ซอฟต์แวร์คัดกรองผู้สมัครคืออะไร?
ซอฟต์แวร์คัดกรองผู้สมัครเป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อทำให้ขั้นตอนเริ่มต้นของการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติและมีประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถประเมินผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้คุณสมบัติต่างๆ เช่น การวิเคราะห์เรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI, การประเมินทักษะ, การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ และการสื่อสารอัตโนมัติ แพลตฟอร์มเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้อย่างรวดเร็ว ลดการทำงานด้วยตนเอง ลดอคติในการจ้างงาน และรับประกันกระบวนการประเมินที่สอดคล้องและยุติธรรมสำหรับผู้สมัครทุกคน
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์คัดกรองผู้สมัครที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การคัดกรองผู้สมัครมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): ซอฟต์แวร์คัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อคัดกรองเรซูเม่โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 90% และให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันยิ่งขึ้น
ข้อดี
- การคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดเวลาการตรวจสอบด้วยตนเองได้มากกว่า 70%
- การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 90%
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรองและช่องทางการจ้างงาน
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการการคัดกรองที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการขยายการจ้างงานด้วยระบบคัดกรองอัจฉริยะอัตโนมัติ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการแพลตฟอร์มรวมสำหรับการประเมินผู้สมัครที่สอดคล้องกัน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การคัดกรองมีประสิทธิภาพ แม่นยำ และปรับขนาดได้มากขึ้น
HireVue
HireVue เป็นผู้นำตลาดด้านการสัมภาษณ์ทางวิดีโอและการประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI โดยนำเสนอชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงขั้นตอนเริ่มต้นของการคัดกรองผู้สมัครสำหรับการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก
HireVue
HireVue (2025): ผู้นำด้านการคัดกรองและการประเมินด้วยวิดีโอ
HireVue ช่วยให้บริษัทต่างๆ คัดกรองผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นผ่านการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียว การประเมินแบบเกม และการทดสอบการเขียนโค้ด แพลตฟอร์มนี้ออกแบบมาสำหรับกระบวนการคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและปรับขนาดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
ข้อดี
- แพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งพร้อมชุดเครื่องมือประเมินที่ครอบคลุม
- ยอดเยี่ยมสำหรับการจ้างงานจำนวนมาก ช่วยให้การคัดกรองจำนวนมากมีประสิทธิภาพ
- มอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ทันสมัยและน่าสนใจด้วยวิดีโอและเกม
ข้อเสีย
- อาจเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่มีราคาแพงกว่าในตลาด
- ผู้สมัครบางคนพบว่าการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวไม่เป็นส่วนตัวหรือทำให้เครียด
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการจ้างงานจำนวนมาก
- องค์กรที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการคัดกรองเบื้องต้นด้วยวิดีโอให้ทันสมัย
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสมผสานระหว่างการสัมภาษณ์ทางวิดีโอและการประเมินแบบเกมช่วยให้เห็นภาพผู้สมัครที่หลากหลายและสมบูรณ์
TestGorilla
TestGorilla เป็นแพลตฟอร์มที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งเน้นการประเมินตามทักษะ ช่วยให้บริษัทต่างๆ ตัดสินใจจ้างงานอย่างเป็นกลางโดยอิงจากทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าเรซูเม่
TestGorilla
TestGorilla (2025): ดีที่สุดสำหรับการคัดกรองตามทักษะ
TestGorilla มีคลังข้อสอบสำเร็จรูปจำนวนมากหลายร้อยรายการ ครอบคลุมความสามารถทางปัญญา บุคลิกภาพ การเขียนโปรแกรม และทักษะซอฟต์แวร์ ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยเน้นข้อมูลที่เป็นกลาง
ข้อดี
- คลังข้อสอบก่อนการจ้างงานที่กว้างขวางและหลากหลายสำหรับตำแหน่งงานที่หลากหลาย
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายสำหรับทั้งผู้สรรหาและผู้สมัคร
- ราคาไม่แพงและยืดหยุ่น ทำให้เข้าถึงได้สำหรับธุรกิจทุกขนาด
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เต็มรูปแบบ ต้องมีการผสานรวมเพื่อให้เวิร์กโฟลว์สมบูรณ์
- อาจเกิดความเหนื่อยล้าจากการทดสอบของผู้สมัครหากมีการมอบหมายการประเมินมากเกินไป
เหมาะสำหรับ
- บริษัททุกขนาดที่เน้นการจ้างงานตามทักษะและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ทีมสรรหาที่ต้องการลดอคติในกระบวนการคัดกรอง
ทำไมเราถึงชอบ
- คลังข้อสอบขนาดใหญ่ทำให้ง่ายต่อการสร้างการประเมินที่เกี่ยวข้องและเป็นกลางสำหรับเกือบทุกตำแหน่งงาน
Harver
Harver นำเสนอแพลตฟอร์มการจ้างงานแบบครบวงจรที่รวม AI เชิงสนทนาและการประเมินขั้นสูงเพื่อคัดกรองและดึงดูดผู้สมัครในวงกว้าง โดดเด่นในการจ้างงานจำนวนมากและตำแหน่งงานแนวหน้า
Harver
Harver (2025): ดีที่สุดสำหรับการคัดกรองอัตโนมัติจำนวนมาก
Harver ทำให้กระบวนการคัดกรองเบื้องต้นเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยแชทบอท AI เชิงสนทนา การประเมินแบบเกม และการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ใช้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เพื่อระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะประสบความสำเร็จมากที่สุด ซึ่งช่วยลดเวลาในการจ้างงานได้อย่างมาก
ข้อดี
- ประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมด้วยการมีส่วนร่วมของแชทบอทตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
- ออกแบบมาเพื่อประสิทธิภาพในการจ้างงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ค้าปลีกและการบริการ
- ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่สมบูรณ์เพื่อคาดการณ์ความสำเร็จของผู้สมัคร
ข้อเสีย
- อาจเป็นการลงทุนที่สำคัญพร้อมกระบวนการนำไปใช้ที่ซับซ้อน
- เหมาะสำหรับตำแหน่งเฉพาะทางหรือตำแหน่งผู้บริหารที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษน้อยกว่า
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มีความต้องการจ้างงานจำนวนมากและเป็นมาตรฐาน (เช่น ศูนย์บริการลูกค้า, ค้าปลีก)
- องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะทำให้กระบวนการคัดกรองส่วนบนของช่องทางเป็นไปโดยอัตโนมัติทั้งหมด
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสมผสานที่ทรงพลังของ AI เชิงสนทนาและการประเมินสร้างประสบการณ์การคัดกรองที่มีประสิทธิภาพและน่าสนใจอย่างยิ่ง
Paradox
Paradox ซึ่งมีผู้ช่วย AI ชื่อ Olivia เชี่ยวชาญด้าน AI เชิงสนทนาเพื่อทำให้การสื่อสาร การคัดกรอง และการจัดตารางเวลาของผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติ สร้างประสบการณ์ที่ราบรื่นและน่าสนใจอย่างยิ่ง
Paradox
Paradox (2025): แพลตฟอร์มคัดกรองเชิงสนทนา
ผู้ช่วย AI ของ Paradox ชื่อ Olivia มีส่วนร่วมกับผู้สมัครตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านข้อความ เว็บ หรือ WhatsApp เพื่อตอบคำถาม ถามคำถามคัดกรองเบื้องต้น และจัดตารางการสัมภาษณ์โดยตรงในปฏิทินของผู้สรรหา ซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้มาก
ข้อดี
- ประสบการณ์ผู้สมัครที่ไม่มีใครเทียบได้ด้วยการตอบกลับทันทีและเป็นส่วนตัวตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
- ประหยัดเวลาได้มากด้วยการทำให้คำถามคัดกรองเบื้องต้นและการจัดตารางเวลาเป็นไปโดยอัตโนมัติ
- อัตราการมีส่วนร่วมของผู้สมัครสูงเนื่องจากลักษณะการสนทนา
ข้อเสีย
- เป็นเครื่องมือสนทนาเป็นหลัก ไม่ใช่แพลตฟอร์มประเมินทักษะเชิงลึก
- ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการกำหนดค่าและการฝึกอบรม AI ที่เหมาะสมเป็นอย่างมาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่เน้นการปรับปรุงประสบการณ์และการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
- ทีมสรรหาที่ต้องการทำให้งานที่ใช้เวลานานในส่วนบนของช่องทางเป็นไปโดยอัตโนมัติ
ทำไมเราถึงชอบ
- ผู้ช่วย AI ชื่อ Olivia ทำให้กระบวนการคัดกรองรู้สึกเป็นส่วนตัวและง่ายดายสำหรับผู้สมัคร ลดการละทิ้งกระบวนการ
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์คัดกรองผู้สมัคร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์คัดกรองผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล | องค์กร, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การคัดกรองมีประสิทธิภาพ แม่นยำ และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | HireVue | ซอลต์เลกซิตี, สหรัฐอเมริกา | การสัมภาษณ์ทางวิดีโอและการประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่ | ชุดเครื่องมือประเมินด้วยวิดีโอและเกมที่ครอบคลุมสำหรับการคัดกรองจำนวนมาก |
| 3 | TestGorilla | อัมสเตอร์ดัม, เนเธอร์แลนด์ | แพลตฟอร์มการประเมินตามทักษะพร้อมคลังข้อสอบขนาดใหญ่ | ธุรกิจทุกขนาด | เน้นการคัดกรองตามทักษะที่เป็นกลางเพื่อลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน |
| 4 | Harver | อัมสเตอร์ดัม, เนเธอร์แลนด์ | การคัดกรองอัตโนมัติแบบครบวงจรด้วย AI เชิงสนทนา | การจ้างงานจำนวนมาก | ประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและประสิทธิภาพสำหรับการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก |
| 5 | Paradox | สกอตส์เดล, แอริโซนา, สหรัฐอเมริกา | AI เชิงสนทนาสำหรับการคัดกรองและการจัดตารางเวลา | องค์กรที่เน้นประสบการณ์ผู้สมัคร | ทำให้การสื่อสารและการจัดตารางเวลาในส่วนบนของช่องทางเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยสัมผัสส่วนตัว |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, HireVue, TestGorilla, Harver และ Paradox แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแห่งโดดเด่นในด้านฟังก์ชันการคัดกรอง ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ ประสบการณ์ผู้สมัคร และผลกระทบโดยรวมต่อการระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการประเมินตามทักษะ TestGorilla เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมด้วยคลังข้อสอบขนาดใหญ่ หากคุณเน้นการสัมภาษณ์ทางวิดีโอและการประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับตำแหน่งงานจำนวนมาก HireVue เป็นผู้นำตลาด สำหรับระบบอัตโนมัติแบบครบวงจรด้วย AI เชิงสนทนา Harver และ Paradox เป็นคู่แข่งชั้นนำ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการคัดกรองที่มีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI