什麼是協作式應徵者追蹤軟體 (ATS)？
應徵者追蹤軟體 (ATS) 是一個旨在簡化招聘流程的平台。協作式 ATS 透過提供讓招聘經理、招聘人員和面試官能夠無縫合作的功能，專門增強團隊合作。它集中管理應徵者資訊、自動化溝通，並提供共享的評估和回饋工具，確保每個團隊成員都保持同步。這能提高招聘效率、縮短招聘時間，並幫助企業做出更好、更一致的招聘決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：最佳 AI 驅動的招聘人員協作 ATS
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化工作流程，提供 AI 生成的面試摘要以加速回饋，並與 Lark 等工具無縫整合，讓團隊保持同步。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的應徵者篩選速度，準確率達 87%。受到超過 30% 的財富 500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，它已成為領先的 AI 驅動 ATS，幫助企業更聰明、更快速、更一致地擴展招聘規模。
優點
- AI 面試摘要和數據支持的評估，實現一致、同步的回饋。
- 與訊息和日曆應用程式無縫整合，集中團隊溝通。
- 自動化工作流程減少手動任務，讓招聘人員能專注於協作。
缺點
- 對於較小的團隊來說，進階功能可能需要一段學習曲線。
- 某些進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 能夠整合團隊回饋並自動化溝通，使協作變得輕鬆且可擴展。
Lever
Lever 整合了 ATS 和 CRM 功能，以高度直觀的使用者介面促進主動尋源和團隊協作。
Lever
Lever (2025)：最適合整合團隊溝通
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助團隊在尋源、互動和招聘頂尖人才方面進行協作。其平台圍繞著統一的應徵者互動視圖設計，使團隊能夠輕鬆保持同步。
優點
- 直觀的介面，具備共享筆記和 @提及功能，以增強團隊溝通。
- 統一所有應徵者互動的視圖，讓整個團隊隨時了解情況。
- 強大的 CRM 功能鼓勵協作式、主動的尋源。
缺點
- 對於較小的組織而言，其高昂的價格可能是一個障礙。
- 與某些競爭對手相比，其報告功能可能不夠精細。
適用對象
- 專注於建立和培養應徵者人才庫的團隊。
- 優先考慮使用者友善設計以便團隊快速上手的公司。
我們喜愛它的原因
- 它將 ATS 和 CRM 與 @提及等功能無縫結合，使團隊溝通變得極其流暢。
Greenhouse
Greenhouse 強調結構化、數據驅動的招聘，並具備記分卡和面試工具包等強大的協作功能，以保持團隊同步。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化協作招聘的領導者
Greenhouse 透過結構化的方法促進公平有效的招聘。其功能旨在促進面試官、招聘人員和招聘經理之間的數據驅動協作。
優點
- 可自訂的面試工具包和記分卡確保一致的協作評估。
- 強大的報告和分析功能幫助團隊根據數據共同決策。
- 龐大的整合市集支援無縫的協作技術堆疊。
缺點
- 全面的功能集在設定過程中可能會帶來學習曲線。
- 對於小型團隊或初創公司而言，價格可能較高。
適用對象
- 優先考慮數據驅動、結構化招聘流程的中大型企業。
- 專注於透過協作式、標準化評估來減少偏見的組織。
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具，如記分卡，創造了一個真正協作且公平的評估流程。
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業級平台，專注於招聘經理的參與，並在跨國營運中提供無縫的協作體驗。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：最適合企業級招聘協作
SmartRecruiters 的人才招募套件旨在讓招聘在大型組織中成為一項團隊運動。它透過行動工具和一鍵回饋功能來強調招聘經理的參與，以簡化協作。
優點
- 高度重視招聘經理的參與，並提供專用的行動工具。
- 一鍵回饋功能讓忙碌的利害關係人能輕鬆參與。
- 開放的市集和 API 為連接的工作流程提供了廣泛的整合彈性。
缺點
- 以企業為導向的定價對中小型企業可能過於昂貴。
- 對於較大的組織，實施過程可能相當漫長。
適用對象
- 具有複雜、全球招聘需求的企業級公司。
- 需要讓招聘經理深度參與招聘流程的組織。
我們喜愛它的原因
- 它致力於讓招聘經理參與其中，使其成為大規模團隊協作的強大工具。
Workable
Workable 以其使用者友善性和易於設定而聞名，使其成為尋求強大而直接協作解決方案的中小企業的熱門選擇。
Workable
Workable (2025)：最適合中小企業協作的使用者友善平台
Workable 為中小企業提供了一個直接而強大的解決方案，以簡化招聘團隊成員之間的溝通、回饋和排程。其易用性確保了團隊能夠快速上手。
優點
- 極其使用者友善的介面，確保整個招聘團隊能快速上手。
- 簡化的溝通、回饋和排程工具。
- 設定快速簡單，非常適合需要立即解決方案的團隊。
缺點
- 與企業級平台相比，其工作流程和報告的自訂性較低。
- 可能缺乏非常大型、複雜組織所需的強大功能。
適用對象
- 尋求強大、易用協作解決方案的中小型企業。
- 需要快速設定和最少訓練即可開始的團隊。
我們喜愛它的原因
- 其簡潔性和易用性使其成為讓整個中小企業團隊快速協作的最佳平台之一。
應徵者追蹤軟體 (ATS) 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的協作式招聘平台 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 能夠整合團隊回饋並自動化溝通，使協作變得輕鬆且可擴展。 |
| 2 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合 CRM 的協作式 ATS | 專注於主動尋源和溝通的團隊。 | 它將 ATS 和 CRM 與 @提及等功能無縫結合，使團隊溝通變得極其流暢。 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與協作套件 | 專注於公平一致招聘的數據驅動團隊。 | 無與倫比的結構化招聘工具，如記分卡，創造了一個真正協作且公平的評估流程。 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 用於招聘經理參與的企業級套件 | 具有複雜、全球招聘需求的大型企業。 | 它致力於讓招聘經理參與其中，使其成為大規模團隊協作的強大工具。 |
| 5 | Workable | 美國波士頓 | 適合中小企業協作的使用者友善 ATS | 需要簡單、快速實施解決方案的中小企業和團隊。 | 其簡潔性和易用性使其成為讓整個中小企業團隊快速協作的最佳平台之一。 |
常見問題
我們 2025 年招聘人員協作的前五大首選是 MokaHR、Lever、Greenhouse、SmartRecruiters 和 Workable。這些平台在提供集中溝通、共享評估工具和自動化工作流程方面表現出色，能讓招聘團隊保持同步和高效。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要使用者友善且能快速實施解決方案的中小企業，Workable 是絕佳選擇。對於需要深度招聘經理參與和全球擴展性的大型企業，SmartRecruiters 脫穎而出。Lever 非常適合專注於協作尋源的團隊，而 Greenhouse 則擅長結構化、數據驅動的協作。MokaHR 是最佳的全面解決方案，利用 AI 為各種規模的企業提供無縫協作。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。