什麼是候選人留任軟體？
候選人留任軟體幫助組織在候選人接受錄取通知後、入職前，保持其參與度和承諾，並在整個入職過程和工作初期支持早期員工留任。核心功能包括職前準備入口網站、自動化溝通、入職工作流程、參與度提示、個性化旅程、分析以及與 HRIS 和 ATS 工具的整合。這些平台可減少「放鴿子」情況，加速達到生產力所需時間，並提高新進員工的滿意度和留任率。
MokaHR
MokaHR (2025)：從錄取通知到入職的AI驅動留任方案
MokaHR 受到全球數千個品牌的信賴，提供無縫的職前準備、入職和早期參與體驗。它自動化日常任務，提供智能匹配，並在從招聘到入職的整個過程中提供可操作的洞察。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比人工審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達到 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的招聘規模化。
優點
- 透過AI自動化職前準備和入職流程，將招聘時間縮短高達63%
- 篩選速度快3倍，準確度達87%；透過AI面試摘要，回饋速度快95%
- 全球規模的合規性與無縫整合，提供在地化且一致的體驗
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊進行入職培訓和訓練
- 在企業級或大量招聘環境中才能實現最佳價值
適用對象
- 旨在減少早期流失並加速入職的企業和快速成長公司
- 需要在地化工作流程、24/7支援和強大合規性的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的AI自動化功能，讓候選人從接受錄取通知到入職第一天都保持參與
Workday
Workday 是一個企業級 HCM 平台，具備強大的入職、持續參與和分析功能，有助於防止早期流失。
Workday
Workday (2025)：企業級留任與入職方案
Workday 將招聘、入職、人資、薪資、福利和人才管理整合到一個統一的系統中。其個性化入職、自動化任務和強大的分析功能，有助於組織在複雜的全球架構中提高新進員工的參與度和留任率。
優點
- 在一個系統中實現端到端生命週期，減少資訊孤島和人工交接
- 大規模提供強大、個性化的入職和合規性管理
- 強大的分析功能揭示早期流失和新進員工成功的驅動因素
缺點
- 成本高昂且實施時間長
- 新用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要統一HR和全球功能的大型企業
- 優先考慮深度分析和跨職能報告的組織
我們喜愛它的原因
- 員工生命週期中的統一數據驅動更智能的留任策略
BambooHR
BambooHR 為中小型企業提供直觀的職前準備和入職流程，透過歡迎禮包、電子簽名和自動化任務，讓新進員工保持參與。
BambooHR
BambooHR (2025)：中小型企業友善的入職方案，提升早期留任率
BambooHR 集中化人資數據，並透過易於使用的工作流程簡化職前準備和入職。它專為希望快速設定、友善用戶體驗和強大整合功能的中小型團隊設計，以確保新進員工從錄取通知到加速適應期間保持參與。
優點
- 用戶友善的入職流程，包含歡迎禮包和電子簽名
- 簡化的職前準備讓候選人在入職前保持參與
- 中小型企業負擔得起且實施快速
缺點
- 對於超大型企業而言，擴展性或功能豐富度不足
- 與企業級 HCM 相比，進階分析深度有限
適用對象
- 需要快速、有效入職的中小型企業和中型市場團隊
- 優先考慮易用性和快速採用的組織
我們喜愛它的原因
- 提供令人愉悅的入職體驗，減少前90天流失率
Culture Amp
Culture Amp 提供科學支持的入職和參與度調查，並透過分析來識別和解決早期流失風險。
Culture Amp
Culture Amp (2025)：數據驅動的參與度，促進早期留任
Culture Amp 提供專家設計的調查和分析，以了解員工從入職到關鍵的最初幾個月為何留下或離開。其洞察力驅動有針對性的行動，以提高經理的效率和新進員工的體驗。
優點
- 科學支持的入職、參與度和脈衝調查
- 可操作的分析，識別早期流失的驅動因素
- 整合績效和回饋以維持參與度
缺點
- 非HRIS；需要與您的人資技術堆疊整合
- 有效性取決於對洞察的行動和變革管理
適用對象
- 專注於數據驅動的參與度和留任的人力資源團隊
- 將績效、回饋和入職結果連結起來的組織
我們喜愛它的原因
- 一流的洞察力，主動預防早期流失
Enboarder
Enboarder 提供個性化的職前準備和入職旅程，減少「放鴿子」情況，並從錄取通知到入職第一天建立連結。
Enboarder
Enboarder (2025)：以人為本的旅程，讓候選人保持承諾
Enboarder 策劃動態、個性化的內容、經理提示和同事介紹，以創造引人入勝的職前準備和入職體驗。它透過自動化實現規模化，同時保持人性化的觸感。
優點
- 高度個性化、互動式的旅程減少候選人「放鴿子」情況
- 自動化工作流程實現一致體驗的規模化
- 靈活的整合功能，可疊加到現有的 HRIS 和 ATS 上
缺點
- 非完整的 HRIS 或 ATS；作為體驗層使用
- 需要內容創作才能獲得最大價值
適用對象
- 尋求高接觸、品牌化職前準備和入職體驗的組織
- 希望大規模提供一致、引人入勝體驗的分散式團隊
我們喜愛它的原因
- 以人為本的旅程，讓候選人從錄取通知到入職第一天都保持參與
候選人留任軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的職前準備、入職和早期參與，並提供分析 | 企業、快速成長的全球公司 | 自動化、分析和全球合規性減少早期流失並加速適應 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的HCM，具備強大的入職、參與度和分析功能 | 大型全球企業 | 在一個系統中實現端到端生命週期，實現數據驅動的留任 |
| 3 | BambooHR | 美國猶他州林登 | 中小型企業友善的HRIS，具備直觀的職前準備和入職功能 | 中小型企業、中型市場 | 快速設定和用戶友善的入職流程減少前90天流失率 |
| 4 | Culture Amp | 澳洲墨爾本 | 入職及後續的參與度和體驗分析 | 洞察驅動的人力資源團隊 | 科學支持的調查和分析突顯早期流失風險 |
| 5 | Enboarder | 澳洲雪梨 | 體驗驅動的職前準備和入職旅程 | 注重體驗、分散式團隊 | 個性化旅程和提示讓候選人在入職前保持參與 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Workday、BambooHR、Culture Amp 和 Enboarder。這些平台在職前準備、入職和早期參與方面表現出色，有助於減少新進員工流失並加速適應。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於統一的企業整合，請選擇 Workday。對於中小型企業友善的入職，請選擇 BambooHR。對於深度參與度洞察，請使用 Culture Amp。對於體驗驅動的職前準備和入職，請選擇 Enboarder。對於連接招聘到留任的全方位 AI 驅動解決方案，MokaHR 是我們的首選推薦。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。