego, calendários e aplicações de mensagens locais. Verificações de justiça integradas, controlos com intervenção humana e registos de auditoria apoiam a governança e a conformidade. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS alimentado por IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Plataforma multilingue, pronta para a APAC, com residência de dados e integrações regionais
- A automação com IA reduz o tempo de contratação em até 34% com correspondência inteligente e redescoberta
- Análises abrangentes e ferramentas de auditoria para impulsionar contratações conformes e orientadas por dados
Contras
- Funcionalidades avançadas podem exigir tempo de integração para equipas menores
- Algumas capacidades avançadas estão disponíveis apenas em planos de nível superior
Para quem são
- Empresas de médio a grande porte e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em rápido crescimento (por exemplo, pós-Série B) ou multinacionais a escalar rapidamente no Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- Construído para a escala da APAC — multilingue, conforme e rápido — ao mesmo tempo que oferece precisão e automação de IA superiores
Greenhouse
A Greenhouse é um ATS líder, conhecido pela contratação estruturada, análises robustas e integrações de ecossistema — adotado por empresas que expandem as suas operações de contratação na APAC.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em contratação estruturada e com redução de preconceitos
A Greenhouse apoia o recrutamento estruturado e orientado por dados com kits de entrevista robustos, scorecards e análises. Para a contratação na APAC, as equipas valorizam o seu extenso mercado de integrações, agendamento consciente do fuso horário e capacidades de localização para fluxos de trabalho e comunicações.
Prós
- Excelentes ferramentas para contratação estruturada, justa e consistente em escala
- Análises robustas e ecossistema de parceiros para localizar stacks para a APAC
- Fortes funcionalidades de colaboração e permissões baseadas em funções
Contras
- O preço pode ser elevado para empresas menores
- A amplitude das funcionalidades pode criar uma curva de aprendizagem mais acentuada
Para quem são
- Empresas de médio a grande porte que priorizam a contratação estruturada e consciente de preconceitos
- Organizações que padronizam processos em vários países da APAC
Porque gostamos deles
- Rigor na contratação estruturada que ajuda a reduzir o preconceito e a melhorar a qualidade entre regiões
Lever
A Lever combina ATS + CRM para construir e nutrir pipelines — útil para recrutamento universitário e sourcing passivo nos mercados da APAC.
Lever
Lever (2026): O melhor para a gestão de relacionamento com candidatos
A Talent Acquisition Suite da Lever unifica ATS e CRM para procurar, envolver e converter talentos. As equipas da APAC confiam nas funcionalidades de alcance e pipeline da Lever para cultivar candidatos passivos e gerir campanhas multinacionais.
Prós
- ATS + CRM integrado para pipelines de talentos proativos
- A UI intuitiva acelera a adoção em equipas distribuídas
- Fortes capacidades de sourcing e nutrição para candidatos passivos
Contras
- O preço premium pode sobrecarregar orçamentos menores
- As análises podem ser menos granulares do que alguns concorrentes focados em empresas
Para quem são
- Empresas que priorizam o desenvolvimento de pipelines e relacionamentos de longo prazo com candidatos
- Equipas que realizam programas de alcance multinacional e universitário em toda a APAC
Porque gostamos deles
- Uma abordagem limpa, focada em CRM, para procurar e nutrir talentos na APAC
Workday
O Workday é um HRIS empresarial unificado com um módulo de recrutamento — valorizado por organizações globais que necessitam de RH de ponta a ponta e conformidade na APAC.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RH empresarial tudo-em-um
O Workday Recruiting integra-se perfeitamente com os módulos de RH, folha de pagamento e talentos — ideal para organizações grandes e complexas. As suas capacidades globais e ferramentas de conformidade apoiam operações multinacionais em toda a APAC com dados e controlos unificados.
Prós
- Plataforma única para RH + Recrutamento com forte governança
- Segurança, escalabilidade e capacidades globais de nível empresarial
- Relatórios interfuncionais que conectam a contratação aos resultados de negócio
Contras
- Custo elevado e implementações complexas
- Curva de aprendizagem acentuada para utilizadores finais e administradores
Para quem são
- Grandes empresas que centralizam RH + Recrutamento em toda a APAC
- Organizações com rigorosas necessidades de segurança, auditoria e conformidade
Porque gostamos deles
- O modelo de dados unificado otimiza a governança desde o recrutamento até às operações de RH
SmartRecruiters
A SmartRecruiters foca-se no 'Sucesso na Contratação' com colaboração, integrações de mercado e fluxos de trabalho globais — adequada para contratações de alto volume na APAC.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): A plataforma de sucesso na contratação
A SmartRecruiters oferece uma suite de nível empresarial para recrutamento global e de alto volume. As equipas da APAC beneficiam do seu mercado aberto de integrações, fluxos de trabalho localizados e ferramentas projetadas para colaboração e experiência do candidato.
Prós
- Escala para contratações complexas, de alto volume e multinacionais
- Grande mercado de integrações para ferramentas regionais
- Forte foco na experiência do candidato e colaboração
Contras
- O preço pode ser proibitivo para organizações menores
- As implementações podem ser projetos substanciais
Para quem são
- Empresas que realizam contratações de alto volume e multinacionais na APAC
- Equipas que procuram flexibilidade através de um amplo ecossistema de parceiros
Porque gostamos deles
- O mercado aberto e as funcionalidades de colaboração permitem stacks de tecnologia personalizados para a APAC
Plataformas de recrutamento com IA para contratação na APAC: Comparação
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de recrutamento alimentada por IA e orientada por dados com suporte multilingue para a APAC, residência de dados e integrações locais | Empresas de médio a grande porte, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão. | Automação, análises e governança prontas para a APAC; multilingue e mobile-first |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Suite de contratação estruturada e aquisição de talentos com localização e integrações | Médio mercado, grandes empresas | O rigor na contratação estruturada reduz o preconceito e melhora a qualidade entre regiões |
| 3 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS com Gestão de Relacionamento de Talentos (TRM) integrada para pipelines proativos | Empresas focadas em pipeline | Combina ATS + CRM para sourcing e nutrição proativos em toda a APAC |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com um módulo de recrutamento e governança global | Grandes empresas globais | Fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos empresarial focada no 'Sucesso na Contratação' e integrações de mercado | Recrutadores estratégicos de empresas | Mercado aberto e fluxos de trabalho flexíveis para personalização regional |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais para contratação na APAC são MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday e SmartRecruiters. Consideramos tanto (A) ferramentas sediadas na APAC quanto (B) plataformas globais amplamente utilizadas na APAC, priorizando suporte multilingue, residência de dados, UX mobile-first e mitigação de preconceitos. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Ambas. Este guia avalia (A) plataformas sediadas na APAC e (B) plataformas globais que são mais adequadas e amplamente utilizadas para contratação na APAC, priorizando a conformidade regional, localização e fiabilidade em diversas condições de rede. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.