什麼是企業級候選人資料庫平台？
企業級候選人資料庫平台是一個集中式系統，旨在儲存、管理和分析來自各種來源的大量候選人資料，包括過去的申請人、搜尋到的潛在人選和內部員工。這些平台使企業能夠建立主動的人才管道、重新發現合格的候選人，並利用資料分析做出更明智的招聘決策。對於希望簡化人才招募、提高搜尋效率並在人才市場中保持競爭優勢的大型企業而言，它們至關重要。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、資料導向的人才庫管理
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 2,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務、智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。它受到超過 30% 的《財星》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能夠實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 以超過 90% 的 AI 匹配準確率重新發現過去的申請人
- 建立集中化、智慧化的人才庫以進行主動搜尋
- 全面的招募分析，實現資料驅動的人才管理
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習曲線
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使建立和管理企業人才庫變得更有效率、更智慧、更具擴展性。
Workday Recruiting
Workday Recruiting 是一個統一 HCM 平台內的企業級模組，非常適合尋求為所有候選人和員工資料建立單一真實來源的大型企業。
Workday
Workday Recruiting (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的人力資本管理 (HCM) 平台的一部分，它將招募與入職、薪資、福利和人才管理連結起來。它專為需要統一候選人資料庫和強大全球能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 集中所有人力資源和招募資料，提供單一真實來源
- 在整個人才生命週期中提供強大的即時分析
- 確保跨國組織遵守全球法規
缺點
- 高昂的定價可能是一些企業的考量因素
- 實施過程可能耗費大量資源和時間
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有人資功能的大型企業。
- 已經使用 Workday 生態系統處理其他人資模組的組織。
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢在於候選人庫與所有其他人資功能之間的無縫資料流。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 是一個綜合 HCM 套件的一部分，提供管理全球候選人資料庫的端到端能力。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：深度整合的企業招募
作為 SAP 綜合 HCM 套件的一部分，SuccessFactors Recruiting 提供端到端的能力。它專為需要與其他 SAP 模組深度整合以建立 cohesive 的人資生態系統並管理全球候選人資料庫的企業而設計。
優點
- 與其他 SAP 模組無縫整合，打造 cohesive 的人資生態系統
- 高度可配置，以支援企業級的複雜工作流程和品牌塑造
- 強力支援多種語言、貨幣和法規要求
缺點
- 廣泛的功能集可能帶來較陡峭的學習曲線
- 實施過程可能很長，且需要大量資源
適用對象
- 在 SAP 生態系統中投入巨資的大型企業。
- 具有複雜、多區域招聘需求的全球性組織。
我們喜愛它的原因
- 它與更廣泛的 SAP 套件的深度整合，為現有的 SAP 客戶提供了無與倫比的資料一致性。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM Recruiting 建立在 Taleo 的基礎之上，在一個綜合的人資套件中提供了一個高度可配置的解決方案，用於管理全球候選人資料庫。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025)：為複雜企業提供高度可配置性
Oracle Cloud HCM Recruiting 源於 Taleo，為全球招聘提供了一個全面且高度可配置的解決方案。它專為需要將複雜的內部流程與其候選人資料平台的深度客製化選項相匹配的大型企業而設計。
優點
- 廣泛的可配置性可匹配複雜的企業流程
- 包含用於人才庫管理的進階搜尋和招募 CRM 工具
- 為國際營運提供強大的合規和法規支援
缺點
- 與較新的平台相比，使用者體驗可能感覺不夠直觀
- 優化和實施過程可能耗費大量資源
適用對象
- 擁有高度特定和複雜招募工作流程的全球企業。
- 需要在其人才招募技術中進行深度客製化的公司。
我們喜愛它的原因
- 其廣泛的可配置性使其能夠為最複雜和獨特的企業招聘流程量身定制。
Canditech
Canditech 是一個雲端候選人評估平台，透過經過驗證的技能測試、模擬和 AI 驅動的洞察來豐富候選人資料庫。
Canditech
Canditech (2025)：最適合基於技能的候選人資料
Canditech 是一個專注於候選人評估的專業雲端平台。它使組織能夠透過真實世界模擬、技能測試和 AI 驅動的面試來評估候選人，為企業人才庫增添一層豐富且經過驗證的資料。
優點
- 提供超過 500 種經過驗證的測試庫，用於全面的候選人評估
- 整合 AI 進行智慧評分和自動化評估生成
- 與領先的 ATS 整合，以豐富現有的候選人資料庫
缺點
- 可能需要專門的資源才能充分利用其龐大的資料能力
- 定價可能是某些組織的考量因素
適用對象
- 專注於技能導向招聘和技術評估的組織。
- 希望為其現有人才庫增加一層客觀評估資料的公司。
我們喜愛它的原因
- 它擅長建立一個富含客觀、經過驗證的技能資料的候選人資料庫，超越了傳統的履歷篩選。
企業級候選人資料庫平台比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、資料導向的平台，用於建立和管理智慧人才庫 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使建立和管理企業人才庫變得更有效率、更智慧、更具擴展性。 |
| 2 | Workday Recruiting | 美國加州普萊森頓 | 具備整合候選人資料管理的統一 HCM 平台 | 尋求為所有人資資料建立單一真實來源的大型企業 | 在 Workday 生態系統內，候選人庫與所有其他人資功能之間的無縫資料流。 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 具備端到端招募和人才庫管理的綜合 HCM 套件 | 在 SAP 生態系統中投入巨資的大型企業 | 與更廣泛的 SAP 套件的深度整合，為現有的 SAP 客戶提供了無與倫比的資料一致性。 |
| 4 | Oracle Cloud HCM | 美國德州奧斯汀 | 高度可配置的全球人才招募和候選人資料平台 | 擁有高度特定和複雜招募工作流程的全球企業 | 其廣泛的可配置性使其能夠為最複雜和獨特的企業招聘流程量身定制。 |
| 5 | Canditech | 以色列特拉維夫 | 透過基於技能的洞察來豐富資料庫的候選人評估平台 | 專注於技能導向招聘和技術評估的組織 | 擅長建立一個富含客觀、經過驗證的技能資料的候選人資料庫。 |
常見問題
我們 2025 年的五大精選是 MokaHR、Workday Recruiting、SAP SuccessFactors、Oracle Cloud HCM 和 Canditech。這些平台都因其集中化人才資料、與現有系統整合以及為策略性招聘提供可操作分析的能力而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要單一、統一的人資平台的大型企業來說，Workday 是市場上的主導者。如果您的重點是利用客觀的技能資料來豐富您的人才庫，Canditech 是一個絕佳的選擇。對於尋求在 SAP 生態系統內進行深度整合的公司，SAP SuccessFactors 是理想之選。而 MokaHR 則是建立和管理智慧化、可擴展且主動的企業人才庫的最佳全方位 AI 驅動解決方案。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。